Архив  
№44 (569)21.12.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

На быстрое решение рассчитывать не приходится

В профкоме ППО "Кузнецкие металлурги"

Идет аттестация рабочих мест

Жили и работали с огоньком

Человек и общество:

Тут правит экономика?!

Запсиб рулит!

   

Поздравляем!

Дорогие энергетики!
От имени Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР поздравляю вас с профессиональным праздником!
Вы, работники энергетических служб металлургических, горнорудных предприятий города и области, прилагаете все силы и умения, чтобы обеспечивать надежное электроснабжение всех производственных мощностей комбината, заводов и горнорудных предприятий, нести тепло в дома горожан.
Именно от вашего кропотливого и ответственного труда зависит производственный процесс на предприятиях, обеспечение их энергетической безопасности и в конечном итоге жизнь и благополучие жителей города и области. Ваш труд поистине неоценим.
Желаю вам крепкого здоровья, тепла и света в ваших домах, мира и радости, успехов в работе, уверенности в завтрашнем дне и достижения намеченных целей!
М. Ю. ВИНОГРАДОВ,
председатель Кемеровской ТПО ГМПР
^^

Тема номера:

Энергии нам не занимать!

Завтра работники энергетических служб будут отмечать свой профессиональный праздник. В этот день прозвучат поздравления и в адрес работников, обслуживающих энергосистемы металлургических и горнорудных предприятий. Накануне Дня энергетика мы побывали в ООО "ЭлектроТехСервис" - одной из самых крупных электроремонтных организаций в Кузбассе, основным поставщиком услуг для ОАО "Евраз ЗСМК".

Предприятие имеет в своем составе электротехническую лабораторию, электромонтажный и электроремонтный цехи, здесь трудятся около 400 специалистов.
Нам удалось побеседовать с тремя работниками ООО "ЭТС" разных подразделений. Все они трудятся здесь не один десяток лет, начинали еще тогда, когда предприятие было частью Запсибметкомбината. И, как отметила председатель профкома Валентина Полехина, каждый из них является не только высококвалифицированным специалистом, но и человеком с активной гражданской позицией, профсоюзным активистом.

Молодежи бы побольше
Председатель профкома представила нам Меланью Севостьянову - мастера участка по ремонту электрических машин. Меланья Михайловна - рядовой член профсоюза, но ее можно считать настоящим профактивистом: это человек, который никогда не отказывается от общественной работы, помогает профкому при организации мероприятий, в вовлечении работников в профсоюз. Недаром на участке, где она работает, самая высокая профчисленность - 90 процентов.
Меланья Михайловна пришла на предприятие совсем девчонкой, сразу после школы - в 78-м году. Устроилась обмотчиком. Теперь она знает все о своей профессии, умело руководит бригадой и уже давно является наставником для новичков.
- Каждый год к нам на практику приходит молодежь, - замечает собеседница, - но, к сожалению, мало кто остается. У тех, кто только что устроился, зарплата очень маленькая. Работа сдельная, навыков нет, и для того чтобы нормально зарабатывать, нужно не один год постоять за станком. Сегодня молодежь не хочет ждать, хочет сразу хорошо зарабатывать. Поэтому основная часть наших работниц имеет большой стаж.
Накануне Дня энергетика хотелось бы пожелать нашему предприятию процветания, чтобы здесь было престижно работать, чтобы все зарабатывали достойно.
Качественно и быстро
Мы беседуем с ведущим инженером электротехнической лаборатории Павлом Жерновым. Сюда, в ЦЭТЛ, Павел Борисович пришел работать еще будучи студентом, в 93-м году. Постепенно вникал в премудрости профессии, изучал хитросплетения электрических схем. В последние годы под его контролем был осуществлен запуск нескольких объектов.
- Сегодня многое в работе инженера-электронщика ЦЭТЛ осуществляется с помощью компьютера, - рассказывает Павел Жернов. - Но задачи остаются все те же - ремонт, пуск и наладка электрооборудования, контроллеров, микропроцессорных устройств, частотных преобразователей и так далее. Основной поставщик услуг нашей лаборатории - Евраз ЗСМК. Сейчас модернизируется рельсобалочный цех на промплощадке бывшего НКМК, и все электрооборудование мы монтируем с нуля. Выполняем также ремонты для сторонних заказчиков - УГМК, аглофабрик, шахт, цементного завода. Мы стараемся свою работу делать качественно и быстро, поэтому, наверное, и предпочитают пользоваться услугами наших специалистов.
У нас необычная, специфичная работа, здесь необходимы базовые знания теории электропривода, электроники, автоматического управления. В это надо вникать. На моей памяти были случаи, когда люди уходили из профессии, потому что не справлялись. Но в целом у нас в ЦЭТЛ текучести кадров нет, коллектив стабильный. Есть те, кто отработал здесь и двадцать, и тридцать лет, есть и молодые - выпускники СибГИУ, томских вузов. Руководство лаборатории старается присматривать кадры еще со студенческой скамьи: начальник ЦЭТЛ ежегодно принимает участие в работе аттестационной комиссии по защите дипломов, наши специалисты выступают и как руководители дипломных работ.
Вообще не принято хвалить руководство, но нужно отдать ему должное - оно ценит людей. Если необходимо остаться поработать сверхурочно, это всегда отметят. Специалистов берегут, у нас нет такого, чтобы пенсионеров "стимулировали" к выходу на пенсию.
В составе профкома я уже больше десяти лет. До того как образовалось "ЭТС", с 2001 года, был председателем цехкома ЦЭТЛ первички Запсиба, сейчас являюсь заместителем председателя профкома "ЭТС". Отмечу, все что можем - делаем для людей, стараемся все льготы включать в коллективный договор. Руководство к профсоюзу прислушивается: есть определенная социальная защищенность, улучшаются условия труда, например, в нашем здании в три этажа недавно полностью были заменены окна.
Ну и помимо этого, профком организовывает культурные и спортивные мероприятия - выезды зимой семьями на природу, участие в городских, заводских спартакиадах. Перед каждым Новым годом профкомовцы всегда ездили по домам поздравлять детей членов профсоюза, с Дедом Морозом и Снегурочкой. В этом году профком выделил средства на пригласительные билеты на новогоднюю елку в КЦ Евраз ЗСМК.
Накануне праздника хотелось бы пожелать работникам стойкости. Помню, когда нас вывели из состава комбината, были поначалу опасения, как будем выживать, ведь нет колосса за спиной. Но мы выстояли, выжили. Сейчас все прогнозируют очередной кризис, и хочется думать, что он нас минует, что прорвемся.
Нам трудно даже спецовку подобрать
Знакомимся с электромонтажником Валерием Самохиным. Валерий Алексеевич трудится на предприятии с 1984 года, много лет является уполномоченным по охране труда, выполняет также обязанности заместителя председателя профкома.
- Устанавливать, монтировать оборудование нам приходится и в условиях вредных факторов, и на высоте, в разном температурном режиме. Поэтому нам и спецодежду-то трудно подобрать, - говорит Валерий. - Работы всегда много. Правда, бывает сезонный спад, обычно в зимнее время. Работаем в основном на Евраз, но есть и сторонние заказы: например, недавно елку подключали в Заводском районе.
Проблема кадров в нашем цехе существует, но не то чтобы людей не хватает или молодежи нет - она есть, другое дело, насколько она подготовлена, обучена. Хороших электромонтажников мало.
Если говорить о работе нашей цеховой профорганизации, то в основном все проблемы, о которых говорят работники, мы доводим до председателя профкома, возлагаем на ее хрупкие плечи. Так, недавно профком добился, чтобы для работниц изменили нормативы по спецобуви - заменили тип ботинок, в прошлом году был сделан ремонт в мойках и бытовых помещениях.
А когда проходит колдоговорная кампания, мы с коллективом цеха обсуждаем новый проект, вносим свои предложения, также считаем своим долгом брать на себя разъяснительную работу по каким-то вопросам, касающимся прав работников.
В преддверии праздника желаю нашему предприятию развития, дохода, чтобы оно было востребовано на рынке энергоуслуг, а работникам - сил и здоровья, потому что нагрузки у нас действительно большие.
Слово профлидеру
В финале нашей встречи Валентина Полехина высказала свои пожелания коллегам:
- Так как День энергетика совпадает с окончанием календарного года, традиционно мы подводим итоги нашей работы. Нужно отметить, что в этом году социальные программы были выполнены в полном объеме, согласно условиям коллективного договора: всем желающим предоставлялись путевки на оздоровление детей, производились выплаты поощрительного характера, в связи с рождением ребенка, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, при заключении брака и выходе на пенсию. Ежеквартально производились увеличения тарифов и окладов на размер инфляции.
Сейчас наше предприятие живет в относительно стабильном режиме. Есть объемы работ - значит, будет нормальная заработная плата. Так хочется пожелать вам, дорогие энергетики, чтобы не только сохранялась стабильность, но была и положительная динамика - в уровне зарплаты. Света и тепла в ваши дома! ^^

Ирина Трошина

Профсоюзная жизнь:

На быстрое решение рассчитывать не приходится

Тринадцатого декабря состоялось заседание комиссии по проверке выполнения Соглашения о социальном партнерстве в ООО "ЕвразТехника" в 2012 году и подготовке проекта Соглашения на 2013 год.

В заседании со стороны работников участвовали председатель ППО "ЗапСиб" В. Г. Печёрских, председатель профкома "ЕвразТехники" по региону "Сибирь" Л. В Титова, члены профкома Общества.
По выполнению Соглашения о социальном партнерстве в ООО "ЕвразТехника" в 2012 году принято решение: сторона работодателя должна подготовить отчет о выполнении "Соглашения о социальном партнерстве в ООО "ЕвразТехника" в 2012 году по всем разделам (кроме раздела, касающегося увеличения заработной платы - пункт 2.7.) и за два рабочих дня до следующего заседания комиссии предоставить его представителям работников.
Достигнута договоренность о том, что отчет о выполнении Соглашения о социальном партнерстве в ООО "ЕвразТехника" в 2012 году по увеличению заработной платы (п. 2.7.) сторона работодателя предоставит в январе 2013 года - после расчета зарплаты за декабрь 2012 года.
При подготовке к переговорам члены профкома ООО "ЕвразТехника" в своих коллективах обсудили с работниками предложения в Соглашение на предстоящий год, которые включены в проект будущего документа.
Члены комиссии, представляющие интересы работников, передали работодателю свой проект "Соглашения о социальном партнерстве в ООО "ЕвразТехника" на 2013 год по региону Сибирь".
По проекту "Соглашения о социальном партнерстве в ООО "ЕвразТехника" на 2013 год по региону Сибирь" принято решение: представителям профсоюзной стороны провести дополнительные консультации в коллективе для подготовки окончательного варианта "Перечня мероприятий по улучшению условий труда в 2013 году" и направить его представителям работодателя не позднее 21 декабря 2012 года.
Заседания комиссии решено проводить не реже одного раза в две недели. Следующее заседание комиссии провести не позднее 27 декабря.
Накануне переговоров в прессе появилось немало информации о сложном финансовом положении на рынке металлопродукции. В этой ситуации рассчитывать на быстрые и простые решения не приходится. Профком будет отстаивать требования коллектива по росту заработной платы, предоставлению льгот и гарантий. ^^

По информации профкома ООО "ЕвразТехника" (ППО "ЗапСиб")

В профкоме ППО "Кузнецкие металлурги"

Повестка очередного заседания президиума профкома ППО "Кузнецкие металлурги", как всегда, была насыщенной, принят ряд важных решений.

Согласован список профессий рабочих ООО "Сибирские товары" на 2013 год, которым вследствие занятости на работах с вредными условиями труда необходимо выдавать в дни работы молоко (0,5 литра в смену продолжительностью 6-8 часов и 0,75 литра в смену продолжительностью 11 часов 30 минут). В список дополнительно внесены профессии: завальцовщик, кузнец на молотах, слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования, оператор поста управления, столяр-плотник.
Президиум профкома согласовал также список профессий и должностей работников этого Общества, занятых на работах с вредными условиями труда, для которых установлен дополнительный отпуск от 7 до 14 дней, графики работы на 2013 год.
Согласовано Положение "О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" работникам ООО "СГМК-Ферросплавы". По предложению профкома значительно расширен список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Согласованы графики отпусков на 2013 год работников обществ "Услуги НК", "Промуборка", "СТ-сервис", "МК-клининг", "Кедр-НК", "Энергосервис", положение "О проведении предсменных медицинских осмотров" в ООО "Вторресурс-Переработка".
Из профбюджета выделено 10 тысяч рублей для оказания материальной помощи работнице ООО "Сибирские товары" в связи с пожаром в жилом доме.

По информации профкома

Идет аттестация рабочих мест

В филиале "Антоновское рудоуправление" ОАО "Кузнецкие ферросплавы" проходит аттестация рабочих мест. Контроль за проведением замеров вредных факторов аттестующей организацией "Эксперт" осуществляют уполномоченные профкома по охране труда.

Как отметила председатель профкома филиала "Антоновское рудоуправление" Людмила Запорожченко, на сегодня обследованы рабочие места на дробильно-обогатительной фабрике, карьере, участке погрузки-выгрузки, в котельной, цехе сетей и подстанций. На очереди самый крупный цех рудника - внутрикарьерного транспорта. Результаты аттестации будут известны после проверки всех рабочих мест. ^^

По информации профкома ППО "Кузнецкие ферросплавы"

Жили и работали с огоньком

Седьмого января 1943 года, в военное лихолетье, Новокузнецкий алюминиевый завод выдал первый крылатый металл для нужд фронта и народного хозяйства страны. С первых дней строительства на предприятии активно работали партийная, профсоюзная, комсомольская организации. На пост руководителей общественных организаций трудовые коллективы выдвигали самых достойных людей.
…Накануне 70-летнего юбилея НКАЗа мы встретились с Петром Дмитриенко, который возглавлял профсоюзную организацию завода с 1974-го по 1979 годы.

Разговаривая с ветераном, мы словно вернулись в то далекое советское время. В середине 70-х годов работа профсоюза была многогранной.
- Это сейчас завод принадлежит собственнику, а тогда все было государственным, - говорит ветеран. - И все мы делали одно, общее дело, и дирекция, и партком, и профком, и коллектив. В то время у нас стояли на учете 7 тысяч членов профсоюза. На балансе завода были детские сады, Дворец культуры "Алюминщик" и многое другое.
До избрания председателем профкома я работал электролизником в первом электролизном цехе. Когда на отчетно-выборной профсоюзной конференции коллектив выдвинул мою кандидатуру, отказываться не стал. У меня уже был опыт общественной работы. Правда, пришлось подучиться в обкоме металлургов, там каждый месяц семинары проводили для председателей завкомов по разным направлениям - трудовому законодательству, правовым вопросам, охране труда… Очень помогал председатель обкома Николай Павлович Левашов. Мы постоянно общались с председателями профкомов других металлургических предприятий, обменивались опытом. У нас в профкоме была хорошая наглядная агитация, и к нам приезжали - посмотреть, поучиться.
Когда в Сибирском металлургическом институте стали готовить специалистов по цветной металлургии, я поступил, с нашего завода на заочное отделение тогда пришли 90 человек, а получили дипломы всего девять. Очень трудно было совмещать работу и учебу, но я выдержал.
В начале каждого года дирекция и заводской комитет профсоюза заключали коллективный договор - программу совместных действий, главный документ, по которому жил завод. Нужно отметить, что по всем включаемым разделам больших разногласий у профсоюза с дирекцией завода не было. Руководство с пониманием относилось к решению как производственных, так и бытовых вопросов.
В те годы, вспоминает Петр Макарович, большое внимание уделялось организации социалистического соревнования между цехами, корпусами, сменами по производственным показателям, по охране труда, рационализации. Ежемесячно в здании техучебы проводились заседания профактива, где главный инженер завода, который был членом завкома, докладывал об итогах работы подразделений за месяц. Здесь подводились итоги соцсоревнования, изучались новые нормативные документы, обсуждались текущие дела профорганизации. В Косом Пороге под Междуреченском, где располагалась детская база отдыха, ежегодно проводились трехдневные семинары для председателей цехкомов, профсоюзных бюро. Вспомнил Петр Макарович, как профсоюз занимался посадкой картошки для работников завода, как организовывал смотры художественной самодеятельности цехов, делил жилье, контролировал работу столовых и делал множество других важных и полезных дел...
Большое внимание профком в те годы уделял оздоровлению работников. В свое время на Малоэтажке функционировал профилакторий, где алюминщики могли поправить свое здоровье без отрыва от производства: днем люди работали, а вечером лечились, было организовано очень хорошее питание. Выделением путевок в союзные здравницы, местные санатории занимался профком. За каждым крупным подразделением был закреплен цеховой врач подведомственной 22-й больницы. На распределение путевок приглашали врачей, с ними согласовывали, кто в каком лечении нуждается. Обеспечивали всех работников, но в первую очередь старались оздоровить рабочих основных профессий, у которых были тяжелые условия труда, отмечает Дмитриенко.
Лучше всех в городе, по словам моего собеседника, на алюминиевом заводе был решен вопрос с детским оздоровлением. В Косом Пороге летом 6 корпусов принимали школьников, столько же - детсадовских ребятишек. Был оборудован летний стадион. На лето все дети, которые занимались спортом в ДЮСШ, обеспечивались путевками в спортивный пионерский лагерь. Все было отлажено, оплачивалось из фонда соцкультмероприятий, проблем не возникало. В зимнее время в детских лагерях отдыхали работники завода, так что эти корпуса не пустовали. Много лет бессменным директором лагеря в Косом Пороге была Марина Васильевна Васильева.
До сих пор гордится Петр Макарович тем, как была организована на заводе спортивная работа. Прославленному спортивному клубу "Алюминщик" было присвоено звание Всесоюзного. Во Дворце культуры "Алюминщик" одно крыло было полностью отдано ему. Здесь был отличный спортзал, хранилось большое количество спортинвентаря. За цехами закрепили тренеров, которые работали не для галочки, а вкладывали в свое дело душу и сердце. Проводились летние, зимние спартакиады, в них участвовали все коллективы цехов.
В селе Боровково, на берегу Томи, проходила летняя спартакиада. Каждый цех имел здесь свой вагончик. Люди работали по сменам, а на выходной ехали отдыхать бригадой, вместе с семьями. Автобусы выделялись бесплатно.
...После ухода с выборной должности Петр Дмитриенко перевелся старшим мастером в литейное отделение электролизного цеха №1, потом перешел старшим мастером в первый электролизный корпус.
Больше тридцати лет прошло с тех пор, Петр Макарович давно на заслуженном отдыхе, но связи с коллективом не теряет. Он частый гость в профкоме, в совете ветеранов, в музее боевой и трудовой славы предприятия.
Пользуясь возможностью, ветеран поздравил профорганизацию, весь коллектив завода с 70-летним юбилеем и пожелал всем крепкого здоровья, благополучия и трудовых успехов. ^^

Нина ФЕДОРОВА

Человек и общество:

Тут правит экономика?!

В начале декабря коллектив Мундыбашского филиала ОАО "Евразруда" узнал о том, что объемы производства железорудного концентрата будут снижены на 70 процентов. Прокомментировать ситуацию мы попросили председателя профкома Мундыбашского филиала ППО "Евразруда" Галину Толмачеву.

- Людей пугает неизвестность, они идут в профком, спрашивают, что будет дальше, сохранятся ли у них рабочие места, - отметила Галина Ивановна. - На декабрь производственная программа составляет 34 тысячи тонн концентрата. И перспектива на 2013 год, похоже, такая же. Первыми пострадали наши смежники - бывшие железнодорожники, работники ООО "Универсальные транспортные системы", члены нашей профорганизации. Их уже сейчас вывели в вынужденный простой с оплатой в две трети от среднего заработка. Технологический персонал УТС вынуждают писать заявления на перевод в Шерегешский и Абагурский филиалы, причем не оформляя командировки, работодатель говорит: "Какая командировка, когда это одно предприятие". Сегодня в Мундыбашском филиале работают 390 человек. Декабрь мы дорабатываем в полном составе, но уже сейчас поднимается вопрос об изменении графика работы. Речь идет только о дневных сменах. Перспектива такая: часть людей будет находиться в вынужденном простое, а часть - работать. Понятно, что оборудование будет простаивать. Но у нас при 40-градусном морозе каждая остановка смерти подобна. Мы можем просто не запуститься. 2012 год принес нам много неприятных сюрпризов. В апреле-мае в состав Мундыбашского филиала перевели работников завода по ремонту технологического оборудования. Но до сих пор мы не можем добиться, чтобы 96 работникам ЗРТО вернули компенсацию за неиспользованный отпуск, решение суда есть, но работодатель ссылается на то, что денег нет. Почему так происходит? Да потому что на протяжении многих лет Евразруда не пересматривает условия договора с ЗРТО. Такая же ситуация и с работниками ООО "Консал", которым договором не предусмотрена даже индексация заработной платы.
В феврале нынешнего года на встрече с трудовым коллективом Мундыбашского филиала управляющий директор Александр Сальков заверил людей, что они будут работать стабильно, что есть долгосрочная программа по развитию филиала. А 8 декабря на переговорах по обсуждению коллективного договора он заявил о снижении производства и мотивировал это тем, что "здесь правит экономика, и вам не помогут никакие массовые действия". И опять же непонятно: если в начале декабря производство по филиалу вообще не было запланировано, мы били тревогу, обращались во все инстанции, то в декабре мы должны дополнительно к 34 тысячам тонн выдать две "вертушки", скорее всего, потому что Абагурский филиал не справляется.
Вопросов к работодателю накопилось очень много, социальная обстановка в коллективе накалена до предела. На наши письменные обращения ответ не предоставляет ни Евразруда, ни ЕвразХолдинг. С 2009 года сгущаются тучи над нашим коллективом: то на консервацию предприятие ставят, то снижают производственные объемы. Работникам нужны стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Я считаю, что работодатель должен встретиться с коллективом и объяснить, что нас ждет.

P.S. Когда верстался номер, стало известно, что 20 декабря работников ООО "Универсальные транспортные системы" ознакомили с приказом о сокращении двадцати человек, люди уже получили уведомления о сокращении. Прием на работу в филиал закрыт, кроме того, начали проводиться скрытые сокращения технологического персонала. В связи с этими событиями коллектив филиала написал обращение к президенту Евраза Александру Фролову и главе Таштагольского района Владимиру Макуте с просьбой вмешаться и не допустить закрытия предприятия. Под обращением подписались большинство работников филиала. Люди готовы отстаивать свои трудовые права. ^^

По информации профкома ППО "Евразруда"

Запсиб рулит!

В минувшую субботу, несмотря на трескучий мороз, зал спорткомплекса "Богатырь" был полон болельщиков. Люди съехались покричать-поболеть на турнир по мини-футболу между командами первичных профсоюзных организаций, организованный Кемеровской ТПО ГМПР. Сражались восемь команд от семи первичек: ППО "ЗапСиб" (были представлены две команды - от площадок железнодорожного и строительного проката), "Кузнецкие металлурги", "НКАЗ", "ЭлектроТехСервис". Не испугали морозы и участников команд из других городов: представителей ППО "Гурьевский металлург", "Салаирский горняк", "Евразруда" (Казский филиал).

Сначала команды соревновались по подгруппам, а затем победившие "схлестнулись" в стыковочном матче. Безоговорочным победителем в финале стала команда площадки строительного проката Запсиба.
Особенно отличились в игре Олег Нечаев, Антон Закурдаев, Евгений Логинов и Андрей Живатов. Нельзя не отметить и игру вратаря команды Александра Горлова, который достойно держал оборону.
Лидерство, в принципе, было прогнозируемым - команда эта действительно сильная, давно сформированная, участвовала в городских и областных турнирах, в соревнованиях, организованных Евразом - в Качканаре.
Кстати, хоть название команды и связано со строительным прокатом, ее участники - работники разных подразделений ОАО "Евраз ЗСМК" и дочерних обществ: первого кислородно-конвертерного цеха, сталепрокатного производства, "ЕвразКокс-Сибири", "ЕвразТехники".
Второе место у казовцев в напряженнейшей борьбе буквально вырвала другая команда Запсиба - площадки железнодорожного проката. 15 дополнительных пенальти, для того чтобы выявить победителя - это вам не шутка!
Всем командам были вручены дипломы участников, а финалисты были удостоены главного символа победы - кубков победителей! ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru