Архив  
№41 (566)30.11.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Над протоколом разногласий предстоит работать

Непростые переговоры

В ППО "Кузнецкие металлурги"

Обучались активисты НКВЗ

Органайзинг: цели и задачи

Сохранить рудник и поселок!

В Казском филиале ППО "Евразруда"

От души, а не для галочки

Чтобы у людей все ладилось

Экономика и жизнь:

Гарантии угольщикам будут сохранены

   

Тема номера:

Демография: нас все меньше

Двадцать третьего ноября в НИИ комплексных проблем гигиены и профзаболеваний состоялась городская научно-практическая конференция, посвященная демографической ситуации в Новокузнецке. Конференция вызвала огромный интерес, актовый зал института был переполнен: участвовали представители власти, общественных организаций, силовых структур, медицинские работники.

В целом, как было отмечено на конференции, несмотря на некоторые положительные тенденции с рождаемостью, снижение смертности, улучшение качества жизни, в России по-прежнему наблюдается сокращение численности населения. Только в двух регионах отмечен небольшой прирост - в Центральном и Северо-Кавказском, во всех остальных статистика не радует. Особенно страдают в этом отношении Сибирский федеральный округ и Дальний Восток. С 2002-го по 2010 годы число россиян уменьшилось на 1,6 процента, в Кемеровской области - на 4,7 процента (сейчас кузбассовцев - 2 млн. 763 тыс. человек).
Директор НИИ комплексных проблем гигиены и профзаболеваний Василий Захаренков в своем выступлении отметил, что для Кузбасса характерно высокое значение показателя смертности населения (в 2010 году - 16,1 случая на 1000 населения), на 13,4 процента превышающее аналогичные показатели по Сибири и России в целом. Высока смертность трудоспособного населения (в 2008 году - 9,07 случая на 1000), что на 33 процента выше показателей по России (6,82 процента).
В нашем городе, как и в России в целом, продолжается процесс старения населения. В 2002 году на 1000 лиц трудоспособного населения в Новокузнецке приходилось 583 - нетрудоспособных, в 2010-м - 613. Процесс демографического старения населения привел к увеличению численности людей старше трудоспособного возраста на 8,4 процента, или на 9,2 тысячи человек. Детей становится меньше, а вот число пенсионеров резко увеличивается.
Такая тенденция привела к дефициту трудовых ресурсов. и несмотря на то, что восемь последних лет наблюдается миграционный прирост населения, он не решает проблемы.
Вызывает опасение и состояние здоровья детей и подростков - популяционной группы, которая в ближайшее время должна стать трудоспособной частью населения и вступить в период деторождения.
Численность населения моложе трудоспособного возраста за межпереписной период сократилась на 9,4 процента. В 2002-2010 годах из этой группы населения вышло поколение родившихся в 80-х годах, когда наблюдался всплеск рождаемости, а в возраст 8-15 лет вступило поколение родившихся в 1990-х годах, когда уровень рождаемости был самым низким. Это привело к снижению численности детей и подростков с 59,1 до 40,3 тысячи.
В интересах работающего человека
По доле лиц, работающих во вредных условиях производства, Кемеровская область находится на первом месте (67 процентов). Около трехсот тысяч человек работают во вредных условиях труда, причем большинство - по самому высокому классу вредности - третьему. Кузбасс - высоко урбанизированная территория с развитой промышленностью, вносящей значительный экономический вклад в поддержку и развитие России, однако финансирование здравоохранения Кузбасса, например, на одного жителя является одним из самых низких в Сибири после Алтайского края и Новосибирской области.
"Необходимо всем уровням власти находить компромисс в интересах работающего человека, непосредственно создающего экономические блага и формирующего бюджет, - подчеркнул Василий Захаренков. - К сожалению, сегодня интересы бизнеса доминируют, и если дальше эта политика сохранится, очень скоро некому будет работать, а значит и бизнеса не будет. Нужно беречь человека, чтобы он мог создавать эти самые материальные блага".
Какая экология - такое и здоровье
Директор Кустового медицинского информационно-аналитического центра Г. И. Чеченин в своем докладе о состоянии здоровья населения Новокузнецка отметил, что основными причинами смертности остаются болезни системы кровообращения, несчастные случаи, травмы, отравления, онкологические заболевания. Причем специалисты устанавливают прямую связь между высокой заболеваемостью новообразованиями с экологической ситуацией в городе. Остается высоким уровень профессиональной заболеваемости, причем по числу профзаболеваний Новокузнецк опережает другие города Сибирского региона.
Прогноз рождаемости на ближайшие годы по Новокузнецку, за счет снижения численности женщин репродуктивного возраста, также неблагоприятный. Здоровье беременных оставляет желать лучшего: остается высокой доля родильниц, имеющих в анамнезе заболевания, которые являются факторами риска как для здоровья матери, так и для ребенка.
Кроме того, было отмечено на конференции, в мире усиливается разница между численностью мужчин и женщин. Мальчиков рождается больше, однако за счет преждевременной смертности мужчины постепенно утрачивают это преимущество. По России, согласно данным переписи населения 2010 года, на 1000 мужчин приходилось 1163 женщины, по Кемеровской области - 1182.
Однако есть и положительные моменты. Заболеваемость наркоманией и алкоголизмом, как прозвучало в докладе главного врача наркологического диспансера Новокузнецка Виктора Райха, ежегодно снижается. Снизилось число детей и подростков, употребляющих токсические вещества и алкогольные напитки, но все большее распространение получают слабоалкогольные и безалкогольные энергетические напитки, под воздействием которых у детей возникают нарушения нервной системы, иммунитета, поэтому уровень заболеваемости среди подростков по этой причине остается высоким.
Улучшение ситуации с наркоманией - в том числе и результат работы правоохранительных органов. Вместе с тем наркоситуация остается наиболее сложной не только в Кузбассе, но и в Сибири в целом. На место героина приходят синтетические средства, наркодельцы применяют более сложную систему сбыта, используя для этого современные средства связи, Интернет.
Объединиться и действовать
Специалистами института был разработан целый ряд программ по улучшению здоровья населения, связанных, в частности, с предупреждением профзаболеваний, оздоровлением школьников, улучшением экологии и т.д.
Участники конференции приняли Резолюцию, в которой закрепили ряд предложений. В частности, предлагается создать при администрации города рабочую группу по разработке комплексных целевых программ "Улучшение демографической ситуации" и "Здоровье и сохранение трудового потенциала населения" на период до 2025 года; систематизировать и координировать междисциплинарные исследования по проблемам охраны и укрепления здоровья обучающихся и т.д.
- Те усилия, которые были предприняты в последние годы научными, медицинскими учреждениями, органами власти и правоохранительными структурами, положительно сказались на демографической ситуации, - сказал в своем выступлении глава города Валерий Смолего. - Но демографическая ситуация остается сложной, и нам не нужно расслабляться - необходимо продолжить работу. ^^

Ирина ТРОШИНА

Профсоюзная жизнь:

Над протоколом разногласий предстоит работать

Двадцать седьмого ноября состоялась конференция трудового коллектива Таштагольского ДРСУ по заключению коллективного договора на 2013-2015 годы. К этому важному событию коллектив предприятия шел почти девять месяцев вместе с ППО "Евразруда".

В конференции приняли участие председатель КТПО ГМПР Михаил Виноградов, члены профкома ППО "Евразруда", заместители главы Таштагола и Таштагольского района Игорь Азаренок и Александр Суровцев, представитель собственника, директор ДРСУ Александр Чекрыжов, представители работодателя.
Как мы уже сообщали, в марте этого года по инициативе работников в ДРСУ была создана профсоюзная организация Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР. Сегодня в ней состоит 200 человек из 350 работающих в коллективе.
Предварительные переговоры по обсуждению проекта коллективного договора проводились более десяти раз. Но на конференцию стороны профсоюза и работодателя вышли с протоколом разногласий, касающихся повышения заработной платы, предоставления льгот и гарантий.
Как рассказала председатель профкома ППО "Евразруда" Татьяна Строкова, на конференции состоялся живой, конструктивный разговор. Люди говорили о своих проблемах, о наболевшем. Работники очень сильно заинтересованы в том, чтобы организация их труда была на высоком уровне, чтобы не возникало вопросов при начислении заработной платы. Был рассмотрен каждый пункт протокола разногласий, и делегаты единогласно проголосовали за то, чтобы выдвинуть требования к работодателю в процедуре возбуждения коллективного трудового спора по тем вопросам, по которым не удалось достичь договоренностей.
- А это практически все вопросы, которые были отражены в протоколе разногласий, - отметил Олег Суворов, председатель профкома предприятий, расположенных в поселке Темиртау ППО "Евразруда". - В частности, это поощрение работников в связи с профессиональным праздником, на каждом предприятии это делают; оказание материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, которых не так уж и много! А также выделение единовременной материальной помощи работникам, вернувшимся из армии, при условии, что они должны отработать на предприятии не менее полугода. Работодатель не согласен. Спрашиваем, сколько таких ребят у вас? Не назвали ни одного.
Считаем, что это привлекло бы в ДРСУ молодые кадры. Надо создавать условия, чтобы молодые шли работать на предприятие. Непонятно, почему директор в этом не заинтересован?
На дополнительные консультации с профсоюзом отправлены вопросы по правилам внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда.
Один из пунктов, выдвинутых в требованиях трудового коллектива (профсоюз не согласился с такой формулировкой), - индексация тарифных ставок и окладов без увеличения фонда оплаты труда.
Не была достигнута и договоренность по созданию условий для работы профсоюза на предприятии. Согласно ст. 377 Трудового кодекса, работодатель в организациях с численностью более 100 человек обязан предоставлять профсоюзному комитету помещение, оргтехнику, средства связи, канцтовары. Мы сказали, что нам нужны средства на транспортные расходы, канцтовары, расходные материалы для оргтехники, всего на 10 тысяч рублей в месяц, кабинет мы найдем сами. Работодатель не согласился, хотя это противоречит закону. Работники возмущены - почему же тогда у профсоюза строителей, в котором состоят единицы работников ДРСУ, есть все условия для работы? - отметил Олег Суворов.
Есть и положительные результаты. Существенно, по сравнению со старым колдоговором, расширен социальный пакет работников. Достигнут ряд договоренностей по разделу "Социальные гарантии". Те льготы, которые прежний колдоговор предусматривал, подтверждены: в, частности, предоставление техники людям для хозяйственных нужд, предоставление детских путевок на оздоровление за 10 процентов от стоимости. По взрослому оздоровлению стороны пока не договорились, шла речь о компенсации 80 процентов затрат работника. Этот вопрос включен в требования трудового коллектива.
Мы спросили мнение членов профсоюза о прошедшей конференции. Водитель дорожного участка №6 Константин Мязин отметил, что на собрании были озвучены и решены очень серьезные вопросы, впервые на предприятии принят нормальный коллективный договор, пусть с протоколом разногласий. Солидарна с ним и Марина Стрельченко, работница службы контроля качества ДРСУ (которая вступила в ГМПР одной из первых - 28 марта). А Валерий Тодышев, председатель цехового комитета третьего участка, подчеркнул: "Впечатление такое, что мы идем по правильному пути. У людей появилась уверенность в будущем, надежда, мы подняли головы. Я и мои товарищи уверены, что профсоюз защитит наши интересы. Наконец-то мы увидели, подержали в руках настоящий коллективный договор". Председатель цехового комитета дорожного участка №6 Евгений Ломакин уверен, что теперь люди будут знать свои права и обязанности и с помощью профсоюза добиваться достойной зарплаты, нормальных условий труда.
…Подписан главный документ, регламентирующий отношения работников и работодателя Таштагольского ДРСУ, который дался ППО "Евразруда" огромным трудом. Теперь профсоюз сможет контролировать его выполнение и разговаривать с работодателем на законных основаниях.
Над вопросами, которые остались в протоколе разногласий, предстоит работать примирительной комиссии. Интересы работников в трудовом споре будут представлять профсоюзные лидеры ППО "Евразруда" - Татьяна Строкова, Владимир Тузиков и Олег Суворов. ^^

Нина ДЕЕВА

Непростые переговоры

Состоялось очередное заседание комиссии по коллективным переговорам в ОАО "Евраз ЗСМК". Непростые переговоры идут по всем разделам коллективного договора.

Прокомментировать ситуацию мы попросили председателя ППО "ЗапСиб" Вадима Печёрских.
"Мы еще не приступали к главному вопросу - о заработной плате, но перечень непринятых пунктов увеличивается от заседания к заседанию. Понятно, что все они еще будут обсуждаться и по многим вопросам решение в итоге будет принято, но процесс идет тяжело. Долго обсуждали систему мотивации уполномоченных по охране труда, пункты коллективного договора, связанные с порядком вывода подразделений в аутсорсинг, организацией оздоровления и так далее. В ближайшее время приступим к разделу "Оплата труда" и формированию плана мероприятий по улучшению условий труда на 2013 год - это самые затратные разделы и, соответственно, самые сложные с точки зрения переговоров", - сказал Вадим Геннадьевич. ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

В ППО "Кузнецкие металлурги"

В интересах работников ЕвразЭК
В целях сохранения социальных льгот и гарантий работникам ООО "ЕвразЭК", принятым по переводу в ООО "ЕвразЭнергоТранс", генеральным директором этого Общества Н. В. Петяхиным и председателем профкома ППО "Кузнецкие металлурги" Л. М. Морозовой подписано соглашение.

Соглашением предусмотрено:
- создание рабочих мест и гарантии приема на работу по переводу работников ООО "ЕвразЭК" с 1 января 2013 года;
- при заключении трудовых договоров с работниками сохранение им достигнутого в ООО "ЕвразЭК" на момент перевода уровня среднемесячной заработной платы (без учета разовых выплат);
- сохранение на период действия соглашения всех льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре ООО "ЕвразЭК".
Соглашение действует до 31 декабря 2013 года.
Для обеспечения профсоюзной работы и формирования профсоюзной структуры в новом Обществе начато переписывание заявлений членами ГМПР. На сегодняшний день переписали заявления более 90 процентов работающих членов профсоюза, 15 человек приняты в профсоюз впервые.

Будни профкома
Двадцать шестого ноября на заседании профсоюзного комитета рассмотрены следующие вопро-сы и приняты решения:

- согласованы графики работы на 2013 год Обществ "СГМК-Ферросплавы", "Услуги НК", "Промуборка", "СТ-сервис", "Энергосервис", "Кедр НК".
Профком ППО "Кузнецкие металлурги" продолжает работу с представителями управляющей компании и работодателем ООО "СГМК-Ферросплавы" над проектом локального нормативного акта, предусматривающего установление дополнительных отпусков работникам, работающим во вредных условиях труда.^^

Обучались активисты НКВЗ

В среду, 28 ноября, в учебном центре КТПО ГМПР прошло обучение профсоюзных активистов ППО Новокузнецкого вагоностроительного завода по теме "Мотивация профсоюзного членства".

Преподаватель Олег Суворов рассказал о том, какие возможности существуют у профсоюза по привлечению в него работников, какие задачи необходимо решить для защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, как вызвать у них моральную и материальную заинтересованность в профсоюзном членстве.
Участники семинара активно работали весь учебный день, большую часть времени занял практикум по заданной теме.
 ^^

Органайзинг: цели и задачи

Двадцать четвертого ноября в Культурном центре Евраз ЗСМК состоялся очередной семинар для слушателей нового набора Школы профсоюзного актива, организованной при профкоме ППО "ЗапСиб".

В семинаре, который провели заместитель председателя ППО "ЗапСиб" С. Г. Ярославлев и председатель оргмассовой комиссии профкома ППО "ЗапСиб" Т. В. Крель, приняли участие 20 молодых профактивистов.
На занятиях продолжилось изучение темы "Органайзинг". "Курсанты разобрали общие понятия: что такое "органайзинг", его цели, шаги кампании органайзинга, концепцию, методы, - рассказала Татьяна Крель. - Тема органайзинга сегодня - новая, необычная, не совсем понятная. В настоящее время в мировом профсоюзном движении существует несколько его трактовок, концепций. Но, несмотря на все противоречивые мнения об органайзинге, сегодня эта тема актуальна, особенно в сложившейся ситуации падения профчленства.
Российские профсоюзные активисты часто выражают разочарование и неудовлетворенность тем, что, несмотря на все усилия убедить людей в важности вступления в профсоюз, работники их просто не понимают - они хотят, чтобы за них все сделал кто-то.
Подтекст этих слов в том, что многие работники мало верят в собственную способность решать проблемы, с которыми они встречаются в повседневной жизни, считают, что фактически и решения принимаются, и проблемы разрешаются только наверху.
Подобное отношение распространено не только среди российских работников. Американские профсоюзы борются против этого уже десятки лет с помощью инструмента, который они называют "Органайзинг". Он дает людям возможность самим решать свои проблемы.
На семинаре мы рассмотрели вопросы: как можно в наших условиях применить элементы органайзинга, разработанные на Западе. Теоретические блоки занятий, презентации по теории перемежались с практическими, на которых курсанты учились планировать кампании по разработанным темам.
Часто при общении с работниками, мы пытаемся убедить поддержать профсоюз своими действиями. Добиться этого непросто. Что же сделать для того, чтобы работники смогли сплоченно действовать ради себя и своих сотрудников? Опыт органайзинга в Германии дает вполне очевидные ответы на этот вопрос. И наша задача, изучив опыт наших коллег, попытаться внедрить технологии, используемые в мире (США, Германия, Польша) в нашу современную жизнь.
Органайзинг способствует вовлечению членов профсоюза в решение вопросов, дает возможность рядовым членам профсоюза почувствовать себя единым целым с профсоюзной организацией, не отделять себя от профкома, помогает понять, что их проблемы - это проблемы и многих других работников, и что их собственный интерес, а именно, решение этих проблем, фактически является общим интересом. Таким образом, работники чувствуют свою сопричастность в разрешении наболевших вопросов, осознанно борются за расширение своих льгот и гарантий. В этом, пожалуй, главная ценность органайзинговой модели". ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

Сохранить рудник и поселок!

Как мы уже сообщали, двадцать третьего ноября в поселке Большая Ирба (Курагинский район Красноярского края) прошел митинг работников Ирбинского рудника (филиал ОАО "Евразруда"), организованный профкомом предприятия.

Главное требование митингующих - сохранить предприятие, а значит и рабочие места для более чем 800 работников, а в конечном итоге - существование поселка, для которого рудник является градообразующим.
В митинге участвовали около тысячи человек. Поддержать своих товарищей на площадь перед зданием Дома культуры пришли жители поселка, представители общественных организаций, депутаты поселкового совета, глава Курагинского района Е. Дмитриев, председатель краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России С. Цвиров.
Чтобы выслушать мнение работников и помочь людям, в Большую Ирбу прибыли заместитель министра промышленности и энергетики края А. Климин, представитель Администрации Президента, федеральный инспектор по Красноярскому краю А. Шилкин.
Напомним, деятельность Ирбинского филиала компании "Евразруда" остановлена 31 октября. До конца года здесь прекращены все работы, кроме мер по обеспечению жизнедеятельности и сохранности производственных объектов.
Дальнейшая судьба рудника пока неизвестна.
В ответ на обращение председателя Горно-металлургического профсоюза России
А. Безымянных от руководства управляющей компании ООО "ЕвразХолдинг" получен ответ, что пока простой введен на два месяца, но если ситуация на рынке железорудного сырья не будет улучшаться, возможны и более тяжелые сценарии: долгосрочная консервация производства или ликвидация филиала.
В день проведения митинга в адрес профсоюзной организации поступили телеграммы солидарной поддержки от территориальных и первичных организаций ГМПР.
Участники митинга потребовали:
От собственника Ирбинского филиала ОАО "Евразруда", губернатора, правительства и законодательного собрания Красноярского края:
- не допустить ликвидации Ирбинского филиала ОАО "Евразруда";
- заключить соглашение между компанией Евраз, правительством Красноярского края и профкомом ППО "Ирбинская руда" с целью выработки согласованных решений по повышению эффективности производства, сохранению рабочих мест и уровня заработной платы.
От правительства Красноярского края:
- включить поселок Большая Ирба Курагинского района Красноярского края в Программу развития моногородов.
Принято также обращение к Правительству РФ с просьбой принять меры по сохранению предприятия и поселка.
Резолюция митинга направлена в адрес президента, правительства и Государственной думы Российской Федерации, губернатора, правительства и законодательного собрания Красноярского края, собственника филиала ОАО "Евразруда".
В адрес ППО "Ирбинская руда" продолжают поступать телеграммы поддержки от первичных профорганизаций Кемеровской ТПО ГМПР. Вот что говорится в телеграмме от ППО "ЗапСиб": "Уважаемые коллеги, члены профсоюзной организации "Ирбинская руда"! Ваши решимость, сплоченность и организованность известны далеко за пределами Сибири! Вы справедливо и уверенно стоите на защите прав и интересов членов профсоюза!
Мы гордимся вами и поддерживаем борьбу за выживание, за право на труд, достойный уровень жизни и социальные гарантии трудящихся предприятия!
Рабочие часто входили в положение работодателя, пытаясь строить отношения на доверии, дружно "затягивали пояса" в период кризиса, старались по просьбе властей "не раскачивать лодку" в сложные для предприятий периоды.
Но это не может происходить вечно! И работодатели должны идти навстречу работникам, думать о будущем целого градообразующего предприятия, иначе теряется смысл взаимоотношений, называемых социальным партнерством.
Мы поддерживаем требования работников Ирбинского филиала ОАО "Евразруда" - не допустить ликвидации филиала! Именно поэтому - наше плечо рядом с вашим, уважаемые рудари!"
В телеграмме от ППО "НКАЗ", подписанной председателем первичной профорганизации Александром Павленко, говорится: "Уважаемые коллеги, профком первичной профсоюзной организации "Новокузнецкий алюминиевый завод" обсудил ситуацию, которая сложилась в Ирбинском филиале ОАО "Евразруда" и полностью поддерживает требования ППО "Ирбинская руда". Предпринимательские риски не должны ухудшать материальное положение работников.
Мы надеемся, что здравый смысл восторжествует, и власти не допустят остановки производства во имя благополучия и стабильности в поселке Большая Ирба".
^^

В Казском филиале ППО "Евразруда"

В профкоме Казского филиала ППО "Евразруда" состоялось заседание профсоюзного комитета.

Продолжается работа над проектом нового колдоговора. В частности, от работников филиала поступили предложения, касающиеся раздела "Оплата труда".
Председатель профкома Казского филиала ППО "Евразруда" Эльвира Шефер проинформирова-ла собравшихся о том, что в профком поступили обращения работников по поводу качества спецодежды и спецобуви. Все замечания профком направил в отдел обеспечения, и вопрос об их устранении сейчас решается.
Обсудили собравшиеся и вопрос об увеличении численности членов профсоюза. Как отметила Эльвира Шефер, если в профорганизации рудника сегодня состоят почти 100 процентов трудящихся, то в таких малых организациях, как "Шерегеш-Энерго", профсоюзная численность не достигает и 50 процентов. В целом в профорганизации филиала состоят 75,3 процента работающих.
Председатель профкома уведомила собравшихся также о том, что профком ППО "Евразруда" направил руководству Обществ "Шерегеш-Энерго" и "АТП-Евразруда" письма с предложением вступить в переговоры по заключению колдоговоров.
На заседании был также рассмотрен вопрос о подготовке к 10-летию ППО "Евразруда", в частности, об организации спартакиад, конкурсов, приуроченных к этому событию. ^^

По информации ППО "Евразруда"

От души, а не для галочки

Общительная, обаятельная, умная. Все эти эпитеты как нельзя лучше характеризуют председателя профкома цеха подготовки производства ОАО "Евраз ЗСМК" (ППО "ЗапСиб") Наталью ПОПОВУ.

"В профсоюзе я состою с 1995 года, - рассказывает Наталья Николаевна. С 2007 года была в составе цехового комитета Управления подготовки производства (УПП) - в то время еще ППО "Кузнецкие металлурги".
В 2011 году, при разделении УПП на два самостоятельных структурных подразделения - цех подготовки производства (ЦПП) и цех производственного обеспечения (ЦПО) - встал вопрос: кто же будет председателем профкома в ЦПП? Происходило слияние двух металлургических гигантов - ОАО "НКМК" и ОАО "ЗСМК" - и было непонятно, как изменится наша жизнь. Тогда Сергей Владимирович Худолей (в то время он был начальником цеха) предложил мне подумать о своей кандидатуре на должность председателя цехкома. Сказал буквально следующее: "Наташа, если не ты, то кто?". В этом плане нашему цеху повезло: руководство ценит профсоюз, ведет с нами цивилизованный диалог, потому что прекрасно понимает: если с профсоюзом не "дружить", то производство двигаться не будет. Конечно, мне было приятно такое доверие, но ведь это и огромная ответственность", - признается Наталья.
В сентябре 2011 года на выборной конференции Попову избрали председателем профкома ЦПП ППО "ЗапСиб".
"Наследство мне досталось серьезное - 76 процентов членов профсоюза от общего числа работающих, в этом огромная заслуга предыдущего председателя Ольги Пицко. Моей задачей было сохранить численность и при возможности увеличить", - говорит Наталья.
Сегодня уже можно с уверенностью сказать, что с задачей она справилась - в цехе 92 процента работников состоят в профсоюзе. А если учесть, что возглавляет профорганизацию Попова на неосвобожденной основе, то, согласитесь, цифра серьезная.
По словам Натальи, ее основная деятельность помогает ей убеждать людей вступать в профсоюз.
"Я работаю в отделе труда и заработной платы цеха, должность - техник первой категории. Каждый человек при устройстве на работу проходит через наш отдел. И я с ним веду беседу не только о трудоустройстве, но и знакомлю с коллективным договором, объясняю, что без профсоюза сегодня - никак. Многие соглашаются вступить сразу, кто-то просит время подумать, но в итоге чаще всего пишет заявление о вступлении. Вместе с профгрупоргами встречаемся с людьми на участках, рассказываем обо всех новшествах, изменениях, которые произошли в профсоюзе, о постановлениях профкома первичной профорганизации. К сожалению, часто встречаться не получается из-за большой загруженности на основном рабочем месте, но здесь выручают современные средства связи, электронная почта и телефон, и очень помогают профгрупорги".
Наталья признается, что ей повезло с профактивом: без них было бы трудно справляться со своими профсоюзными обязанностями. "Мы собрали неплохую команду, из пятерых членов профкома четверо работают прямо на "пять с плюсом". Охрану труда в цехкоме курирует инженер по охране труда цеха, и мне намного проще, что такое важное направление в работе находится под контролем профессионала. Есть человек, ответственный за кассу взаимопомощи, активно работает культмассовый сектор - проводит мероприятия, уже организовывает празднование Нового года".
Большие помощники председателя - профгрупорги. "Для начала переговоров по колдоговору комбината на 2013 год необходимо было собрать предложения по внесению изменений в наш самый главный документ. Стоило только бросить клич, как тут же благодаря профгрупоргам на участках закипела работа, что в итоге вылилось в конкретные идеи, - рассказывает Наталья. - От цеха мы подали предложения по целому ряду пунктов, они еле уместились на двух страницах. Каждый пункт обсуждался в профгруппах на участках, цеховой комитет сформировал общий документ, его утвердили, ознакомили работников и тогда уже направили в профком ППО "ЗапСиб". Предложения, в первую очередь, касаются повышения зарплаты.
В разговоре с людьми я всегда привожу конкретные примеры помощи профсоюза, - говорит Попова. - Когда обращаешься в профком ППО "ЗапСиб", проблемы разрешаются максимально оперативно и мобильно. Сама не раз убеждалась, что зачастую вопросы решаются после одного звонка. Гололед на проходной? Позвонил - и все, можно не беспокоиться за безопасный путь. К слову о безопасности: благодаря ППО "ЗапСиб", КТПО ГМПР, после обращения профкомов ЦПП и ЦПО, а также профкома соседнего предприятия - НКВЗ - были установлены "лежачие полицейские" на объездной дороге возле проходной № 12. Теперь люди могут ходить с меньшей опаской, что их собьет авто на бешеной скорости. Спасибо Александру Дмитриевичу Миронову - он тогда нам очень помог - обратился в городскую администрацию. Единственное, что хотелось бы, чтобы на переходе поставили еще и светофор, потому что зимой, под снегом, "зебры" не видно…"
"В мае ко мне обратилась одна из работниц, муж у нее тоже трудится в нашем цехе, - продолжает Наталья, - заболела дочь. Понадобилась операция стоимостью 100 тысяч рублей. Мы организовали сбор средств в цехе - работники собрали больше 10 тысяч. Кроме этого, профком цеха обратился в президиум профкома первички, к руководству комбината. В результате и профсоюз помог, и от дирекции было выделено 30 тысяч рублей, то есть половину операции оплатили. А это немало. Операцию сделали, сейчас девушка уже практически выздоровела.
Такие факты, когда ты смог оказать реальную помощь, придают силы и уверенности, являются стимулом в дальнейшей работе. Помочь хочется каждому... По-настоящему, искренне, от души, а не для галочки..." ^^

Катерина ПЕТРОВА

Чтобы у людей все ладилось

Жизненное кредо Людмилы Степановой, бригадира грузового участка железнодорожного цеха ОАО "РУСАЛ-Новокузнецк", - помогать другим и никогда не бояться, что что-то может не получиться. Наверное, поэтому она совмещает свою основную работу с общественной - заместителя председателя профкома цеха.

В железнодорожный цех пришла в 1993 году, начинала приемосдатчиком, а через три года ее назначили мастером. Весь коллектив грузового участка состоит в профсоюзе.
- На нашем участке работают одни женщины. Коллектив очень хороший, все девчонки замечательные, живем мы дружно, - говорит Людмила Ивановна. - Работа напряженная, ответственная, много времени приходится проводить на улице - и в холод, и в жару. И моя задача как бригадира - отладить так производственный процесс, чтобы людям было легче справляться со своими задачами.
Много лет Степанова занимается профсоюзной работой, она очень ценит доверие людей, которые обращаются к ней за помощью.
Как признается Людмила Ивановна, по натуре она оптимист.
- Бывает, подойдет человек с каким-то вопросом, начинает объяснять, что случилось. И такая безысходность у него в голосе. Поговоришь, успокоишь, обнадежишь. Посоветуешь, куда обратиться. Глядишь - и настроение у него меняется. Если вопрос может решить администрация цеха, подключаем ее, если нет - выходим на профком предприятия, администрацию завода. Когда у человека в быту, в семье все ладится, тогда и работать он будет с большей отдачей. Специфика работы железнодорожников такова, что на большинстве участков цеха люди трудятся по сменам. И в этих коллективах вся надежда на профгрупоргов, ведь они лучше знают своих людей.
С разными вопросами обращаются люди в профком: кто-то просит оказать материальную помощь в трудной ситуации, кто-то недоволен работой столовой, у кого-то возникли проблемы при носке спецодежды. Все эти вопросы решаются оперативно.
Чуть больше года профком железнодорожного цеха возглавляет Константин Игоревич Попов. Как отметила Людмила Ивановна, новый председатель быстро вник в тонкости профсоюзной работы, грамотный, толковый, с ним легко работать.
Периодически состав цеха обновляется, в коллектив вливается молодежь. Спрашиваю у Людмилы Ивановны, хотят ли новички вступать в профсоюз?
- Когда я завожу разговор о вступлении в профсоюз, сразу слышу вопрос: "А что я буду иметь от этого?" - говорит она. - Я объясняю, что ничего на пустом месте не рождается. Дотация на питание, добротная спецодежда, индексация, повышение заработной платы, нормальные условия труда, материальная помощь в случае болезни, трудной жизненной ситуации, обеспечение путевками - за всеми этими благами стоит профсоюз, который ведет большую, кропотливую работу. И если мы не будем поддерживать организацию, которая отстаивает наши интересы, то ничего этого иметь не будем, по крайней мере в таком объеме.
Рассказала моя собеседница и о своей работе. Все вагоны с сырьем, оборудованием, которые приходят на завод, проходят через грузовой участок. Все, что отправляется с завода, в том числе алюминий, также принимается приемосдатчиками и сдается РЖД:
- Наша работа требует внимания, сосредоточенности. Чтобы отстаивать интересы завода, нужно иметь хороший багаж знаний, потому что все нормативные документы, которые рождаются в РЖД, мы обязаны знать, чтобы разговаривать с их представителями на равных. А изменения у них происходят очень часто.
И если РЖД имеет возможность отделить грузовую, финансово-транспортную, ремонтную службы, то работники нашего подразделения должны знать специфику работы всех этих структур. И в этом помогают опыт, отлаженная система работы, дружный коллектив.
…За спиной Людмилы Степановой - дружная семья: муж, сын и мама, которой 90 лет.
- Все зависит в семье от женщины - уют, тепло, порядок в доме, - рассуждает Людмила Ивановна. - Для меня всегда остается примером моя мама, Валентина Михайловна Тупицына. Она ветеран войны, на фронте была медсестрой, долгое время работала на алюминиевом заводе, и тоже приемосдатчиком. Моя мама - сильный человек. Наверное, мне ее характер достался. ^^

Нина ДЕЕВА

Экономика и жизнь:

Гарантии угольщикам будут сохранены

В Российском независимом профсоюзе работников угольной промышленности (Росуглепрофе) сегодня горячая пора - идет работа над Федеральным отраслевым соглашением (ФОС) по угольной промышленности РФ на новый срок. А двадцать второго ноября в Москве состоялось Всероссийское совещание председателей территориальных и первичных профорганизаций профсоюза угольщиков, в котором приняли участие представители первичных организаций Новокузнецкого теркома Росуглепрофа и председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа Михаил ШУТОВ.

- На встречу профсоюзных лидеров были приглашены министр энергетики Российской Федерации Александр Новак и исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности Зуфир Нургалиев, - рассказывает Михаил Иванович.
На совещании были подведены предварительные итоги работы комиссии Росуглепрофа и представителей объединения работодателей над новым ФОС, озвучены наработки отраслевых комиссий по охране труда, по организационной работе, заслушаны доводы представителей работодателя.
Думаю, что ФОС будет подписано в ближайшее время, и новый документ будет содержать в обязательном порядке те социальные гарантии для работников отрасли, которые были в предыдущем. Это и оплата проезда к месту отдыха и обратно для работника и членов его семьи - один раз в три года, и выплаты семьям погибших шахтеров, и выплата при выходе на пенсию единовременного пособия в размере 15 процентов от среднего заработка за каждый год, отработанный в угольной отрасли, и другие.
Кроме того, есть предложения профсоюзной стороны, направленные на расширение социального пакета для угольщиков. Они касаются увеличения выплат, которые были "заморожены" во время кризиса и не индексировались. С нашими предложениями часть представителей работодателя соглашается, кто-то выступает против.
Поэтому сегодня Росуглепроф ведет определенную работу, чтобы доказать необходимость таких изменений, улучшающих социальное положение угольщиков. По словам Зуфира Нургалиева, 60 процентов замечаний, внесенных в протокол разногласий, стороной работодателя рассмотрены, по ним скорее всего будут приняты положительные решения.
С 3-го по 5-е и с 19-го по 23 декабря 2012 года должны состояться очень серьезные этапы переговоров - по разделу, касающемуся оплаты труда. Этот вопрос всегда решался сложно.
Но мы надеемся, что наши предложения по росту заработной платы будут учтены.
- Михаил Иванович, представители крупных промышленных холдингов сегодня вновь заговорили о предстоящем кризисе, о необходимости "затягивания поясов". В связи с этим - как на переговорах по подписанию ФОС представители работодателей отреагировали на требования профсоюзной стороны не только сохранить, но расширить льготы?
- Я вам так скажу: наступление кризиса - вопрос риторический. Уголь сегодня по-прежнему востребован. В программе министерства энергетики доля угля составляет около 30 процентов от газового потребления - это немалая цифра. "Черное золото" никто не списывает со счетов, оно нужно, как на внешнем, так и на внутреннем рынках.
- Подписание ФОС даст старт работе по заключению колдоговоров и Соглашений на местах?
- Нет, не совсем так: старт дан уже давно. Например, в нашей территориальной организации после заключения ФОС работа над коллективными договорами предприятий и над соглашением по компании "Южкузбассуголь" перейдет в решающую стадию. На протяжении двух месяцев председатели профкомов на местах вместе со своими комиссиями проводят анализ выполнения нынешних колдоговоров и соглашения, вносят свои корректировки и предложения в проекты новых документов. Специалисты территориальной организации подготовили пакет предложений, которые переданы представителям управляющей компании Евраз, чтобы сесть за стол переговоров, образно говоря, не с "чистым листочком", а с конкретными наработками.
Уже сегодня могу сказать: льготы и гарантии в наших документах будут не ниже тех, что пропишут в новом ФОС, более того, обязательно будем рассматривать вопрос увеличения социальных гарантий.
Сегодня в "Южкузбассугле" заключаются и коллективные договоры, и общее соглашение по компании. Это связано с тем, что в настоящее время меняется структура "ЮКУ" - шахты, ранее имевшие статус филиалов (и на них распространялось действие единого соглашения по угольной компании), становятся юридическими лицами - Обществами с ограниченной ответственностью. На шахтах нужно заключать собственные колдоговоры. Но я думаю, что колдоговоры во всех ООО должны быть, образно говоря, под какой-то "крышей". Так вот этой "крышей" будет не только Федеральное соглашение, но и соглашение на местном уровне, заключенное в "Южкузбассугле".
Колдоговоры на всех предприятиях компании будут разрабатываться по единому стандарту. Единственная разница: уровень добычи конкретной шахты повлияет на уровень заработной платы, остальные социальные гарантии должны быть для всех одинаковыми.
- Михаил Иванович, наравне с социальными гарантиями для шахтеров не менее важными вопросами, которые решает ваш профсоюз, являются охрана труда, а также защита трудовых прав работников…
- Охрана труда - один из самых важных вопросов. У нас в соглашении, в коллективных договорах есть отдельный раздел, посвященный этому направлению работы. На всех предприятиях созданы комиссии по охране труда, избраны уполномоченные по охране труда. В этом году около 180 человек прошли обучение.
Но до сих пор работа уполномоченных не налажена на должном уровне, потому что ранее она была практически загублена. Надеюсь, что мы совместно с дирекцией по охране труда угольной компании наладим работу комиссий по охране труда на местах.
Что касается работы по защите трудовых прав в нашей территориальной организации, примеров можно привести немало. У нас сильная юридическая служба, сильный экономист, толковый и грамотный технический инспектор труда. Это три мощных "кита", которые сегодня решают вопросы защиты интересов работников.
В конце года мы будем подводить итоги деятельности Новокузнецкого теркома, где будет заслушан доклад юридической службы о работе по защите трудовых прав работников в суде и на предприятиях, по соблюдению трудового законодательства работодателями и их представителями.
Поверьте, нам дейст­вительно есть чем гордиться, и меня радует то, что большинство наших работников понимает ценность профсоюза и верит в его возможности. ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА
Фото Людмилы Тимошенко

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru