Архив  
№40 (565)23.11.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

В канун Дня матери

С протоколом разногласий

Награды к юбилею

Митинг в Ирбе: не допустить закрытия рудника!

Будни профкома НКВЗ

Работники жизнеобеспечения хотят жить достойно

Охрана труда

В подарок ветеранам

О дополнительных отпусках

Человек и общество:

О проблемах трудовых отношений

Чертовы ворота

   

С Днем матери!

Дорогие женщины!
Как приятно сознавать, что в холодном и снежном ноябре есть удивительно теплый и радостный праздник - День матери!
"Мама" - первое слово, которое мы произносим, едва только начав говорить. Мама - самый близкий, родной человек. Материнские руки нас всегда согреют, укроют от бед, защитят от невзгод, и став взрослыми, мы все равно нуждаемся в материнской заботе и советах.
Спасибо вам за то тепло, которое вы дарите своим детям, за мужество и выдержку, за любовь и нежность.
Пусть этот светлый праздник подарит вам только радостные минуты. Счастья вам, добра, мира и уюта в ваших домах, заботы и участия близких.

М. Ю. ВИНОГРАДОВ, председатель Кемеровской ТПО ГМПР^^

Тема номера:

Ценить каждый миг

На ферросплавном заводе работает много замечательных женщин-матерей, и совсем молодых, и тех, у кого дети уже выросли и сами стали родителями. Мы решили рассказать о Елене Владимировне Шестаковой.

- Лена работает делопроизводителем в заводоуправлении. Это удивительно позитивный, жизнерадостный человек, своим душевным теплом она притягивает к себе людей, - сказала Наталья Фофонова, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме ППО "Кузнецкие ферросплавы". - У этой обаятельной женщины - огромный интерес к жизни. Все успевает: воспитывать двоих детей, выполнять ответственную работу, участвовать во всех мероприятиях. Вместе со мной она представляет нашу молодежную организацию в городском совете молодежи. За что бы Елена не бралась, у нее всегда все получается. Артистичная, талантливая, играет в КВНе, на сцене не стесняется перевоплощаться. Она может и сценарий написать, подсказать, как оформить сцену. Ее можно попросить постирать костюмы, что-то подшить, подштопать. Никогда я не видела, чтобы она вспылила, всегда сдержанная, собранная. Елена надежный человек и хороший, верный друг.
…И вот мы беседуем с Еленой Владимировной о ее семье, о работе, увлечениях.
- Я считаю, у нас в семье четверо ребятишек. Двое детей мужа и двое - моих. Когда любишь человека, то и его дети становятся родными. Сыновья супруга Александр и Николай сейчас получают образование в Новосибирске, - говорит Елена. - Моему сыну Саше 16 лет, дочке Лене - четырнадцать. Мужа моего зовут тоже Саша. Так что у нас в семье три Саши. У нас нет деления - на "мои дети - твои дети". Дети мужа воспитывались не с нами, но мы поддерживаем с ними хорошие отношения, общаемся, помогаем им.
Они оба умницы, характером в отца. Для меня дети супруга - его частичка, его продолжение, - продолжает Елена. - Муж у меня очень добрый, спокойный, сразу подружился с моими детьми, несмотря на их переходный возраст. И, как ни говори, материнское воспитание все-таки однобокое, женщина более эмоциональная, сильнее переживает. Я всегда могу рассчитывать на помощь, поддержку мужа. Он меня успокоит, найдет веские аргументы сделать так, а не иначе, посоветует сиюминутно не принимать решение, говорит, оно позже придет, само собой.
Дети взрослеют, у них свои взгляды на жизнь, появляются свои интересы. И для того чтобы поддерживать отношения с ними на должном уровне, я тоже должна развиваться, не стоять на одном месте. Чтобы не получилось так, когда твои дети с тобой на разных языках разговаривают, когда они что-то обсуждают, а ты не понимаешь.
По словам Елены Владимировны, ее работа с документами, с почтовыми отправлениями требует внимательности, четкости, большой скрупулезности к мелочам. Что-то просмотрел - и важный документ придет не туда или не вовремя. А от этого зависят производственные процессы. А в молодежной организации работа живая, творческая. Нравится ей играть в КВНе. "Здесь свои творческие способности можно проявить, и это здорово. Если это есть в душе, значит, это для чего-то дано человеку. А сколько положительных эмоций получаешь! А какие у нас проходят веселые спортивные игры - в боулинг, лазерный пейнтбол! Как здорово можно досуг организовать, и не за бутылкой пива", - говорит она.
Как отметила Наталья Фофонова, поболеть за Елену, когда она играет в КВНе, участвует в соревнованиях, приходит ее семья. Дети вместе с мамой участвовали в уборке от мусора берега Томи.
Весной, перед Днем Победы, когда молодежь завода навещала ветеранов войны, с мамой к фронтовичке Клавдии Петровне Чукановой пошла дочка. Лена сама испекла торт для бабушки. "Много написано книг о Великой Отечественной войне, много снято фильмов… Но когда Лена слушала рассказ Клавдии Петровны о фронтовых буднях, надо было видеть ее глаза. И это тоже важный воспитательный момент", - отмечает Елена Владимировна.
Дети Елены учатся в 11-м лицее. По словам мамы, Саша больше любит математику и физику. Лена тоже учится хорошо, но серьезно увлеклась спортивным ориентированием, занимается в секции в детско-юношеском центре "Орион", этот вид спорта занял большое место в ее жизни. Здесь у нее много друзей, ходит в походы, летом ребята выезжали в длительную поездку в Карелию, побывали в Санкт-Петербурге и Москве, в начале ноября ездили за Бискамжу - на экскурсию в пещеры.
Спрашиваю у Елены, как она находит общий язык с детьми.
- Отношения у нас дружеские, - делится мама. - Но бывают моменты, когда я им говорю: "Ребята, я уважаю ваше мнение, но пока я за вас отвечаю, перед обществом, перед законом. И вы должны меня выслушать и сделать так, как я говорю. Я уверена, что когда они повзрослеют, когда у них будут свои дети, они поймут, почему я делала так, а не иначе. А самое главное в семье - это любовь.
Мне легко общаться с людьми, которые позитивно смотрят на жизнь, стараются жить интересно. Хуже, когда человек в себе замыкается, все проблемы носит в душе, ни с кем не делится.
Бывает и у меня такое настроение, когда кажется, что все плохо. Но это ненадолго. Думаю: живая, здоровая, родные живы-здоровы, крыша над головой есть, покушать есть что.
Что еще надо? Жизнь такая короткая. Надо жить с удовольствием, ценить то, что есть сейчас, ценить каждый миг и радоваться ему. ^^

Нина ДЕЕВА

Профсоюзная жизнь:

В канун Дня матери

Директор ООО "ЕвразЭК" Н. В. Петяхин и председатель профкома ППО "Кузнецкие металлурги" Л. М. Морозова подписали совместное постановление об организации поздравления женщин-работниц Общества, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, с вручением подарков стоимостью 450 рублей.

Предложение о принятии подобного решения профком направил работодателю ООО "Вторресурс-Переработка".
В ООО "Сибирские товары" в канун Дня матери проходит традиционный конкурс детских рисунков и поделок. Победители получат призы, а всем женщинам - работницам Общества будут вручены подарки. ^^

По информации профкома ППО "Кузнецкие металлурги"

С протоколом разногласий

Двадцать седьмого ноября состоится конференция трудового коллектива Таштагольского ДРСУ по заключению колдоговора на 2013-2015 годы.

На конференцию стороны профсоюза и работодателя выходят с протоколом разногласий по пунктам, касающимся уровня заработной платы, льгот и гарантий.^^

По информации профкома ППО "Евразруда"

Награды к юбилею

В прошедшую пятницу состоялось праздничное мероприятие, посвященное 70-летию ППО Кузнецкого завода ферросплавов.

Актовый зал предприятия был полон, на торжество были приглашены ветераны профсоюзной организации, председатели профкомов прошлых лет. В нем приняли участие член ЦС ГМПР Александр Миронов, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, генеральный директор завода Александр Максимов.
Сто пятьдесят активистов профсоюзной организации прошлых и нынешних лет были награждены почетными грамотами Центрального совета ГМПР, нагрудными знаками и грамотами Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, почетными грамотами КТПО ГМПР, благодарственными письмами профкома завода.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных в своей телеграмме отметил, что профсоюзная организация ферросплавного завода, реализуя приоритетные направления по защите интересов и прав работников, уверенно смотрит в будущее, растит достойную смену, и пожелал ППО "Кузнецкие ферросплавы" активности в профсоюзной жизни, крепкого здоровья и благополучия.
Ведущие праздника рассказали об истории становления первичной профсоюзной организации ферросплавного завода, начиная с 1942 года, которая сопровождалась показом архивных фотографий.
Как отметил председатель профкома ППО "Кузнецкие ферросплавы" Андрей Ходырев, огромную помощь в организации и проведении праздника оказали члены молодежной организации, а все концертные номера, исполненные на вечере, были подготовлены силами работников завода. ^^

По информации профкома ППО "Кузнецкие ферросплавы"

Митинг в Ирбе: не допустить закрытия рудника!

В Ирбинском филиале ОАО "Евразруда", расположенном в поселке Большая Ирба Красноярского края, остановлено производство. Работники с 1 ноября находятся в вынужденных отпусках. Ситуация усугубляется еще и тем, что рудник - градообразующее предприятие, на нем трудится более 800 жителей Большой Ирбы.

Напомним, что в 2009 году Евраз уже заявлял о намерении закрыть Ирбинский филиал как нерентабельный. Но тогда, благодаря совместным усилиям профсоюзов, руководства края и рудника, предприятие удалось отстоять.
Сегодня профсоюзная организация филиала при поддержке Федерации профсоюзов Красноярского края прилагает все силы для того, чтобы вновь не допустить закрытия производства, к решению проблемы подключены и краевые власти.
Мы обратились за комментарием к председателю профкома рудника Роману РОНЖИНУ.
- На данный момент сохраняется прежняя ситуация, - рассказал Роман Юрьевич. - Люди находятся в вынужденном простое с оплатой в размере двух третей средней зарплаты, официальных комментариев от руководства "Евразруды" об изменении приказа об остановке производственной деятельности пока не поступало.
По инициативе профсоюзной организации на одиннадцать часов 23 ноября назначен митинг на площади поселка. В нем примут участие 1000 человек - работники рудника и члены их семей. Для освещения митинга приглашены представители средств массовой информации - газет и телеканалов, как краевых, так и центральных, а также телевизионные каналы соседней республики Хакасия.
Все требования участников митинга будут отражены в резолюции, которую мы планируем направить Президенту РФ, в Правительство и Госдуму РФ, губернатору и в Законодательное собрание края, собственнику - компании Евраз. Самое главное требование: не допустить ликвидации нашего филиала. Также в числе требований - заключить Соглашение между собственником, Правительством Красноярского края и профкомом для принятия совместного согласованного решения о повышении эффективности производства, сохранении рабочих мест и уровня заработной платы; включить наш поселок в программу развития моногородов. Хотим обратиться к Правительству РФ с просьбой - принять меры по сохранению предприятия и поселка.
Обнадеживает тот факт, что мы заручились поддержкой краевых властей. В понедельник, 19 ноября, состоялось совещание на уровне министра промышленности и энергетики Красноярского края с участием профсоюзов, администрации района, председателя Правительства Красноярского края. Правительство края заинтересовано в дальнейшей работе предприятия, и, я надеюсь, властями будут приняты все меры по сохранению нашего рудника.
…Ирбинцы верят, что здравый смысл все-таки восторжествует.
Накануне митинга в Большой Ирбе Центральный совет ГМПР обратился к председателям территориальных и первичных профорганизаций.
В письме, адресованном профсоюзным лидерам, говорится: "Ситуация на предприятии крайне тяжелая. В соответствии с приказом ОАО "Евразруда" от 24 октября 2012 года "Об остановке производственной деятельности с 20 часов 31 октября и до конца года в Ирбинском филиале прекращены все работы, кроме работ по обеспечению жизнедеятельности и сохранности производственных объектов филиала. В приказе отсутствует информация о возобновлении работы и перспективах производственной деятельности предприятия по истечении указанного периода.
Ирбинский филиал является градообразующим предприятием. В случае закрытия предприятия, на котором работает 820 человек, жители поселка останутся без средств к существованию. У всех - семьи, у многих - финансовые обязательства по ссудам и ипотекам, у каждого - обеспокоенность завтрашним днем.
На обращение председателя ГМПР А. А. Безымянных о ситуации в Ирбинском филиале управляющая компания ООО "ЕвразХолдинг" сообщила, что пока простой введен на два месяца, но если ситуация на рынке железорудного сырья не будет улучшаться, возможны и более тяжелые сценарии: долгосрочная консервация производства или ликвидация филиала".
ЦС ГМПР обратился к профсоюзным лидерам и коллективам с просьбой: оказать солидарную поддержку работникам Ирбинского филиала в требованиях к собственнику Ирбинского филиала ОАО "Евразруда" и Правительству Красноярского края.
Одним из первых телеграмму поддержки в адрес ППО "Ирбинская руда" отправил профком ППО "Евразруда". По словам председателя ППО "Евразруда" Татьяны Строковой, члены профсоюза целиком и полностью поддерживают требования коллектива Ирбинского филиала. "У работников должны быть уверенность в завтрашнем дне, возможность содержать семьи, воспитывать детей, дать им достойное образование. А все это возможно только при условии, если у людей будут гарантированные рабочее место и зарплата. Закрытие филиала лишит ирбинцев и их семьи перспектив, будущего. Поэтому мы считаем требования коллег по сохранению производства абсолютно справедливыми и надеемся на изменение ситуации", - сказала Татьяна Сергеевна.
Также в адрес ППО "Ирбинская руда" поступила телеграмма от ППО "Кузнецкие металлурги", подписанная председателем первичной профорганизации Людмилой Морозовой. "Надеемся на взвешенный, государственный подход в решении поставленной задачи во имя благополучия и стабильности в поселке Большая Ирба Курагинского района Красноярского края", говорится в телеграмме. ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Будни профкома НКВЗ

В преддверии колдоговорной конференции в профкоме первичной профсоюзной организации Новокузнецкого вагоностроительного завода наступила горячая пора.

На этой неделе состоялись заседание профсоюзного комитета и встреча профкома с профгрупоргами. Особое внимание было уделено вопросу подготовки к конференции по подведению итогов выполнения условий коллективного договора и внесению в него изменений. Конференцию намечено провести в начале декабря. Профсоюзные активисты рассмотрели вопрос о проведении собраний в коллективах, на которых будут обсуждаться вопросы о внесении изменений в положение о ППО и об изменении состава профсоюзного комитета.
Члены профкома были проинформированы также о том, какие меры предпринимаются в защиту прав председателей профкомов цехов и рядовых членов профсоюза, которые были уволены работодателем в одностороннем порядке. Несмотря на то что профком написал руководству предприятия мотивированный отказ, работники были уволены. Профком ходатайствовал перед правовой инспекцией КТПО ГМПР о защите прав работников, и в настоящее время профсоюзные юристы занимаются рассмотрением дела об их восстановлении на работе.
Участники заседаний обсудили и вопрос подготовки к новогодним праздникам. Профком планирует организовать праздничное мероприятие для детей работников во Дворце культуры "Строитель".
Профсоюзный комитет недавно провел акцию по обеспечению членов профсоюза дисконтными картами магазинов "Солнышко" и "Первомастер". А теперь по договоренности с руководством гипермаркетов "Поляна" и "Спутник" решил расширить спектр возможностей предоставления скидок для членов ГМПР. В планах профкома - обеспечение картами сети автозаправочных станций "Лукойл" с бонусными начислениями.
Во вторник, 20 ноября, также состоялась встреча членов профкома с уполномоченными по охране труда. Собравшиеся обсудили ситуацию с охраной труда на предприятии, производственным травматизмом, меры противодействия сокрытию травм на производстве.
Особое внимание на встрече было уделено обучению. Еще летом уполномоченные прошли 40-часовой обучающий курс, однако только в ноябре, в связи с поздней оплатой образовательных услуг работодателем, началась выдача удостоверений. Сегодня наконец уполномоченные смогут квалифицированно, с полным правом отстаивать свое мнение и законно выполнять общественные обязанности. Профком также обратился в техническую инспекцию КТПО ГМПР с предложением провести непосредственно для уполномоченных по охране труда НКВЗ семинар, посвященный проблеме их функциональных возможностей и участию в расследовании несчастных случаев.
Уполномоченные были также проинформированы о том, что в рамках социального партнерства с образовательными учреждениями, которые готовят кадры для предприятия, профсоюзный комитет предложил руководству профессионального лицея №10 провести конкурс на лучший плакат по охране труда среди учащихся. Лучшие работы могут послужить основой для наглядной агитации по технике безопасности для первичных профорганизаций КТПО ГМПР. ^^

По информации профкома ППО "НКВЗ"

Работники жизнеобеспечения хотят жить достойно

Сегодня ЖКХ не ругает разве что самый ленивый. Коммунальщиков горожане обвиняют во всех смертных грехах, порой забывая о том, что в этой структуре трудятся люди, которые тоже нуждаются в защите своих трудовых прав, в льготах, гарантиях, в достойной зарплате, в конце концов. И, к сожалению, социальное положение рядовых работников ЖКХ оставляет желать лучшего. Об этом наш разговор с председателем Новокузнецкой территориальной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Виталием МИЩЕНКО.

- Коллективные договоры в предприятиях ЖКХ куда более бедные, чем у работников промышленных предприятий, - рассказывает Виталий Александрович. - В них отражен минимум гарантий, в основном только те, что прописаны в законодательстве, Трудовом кодексе, а также "мелочи" типа подарков детям, разовых выплат к праздникам, юбилейным датам. Поэтому и отношение у людей к профсоюзу, как в советские времена, - как к источнику подарков и путевок. Металлурги, например, могут потребовать у работодателя расширения льгот для работников за счет прибыли предприятий, а какая прибыль, например, у муниципального электротранспорта, чьи работники также состоят в нашем профсоюзе?
Требуя улучшения социального положения для работников ЖКХ и Горэлектротранспорта, профсоюз всегда оказывается в двоякой ситуации, либо - для своих работников плохой, либо - для жителей. Мы, с одной стороны, должны защищать членов профсоюза, а с другой стороны - понимать и нужды тех людей, которых они обслуживают. Соблюдать "паритет интересов" достаточно тяжело.
Допустим, мы бьемся за заработную плату, а чтобы ее повысить, пишем письма с просьбой о повышении тарифов на проезд, на жилищно-коммунальные услуги. Конечно, жителей это не устраивает.
Но наши работники тоже хотят жить достойно. А сегодня в том же Горэлектротранспорте тарифные ставки на 30-40 процентов отстают от уровня, заложенного в Отраслевом тарифном соглашении. Руководители трамвайных предприятий просчитывали - чтобы им нормально жить, платить зарплату на уровне ОТС, покупать запчасти, ремонтировать трамваи и так далее, нужно, чтобы проезд стоил 18-20 рублей. Никто его, конечно, так не поднимет. У нас в области самые низкие цены на проезд в муниципальном транспорте, но бюджет в полном объеме не компенсирует затраты транспортников. Последнее повышение оплаты труда работникам муниципального транспорта, произведенное за счет средств областного бюджета, коснулось только водителей и кондукторов, а на рост зарплаты ИТР предприятия должны были изыскать собственные резервы. Возникает вопрос: где их взять? В итоге распределили имеющиеся средства - увеличили постоянную часть зарплаты и уменьшили премиальную. Но разве это повышение?
В жилищно-коммунальном комплексе ситуация еще хуже: зарплаты низкие, социальная защита работников в большинстве управляющих компаний вообще отсутствует, потому что там нет профсоюза.
- Почему нет профсоюза? В чем причина?
- Причина - в переходе ЖКХ в частные руки. Большинство директоров управляющих компаний категорически против профсоюза. Сегодня первичные профорганизации существуют только в двух предприятиях жилищно-коммунального комплекса города - муниципальном предприятии "Жилфонд" и частном предприятии "Квартал". Работникам "Квартала" повезло, что у них социально ориентированный руководитель Людмила Марочкина, к тому же - депутат городского Совета. В Новокузнецке было крупное предприятие ЖКХ, которое объединяло все городские котельные, в нем трудились около тысячи человек, была своя первичка. Потом предприятие закрыли, на его месте создали несколько мелких, и новый руководитель сразу предупредил председателя, что профсоюз ему не нужен.
Когда я только возглавил территориальную профорганизацию, мы вместе с председателем Координационного совета профсоюзов Новокузнецка Александром Мироновым, начальником отдела по труду администрации города Ларисой Калентьевой, начальником Новокузнецкого отдела Государственной инспекции по труду Кемеровской области Евгением Соболевым, тогдашним заместителем главы города по ЖКХ Александром Ивановым встречались в администрации города с представителями работодателей крупных управляющих компаний. Власть и профсоюз призывали руководителей УК создавать у себя первичные профорганизации. Тогда большинство из них согласились с нашим предложением. Но на деле их обещания остались пустым звуком. До смешного доходит: когда хочешь встретиться с руководителями, звонишь в приемную и представляешься по телефону, то директора сразу не оказывается на месте, или он занят…
- Но как же так: рядовые работники в управляющих компаниях получают копейки, социально абсолютно не защищены. Неужели у них самих нет желания создать если не первичку, то хотя бы цеховую организацию?
- Желание, может быть, и есть. Но все боятся потерять свои рабочие места, поэтому предпочитают существовать без профсоюза. Еще когда нашей территориальной организацией руководила Ольга Кузина, работники одной из управляющих компаний захотели вступить в профсоюз, написали заявления. Но взносы от этой организации не перечислялись, руководство на телефонные звонки не реагировало. В итоге через некоторое время люди вышли из профсоюза, побоявшись гнева работодателя…
- А обком профсоюза работников жизнеобеспечения каким-то образом помогает вам изменить ситуацию?
- Если честно, я больше помощи получаю от Координационного совета профсоюзов Новокузнецка и КТПО ГМПР, чем от своего обкома. Более того, обком даже пытался ликвидировать нашу территориальную организацию, объясняя это тем, что она малочисленная, взносов недостаточно. Чтобы не допустить этого, вопрос решался на уровне Координационного совета и лично - Александра Миронова, ФПОК и лично Олега Маршалко. В итоге на общем собрании членов профсоюза нашей организации было принято решение о сохранении профорганизации.
- Тяжело работать в таких условиях?
- Конечно, нелегко. Тяжело еще и потому, что, по сути, весь аппарат территориальной организации - это я в одном лице: у меня нет ни бухгалтера, ни секретаря. Я и юрист, и технический инспектор труда, участвую в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, оказываю юридическую помощь, защищаю членов профсоюза. Я сам по образованию юрист и с 2000-го по 2006 год работал в нашей профорганизации в должности юриста. Финансовая ситуация не позволяет увеличить штат аппарата территориальной организации. Да и откуда взяться финансам, если охват профчленством у нас всего 34 процента… Крупная первичка, по сути, одна - объединенная профорганизация шести предприятий Горэлектротранспорта, куда входят работники трех трамвайных и троллейбусного предприятий, МКП "Сети и подстанции", МКП "Трамвайные пути". Только в этой ППО работает освобожденный председатель. А в других организациях, поскольку численность членов профсоюза небольшая - от 20 до 100 человек - нереально выбрать освобожденного профлидера…
- Так что же в будущем?
- Откровенно скажу - не знаю. Поэтому лучше воздержусь от прогнозов. Конечно, хочется верить, что ряды нашей организации будут расти, а качество обслуживания населения улучшится, и жители уже не будут высказывать столько претензий к работе коммунальщиков. ^^

Катерина ПЕТРОВА

Охрана труда

В течение последних двух недель техническая инспекция КТПО ГМПР занималась вопросами экспертизы условий труда, проводила целевые проверки, обучение.

В ООО "Шерегеш-Энерго" технические инспекторы провели экспертизу условий труда машиниста котла. Поводом к проверке послужило изменение наименования данной профессии, которое произошло при выведении котельного цеха из состава предприятия.
В связи с тем, что предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда производится на основании утвержденных Списков по наименованию профессии, бездумное изменение ее наименования привело к отказу Пенсионного фонда в назначении льготной пенсии.
Техническим инспектором проведена экспертиза тождества профессий, документы переданы пострадавшему работнику, который теперь может обратиться в суд.
Начато расследование тяжелого несчастного случая в ООО "Строй-Инвест", происшедшего при ремонте крыши в ООО "Сибирские товары". Профсоюзной организации в этой строительной компании нет, однако на основании закона при расследовании необходимо обязательное участие технического инспектора. По окончании расследования обстоятельства и причины несчастного случая будут представлены на сайте КТПО ГМПР.
Технический инспектор ППО "Евразруда" провел целевую проверку по подготовке к работе в зимних условиях в Таштагольском филиале ОАО "Евразруда". Акт с результатами проверки, в котором указаны выявленные нарушения и недоработки, направлен директору филиала и руководителям структурных подразделений.
Проведено специализированное обучение членов аттестационных комиссий ППО "Салаирский горняк" и ППО "Гурьевский металлург". В Салаирском ГРП аттестация рабочих мест идет, экспертиза документов показала наличие ошибок в оформлении результатов аттестации, поэтому подготовка профсоюзных специалистов для этого предприятия как нельзя актуальна.
В ОАО "ГМЗ" руководство планирует провести аттестацию в 2013 году, поэтому профсоюзный комитет активно готовит свои кадры к участию в этой работе.
Технические инспекторы провели семинары по обучению уполномоченных по охране труда первичных профорганизаций "Евразруда" и "ЗапСиб". Помимо занятий, посвященных организации работы уполномоченного по охране труда, основное время было отведено теме предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда и аттестации рабочих мест, от которой теперь зависят и проведение медосмотров, и количество дней отпуска, доплаты, льготная пенсия, обеспечение молоком и др.
По запросу прокурора Новокузнецка подготовлен анализ состояния условий труда на предприятиях Новокузнецка, поднадзорных технической инспекции ГМПР, дана оценка состояния условий и охраны труда, проведения аттестации рабочих мест, выполнения коллективных договоров и соглашений. ^^

В подарок ветеранам

Традиционно Молодежный совет Кемеровской ТПО ГМПР организовал бесплатные парикмахерские услуги для ветеранов - бывших работников Новокузнецкого металлургического комбината и ОАО "Кузнецкие ферросплавы".

В минувшую среду в помещении совета ветеранов Обществ кузнецких металлургов выпускники Новокузнецкого экономико-отраслевого колледжа встречали своих клиентов. Более ста пожилых людей они обслужили в этот день. А в четверг молодые парикмахеры приехали в гости к ветеранам ОАО "Кузнецкие ферросплавы". ^^

По информации орготдела КТПО ГМПР

О дополнительных отпусках

Профком ППО "Кузнецкие металлурги" направил управляющему директору ООО "СГМК-Ферросплавы" предложение: принять решение об установлении дополнительных отпусков продолжительностью не менее 7 календарных дней работникам Общества, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов и профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В настоящее время идет работа над проектом данного локального нормативного акта.^^

По информации профкома ППО "Кузнецкие металлурги"

Человек и общество:

О проблемах трудовых отношений

Одна из основных ошибок в решении проблем, связанных с трудовыми отношениями, в том, что мы во многом мыслим старыми категориями, а отсюда и наше отношение к ним и способы их решения, которые были актуальны во времена СССР, когда они регулировались на государственном уровне. Работодателем было государство. У нас не было таких проблем, как безработица, задержки зарплат или занижение уровня оплаты труда, сокращение социальных льгот и гарантий. Вопросы трудовых отношений решались на уровне государства.
Мы отказались от социалистической модели устройства государства по разным поводам и причинам. Вернулись к капиталистическим принципам. Предприятия стали частными. Появились владельцы в виде акционеров и учредителей. Появились их представители в виде управляющих компаний и управленцев, у которых есть полномочия работодателей. Решение вопросов трудовых отношений разделилось на несколько уровней. Государство устанавливает общие правила игры, по которым должны играть работодатели и наемные работники, и незначительный уровень социальных гарантий и контроль за ними. Другой уровень - это уровень работодателей и наемных работников, во взаимоотношения которых государство может вмешиваться в исключительных случаях, например, когда нарушаются нормы трудовых отношений, установленные государством, и когда возникает спор между работодателем и работником (работниками). Но мы мыслим по старинке, что все проблемы, связанные с трудовыми отношениями, должно решать государство. И игнорируем и недооцениваем тот момент, что значительная часть вопросов и проблем, связанных с трудовыми отношениями, решается на уровне "наемные работники" - "работодатель" - путем договоренностей, в виде коллективного договора.
Вот здесь и возникает проблема: кто должен заключать коллективный договор от лица всех сотрудников? Как обобщить все их интересы и сформулировать? Вторая проблема - кто должен представлять интересы трудящихся на переговорах с работодателем? Если вы считаете, что работодатель готов выполнить любой каприз и желание трудового коллектива и достаточно о них только заявить, то ошибаетесь…
Как правило, при переговорах между представителями работников и работодателя возникает конфликт интересов, так как интересы работодателей и работников диаметрально противоположные. Интерес работника сводится к увеличению социальных льгот и уровня оплаты труда, к улучшению условий труда, уменьшению нагрузки. Интерес работодателя - это уменьшение затрат на персонал (оплата труда, корпоративные льготы и гарантии, расширение трудовых обязанностей, увеличение интенсивности труда), взвешенный подход к безопасным и комфортным условиям труда с оптимальными затратами на их создание.
Приоритеты интересов у нас и работодателей расставлены с точностью до наоборот. Для работодателей на первом месте стоят интересы акционеров. Интересы персонала в конце этого списка. У наемных работников на первом месте свои личные интересы. На последнем месте - интересы акционеров. Здесь мы опять мыслим по старинке. Если мы работаем на предприятии, то для нас наши интересы должны быть первостепенными. Все забудьте. Нет больше того государства рабочих и крестьян. Есть капитализм со всеми вытекающими отсюда последствиями для трудящихся.
Для заключения коллективного договора можно пойти экзотическими путями. Допустим, создать представительный орган или инициативную группу, которая будет проводить переговоры на основе интересов сотрудников. Замечательный вариант. Создали каким-нибудь непонятным образом этот представительный орган. Пришли представители коллектива к работодателю с предложением начать переговоры по заключению коллективного договора. Ответ будет прост: "Докажите, что вы представители трудового коллектива. У вашего представительного органа нет полномочий представлять интересы коллектива. Вы никто и звать вас никак. Докажите что коллективу нужен коллективный договор. Работодатель и так социально ориентирован. Делает для трудового коллектива все. Колдоговор не нужен". Все, приплыли. На этом заключение коллективного договора завершилось.
Можно придумать еще много различных сложных способов решения производственных отношений. А можно сделать проще: пойти путем, который более четко прописан в трудовом законодательстве, и обратиться к помощи организации, которая по закону имеет право представлять интересы трудящихся. Это профсоюзы. Для этого нужно всего три вещи.
1. Наличие на предприятии первичной профсоюзной организации действующего профсоюза.
2. Количество работников, состоящих в этой профсоюзной организации, должно быть более 50 процентов от списочной численности сотрудников (это законодательная норма). При меньшей численности ППО работодатель имеет право даже не приступать к переговорному процессу с трудовым коллективом.
3. Желание трудового коллектива заключить коллективный договор. В этом случае у работодателя нет возможности отказаться от ведения переговоров по колдоговору. Он обязан это делать по закону.
К сожалению, мы недооцениваем значение коллективных договоров, роль профсоюзов и роль трудовых коллективов в этом деле. Мы по старинке мыслим, что все льготы, гарантии, размеры зарплат берутся сами по себе или их нам предоставляет государство. Это не так. Все это мы делаем сами, с помощью профсоюзов. Чтобы оценить значение коллективных договоров в нашей повседневной жизни, достаточно некоторое время пожить в его отсутствие, потому что все познается в сравнении. А там уже сами решите: нужен колдоговор или нет? Нужен профсоюз или нет? Нужно состоять в профсоюзе или нет?
Из своего личного опыта могу сказать, что на ЗСМК всегда заключались коллективные договоры, и отношение к ним было как к чему-то обычному и незаметному. После того, как наше подразделение вывели из состава ЗСМК в "ЕвразТехнику", где довольно продолжительное время не было коллективного договора или коллективного соглашения, у меня и у тех, кто работает со мной рядом, вопросов о необходимости колдоговора не возникает.
Если хотите незабываемых впечатлений на долгие годы, попробуйте пожить без коллективного договора. Достаточно один год не заключить коллективный договор, и свои льготы, гарантии и размеры своих зарплат будете восстанавливать несколько лет, мучительно и сложно. А ответы на вопросы - "Нужен колдоговор или нет?" "Нужен профсоюз или нет?" "Нужно состоять в профсоюзе или нет?" - придут сами. И каждый сделает свой выбор. ^^

Евгений ЛАНБИН

Чертовы ворота

Вдоль горной речки идут туристы. Стремительный поток кристальной воды завораживает и поднимает настроение у людей, которые возвращаются домой после трудного, насыщенного похода, посвященного юбилею профорганизации предприятия.
В группе народ бывалый, за плечами у каждого десятки походов, в основном пеших, но есть и водники. И среди нас два самых опытных сплавщика, проходивших многие горные реки Сибири, - Петр и Александр. Петр, воодушевленный красотой реки, предложил пройти ее на плоту. Саша возразил: "У нас нет ПОСа (спасательный резиновый плот), а на остальных плотах мы разобьемся, река с элементами шестой категории сложности".
Прошел год. Вот уж точно верна поговорка: если русскому человеку втемяшится какая мысль в голову, то ничем ее не выбить. ПОС было очень трудно достать, но нашелся добрый дядя в лице Анатолия Семеновича, который сказал: "Хватит вам поисками заниматься, вода уйдет. Раньше крутые реки на камерных плотах проходили, а я вам достану авиационные суперпрочные камеры, готовьтесь к сплаву".
Почитав литературу, мы учли "богатейший" опыт наших старейших сплавщиков, подготовили снаряжение - и в путь, километров двадцать по горным тропам с рюкзаками килограммов по сорок. Тяжесть рюкзаков, наполненных камерами, инструментами, консервами "Завтрак туриста" и прочей необходимой в походе мелочью, облегчал прекрасный вид гор и туристические байки.
Постройка плота
Главным кораблестроителем избрали Александра. Достав кипу бумаг и назвав ее ценнейшей документацией по плотостроительству, он распределил между нами обязанности.
И завизжала пила, застучали топоры, мы приступили к постройке нашего непотопляемого судна. Как обычно, много спору из ничего, но истина и рождается в этих самых спорах. Работали хорошо и бесплатно. И к обеду наш лохматый шестикамерный красавец был готов к битве с порогами.
Поплыли
Река сразу нас закрутила в своих объятиях - и ни минуты на оглядку, только вперед и вперед. Температура воды 3-4 градуса, но мы не чувствуем ни жары, ни холода, весь мир для нас сузился до узкой полосы реки и валунов, преграждающих путь. Жизнь для нас - это ревущий поток в радугах брызг.
Знаем, что самое сложное препятствие на реке впереди, это "Чертовы ворота". Но мы можем не узнать это место, да и останавливать наш плот тоже при такой массе и скорости труднейшая задача, и мы плывем и плывем, правильней - летим, увертываясь от валунов на перекатах. Что там за поворотом? И где нам черт ловушку устроит?
Впереди - огромный каменюга, и мы с Колей прилагаем все силы, чтобы корма шла по струе. Ну, увернулись! А через сотню метров два валуна, и нужно проскочить между ними, скорость-то бешеная, и снова работаем гребями во все лопатки.
Ух! Пронесло. А впереди поворот и снова пороги. Шум реки не дает нам переговариваться, а чертово препятствие где-то недалеко, но где? Напряжение растет.
Но вот на берегу мы заметили машущих нам людей. Это команда первого мастера спорта по туризму в Кемеровской области А. Е. Куликовского. Надо срочно останавливаться. Мы догнали группу, которая намного раньше нас ушла на сплав.
У черта в объятиях
Наш плот причалил к левому берегу за пятьдесят метров до порогов. Вот оно - природное сооружение шестой категории сложности! Реку с двух сторон сжимают скалы, образуя своеобразные ворота, а посередине, смещенная вперед, как часовой, выступает еще небольшая, острая скала.
Высаживаем на берег двух человек, на плоту остаются четверо, два на передней греби, два - на задней. Десятиминутный аутотренинг, настраиваемся на победу, и вперед. Сейчас сверхзадача - пересечь реку в нужном месте в нужный момент. Уводим корму от удара о среднюю скалу, и плот входит в слив. Вижу, как Коля упал на рюкзаки, делаю последний гребок, выравниваю плот и тоже пытаюсь схватиться за лямки. Но поздно! Плот проваливается, меня смывает, и я попадаю в "бочку", начинается круговерть. Прокрутив несколько раз, "водокрут" прекращает надо мной издеваться. Три взмаха руками, и я взбираюсь на плот.
Среди моих товарищей нет Николая. Наконец авиационный спасатель выбрасывает нашего друга недалеко от нас. Направляем плот к берегу.
Попутчики по сплаву заверили нас, что мы лихо прошли самый сложный участок реки, дальше намного проще. Воодушевленные похвалой, мы перекусили и снова в путь-дорогу по волнам и перекатам. Не подумали, что самые большие каверзы от водяного нас ждут впереди.
Три разбойника
Самое страшное - это похвала для дилетантов, какими мы себя, конечно, не считали. Мы сразу расслабились, на гребях стали меняться не сработанными парами, а как кому захочется, по принципу: "Ты порулил, дай мне тоже порулить!"
Плывем. Впереди, на середине реки, громадный каменюга. Ее можно обойти с любой стороны. Но наши передние гребцы берут вправо, а задние - влево.
Опомнившись, начинают лихорадочно исправлять ошибку, выравнивая плот. Но поздно! Плот как пушинку переворачивает. К счастью, все целы, держимся за камеру.
А впереди сплошные буруны. Это нас поджидал первый "разбойник".
Отдавшись на волю провидения, без парусов и ветрил, входим в водяное месиво. Через минуту плот лишается подгребниц, и за ними вдогонку поплыл рюкзак. Искупавшись в очередной купели с температурой воды 3-4 градуса, снова пытаемся освободить греби, но поздно. Второй "разбойник" принялся нас грабить - вырвал еще два рюкзака, доломал подгребницы.
Плот, освободившись от ненужного для него груза, приподнялся и, не приближаясь к берегу, бодро понес нас на встречу с третьим "разбойником".
Проверив надежность нашего судна на двух порогах, мы, не суетясь, встретили и этого грабителя. Он даже оказал нам хорошую услугу, вытащив из-под плота рулевое весло. После встречи с "разбойниками" мы были уверены, что до устья реки доплывем и на перевертыше.
А за поворотом в это время на берегу стояли туристы и снимали фильм. Увидев нас, они очень удивились оригинальности нашего плота: сидят шесть мужиков на мини-лодках и управляют одним веслом, пока не сообразили, что мы перевернулись.
Река стала спокойней. Знаем, что мы совсем недалеко от конечной цели нашего путешествия. Но на берегу остались два наших товарища, и нам надо причаливать. После двух неудачных попыток остановить наш плот третья оказалось успешной.
Мы отцепляем два рюкзака, оставшихся под плотом, из шести. А через полчаса нас догоняют наши товарищи на плотах с командой Куликовского. Все. Поход окончен.
Печален водяной, что туристы покинули его реку. Остались в друзьях у него только букашки да лягушки. А мы ему подарили два фотоаппарата, две палатки, четыре рюкзака с разными разностями. А еще он получил от Алексея именной подарок, фляжку со спиртом. Не горюй, малыш, жди нас, мы вернемся! ^^

Владимир ПОНОМАРЕНКО

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru