Архив  
№39 (564)16.11.12

Также в номере:

Мне посчастливилось встретить замечательных людей

Профсоюзная жизнь:

Переговоры стартовали

Для работы в новых условиях

Победителям - награды

Отстоять интересы работников

Охрана труда:

Работа над министерскими ошибками

К трудностям я привыкла

Человек и общество:

Мы - отличная команда

Вместе со старшими друзьями

"…А с ними юность и любовь"

Комплекс неполноценности

   

Тема номера:

Организация сильна традициями

Девятого ноября состоялось расширенное заседание комитета Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР. В заседании приняли участие депутат Госдумы, секретарь ЦС ГМПР Михаил Тарасенко, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. В связи с уходом председателя КТПО ГМПР Александра Миронова на пенсию и отъездом в другой регион, он в последний раз провел заседание комитета. А. Д. Миронов возглавлял организацию с 1999 года. Он внес огромный вклад в развитие профсоюзного движения, проявил незаурядные лидерские качества. На память о совместной работе - фотография участников заседания.

В самые сложные годы А. Д. Миронов отстаивал трудовые права и социально-экономические интересы работников, боролся за сохранение рабочих мест, за сохранение предприятий, добивался повышения заработной платы работников.
М. В. Тарасенко, О. В. Маршалко, члены комитета поблагодарили А. Д. Миронова за эффективную работу, за мужество и терпение, за мудрость и неординарные, смелые решения.
Важными вопросами повестки дня стали выборы председателя и заместителя председателя территориальной организации.
Большинством голосов председателем Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР был избран Михаил Виноградов. С 2001 года Михаил Юрьевич работал экономистом КТПО ГМПР, в 2009 году был избран заместителем председателя организации.
Заместителем председателя территориальной организации члены комитета избрали Олега Антоненко. Олегу Ивановичу 33 года, на профсоюзной работе - с 2006 года. Он выпускник первой запсибовской Школы профсоюзного актива. Имеет опыт работы в сложных подразделениях первичной профсоюзной организации "ЗапСиб". В последнее время работал уполномоченным профкома ППО "ЗапСиб" в "ЕвразКокс-Сибири".
Коллеги пожелали М. Ю. Виноградову и О. И. Антоненко успехов на новом поприще и выразили надежду, что Кемеровская ТПО сохранит традиции сильной и авторитетной организации и будет эффективно защищать интересы наемных работников.
Постановлением комитета были также внесены изменения и дополнения в Положение о Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР. ^^

Мне посчастливилось встретить замечательных людей

После заседания комитета КТПО ГМПР Александр Миронов обратился к профсоюзным активистам, к читателям нашей газеты.

Уважаемые коллеги! Я с особой гордостью могу сказать, что за те годы, которые я проработал в областном Совете, затем в комитете ГМПР, мы вместе с вами добились многого. Выросли авторитет профсоюза и уважение к профсоюзной организации.
Наша совместная деятельность - это защита интересов работников. Мы помним, как проводились массовые акции, и в первую очередь, конечно, первомайские демонстрации. Когда по городу проходила такая огромная организованная масса людей, которые несли плакаты со злободневными лозунгами и требованиями, то все, в том числе и работодатели и органы власти, понимали, что это реальная сила, с которой надо считаться, что профсоюзная солидарность - это не пустой звук.
Кемеровская территориальная организация во многом выступила новатором, внесла и вносит много нового, интересного, живого, принципиально важного в деятельность профсоюза, в его развитие. Считаю, что в областном комитете, в профкомах работают квалифицированные специалисты, они доказывают это своей повседневной деятельностью.
Мне посчастливилось работать с сотнями замечательных профсоюзных активистов, повстречать тысячи наших прекрасных людей - членов профсоюза.
В последнее время часто приходится слышать, что мы живем в жестоком обществе, что люди стали черствыми, недоброжелательными по отношению друг к другу. Я могу утверждать, что к профсоюзу, к профсоюзным активистам это не относится. Сюда приходят люди, которые свою энергию, свое сердце, душу, ум отдают в поддержку, в помощь своим товарищам по работе, люди, неравнодушные к чужим бедам и проблемам, готовые бороться за то, чтобы восстановить справедливость. Это вселяет в меня уверенность в том, что за профсоюзом будущее.
Надеюсь, что все наши традиции, все начинания будут сохранены и продолжены. Не сомневаюсь, что и в дальнейшем наша организация по-прежнему, и даже в чем-то лучше, будет защищать трудовые права работников.
Я благодарю всех коллег за совместную работу, желаю всем членам профсоюза, всем работникам наших предприятий добрых перемен в жизни и успехов во всех делах. ^^

Профсоюзная жизнь:

Переговоры стартовали

Четырнадцатого ноября состоялось первое, организационное заседание комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора ОАО "Евраз ЗСМК" на новый срок.

Сторону работников в комиссии представляют руководители ППО "ЗапСиб", члены профкома, председатели ряда профсоюзных комитетов подразделений и представители трудовых коллективов. Возглавляет комиссию со стороны работников председатель ППО "ЗапСиб" Вадим Печёрских. Сторону работодателя представляют руководители и специалисты ОАО "Евраз ЗСМК". Возглавляет комиссию со стороны работодателя директор по персоналу Андрей Чирыкин.
В преддверии начала переговоров в подразделениях комбината были собраны предложения от трудовых коллективов в новый коллективный договор. Основные разделы, которые предстоит рассмотреть комиссии, касаются оплаты труда, занятости, охраны труда, социального пакета работников.
В ближайшее время начнутся переговоры в дочерних обществах комбината. ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

Для работы в новых условиях

Восьмого ноября состоялась выборная конференция профорганизации Сервисного центра технического обслуживания и ремонта (СЦТОиР). На конференции присутствовали: председатель ППО "ЗапСиб" Вадим Печёрских и заместитель председателя ППО "ЗапСиб" Сергей Ярославлев.

Новая структура создана на базе бывшего ООО "ЕвразСервис-Сибирь" и с 1 октября является филиалом ОАО "Евраз ЗСМК", а профсоюзная организация СЦТОиР с 1 октября входит в состав ППО "ЗапСиб". Поэтому в повестке дня конференции стояли два вопроса: выборы профкома филиала и распределение обязанностей среди членов профкома.
В профком избраны 14 человек: трое уполномоченных профкома ППО "ЗапСиб" в СЦТОиР - Сергей Борисов, Александр Бакуменко, Ирина Савенкова - и 11 председателей профкомов цеховых профорганизаций. Накануне прошли профсоюзные собрания и конференции в структурных подразделениях, где восемь председателей подтвердили свои полномочия, а в трех подразделениях были избраны новые.
Обязанности среди членов вновь избранного профкома распределились следующим образом. Руководство профкомом, общее оперативное управление, а также оперативное управление работой профсоюзных организаций ЦРСП, ЦРМО-1, ЦРДП и Управления Сервисного центра возложено на уполномоченного профкома ППО "ЗапСиб" Сергея Борисова. Курировать вопросы охраны труда и промышленной безопасности, а также осуществлять оперативное управление работой профсоюзных организаций ЦРПП, ЦРСпП, ЦРАФиЦОИ будет уполномоченный профкома ППО "ЗапСиб" Александр Бакуменко. Решение социальных вопросов и оперативное управление работой профорганизаций ЦРПО, ЦРМО, ЦРСО, ЭРЦ возложено на уполномоченного профкома ППО "ЗапСиб" Ирину Савенкову.
Каждому члену профкома поручено обеспечить работу в своем структурном подразделении.
По словам Сергея Борисова, профком СЦТОиР - боевой и работоспособный. "Костяк профсоюзного комитета (одиннадцать человек из четырнадцати) у нас сложился еще в ЕвразСервис-Сибири, когда мы работали в составе ППО "Кузнецкие металлурги", и уже доказал свою состоятельность, умение защищать права работников, - говорит Сергей Васильевич. - Уверен, что и работая в новых условиях, в составе ППО "ЗапСиб", мы по-прежнему будем добиваться защиты трудовых прав и сохранения и расширения льгот и гарантий для работников. Что касается производственных вопросов, то хотелось бы отметить следующее: ЕвразСервис-Сибирь, будучи дочерним обществом, обеспечивалась по остаточному принципу - цехи постоянно испытывали проблемы с обеспечением спецодеждой, СИЗ, запчастями. Работники надеются: теперь, когда наше Общество стало филиалом комбината, эти вопросы будут решаться более оперативно. После того, как подразделение вошло в состав Евраз ЗСМК, наши работники получат более расширенный соцпакет".
Сергей Борисов проинформировал: сегодня в профорганизации СЦТОиР состоят на учете 1447 членов профсоюза - это 80 процентов от того количества, которое насчитывала профорганизация ЕСС. Но процесс переписывания заявлений о постановке на профсоюзный учет еще продолжается. "Надеемся, что мы не только достигнем тех показателей, которые мы имели в ЕвразСервис-Сибири, но и увеличим профсоюзные ряды", - говорит Сергей Борисов. ^^

Победителям - награды

Члены президиума Федерации профсоюзных организаций Кузбасса подвели итоги конкурса "На лучшую постановку информационной работы среди профсоюзных организаций Кузбасса". Целый "урожай" наград собрала Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР. Победители конкурса получат Почетные грамоты федерации и денежные премии.

В номинации "Профсоюзная печатная агитпродукция" победили:
- Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР, которая проявила творческую инициативу в работе над поздравительным баннером "С Днем металлурга!", размещенным на улицах трех городов области (Новокузнецк, Таштагол, Гурьевск);
- Кемеровская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
В номинации "Авторский материал" победителями признаны:
- Нина Деева, корреспондент газеты "Эхо Кузбасса" (Кемеровская территориальная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России) - за очерк "Университеты Николая Хуторного", посвященный работе председателя профкома Казского рудника на протяжении двадцати лет и ярко раскрывающий суть профсоюзной деятельности в постсоветский период;
- Ирина Еськова, корреспондент газеты "Горняцкая солидарность".
Также в этой номинации благодарственные письма и поощрительные премии за активное участие в конкурсе будут вручены: Татьяне Крель, председателю орг­массовой комиссии первичной профсоюзной организации "ЗапСиб" (Кемеровская ТПО ГМПР); Елене Кумпель (Кемеровская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации); Владимиру Лысенко (Кемеровская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ); Любови Погребковой, редактору газеты "Эхо Кузбасса"; Татьяне Мотовиловой, техническому редактору газеты "Эхо Кузбасса"; Ирине Трошиной, корреспонденту газеты "Эхо Кузбасса"; Евгению Тищенко, корреспонденту газеты "Горняцкая солидарность".
В номинации "Творческий поиск" победителями стали: Татьяна Крель - за оригинальные профсоюзные частушки, исполненные во время празднования Первомая и опубликованные в газете "Эхо Кузбасса", и Новокузнецкая городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ.
В номинации "Информационное партнерство" за системный подход к вопросам информационной работы и сотрудничество с пресс-центром федерации победителями стали Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР и Кемеровская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
В номинации "Информационный стенд профсоюза" победила ППО МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" Тайгинского городского округа.
В номинации "Лучшая постановка информационной работы в первичной профсоюзной организации" отмечена первичная профсоюзная организация шахты "Абашевская" (Новокузнецкая территориальная организация Росуглепрофа). ^^

Отстоять интересы работников

Сейчас во всех профсоюзных организациях ППО "Евразруда" проходит колдоговорная кампания. Вот и наша беседа с председателем профкома Абагурского филиала Людмилой НОВИЧУК и уполномоченной профкома Надеждой ПАШКОВОЙ началась с обсуждения этой темы.

- В ближайшие время постоянно действующая комиссия ОАО "Евразруда" по внесению изменений и дополнений в коллективный договор после переговоров примет решение по уровню заработной платы на 2013 год, - отметила Людмила Николаевна. - Мы собрали предложения работников, они разные. В нынешнем году повышение зарплаты в ОАО "Евразруда" составило 10 процентов плюс разовые выплаты. Наша задача - отстоять интересы работников, несмотря на то, что Евраз распространяет информацию о предстоящем кризисе, о том, что ситуация на мировом рынке тяжелая и упала цена на продукцию.
Свой среди чужих, чужой среди своих
Головная боль профкома - бесконечно продолжающаяся реструктуризация подразделений филиала.
- Вот с 1 декабря нынешнего года энергоцех в составе 85 человек выводят в дочернее предприятие - ООО "Шерегеш-Энерго-1", - с горечью говорит Надежда Пашкова, - но эти структурные перемены от нас не зависят. Абагурский филиал - предприятие Евразруды. Как бы то ни было, но работа в головной компании - это стабильность, льготы, выплаты. А люди, уходящие по переводу в дочерние предприятия, теряют льготы, там беднее соцпакет, коллективный договор. Работодатель ссылается на то, что на всех не хватает средств.
Непростая ситуация сложилась и с другим цехом - ЦРТО. В 2009 году это подразделение вывели из состава Абагурского филиала в ООО "НКМК-Сервис", потом в ООО "ЕвразСервис-Сибирь". В профсоюзной организации цеха состояли 92 процента от общей численности работников. А первого августа нынешнего года ООО "ЕвразСервис-Сибирь" вернули в Абагурский филиал, теперь он стал цехом ремонта технологического оборудования, в коллективе работают около 445 человек.
- Мы в течение трех недель ходили на каждую раскомандировку в цех, разговаривали с людьми, убеждали, - добавляет Надежда Семеновна. - На первое сентября вернулись в профсоюз 56 процентов людей, сейчас уже 62. У нас в Абагурском филиале процент охвата профсоюзным членством был под 90, а ЦРТО сильно назад потянул. Теперь с нашими же бывшими членами профсоюза разговариваем, убеждаем написать заявление о вступлении в ГМПР, собираем по крупицам профсоюзную ячейку, которая еще несколько лет назад была одной из самых многочисленных в филиале. Выбрали в этом цехе профгрупоргов, а работу наладить сложно.
Во время нашего разговора в профком зашел профгрупорг второго участка шаровых мельниц ЦРТО, электрогазосварщик Сергей Малов. Как выяснилось, на Абагурской аглофабрике он работает с 1998 года. У Сергея Васильевича два взрослых сына, Герман и Андрей, работают на одном участке с отцом. Сыновья состоят в профсоюзе с первого дня работы в филиале.
- Это один из самых активных, добросовестных профгрупоргов, - улыбается Надежда Пашкова. - Как только цех перевели обратно в филиал, Сергей поговорил с людьми, пришел в профком, взял бланки заявлений. Сейчас у него на участке из 60 человек только пятеро не состоят в профсоюзе.
Спрашиваю Сергея Васильевича: как ему удалось за такое короткое время сплотить людей?
- Просто надо, чтобы они поняли, осознали, что профсоюз многое может. Никого насильно заставлять нельзя, человек должен сам прийти к этому решению. Повышение тарифных ставок, окладов, доплата на питание - вот наглядные примеры, чего добился профком. А если взять текущие вопросы, которые ему приходится решать каждый день! Надеяться-то рабочему человеку больше не на кого. Прихожу в профком советоваться по тем вопросам, по которым мне самому трудно разобраться, например, правовым. Помогают наш старший мастер - Павел Надточий, начальник участка Алексей Примак, они и сами состоят в профсоюзе.
И если сейчас на участке Малова процент состоящих на учете в профсоюзе составляет более 80 процентов, то в целом по ЦРТО эта цифра - 61-62 процента.
"Рутинная" работа
Сейчас ППО "Евразруда" судится с работодателем ООО "Универсальные транспортные системы" по поводу невыплаты части премии работникам за январь и февраль нынешнего года. В то время в филиале не было сырья, и железнодорожники не выполнили запланированные показатели по погрузке-выгрузке, хотя другим работникам Абагурского филиала премию выплатили. Юрист ППО "Евразруда" Сергей Никитенко написал исковое заявление в суд. 13 сентября состоялось заседание Центрального районного суда, на котором решение было вынесено в пользу работодателя. Была подана апелляция, иск должен пересматриваться в Кемеровском областном суде. Прошло уже два месяца, но дата слушания дела в Кемерове пока не назначена. А железнодорожники настроены пессимистично.
- Сегодня с утра пришли два человека с заявлениями о выходе из профсоюза, и у меня весь день испорчен, обидно, - говорит Людмила Новичук.
С разными проблемами идут люди в профком - и с расчетными листками, и с вопросами по начислению доплат за временно отсутствующего, по улучшению бытовых условий на производстве…
- То мыло плохого качества привезли, то в мойках проблемы - нет холодной воды. Целый день приходится решать на первый взгляд рутинные вопросы. Что-то быстро удается, что-то нет. Приходят люди, чтобы поделиться наболевшим, иногда - просто сказать спасибо, и это поднимает настроение, дает хороший настрой, - говорит Л. Н. Новичук. - Недавно в профком обратился водитель ОАО "АТП Евразруда". Он работал посменно, ушел в отпуск, а когда вернулся, его перевели в день (а это существенная потеря в зарплате) и дали другую машину. Вопрос урегулировали, и это радует.
По словам Людмилы Новичук, своей сплоченностью славятся в Абагурском филиале коллективы обогатительного цеха, участка технологической диспетчеризации, центральной технической лаборатории, лаборатории по охране окружающей среды, химической лаборатории, участка подготовки производства. Люди здесь очень активные, приходят на первомайские демонстрации, принимают участие во всех мероприятиях, проводимых профкомом. Раньше активной была и профсоюзная ячейка управления филиала. Сейчас ситуация другая. Но и здесь остался костяк работников, которые, несмотря на все перипетии, не выходят из профсоюза.
- Я всегда людям говорю: когда нас много, когда мы вместе, можно решить даже самые неразрешимые вопросы, - заключает председатель профкома.
С этими словами трудно не согласиться. ^^

Нина ДЕЕВА

Охрана труда:

Работа над министерскими ошибками

На прошлой неделе в Федерации профсоюзных организаций Кузбасса состоялось заседание коллегии технических инспекторов труда профсоюзов Кемеровской области.

В заседании также приняли участие представители департамента труда и занятости населения, департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Фонда соцстраха, института профпатологии.
- На коллегии обсуждались вопросы состояния охраны труда, промышленной безопасности и производственного травматизма, профзаболеваемости на предприятиях области; взаимодействия и сотрудничества между Федерацией и Ростехнадзором, - подвел итоги заседания главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков. - Но, пожалуй, наиболее важным среди прочих было обсуждение приказа Минздравсоцразвития №302-н об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.
Приказ вступил в силу 1 января 2012 года, и сегодня у специалистов накопилось к нему столько претензий и замечаний, что по своему объему они не уступают самому новоиспеченному документу.
Одно то, что поначалу в Приказе отсутствовало такое важное приложение, как перечень профессиональных заболеваний (лишь спустя несколько месяцев он вышел как дополнение), уже говорит о неквалифицированности и халатности его разработчиков.
Не может не возмущать и то, что министерство не приняло во внимание замечания, которые поступали от специалистов из регионов. Особенно много вопросов - по проведению мед­осмотров, по противопоказаниям к работе.
На заседании было отмечено, что в Приказе слишком большой перечень противопоказаний для шахтеров. Например, препятствием к дальнейшей работе может служить отсутствие необходимого количества зубов у человека, так как он не сможет удержать загубник самоспасателя при возникновении пожара. Это ограничение вполне оправдано в угольной шахте, но для рудных предприятий оно вовсе не актуально. Но так как теперь всех работников, что называется, стригут под одну гребенку, и рударям, у которых недостает зубов, нужно будет искать другую работу.
Неоправданно ужесточены и требования по зрению - согласно предписаниям Приказа, идеальное зрение нужно и человеку, который, образно говоря, лопатой работает.
Вызвали прения и ограничения в работе из-за начальной стадии гипертонии. У большинства работников после сорока лет существуют отклонения в показаниях кровяного давления, а значит и они могут быть отстранены от работы по результатам медосмотров, без учета тяжести заболевания.
В документе нет тщательной оценки рисков, из-за которых вводятся ограничения, а ведь каждая специальность требует своего подхода: для водолазов они должны быть одни, а для машинистов кранов - другие.
От предприятий в связи с этим стали поступать жалобы. Мало того, что по результатам медосмотров необходимо отстранять от работы целую армию людей, так ведь и заменить ее некем - молодежь-то на промышленные предприятия работать не идет. На заседании был сделан вывод о том, что необходимо добиваться отмены данного Приказа, разработки и утверждения нового - грамотно выстроенного, учитывающего специфику каждого производства, каждой профессии.
В настоящий момент Минздрав готовит приказ о предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда, и мы заранее предвидим трудности, которые нас ждут в связи с его выходом. Достаточно сказать, что в министерский приказ об обеспечении молоком за вредные условия труда поэтапно были введены четыре поправки, которые с каждым разом ухудшали положение работников, сужали круг лиц, которым оно положено.
На коллегии было также принято решение о создании своего Профцентра по безопасности труда, который мог бы оказывать услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, проводить независимую экспертизу по результатам замеров вредных факторов. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

К трудностям я привыкла

Профгрупорг Елена КУЧИНА работает приемосдатчиком груза на станции "Новокузнецк-Северный" управления железнодорожного транспорта Евраз ЗСМК (ППО "ЗапСиб"). Особое внимание она уделяет охране труда.

"Я состою в профсоюзе с 90-го года и много лет подряд являюсь профгрупоргом. На очередной срок коллеги, члены профсоюза переизбрали меня два года назад", - рассказывает собеседница.
Главным в работе профгрупорга Елена считает оперативно реагировать на нарушения в вопросах охраны и условий труда: "Если что-то случилось на станции, я звоню в профком УЖДТ, ставлю в известность нашего председателя - Евгения Голендухина. Он всегда старается помочь. Если это возможно, принимает меры сразу, если есть какие-то проблемы - все равно не отказывает, говорит: "Подожди - порешаю, потом тебе позвоню". Вот один из последних примеров: в переходе на станцию "Новокузнецк-Северный" не горели лампочки. Проблема усугублялась еще и тем, что выпал снег, на железных лестницах образовалась наледь - люди могли упасть и травмироваться. После моего звонка Евгений решил вопрос, и не просто решил, но и проконтролировал, позвонил мне: "Электрики сказали, что все починили, но ты, когда пойдешь в ночную смену, проверь - горят ли". Оказалось, да, лампочки горят, стало светло, хорошо, и лестницы сразу почистили.
Радует, что профком всегда откликается на наши просьбы. Это касается как серьезных проблем, так и мелких, бытовых.
К сожалению, пока не удается решить вопрос со спецодеждой. "Весной нам не выдавали курточки. Нередко спецовку дают не того размера, который нужен, - говорит Елена. - Начинаешь выяснять, почему, говорят - нет подходящего размера. Вот и хожу я при своем хрупком телосложении в фуфайке 54-го (!), а если я ее не надену, меня в нарушители требований охраны труда запишут… Почему-то приемосдатчикам выдают ту спецовку, которая положена составителям поездов, а нам нужна одежда по нашей специальности, тем более что составители - в основном мужчины, а значит размеры все большие".
Но, пожалуй, главная проблема работников станции "Новокузнецк-Северный" - отсутствие столовой. О том, что точку общепита там закрыли по решению Роспотребнадзора, мы уже писали на страницах газеты.
"Мы надеемся, что зимой появится мобильная столовая, однако когда точно она будет - никто не знает, - говорит Елена. - Выдают сухие пайки. Берем их, а куда деваться? Но где мы будем варить ту же лапшу или крупу? Раньше хотя бы давали соки, сейчас почему-то перестали. Приходится носить забутовки из дома. Сейчас Евгений Голендухин держит этот вопрос на особом контроле".
Недовольны приемосдатчики и уровнем своей заработной платы. "Мне кажется, для нашей специальности зарплата 16700 рублей недостойная, учитывая напряженность, сменный режим работы, тем более что труд у нас достаточно тяжелый: мы практически постоянно находимся на улице - и в мороз, и в жару", - говорит собеседница.
Но несмотря на непростые условия, Елена любит свою работу: "Постоянно узнаю что-то новое, а к трудностям я уже привыкла. К тому же у нас хороший коллектив. Живут наши женщины дружно. Вместе справляем дни рождения, делимся рецептами вкусненького. У нас нет сплетен, пересудов за спиной. Наоборот, когда приходим на работу после выходных, каждый делится своими радостями и проблемами - сочувствуем и радуемся всем коллективом".
У Елены Кучиной, можно сказать, железнодорожная династия. С супругом Александром она познакомилась, когда тот трудился в УЖДТ. "Муж пришел в управление после армии, начинал с составителя поездов, позднее стал начальником смены, - рассказывает собеседница. - Кстати, Александр продолжил трудовую династию: его папа работал в УЖДТ машинистом тепловоза".
Сегодня Александр трудится в структуре РЖД начальником станции. Скоро продолжит семейную традицию и дочь Маша, которая в этом году после окончания 9 класса поступила в горно­транспортный колледж. Она уже побывала на работе у родителей, узнала поближе, что такое железная дорога, чем она сама будет заниматься после окончания учебного заведения.
В конце беседы Елена призналась, что она счастливый человек: "В моей жизни есть мужчина, которого я люблю, есть любимая дочь, любимая работа, свой дом, огород. Все, чего я хотела в этой жизни, я получила. Еще бы зарплату побольше, тогда бы я точно была абсолютно счастлива..." ^^

Катерина ПЕТРОВА

Человек и общество:

Мы - отличная команда

На базе отдыха Мрас-Су состоялся выездной семинар "Формула развития" совета молодежи РУСАЛа. 20 юношей и девушек - членов молодежной организации завода, РИКа и профсоюза в течение двух дней, оторвавшись от привычного быта, обсуждали варианты развития совета молодежи.

Прибыв на место в один из живописнейших уголков Кузбасса, молодежь сразу принялась за работу. Сначала с отчетом о работе за год выступил председатель совета молодежи Алексей Иванов. Он обозначил основные задачи работы семинара: озвучить проблемы и трудности, с которыми столкнулась молодежь за этот год, проанализировать, что не получилось и почему. Кроме того, ребятам предстояло рассмотреть вопросы привлечения молодых сотрудников в молодежную организацию и в профсоюз, стратегию дальнейшего развития, а также обсудить праздничные мероприятия, посвященные дню рождения первичной профсоюзной организации НКАЗа.
Организаторы семинара старались как можно чаще менять виды деятельности, ведь так работается и веселее, и плодотворнее. Мозговой штурм сменялся командной работой. И отдача была полной: молодые люди решали назревшие за год вопросы, предлагали различные варианты развития и даже обсудили, какой именно должна быть сувенирная продукция к 70-летию ППО "НКАЗ".
Второй день выездного семинара прошел на свежем воздухе - после плодотворной работы молодежь отправилась на прогулку по зимнему лесу, ребята катались на санках, играли в снежки.
Теперь активисты совета молодежи и профсоюза готовы с новыми силами взяться за воплощение своих планов.
- Я очень ждала поездки на семинар-тренинг, - говорит Галина Пальянова, лаборант СПЛ НКАЗ. - За прошедший год мы многое сделали, но еще больше не сделали, и мне хотелось понять, чего хотят члены нашей молодежной организации, какие проблемы для них актуальны. Спасибо всем! Я в очередной раз убедилась, что мы отличная команда и нам есть куда расти дальше! Два дня семинара пролетели незаметно, а главное - продуктивно!
- Прошедший семинар показал, как всего за один год мы изменились, - отметил мастер ЭНЦ НКАЗ Евгений Крекер, - мы выросли, повзрослели, и у нас появилось понимание того, что мы хотим, как к этому идти. ^^

Александра АНТОНОВА

Вместе со старшими друзьями

Для детей из детского дома № 5 молодые профсоюзные активисты ППО "ЗапСиб" при участии городского совета молодежи организовали традиционную спортивную эстафету.

…Ведение и передача мяча, ведение шайбы, кувырки, перетягивание каната - все эти задания ребята с первого по пятый класс проделывают с большим азартом и смехом. А особенно когда шефы - парни и девушки - вовлекаются в игру, тогда она интересней вдвойне! Обязательным будет после и бурное обсуждение игры, и вручение призов от профкома Запсиба.
"Подобные соревнования проводятся уже седьмой год подряд, - говорит постоянный и бессменный организатор мероприятий для воспитанников детского дома Александр Латышев. - Дети, можно сказать, растут на наших глазах, знают, любят и ждут нас всегда с радостью. Хочу отметить, что в шефской работе самое активное участие приняла член городского совета молодежи Ирина Бутакова, от нашей первичной профсоюзной организации были и новые ребята - работники подразделений Евраза Сергей Загуменов, Наталья Квашенко, Владимир Кочергин". ^^

"…А с ними юность и любовь"

Так получилось, что юбилеи супруги Томшины - уважаемые, известные в городе люди, ветераны Великой Отечественной войны - отмечают вместе, только юбилейные даты у них с разницей в пять лет. В этом году в августе Анне Максимовне исполнилось 90, а ее супругу Федору Григорьевичу на прошлой неделе - 95.

Федор Григорьевич как ветеран КМК принимал поздравления от областной и городской администраций, от совета ветеранов Обществ Кузнецких металлургов. Корреспонденты газеты также побывали в гостях у Томшиных.
…С первого взгляда эта супружеская пара радует своей величавостью, статью. А после близкого общения удивляет еще и позитивным отношением к миру, к людям, к жизни, а главное - любовью друг к другу. Наверное, это и позволяет им так хорошо выглядеть в свои годы. А ведь семья их была создана далеко не в радужных условиях - можно сказать, под грохот немецких бомб…
Федор Григорьевич - ровесник Октябрьской революции, родился он точно в знаменательную дату, 7 ноября 1917 года, в Иркутской области. Ушел служить в армию в 1939 году. После обучения в школе младших авиационных специалистов в Омске получил специальность "стрелок-радист дальнего бомбардировщика".
Война застала его под городком Обоянь, там же был сформирован 222-й дальнебомбардировочный авиационный полк. Теперь все свои знания Федору предстояло применить, что называется, на практике - в бою.
Что такое стрелок-радист тяжелого бомбардировщика? Первая его задача - держать связь с землей и с ведомыми самолетами, вторая - не подпускать вражеские истребители к нашему самолету, стреляя из скорострельного пулемета.
На счету Томшина было шесть боевых вылетов, два раза он попадал под обстрел, но, наверное, в рубашке родился - всю войну прошел без единого ранения. И сейчас не может сдержать слез ветеран, когда вспоминает, как однажды вместо него в последний боевой вылет командир отправил его товарища - Лешу Кулинича, и он был сбит немецким истребителем, как больно было потом писать письмо родителям погибшего летчика.
Затем Федора направили в Харьковское авиационное училище связи, а после учебы - в Москву, где назначили начальником радиостанции РСБ и вскоре отправили на Прибалтийский фронт, в дивизию, где служила Анна. Было это в 1944 году.
К тому времени и за хрупкими плечами девушки были суровые фронтовые испытания. Когда началась война, как и многие молодые люди, Анна добровольцем ушла на фронт. "Мой начальник, помню, как узнал об этом, воскликнул: "Какой тебе фронт, ты же девчонка совсем!" - рассказывает она. - Но тогда молодежь была охвачена таким энтузиазмом! Двери завкома комсомола КМК не закрывались, столько было желающих ехать на фронт".
В декабре 1942 года добровольцев, среди которых была и Анна, отправили сначала в Красноярскую школу младших авиационных специалистов, затем - в Новосибирск, где была сформирована 329 отдельная рота связи. В составе этой роты Анна была отправлена сначала на Ленинградский фронт, затем - на Прибалтийский, Белорусский…
Радисты обеспечивали связь между полками и штабами, оповещали о приближении вражеских бомбардировщиков, наводили огонь нашей артиллерии. Анне приходилось выполнять сложное задание по перенацеливанию эскадрильи бомбардировщиков. Никогда не забыть ей то напряжение, которое испытывала она тогда, как прошибал пот, когда наконец на ее позывной "Я - Карат, я - Карат" она получала ответ. Это была очень ответственная работа, но младший сержант Анна Сорокина с ней справилась, позже была награждена медалью "За боевые заслуги".
…При первой же встрече с новым начальником радиостанции Томшиным, вспоминает Анна Максимовна, у нее екнуло сердце, сразу почувствовала, что это ее судьба. И несмотря на то, что за ней тогда ухаживал один летчик, стала присматриваться к скромному, немногословному, но сильному (гирю-двухпудовку выжимал) парню.
"Я люблю цветы, а в Познани, где стояла наша рота, было такое их многообразие, вплоть до черных роз, что я только ходила и вздыхала, - вспоминает Анна Максимовна. - Федор это заметил. И вот однажды я проснулась от того, что что-то кольнуло, смотрю, а возле меня лежит охапка дивных благоухающих роз! Сразу, конечно, догадалась, что это он, рискуя быть наказанным, сделал мне такой подарок".
Потом им вместе предстояло дойти до Берлина, встретить Победу, а затем, в июле 1945 года, отправиться на Дальний Восток, на разгром японских войск. Не все вернулись оттуда. Так, всю войну прошел, без единой царапины, их боевой товарищ Виктор Рыжакин, а там - погиб. В декабре 45-го авиадивизия, где служили молодые люди, наконец получила приказ о демобилизации. Теперь можно было думать о будущем, строить совместную жизнь.
"Когда Федор сделал мне предложение, я ему сказала: выйду за тебя, если примешь мое условие - жить дружно, не обижать друг друга, не оскорблять ни словом, ни поступком. И знаете, шестьдесят шесть лет мы вместе и ни разу обидного слова друг другу не сказали, серьезно-то и не ссорились. А уж про выпивку и говорить нечего. Мы сами люди компанейские, хлебосольные, но Федор никогда не позволял себе лишнего".
Супруги решили жить в Сталинске. Федор Григорьевич устроился электриком в цех сетей и подстанций на Кузнецкий металлургический комбинат. Отработал в этом цехе сорок лет, стал известным на комбинате, уважаемым человеком, высококлассным специалистом, дошел до руководящей должности начальника диспетчерской службы. И сегодня его бывший коллега, член совета ветеранов Николай Силантьевич Зайкин вспоминает, как грамотно, со знанием дела руководил Томшин.
Анна Максимовна работала плановиком в желдорцехе комбината, впоследствии - организатором лекционной пропаганды городского общества "Знание", а на пенсию вышла в должности бухгалтера-экономиста объединения "Южкузбассуголь". В начале 70-х супруги отправились в трехлетнюю командировку в Иран, о которой у них остались самые теплые воспоминания. Они даже побывали у шейха на приеме, который состоялся в честь открытия металлургического завода.
Но самым главным достижением супруги считают свою семью. Вырастили двоих детей, помогли им поднять троих внуков, сейчас у Томшиных уже семеро правнуков, которые, кстати, все время прибегают к бабушке на пироги. В их уютном доме любят собираться дети, внуки, родственники, друзья, бывшие коллеги. Хозяйка дома - из тех женщин, которые всегда приветят, вкусно накормят, напутствуют добрым словом, вселят надежду. "Заболеет внучка, я говорю - привозите ее ко мне. Побудет у нас - и на следующий день, смотришь, уже здоровая", - смеется Анна Максимовна.
"Недавно проходила лечение в больнице, сдружилась там с женщинами, все младше меня, самой старшей 86, - продолжает она. - Так вот, собрались мы первый раз вместе, смотрю, заходит у них разговор - и все о болячках. Нет, говорю, милые, так не пойдет. Давайте говорить только о хорошем!
В каждый свой юбилей мы получаем поздравления и от "Южкузбассугля", и от городской администрации, от совета ветеранов КМК. Нам дарят подарки и говорят хорошие слова о том, как мы воевали, как работали. И мы очень благодарны за это. А мне бы хотелось сейчас говорить не о войне, о работе, а о наших детях".
Анна Максимовна зачитала поздравления в стихах к разным юбилейным датам от детей и внуков, это целые поэмы, оды, пропитанные светлым теплым чувством к своим родителям. В одном из них были такие строчки:
Еще не кончилась война,
Снаряды рвутся,
льется кровь,
На той войне Он и Она,
А с ними юность и любовь.

…И действительно, с этими вечно молодыми душой людьми - и юность всегда, и любовь. ^^

Ирина ТРОШИНА

Комплекс неполноценности

У моей жены образовался комплекс неполноценности. Она начала думать, что она толстая и непривлекательная. А начались у нее эти проблемы после того, как она устроилась на новую работу, где коллектив чисто женский. Я начал замечать, что она частенько стала крутиться у зеркала и изучать свою фигуру. Стала грустной и малообщительной. Раньше придет с работы – трещит, как тараторка, все новости расскажет. А тут вижу, неладное творится с моей женушкой.
А проблема оказалась банальная и надуманная - коллеги моей жены были поголовно помешаны на похудении и наведении изящных форм. А она оказалась единственной, которой эти проблемы были не известны.
Она у меня женщина не худенькая, но и не толстая. Внешность приятная, да и сама человек хороший. Короче – люблю я ее. И сколько лет прожили вместе, не помню, чтобы плохо о ее внешности высказывался. А тут на тебе – начала себя считать толстой!
Как-то вечером слышу, из зала странные звуки доносятся. Захожу, вижу, моя женушка лежит на полу, ноги под кресло засунула и пыхтит, пресс качает. На следующий день пришла с работы довольная и счастливая. И мне с порога: – На работе своим девчонкам сказала, что фитнесом занялась, так даже относиться ко мне по-другому стали.
Фитнес так фитнес – главное, чтобы у жены настроение хорошее было. Накупил ей дисков с упражнениями всякими. Пусть занимается.
Целый месяц зайкой по квартире скакала, всякие кренделя выделывала, а затем записалась в фитнес-клуб и начала его посещать почти каждый вечер.
Я ей не возражаю. С детьми мне не обременительно позаниматься, готовить я люблю, да и умею. Зато моя женушка приходит с занятий бодрая, энергичная, веселая. Метром все свои окружности измерит, мне результаты этих измерений расскажет, где и на сколько уменьшилось. Мне это, конечно, любопытно, но не принципиально. Главное, в семье все хорошо.
Все было нормально, пока моя ненаглядная не решила сесть на диету. Утром – яблоко и стакан сока или морковка натертая, без сахара. На обед – капуста тушеная на пару и овощной салат без соли, сметаны, масла… На ужин обязательно овощное блюдо с участием свеклы и сливы.
Так, думаю, приплыли. Начал отговаривать ее от этой затеи. Но даже мой, как я думал, веский аргумент, что занятие спортом и голодание несовместимы, что даже йоги, которые живут в Индии, и те гораздо больше и чаще кушают, не имели успеха.
Еда начала готовиться в двух вариантах. Один вариант для жены, другой – для меня и детей. А жена на этом не успокоилась. Начала изучать литературу про различные диеты и другие всевозможные способы избавления от лишнего веса. Дети начали жаловаться мне, что мама совсем их забросила.
Как-то в выходной жена мне объявила, что у нас будет гостья – сослуживица и, как она сказала, душа их коллектива – некая Лена. «Душа» оказалась настолько худой, что египетская мумия по сравнению с ней отдыхает. Я даже не знаю, с чем эту худобу сравнить. Короче, где у женщины должны быть округлости и выпуклости, у нее были плоскости и вогнутости… Жена нас познакомила, и они уединились в зале. А я пошел на кухню тереть морковку для праздничного угощения.
Побыла она у нас недолго, сжевала морковный салат и ушла. Но цель визита я уловил. Она моей жене пыталась втюхать какие-то пищевые добавки на основе акульей желчи, для похудения.
Когда эта дамочка ушла, жена начала крутиться вокруг меня и плавно переводить разговор на предмет приобретения этой гадости. Начала с того, что Леночка была такой толстой, такой толстой, но поработала над собой и стала такой привлекательной, да и самочувствие у нее улучшилось.
Ну, думаю, это уже слишком. Физкультура – это ладно. Диеты еще терпеть можно. Но чтобы потреблять неизвестную гадость непонятного содержания и происхождения, с неизвестными последствиями для организма?! Это ни в какие ворота не лезет. Нужно заканчивать с этими экспериментами.
И я начал действовать. Начал свою пропаганду в жесткой форме. Спросил: твоя Лена замужем? Оказалось, что нет. Муж ушел от нее в прошлом году. Почему, если она такая привлекательная и успешная, от нее ушел муж? Значит, не все так здорово.
Предназначение женщины – создавать уют в доме и сглаживать те шероховатости и прямолинейности, которые приносит в дом мужчина. И главное – какие отношения в семье, а не общественное мнение.
Разве мы плохо жили? Посмотри на детей. Когда ты последний раз разговаривала с ними? Ведь у нас дочь, ей особенно твои советы нужны. А ты пытаешься подражать какой-то Леночке, у которой нет нормальной семьи.
Потом я переключился на добавки, которые ей предлагали. Во-первых, это где столько акул наловили, чтоб у них всю желчь выпустить и в таком количестве эти пищевые добавки сделать? А если они начнут действовать и ты похудеешь как Лена? Тут, конечно, дело вкуса, говорю, но я смогу супружеский долг исполнять только под наркозом.
Смотрю, моя женушка начала задумываться. Восторженных отзывов о коллегах стало меньше, а затем они совсем прекратились.
А тут как-то легли спать. Жена ворочается, никак уснуть не может. – А ты знаешь – говорит она мне – ты прав. Хорошо, что ты у меня такой умный есть. Только ответь честно: я тебе нравлюсь, такая как есть?
А что я мог ей ответить? Если я действительно ее люблю. Правда, она пару раз еще переспросила, для верности. Убедилась в моей искренности и бегом на кухню.
Слышу, в холодильник полезла. Пошел на кухню. Сидит моя любимая и соленое сало кушает с черным хлебом и маринованным огурчиком закусывает. Худеет, значит.
Долго мы в тот вечер сидели, разговаривали. Мне было хорошо. Я был рад, что ко мне вернулась моя прежняя женушка. А дальше мы стали жить без похудений, диет, общественного мнения и прочей ерунды, которая развивается в комплексы неполноценности и мешает нормальной семейной жизни. ^^

Евгений ЛАНБИН,
любящий муж, член профсоюза ППО «ЗапСиб»

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru