Архив  
№43 (568)14.12.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Здоровье важнее производства

Научиться вести диалог

Труба позвала

Вопреки приказу Минздрава

Непростая задача - достучаться до каждого

Ждем единомышленников

Чтобы работать было комфортно

Человек и общество:

Решение принято. Вопросы остались…

Сердце Горной Шории

   

Тема номера:

Новые автобусы: хорошо, но мало

На прошлой неделе парк АТП ЗСМК пополнился шестью автобусами ПАЗ современной модификации, оснащенными всем необходимым для безопасной перевозки пассажиров. На торжественной церемонии управляющий директор ОАО "Евраз ЗСМК" Алексей Юрьев подчеркнул, что это - значимое событие: второй раз в этом году и третий раз за последние два года вручаются новые машины для перевозки металлургов. По информации Алексея Юрьева, за два последних года для Евраз ЗСМК приобретено уже 23 автобуса.

"У нас есть и другие, очень важные производственные задачи, и, несмотря на то, что сегодня не все просто на металлических рынках, в компании, в металлургии, наш комбинат и наша компания находят время, силы, ресурсы, финансы для того, чтобы поддерживать и развивать и социальные программы, такие, как ремонт помещений непроизводственного назначения, программа "Доставка".
Я думаю, что мы на этом останавливаться не будем, будем и дальше реализовывать наши программы, в том числе и программу "Доставка", - отметил Алексей Борисович.
Ключи от новых автобусов вручили настоящим профессионалам, чей водительский стаж превышает двадцать лет. Среди тех, кто сел за баранку новеньких машин, немало ветеранов труда. По окончании торжественной церемонии сверкающие свежей краской "пазики" отправились в свой первый рейс.
По словам председателя профкома АТП ЗСМК Магамета Оздоева, новые автобусы будут обслуживать наиболее проблемные маршруты по перевозке металлургов на работу и домой.
"Один автобус отдадут на направление "Новоильинский район - площадка рельсового проката", остальные будут возить жителей Центрального и Заводского районов на площадку строительного проката", - говорит Магамет Муссаевич.
Однако, по мнению профсоюзного лидера автопредприятия, приобретение новых единиц транспорта на сто процентов не решает проблему доставки работников: "Новые ПАЗы заменят старые, давно отжившие свой век "Икарусы", которые были произведены еще в социалистической Венгрии. Перевозка на тех латаных-перелатаных "Икарусах" уже представляла реальную угрозу безопасности пассажиров, да и других участников движения, и их однозначно нужно было снимать с маршрутов. Но для закрытия транспортных нужд желательно приобретать не только ПАЗы, но и автобусы большей вместимости - типа НефАЗ, особенно на новоильинское и центральное направление.
Конечно, хорошо, что управляющая компания Евраз сегодня решает транспортную проблему, но хотелось бы, чтобы автопарк пополнялся чаще и автобусами различной вместимости".
Сегодня, по словам Магамета Муссаевича, для того чтобы полностью решить вопрос доставки работников, в том числе и отказаться от услуг стороннего перевозчика - компании "АвтоЛайн", необходимо приобрести еще как минимум 22 автобуса.
"Хотелось бы сказать компании Евраз и управляющему директору Евраз ЗСМК спасибо за заботу о наших работниках, пожелать не останавливаться на достигнутом и продолжать техперевооружение не только автобусного парка, но и спецтехники для бесперебойного обеспечения технологического процесса", - сказал в заключение Магамет Оздоев. ^^

Катерина ПЕТРОВА

Профсоюзная жизнь:

Здоровье важнее производства

В связи с началом в Обществе основной производственной деятельности, в целях обеспечения прав работников на безопасные условия труда, предоставление им льгот и гарантий управляющим директором ООО "СГМК-Ферросплавы" И. М. Обриевым и председателем профкома ППО "Кузнецкие металлурги" Л. М. Морозовой подписано Соглашение, в котором стороны признают, что жизнь и здоровье работников являются приоритетными по отношению к любым вопросам производственной деятельности.

Соглашение регламентирует порядок взаимоотношений работодателя и профсоюзного комитета в вопросах охраны труда, в частности, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, прохождению периодических медосмотров, обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, молоком, организации питьевого режима, проведению анализа заболеваемости работников и разработке мероприятий по ее снижению, финансированию мероприятий по организации медицинского обслуживания и оздоровления. Кроме того, в Соглашении оговорены вопросы организации работы здравпункта, санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, их своевременной замены, выдачи витаминных препаратов работникам, подвергающимся воздействию высокой температуры и интенсивному теплооблучению.
Работодатель обязуется создавать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, обеспечивать нормативными и справочными материалами, журналами для предложений и замечаний. Совместно с профкомом организовывать их обучение, освобождать от работы с сохранением средней зарплаты на время обучения. По запросу профкома представлять информацию и документы, необходимые им для осуществления своих полномочий.
Работодатель также обязуется привлекать к дисциплинарной ответственности руководителей за сокрытие или несвоевременное сообщение о производственной травме. ^^

По информации профкома ППО "Кузнецкие металлурги"

Научиться вести диалог

Вчера в учебном центре Кемеровской ТПО ГМПР состоялся семинар "Эффективные переговоры. Психологические основы переговорных процессов. Манипуляции в переговорах". В семинаре приняли участие председатели профкомов филиалов ППО "Евразруда", председатели цеховых организаций ППО "ЗапСиб", "НКВЗ", "Кузнецкие ферросплавы".

Как отметила профсоюзный преподаватель, председатель оргмассовой комиссии ППО "ЗапСиб" Татьяна Крель, цель семинара - сформировать у профсоюзных лидеров уверенность в процессе ведения переговоров, научить их слушать вторую сторону, а также аргументированно, грамотно излагать свои мысли.
Участники семинара узнали, как достигнуть компромисса, как снять напряженность, как вести себя за столом переговоров, что можно и чего нельзя делать при ведении переговоров, и закрепили все эти знания, участвуя в тренинге "Переговоры по колдоговору". Наибольший интерес вызвали тренинги по выработке стратегии переговоров, поиску вариантов решений. ^^

По информации орготдела КТПО ГМПР

Труба позвала

Около 300 молодых людей собрались в минувшую субботу на Industrial Party - культурно-развлекательное мероприятие, организованное молодежным советом КТПО ГМПР.

Так как шоу имело "промышленное" название, участники должны были явиться на него с соблюдением соответствующего "дресс-кода", поэтому кто-то пришел в каске, кто-то в спецовке. Во всех костюмах присутствовали элементы рабочей одежды.
Программа вечера предполагала игры, конкурсы на профсоюзную тематику и, конечно, дискотеку. Танцевальный проект Апекс Радио "Труба зовет" был посвящен 90-м - на три часа участники погрузились в атмосферу тех лет. Весь вечер гостей развлекали клоуны-мимы и ведущий Антон Аткин - представитель команды Клуба веселых и находчивых "Кембридж", недавно попавшей в Высшую лигу КВН.
Лучшие участники шоу-программы получили призы от КТПО ГМПР - подарки, сувениры, а от организаторов "Сочной лиги КВН" - пригласительные билеты на 1/8 финала игр. ^^

По информации орготдела КТПО ГМПР

Вопреки приказу Минздрава

В минувший вторник состоялось заседание профкома ППО "Новокузнецкий вагоностроительный завод", на котором рассматривались вопросы охраны труда, работы с молодежью, взаимодействия с руководством.

Профсоюзные активисты обсудили вопрос о создании комиссии по работе с молодежью, определили, какие функции она будет выполнять, выдвинули кандидатуру председателя.
Особое внимание на заседании было уделено вопросам охраны труда. Председатель профкома первичной профорганизации "НКВЗ" Денис Топкаев проинформировал, как решается проблема с медицинским обслуживанием работников: на предприятии остро стоит вопрос о возобновлении работы заводского здравпункта.
Сегодня всю медицинскую помощь оказывает один приходящий специалист, который принимает работников в определенное время, в утренние часы, а фактически только ставит допуск к работе.
Профком неоднократно ставил перед руководством вопрос о необходимости оказания полноценной медицинской помощи на территории завода, ссылался на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №233-н, в котором сказано, что на предприятии с численностью работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, от 501 до 1200 человек в первую смену (на НКВЗ сегодня в первую смену трудятся более 600 человек), должен быть здравпункт.
Кроме того, и коллективным договором ОАО "НКВЗ" на 2012-2014 годы определено, что одним из видов обеспечения медицинского обслуживания работников является организация работы здравпунктов.
В июне этого года техническая инспекция КТПО ГМПР провела проверку состояния работ по охране труда на предприятии. Технические инспекторы отметили, что медицинский персонал не в полной мере осуществляет функциональные обязанности, определенные Приказом Минздрава России №233-н: должным образом не оказывается первая медицинская помощь, пациенты не направляются на консультации к специалистам, нет должного контроля за работниками, которым положен медосмотр, не организуются и не проводятся санитарно-гигиенические, противоэпидемиологические, профилактические мероприятия и так далее.
Акт с итогами проверки был представлен генеральному директору Евгению Подъяпольскому, но никаких подвижек со стороны руководства для решения этого вопроса предпринято не было. Поэтому в ноябре первичная профсоюзная организация направила письмо о фактах нарушений в Роспотребнадзор.
В письме, в частности, сообщалось, что во втором полугодии 2012 года в ОАО "НКВЗ" произошло три учетных несчастных случая на производстве. Отсутствие на территории предприятия здравпункта, в котором пострадавшим могли бы оказать срочную помощь до приезда бригады "скорой помощи", безусловно, отражается на тяжести и последствиях травм.
Профком просил в письме разобраться в сложившейся ситуации и принять меры административного воздействия в отношении руководства ОАО "Новокузнецкий вагоностроительный завод".
Десятого декабря из Роспотребнадзора был получен ответ, в котором профком проинформировали, что на предприятии было проведено расследование, действительно выявившее нарушения в части обеспечения медицинской помощью, что не соответствует нормам Приказа Минздрава РФ №233-н.
Параллельно на рабочих местах по ходатайству профкома были проведены замеры вредных факторов, которые выявили превышение допустимых норм вредных веществ на рабочем месте газоэлектросварщика.
Специалисты Роспотребнадзора составили протокол обо всех нарушениях, материалы переданы в районный суд. Руководству НКВЗ выдано предписание об устранении нарушений, выявленных в ходе расследования.
Обсудили участники заседания и проблему обеспечения комфортного температурного режима в цехах и подразделениях. Председатель профкома сообщил профсоюзным активистам, что в адрес руководства направлено письмо с предложением сформировать комиссию, которая должна дать оценку состояния отопления на рабочих местах.
На заседании также обсуждалась проблема взаимодействия профсоюза и руководства, возможные пути выхода из конфликтной ситуации, сложившейся между сторонами. Один из них - с помощью соглашения о сотрудничестве в сфере социально-трудовых отношений. Профком разработал свой вариант текста соглашения, участники заседания обсудили его и решили отправить на согласование в дирекцию завода.
Денис Топкаев напомнил также собравшимся о задачах, которые стоят перед профкомом в преддверии колдоговорной кампании, о необходимости разработки постановления об условиях повышения оплаты труда в следующем году. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Непростая задача - достучаться до каждого

Седьмого - восьмого декабря состоялся семинар-тренинг для председателей цеховых комитетов ППО "НКАЗ". Семинар открыл председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, который проинформировал собравшихся о работе Центрального совета ГМПР, о текущих делах территориальной организации и задачах, которые стоят перед ней в настоящее время.

Обучение профактива завода проводил профсоюзный преподаватель КТПО ГМПР Олег
Суворов. В самом начале слушатели сказали, ответы на какие вопросы они хотели бы услышать. Выяснилось, что многие хотели бы узнать, есть ли будущее у профсоюза, как убедить работника вступить в профсоюз, какие аргументы надо приводить. Следует отметить, что в конце тренинга каждый слушатель смог самостоятельно найти ответ на свой вопрос.
В небольшой теоретической части участники семинара прослушали краткий курс "полит­экономии". Затем вместе со слушателями Олег Суворов назвал положительные и отрицательные моменты социально-экономического положения России. У нас в стране лишь небольшая часть населения имеет огромные доходы, а остальные живут на скромные зарплаты и пенсии. В этих условиях рабочий человек, не состоящий в профсоюзе, остается со своими проблемами один на один. И только сильный профсоюз может разговаривать с работодателем и правительством на равных, ведь есть закон о профсоюзах, который никто не отменял. Именно теме "Профсоюз и социальное партнерство" было посвящено основное время семинара.
…Профсоюзные активисты, даже с большим опытом общественной работы, на многие аспекты своей деятельности смогли посмотреть другими глазами. "Я не первый раз была на обучающем семинаре, который проводит Олег Суворов, - говорит председатель профкома УПАМ Любовь Корецкая. - После общения с таким преподавателем начинаешь верить в свои силы, верить, что все получится, что все сможешь. И убедить молодежь вступить в профсоюз, и коллектив сплотить. Олег Игоревич в простой, доступной форме может объяснить сложные вещи, в своих лекциях он приводит примеры из жизни. Считаю, что такие семинары надо проводить не реже одного раза в полгода".
Поделился своими впечатлениями и уполномоченный профкома ППО "НКАЗ" Василий Иванов: "Этот семинар еще больше убедил меня в том, что работники слабо информированы, как профсоюз защищает их интересы. Прежде чем предложить человеку вступить в профсоюз, надо популярно рассказать, зачем нужен профсоюз, и постараться разложить по полочкам все "за".
Многих смущает, что один процент от заработка (профсоюзный взнос) как-то сократит семейный бюджет… В этом случае надо показать, как профсоюз возвращает этот процент. Трехстороннее и Отраслевое соглашения, коллективные договоры закрепляют социальное партнерство работодателя и работников, определяют рост заработной платы, социальные гарантии и льготы - а это и индексация заработной платы, и предоставление дотации на питание, и заключение за счет работодателя договоров добровольного медицинского страхования.
Аутсорсинг, реструктуризация предприятий ведут, как правило, к уменьшению численности членов профсоюза. И если мы теряем людей, значит где-то недорабатываем. Надо уметь объяснять людям, для чего нужен профсоюз, и не только через информационные листки и средства массовой информации, а в личной беседе с каждым. Только тогда толк будет. Я так и сказал: "Если бы все, о чем мы говорили на семинаре, услышали молодые работники, то большинство из них вступили бы в профсоюз".
Стихотворный отзыв об итогах семинара написала кладовщик цеха складского хозяйства, заместитель председателя профбюро ЦСХ Ирина Брыженко:
В день 7 декабря
Нас собрали здесь не зря.
Много тем о профсоюзе
Нам раскрыли не тая.
Лектор наш - Олег Суворов
Обещал нас научить:
Как работу в профсоюзе
Популярно объяснить.
Заставлял он нас работать
И мозгами шевелить,
В своей памяти событий
Много разных воскресить.
Он три вида профсоюзов
Нам представил не спеша.
Долго в этом разбирались
И рубили сгоряча.
Мы работали в командах
И сплотились сразу все.
И решили: не исчезнуть профсоюзу
Здесь, в сибирской полосе!
Профсоюз необходим!
Профсоюз непобедим!
Профсоюз нам очень нужен!
Мы его не предадим!
^^

По информации профкома ППО "НКАЗ"

Ждем единомышленников

На Гурьевском металлургическом заводе создана, вернее, воссоздана молодежная организация. Как это бывает в большинстве случаев - просто нашелся человек, готовый взять на себя организацию работы с молодыми, повести их за собой. Знакомьтесь - работник мартеновского цеха, электрогазосварщик Иван СЕЛИВАНОВ.

Иван работает на заводе чуть более пяти лет, в профсоюз вступил практически сразу после трудоустройства. Парень сразу обратил на себя внимание своей принципиальностью, неравнодушием - на собраниях не молчит, прямо говорит о недостатках, обращается к руководству, в профком, если есть какие-то предложения по улучшению условий труда у себя в цехе.
Осенью 2011 года председатель профкома Наталья Басова предложила ему взять на себя работу с молодежью, которая в последние годы практически сошла на нет. Иван, подумав, согласился.
- Поначалу мы просто попытались собрать молодых работников, чтобы довести до них какие-то идеи, услышать, чего хотят, - рассказывает он. - Развешали объявления о проведении собрания, но на него при­шли единицы.
Тогда я и еще двое ребят решили ни на кого не полагаться, а просто начать что-то делать, заявить о себе. А там, глядишь, люди и подтянутся. Молодежного совета как такового еще не было. Мы решили принять участие в праздничной программе к юбилею завода. Сами сочинили и исполнили песни, посвященные нашему предприятию и его людям. Стали принимать участие в собраниях, были делегатами на конференции по заключению коллективного договора, выступали, задавали вопросы.
Это было летом (у нас уже было подготовлено положение о совете молодежи), ну а осенью к нам присоединились другие парни и девчата. Мы организовали для детей из подшефного детского дома спортивное мероприятие с выездом на природу. Придумали для них конкурсы, соревнования, был также костер, шашлыки, вручение подарков.
Детям очень понравилось, и мы теперь постараемся бывать у них как можно чаще. Вот сейчас готовим для них праздничное мероприятие к Новому году.
Буквально на днях провели акцию "Подари Рождество детям": сделали мини-снежный городок в нашем городском парке. И в эти же дни провели акцию "Молодежь против СПИДа" - раздавали листовки горожанам с информацией о том, как избежать этой страшной болезни.
Планируем больше уделять внимания спорту. В заводской спартакиаде принимают участие команды от каждого цеха, но у нас есть задумка выдвинуть свою - от молодежки. Не будем игнорировать и городские мероприятия.
Мы открыты для идей, готовы обсудить возможность участия в любых мероприятиях, если они того стоят.
Безусловно, развлекательные мероприятия - это большая, но не главная часть работы с молодежью. Мы постараемся сделать так, чтобы наша организация действовала на благо молодых работников. У нас, кстати, в колдоговоре есть раздел, посвященный работе с молодежью, и мы наравне с профкомом должны держать под контролем выполнение его условий.
Скоро на предприятии начнутся переговоры по заключению коллективного договора. И так как меня ввели в состав профкома, вполне реально, что я также приму участие в этом процессе. Знаю, что на первое место сегодня заводская молодежь ставит вопросы оплаты, улучшения условий труда, много вроде бы мелких, но значимых вопросов, касающихся, например, работы буфета, обеспечения спецодеждой и других. Я постараюсь добиваться их решения.
У меня, например, есть определенное убеждение, о котором я всем говорю: что профсоюз как надежный друг - можешь на него рассчитывать, ему незачем лукавить, обманывать, и в конечном итоге, он больше отдает, чем берет от вас, если говорить о профвзносах. Взять хотя бы юридическую помощь - или нужно нанимать адвоката, платить ему деньги, или совершенно бесплатно тебя защитят профсоюзные юристы. А вот работодателю как раз выгоднее, чтобы вы не состояли в профсоюзе.
Наша молодежная организация пока малочисленна. Но, надеюсь, увидев наши дела, другие ребята тоже захотят к нам примкнуть, станут нашими единомышленниками. Если мы разовьем наше молодежное движение, люди будут вступать в профсоюз. На заводе трудятся более семисот молодых работников - а это больше половины заводчан. ^^

Ирина ТРОШИНА

Чтобы работать было комфортно

Считается, что когда достигается определенный уровень социально-производственных отношений, можно успокоиться и почивать на лаврах достигнутого. Категорически с этим не согласен. Предлагаю на конкретном примере убедиться, что любое достижение требует дальнейшего развития. Возьмем вопрос обеспечения спецодеждой сотрудников.

Когда я устроился второй раз на ЗСМК в 1994 году, спецодежду не мог получить почти полгода. Не было в наличии. Хорошо что остался со старой работы хлопчатобумажный костюм, а вот с ботинками - вообще проблема. Пришлось у знакомых из других цехов искать. Спасибо, помогли.
Были и другие проблемы. Например, в мороз лопалась подошва ботинок. Или материал, из которого пошит костюм, был тонким, как марля.
Цеховые профсоюзные организации, первичная профсоюзная организация Запсиба постоянно поднимали вопросы об обеспечении сотрудников спецодеждой и ее качестве.
В цехах из-за низкого качества спецодежды и спецобуви, а также из-за того, что существующие нормы устарели, приходилось создавать подменный фонд, на формирование которого уходила большая часть средств, выделяемых на охрану труда. А ведь их можно было направить на решение других вопросов, допустим, на ремонт системы вентиляции в мойке или освещение рабочих мест.
В настоящее время в деле обеспечения работников спе­цовкой профсоюзные организации и работодатели все-таки нашли общий язык. В Евразе разработан и принят корпоративный стандарт по обеспечению сотрудников спецодеждой. Меня лично радует, что есть как летний, так и зимний комплекты спецодежды и обуви, что есть светоотражающие полосы на спецовке, а это безопасность трудящихся. А главное, что удобно носить. Качество тоже устраивает.
Но я считаю, что нужно продолжать развивать это направление в работе. Вот лишь несколько примеров. Специфика работы у всех разная. У итээровцев и технологического персонала - одна, у ремонтного персонала - другая. Так, у электриков и механиков работа грязная. А расцветка спецовки "веселенькая" и маркая, немного прислонился к оборудованию - грязь и мазут сразу видно, стирать чаше приходится. А, следовательно, роба изнашивается быстрей. Также яркую материю трудней отстирать. Может быть, следует расширить цветовую гамму: для персонала, задействованного на "грязных" работах, использовать традиционный, синий цвет спецодежды, который скрадывает грязь? Тем более что даже хороший материал все равно с каждой стиркой дает небольшую, но усадку.
Зачем хорошую спецодежду выводить из строя слишком частой стиркой и наступать на те же грабли, которые были в недавнее время, снова придется создавать подменный фонд?
Может, следует вновь дополнить корпоративный стандарт стандартом по содержанию и обслуживанию спецодежды? Также нужно рассмотреть вопросы обеспечения верхонками, перчатками, как летними и зимними, так и для выполнения специальных работ.
Еще один немаловажный момент - это защищенность статей затрат на охрану труда. Да, в бюджет предприятий закладываются средства на охрану труда. Когда есть отклонения фактических затрат от бюджетных в сторону экономии, нужно вести диалог в рамках социального партнерства между трудовым коллективом в лице профсоюзной организации и работодателем. Для чего это нужно делать? У работодателя всегда есть желание сэкономить или уменьшить затраты. У нас есть желание иметь комфортные и без­опасные условия труда, в том числе мы должны быть обеспечены спецодеждой и СИЗ. Если происходит экономия затрат, значит кто-то чего-то недополучил или не был обеспечен. Судить о выполнении обязательств работодателя в деле охраны труда можно и по выполнению бюджетных показателей.
Если работодатель выполнил свое обязательство: всех обул, одел, обеспечил, запланированные денежки все освоил на охрану труда, честь и хвала ему. Это должно быть закреплено как форма социального партнерства. Считаю также, что разработка социальных корпоративных стандартов - это дело общее, и не следует из этого делать тайну. Нужно совместно развивать корпоративные стандарты, направленные на улучшение социального положения работников и повышения эффективности компаний. По большому счету от профсоюзных организаций и каждого из нас во многом зависит, какие в компаниях принимаются стандарты.
Все познается в сравнении. Недавно встретил знакомого, работника одного из малых предприятий. Несет мешок со спецодеждой, валенки через плечо. Интересуюсь: куда так прибарахлился. Оказывается, спецовку выкупил, на работу несет. У них в фирме так. Работодатель заказывает спецодежду, работники выкупают ее за свой счет, а если работник ее не носит - штраф 500 рублей. Сколько раз не надел, столько раз и штрафуют за нарушение фирменного стиля.
Задаю ему вопрос: "Куда смотрит профсоюз?" Знакомый ответил вопросом на вопрос: "А профсоюзы разве еще существуют?!" Комментарии, как говорится, излишни.
Подведем итоги. Чтобы на предприятии развивались нормальные социальные стандарты, нужно иметь не только профсоюзную организацию, необходимо еще, чтобы и сами работники с ее помощью старались добиваться улучшений для себя. Для этого нужно всего три вещи: состоять в профсоюзе, обращаться в профсоюз и не останавливаться на достигнутом. ^^

Евгений ЛАНБИН

Человек и общество:

Решение принято. Вопросы остались…

Как и обещали, мы возвращаемся к теме дальнейшей судьбы плавательного бассейна "Запсибовец" и спортивного комплекса "Богатырь" и их коллективов. Напомним, что двадцать пятого октября 100 сотрудников КСЦМ Евраза, работники этих спортивных объектов, получили уведомление о предстоящем сокращении.

Во вторник, 11 декабря, в культурном центре Евраз ЗСМК состоялась встреча сотрудников с представителями Евраза, городских и областных властей, первичной профсоюзной организации "ЗапСиб".
По окончании встречи директор культурно-спортивного центра металлургов Евраза Владимир Дербин и заместитель начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области Сергей Сыновьят прокомментировали ситуацию журналистам городских СМИ.
По словам Владимира Дербина, губернатором Кемеровской области принято решение, согласно которому спортивные объекты переходят в областную собственность.
Владимир Михайлович подчеркнул, что никто из сотрудников "на улице" не останется, все продолжат работать, причем на тех же рабочих местах, только теперь трудиться они станут в областных школах олимпийского резерва и школе высшего спортивного мастерства.
Также журналистов заверили, что дети и взрослые как занимались в спорткомплексе и бассейне, так и будут заниматься, а спартакиады работников Евраз ЗСМК как проводились, так и будут проводиться.
В настоящее время подписано соглашение между КСЦМ, Евраз ЗСМК и департаментом молодежной политики и спорта администрации области: "Каждая из сторон взяла на себя определенные обязательства. Департамент молодежной политики должен определить учреждение, которое будет управлять этими объектами, и обеспечить трудоустройство всех работников учреждения КСЦМ, которые высвобождаются в ходе реструктуризации. Евраз ЗСМК взял на себя обязанность ежегодно в течение 2013, 2014 и 2015 годов выплачивать по 29,4 миллиона рублей на обеспечение деятельности этих объектов, а также передать имущество, находящееся в собственности Евраз ЗСМК, которое было закреплено за этими объектами. Учреждением КСЦМ взято обязательство провести разъяснительную работу среди персонала и передать имущество КСЦМ, которое также было закреплено за этими объектами", - проинформировал Владимир Дербин.
Напомним, что в течение почти двух месяцев руководители Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР и первичной профорганизации "ЗапСиб" провели ряд встреч с участием главы города, представителей областной и городской администраций, на которых обсуждались вопросы трудоустройства и сохранения размера заработной платы сотрудников.
И если по первому вопросу получен однозначный положительный ответ - в новую структуру будут трудоустроены все работники, то по вопросу сохранения размера заработной платы точного ответа журналистам не дали.
Владимир Дербин сказал следующее: "Мы настаиваем на том, чтобы заработная плата производственного и обслуживающего персонала осталась на прежнем уровне, а заработная плата тренерско-преподавательского состава определялась комиссионно по каждому работнику конкретно".
Сергей Сыновьят выразился более обтекаемо. Он заверил, что оплату труда на какой-то период постараются сохранить, понимая при этом, что переход из коммерческой структуры в государственную предполагает совсем иные подходы в расчете оплаты труда. Поэтому сейчас трудно что-либо сказать. В заключение заместитель начальника департамента молодежной политики и спорта заверил: "Одно могу сказать, что постараемся не нарушить тех договоренностей, которые достигнуты в рамках соглашения".
Председатель ППО "ЗапСиб" Вадим Печёрских в разговоре с автором этих строк также заострил внимание на том, что полного понимания в вопросе будущего размера зарплаты не появится до тех пор, пока людям не будут вручены соответствующие гарантийные письма, а на это, по словам Вадима Геннадьевича, уйдет не менее недели.
Но размер оплаты труда - не единственное из пока неизвестных в будущей судьбе спортивных объектов. По-прежнему остается открытым вопрос: а каким образом будет складываться финансирование, когда пройдут три года, в течение которых обещана помощь от Евраза?
Не получила автор этих строк и конкретного ответа на вопрос: "Не увеличится ли стоимость занятий в спортивных учреждениях?" Сергей Сыновьят ответил: "Не могу сейчас сказать, потому что идет процесс определения прейскуранта, идет обсуждение".
Для сравнения: сейчас месячный абонемент на восемь посещений в 25-метровом бассейне "Витязь" обходится в 1520 рублей, а в 50-метровом "Запсибовце" самый дорогой, вечерний абонемент на то же количество посещений стоит 1050 рублей.
Вот такая картина. Судьба учреждений определена, людям гарантировано трудоустройство. Но пока вопросов остается больше, чем ответов… ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Сердце Горной Шории

Сибирской Швейцарией называют Горную Шорию за природную красоту, которая покоряет своей необычностью в любое время года. Именно здесь располагается Таштагол, самый южный город Кемеровской области. Статус города он получил в 1963 году. Градообразующее предприятие - Таштагольский рудник (сейчас - Таштагольский филиал ОАО "Евразруда").

Горная Шория богата полезными ископаемыми: железной рудой, медью, апатитами, золотом. Бурно развиваются туризм и курортная инфраструктура.
Таштагольский район включает в себя 94 больших и малых поселка, среди них четыре крупных - городского типа: Шерегеш, Каз, Темиртау и Мундыбаш. Население города и района составляет около 60 тысяч человек, в самом Таштаголе живут около 23 тысяч человек.
В городе имеется и собственный аэропорт, осуществляющий местные рейсы вертолетами МИ-8.
Немного истории
Известно, что немецкий исследователь Иоганн Георг Гмелин, побывавший в Кузнецком крае в 1734 году, записал в дневнике: "…Мы слышали, что многие татары, живущие на реках Кондома и Мрассу, умеют выплавлять из руды железо…". Тельбесское месторождение - первая зацепка к будущим поискам железной руды всей горношорской группы в отрогах Кузнецкого Алатау. Вместе с ним уже просматривались контуры рудных месторождений Одра-Баш и Темиртау, обследованных еще в 1769-1771 годах.
В 1931 году в горношорскую тайгу были отправлены геологоразведочные партии с единственной целью - отыскать руду. В этом же году основали поселок Таштагол. Это был самый разгар строительства Кузнецкого металлургического комбината. 27 января 1937 года Наркомат черной металлургии СССР издал приказ о проектировании и строительстве Таштагольского рудника, которое началось поздней осенью 1938 года. Третьего июля 1941 года были добыты и отправлены на КМК первые тонны таштагольской железной руды…
"Наш город невозможно не полюбить"
О своем родном городе мы попросили рассказать Владимира Эглита, председателя профкома Таштагольского филиала ППО "Евразруда".
- Я родился в Таштаголе и никогда в другом месте не жил, кроме трех лет, когда служил на Тихоокеанском флоте, - сказал он. - Здесь прошли мое детство и юность. Наша семья жила в частном секторе, в районе Каменушки. Раньше Таштагол был рабочим поселком, и вся жизнь в нем завязывалась вокруг рудника - электро-водоснабжение, отопление, канализация…
Мой отец в начале Отечественной войны 14-летним пацаном пошел на шахту машинистом электровоза, доработал до пенсии. Мама, уроженка села Кондома, работала на КМК, в токарном цехе точила мины, а когда война закончилась, вернулась в Таштагол, трудилась на шахте, потом - санитаркой в больнице. Я окончил школу, поступил в горно-металлургический техникум, потом ушел служить на флот. Вернувшись, дипломировался, пришел на рудник и отработал здесь всю жизнь - был машинистом буровой установки, мастером, заместителем начальника бурового участка.
По словам Владимира Эглита, в городе долгое время работал "Компромхоз" - объединение заготовителей и охотников. Шорцы - отменные охотники - сдавали шкурки соболей, норок, белок, кротов, зайцев… Сюда местные жители приносили высушенные ягоды, коренья, грибы, орехи, лекарственное сырье, все это в изобилии родит шорская тайга. Заготавливался в большом объеме папоротник-орляк, который экспортировали в Японию.
В Таштагольском районе живут люди разных национальностей: русские, шорцы, украинцы, алтайцы, много потомков немцев с Поволжья, которые были переселены сюда в начале Великой Отечественной войны.
До середины 70-х годов единственным связующим звеном с Новокузнецком была железная дорога. По железной дороге товары привозили, загружали в лодки и сплавляли в поселки большой водой после ледохода. Зимой была санная дорога, и в села на лошадках завозили продукты, все необходимое. В 1974 году начали строить автомобильную дорогу в сторону Новокузнецка. Тогда Владимир Владимирович был депутатом областного Совета и получал наказы от жителей города "выбить" побольше денег на строительство дороги…
- Наш город постоянно меняется, - говорит Владимир Эглит, - строятся новые дома, благоустраиваются дворы и улицы, появляются парки, скверы. Только в нашем районе можно увидеть скульптуру снежного человека, ставшего своеобразным символом Шории. У нас чистый воздух, это всегда отмечают гости - жители больших городов. Летом Таштагол утопает в зелени и цветах, а зимой горы, окружающие его, покрыты чистейшим снегом. Город расположен по берегам реки Кондомы, которые соединяет семь мостов… Где вы еще такое увидите? У Таштагола - свой, неповторимый облик, его невозможно не полюбить. ^^

Нина ДЕЕВА

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru