Архив  
№38 (563)09.11.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

На контроле - социальные вопросы

ГМЗ: подписано соглашение

В центре внимания - коллективный договор

Стороны готовы к переговорам

О том, как мы сами делаем профсоюз слабее

Подарить частичку тепла

Правовая защита:

О компенсации за гибель работника

Человек и общество:

Нужны рабочие руки

Если рядом родные люди

Праздник поэзии

   

Тема номера:

Осторожно... пешеходный переход!

Почти ежедневно на дорогах Новокузнецка можно увидеть километровые пробки. И сотни новокузнечан - металлургов, шахтеров, работников различных предприятий - опаздывают на работу по не зависящей от них причине. Сегодня о безопасности участников дорожного движения и о многих других проблемах мы разговариваем с майором полиции, начальником отделения пропаганды ГИБДД Новокузнецка Павлом Жеребцовым.

- Павел Сергеевич, давайте начнем со статистики дорожно-транспортных происшествий…
- За 10 месяцев 2012 года в Новокузнецке зарегистрировано 480 ДТП, в которых 39 человек погибли, 578 получили травмы различной степени тяжести. В прошлом году за этот же период произошло 413 ДТП, 48 человек погибли, 488 получили травмы различной степени тяжести. Из-за управления транспортным средством в состоянии опьянения совершено 23 ДТП, за 10 месяцев прошлого года - 16.
Произошло 68 дорожно-транспортных происшествий, в которых пострадали 69 детей, один ребенок погиб. В прошлом году за этот же период случилось 57 ДТП с участием детей, четверо погибли.
- Каковы основные причины дорожно-транспортных происшествий?
- В первую очередь - это нарушение участниками движения скоростного режима. В городской черте, если не предусмотрено другими специальными знаками, водитель имеет право ехать со скоростью 60 километров в час. Однако при этом он должен учитывать скорость движения транспортного потока, состояние проезжей части, сезонные погодные условия: осенью и весной утром на дороге гололед, днем оттаивает.
Необходимо вовремя "переобувать" машину. Даже при скорости 60 километров в час в гололед на летней резине при торможении можно спровоцировать ДТП. А что говорить, когда на порядок превышается допустимая скорость?
Есть еще одна серьезная проблема. В последнее время участились случаи наезда транспорта на людей, переходящих проезжую часть по пешеходному переходу. Сейчас на улицах города устанавливаются ограждения, которые препятствуют беспорядочному передвижению пешеходов по проезжей части, им приходится идти до пешеходного перехода. С одной стороны это хорошо. Но есть и обратная сторона медали. Если посмотреть анализ ДТП с участием пешеходов, то видно, что 70 процентов наездов на людей произошло во время их движения по пешеходному переходу, и 30 - вне перехода. Водитель с первой полосы перед переходом останавливается, начинает пропускать, а едущий по второй полосе скорость не снижает.
На улице Павловского в прошлом году положили на дороге перед остановками общественного транспорта шумовые препятствия типа лежащих полицейских, и там ДТП с участием пешеходов прекратились. Нынче осенью, как только началась реконструкция дороги, их срезали, и буквально сразу мы получили здесь ДТП с наездом на пешеходов. Сейчас ремонт улицы закончен, и перед переходами установлены лежачие полицейские.
Мы добиваемся, чтобы их устанавливали в обязательном порядке около всех образовательных учреждений, расположенных в непосредственной близости от проезжей части. Дети есть дети, они непредсказуемы, неуправляемы. В этом году на подъездах к детским садикам, школам нанесли на проезжей части знаки "Внимание, дети!".
С прошлого года перед пешеходными переходами стали устанавливать таблички "Возьми ребенка за руку!". Нередки случаи, когда мама, двигаясь по переходу, не держит свое чадо за руку. Мама проходит, а ребенка, который идет следом, сбивают. Такая же ситуация происходит, если ребенок выбежал вперед. Одна машина останавливается, ребенка не видно из-за нее, а вторая машина, хотя водитель и должен по правилам дорожного движения остановиться, едет. Тем более, он видит взрослого человека, а маленького ребенка из-за транспорта не видит.
К горькому сожалению, далеко не все водители при перевозке детей используют детские удерживающие кресла, и в случае ДТП ребенок ударяется о переднее сиденье, получает травму. У многих автовладельцев ответ один: кресло стоит дорого. Но каждый родитель должен понять, что эти кресла нужны не для госавтоинспекторов, они нужны для безопасности ваших собственных детей.
Помню, три года назад произошло тяжелое ДТП на улице Павловского, около "Ники". Когда мы приехали, то увидели, что один автомобиль перевернут. А в нем два ребенка, висят в креслах. Когда их вытащили, оказалось, что они абсолютно не пострадали, ни одной царапины. Еще случай. Водитель с месячным стажем вождения не справился с управлением на повороте, автомобиль опрокинулся, а двое детей, которые были пристегнуты, остались целыми и невредимыми. Статистика показывает, что в большинстве ДТП и ремни безопасности, и детские кресла спасают от травм, увечий. И лучше детское кресло устанавливать на заднее сиденье, хотя законом не запрещено устанавливать и на переднее.
Еще одна причина ДТП - нарушение правил проезда перекрестков. Это связано с проездом транспорта на запрещающий, желтый сигнал светофора, водитель думает, что успеет проскочить, но чаще всего не успевает. Мелкие ДТП происходят из-за несоблюдения правил маневрирования на перекрестках. Причем водители у нас грамотные, правила дорожного движения знают. И когда случается ДТП, они все правильно говорят, убедительно доказывают, что здесь надо было вот так проехать, только вот на практике получается обратное.
Не могу не сказать о ДТП, происходящих почти ежедневно на Кузнецком мосту в часы пик. Машины едут в два ряда, образовывается 3-й ряд, и по четвертому ряду обгоняют. А потом им всем надо будет перестроиться и влезть в эти два ряда, и их надо будет запустить. Все торопятся. Происходят столкновения, связанные с выездом на полосу встречного движения, и в результате у людей - не просто ушибы, а серьезные травмы, тяжкий, средний вред здоровью. А если бы все ехали по правилам, шли одним потоком, было бы намного быстрее и безопаснее.
Недавно на Кузнецком мосту мы поставили разделительные сигнальные столбики. Переняли опыт Кемерово, там такие маячки установили на новом мосту, где происходило много ДТП с тяжелыми последствиями. Сейчас у них обстановка стабилизировалась. Нам пока еще рано говорить о результатах, пройдет месяц-два, посмотрим.
- Участники ДТП вынуждены ждать для разбора экипаж дорожно-патрульной службы по три, четыре часа, а то и дольше? Почему так получается?
- Ни для кого не секрет, что штаты ГИБДД очень серьезно сократили, и если раньше на дежурство в смену выходило по 20-25 экипажей, то сейчас 9-10. А между тем само присутствие госавтоинспекторов на дороге стабилизирует обстановку.
Количество транспорта растет, а проезжая часть не расширяется. Только в этом году зарегистрировано на 23 тысячи автомобилей больше, чем в прошлом.
Количество ДТП тоже увеличилось, а количество сотрудников, как я уже сказал, уменьшилось. Раньше на разбор аварий выезжало три автомобиля (и этого было мало), а теперь всего два. С каждым участником приходится разбираться, оформлять протокол, делать замеры... Все это требует времени. К тому же наш город - это огромная территория, включая отдаленные районы - Новоильинский, Орджоникидзевский.
Могло бы сократить время ожидания инспекторов ГИБДД знание участниками дорожно-транспортного происшествия своих прав. Согласно правилам дорожного движения, если в аварии нет пострадавших и водители определились, кто виноват, им необходимо сфотографировать ДТП, вместе нарисовать схему столкновения, найти двух свидетелей. Потом приехать в дежурную часть ГИБДД, написать заявление с просьбой зарегистрировать происшествие. Дежурный примет заявление и назначит время проведения разбора ДТП. К сожалению, делают так единицы.
К тому же в страховых компаниях есть аварийные комиссары, можно вызвать их и не надо ждать Госавтоинспекцию.
- Павел Сергеевич, есть сейчас еще что-то на вооружении госинспекторов, кроме жезла?
- На каждом патрульном автомобиле установлены видеорегистратор, видеокамера, которые фиксируют общение водителя с инспектором в салоне автомобиля. Это помогает контролировать и работу инспекторов, пресекать вымогание взяток. Командир взвода либо командир роты после дежурства экипажа просматривают полностью запись. И опять же, если инспектор вымогает у водителя деньги, пожалуйста, предоставляйте доказательства, мы таких инспекторов будем привлекать вплоть до уголовной ответственности. В этом отношении у нас жесткая политика.
В последнее время имеют место и такие факты, когда водители в состоянии алкогольного опьянения оказывают неповиновение сотрудникам ГИБДД: нападают, ругаются нецензурной бранью, выламывают двери, бьют стекла патрульной машины.
Все это записывает видеорегистратор. В настоящее время все эти материалы находятся в следственном комитете. В этой связи я посоветовал бы всем автолюбителям также обзавестись видеорегистраторами. В любой опасный момент, когда происходит ДТП, все снимается, и в случае неясности можно представить запись и доказать свою правоту.
Сейчас многие пользователи выкладывают записи административных правонарушений в Интернете. Недавно в Городе Новостей было помещена видеозапись: человек заснял дорожно-транспортное происшествие на пешеходном переходе, где водитель "четверки" (на съемке было видно госномер машины) сбил двух детей и с места происшествия скрылся. Мы нашли нарушителя и привлек­ли его к ответственности.
- Наши читатели не раз озвучивали проблему проезда кольцевых развязок. Что не нравится людям - большая территория отведена под газоны и баннеры, а проезжая часть узкая. Если происходит ДТП - кольцо практически встает, сразу создаются пробки. Нельзя ли оборудовать кольцевую развязку на той же Ноградской, допустим, где очень большой транспортный поток, светофорами, как это сделано в Новосибирске? От кого зависит решение этого вопроса?
- Есть определенные стандарты, по которым осуществляется организация дорожного движения. Так вот, в этих стандартах не предусмотрена установка светофоров на кольцах. Это нарушение.
- Но какой-то выход должен быть найден!
- Лет 8-10 назад в городе обсуждались и даже печатались в СМИ проекты строительства двухуровневых развязок. Такая развязка работает сейчас на кольце у Дома быта. К сожалению, на этом все и остановилось. К юбилею города на уровне администрации опять поднимается тема строительства таких развязок, есть определенные планы. Это реальный выход для разгрузки транспортных колец. Но для этого нужно заложить в бюджет города определенные средства. А финансы - это не компетенция ГИБДД, а администрации города.
Причин, из-за которых происходят ДТП, много, и все-таки я уверен, что их могло быть гораздо меньше, если бы все участники дорожного движения уважали друг друга. Я пять лет учился в Омске, и всегда поражался, насколько высока там культура взаимоотношений участников дорожного движения. Хотя там город-миллионник и автомобилей гораздо больше. ^^

Нина ДЕЕВА

Профсоюзная жизнь:

На контроле - социальные вопросы

Очередной квартальный социальный рапорт Евраз ЗСМК состоялся в Культурном центре Запсиба. Рапорт провели управляющий директор Евраз ЗСМК Алексей Юрьев, председатель первичной профсоюзной организации "ЗапСиб" Вадим Печёрских и директор по персоналу Андрей Чирыкин. Выполнение решений предыдущего социального рапорта проанализировал В. Г. Печёрских.

Как показала проверка, решается проблема запыленности на участке шихтоподачи доменного цеха, открыт второй салон спецодежды, улучшена работа здравпункта управления железнодорожного транспорта, завершается или уже завершен ремонт помещений непроизводственного назначения в подразделениях, отремонтирована часть пешеходных дорожек.
Особое внимание было уделено проблемам, которые все еще ждут своего решения. Так, требует ремонта помещение весов № 21, немало претензий к уборке производственных и непроизводственных помещений, много нареканий вызывает состояние моек.
Зима, как всегда, наступает неожиданно. Важный вопрос - подготовка к работе в зимних условиях. Составлен список из 160 объектов, требующих утепления, на многих из них работы еще не начинались. Остается совсем немного времени для того, чтобы встретить морозы во всеоружии.
Заместитель председателя ППО "ЗапСиб" Леонид Карпов, курирующий вопросы охраны труда, напомнил, что необходимо срочно решать проблему освещенности в районе 12-й и 13-й проходных, тоннеля рельсовой площадки, на пешеходных маршрутах работников УЖДТ.
Генеральный директор компании "ОМС-Новокузнецк" Галина Мовчан рассказала, что уже сделано и что планируется сделать для того, чтобы улучшить питание работников.
В продолжение разговора на эту тему А. Б. Юрьев констатировал, что результаты анкетирования по вопросам организации горячего питания показали неплохой результат, улучшение ситуации налицо, но цены на продукты угнетают, как и прежде.
Еще одно замечание, прозвучавшее на рапорте, на первый взгляд не имеет отношения к социальной тематике, но ситуация негативно влияет на настроение работников. Дело в том, что в кузнечно-прессовый цех из-за отсутствия огневой зачистки поступает заготовка плохого качества. Отсюда - огромный процент брака. Управляющий директор пообещал разобраться.
Алексей Борисович сообщил также о непростой финансовой ситуации, сложившейся на комбинате из-за снижения цен на некоторые виды продукции.
Социальный рапорт прошел в деловой обстановке, важно, что по всем поднятым проблемам определены сроки устранения замечаний. ^^

Любовь ИВАНОВА

ГМЗ: подписано соглашение

На этой неделе первичная профсоюзная организация "Гурьевский металлург" и руководство Гурьевского металлургического завода подписали Соглашение, в котором оговорены условия индексации заработной платы в период действия коллективного договора на 2012-2013 годы.

В течение нескольких месяцев стороны пытались найти компромиссное решение по вопросам реального роста оплаты труда и индексации заработной платы. В октябре профком и руководство предприятия подписали Соглашение о повышении оплаты труда, условия которого соответствуют нормам Отраслевого тарифного соглашения.
Шестого ноября достигнута договоренность и по вопросу индексации заработной платы. Учитывая сложившуюся ситуацию на предприятии, рассмотрев все возможные варианты решения данного вопроса, профсоюзный комитет счел возможным согласовать порядок индексации, предложенный работодателем на 2012 год.
В настоящее время профсоюзный комитет рассматривает условия индексации заработной платы в 2013 году, представленные профкому работодателем на согласование. ^^

По информации профкома ППО "Гурьевский металлург"

В центре внимания - коллективный договор

Тридцатого октября состоялось собрание трудового коллектива ИП "Н. Я. Моор", на котором был принят коллективный договор на 2012-2013 годы.

Как сообщил председатель профкома Гурьевского филиала ППО "Евразруда" Владимир Дубинин, переговоры по обсуждению коллективного договора затянулись в связи с тем, что у ИП "Н.Я. Моор" не был заключен договор на оказание услуг по теплоснабжению с ОАО "Евразруда".
В новом коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работников в 2013 году как минимум на процент инфляции. Процент инфляции за 2012 год решено с 1 февраля 2013 года включить в тарифные ставки. Ко Дню энергетика каждому работнику предприятия будет выплачено денежное вознаграждение в размере одной тысячи рублей.
* * *
На 12 ноября запланирована заключительная встреча по обсуждению коллективного договора в ООО "Таштагольское ДРСУ".
"Практически все разделы проекта колдоговора обсуждены и большая часть их согласована, кроме тех пунктов, по которым работодатель проводил дополнительные консультации, - отметил заместитель председателя профкома ППО "Евразруда" Владимир Тузиков. - После 12 ноября будет ясно, какие пункты колдоговора войдут в протокол разногласий".
Есть предварительная договоренность профсоюзной организации и работодателя, что 27 ноября состоится конференция по заключению коллективного договора.
* * *
Профсоюзный комитет ППО "Евразруда" отправил письма о вступлении в переговорный процесс по заключению коллективного договора работодателям ООО "Шерегеш-Энерго" и ООО "АТП Евразруда". ^^

По информации профкома ППО "Евразруда"

Стороны готовы к переговорам

Профсоюзный комитет ППО "Салаирский горняк" получил утвердительный ответ от руководства ОСП "Салаирское горнорудное производство" на предложение начать переговоры по заключению коллективного договора.

В настоящее время сформирован состав переговорной комиссии. 19 ноября планируется провести первое заседание.^^

По информации ППО "Салаирский горняк"

О том, как мы сами делаем профсоюз слабее

Давайте поговорим о том, что такое "хорошо", а что такое "плохо", и как мы сами делаем это "плохо".
Сижу в травматологии. Рядом сидит мужчина неопределенного возраста. Ждет снимок, руку сломал. Понятно, настроение у него прескверное. Видимо, поэтому начинает монолог: "Россия наша - это не Европа. Все у нас плохо, медицина плохая, больницы убогие, врачи плохие, все скверно…" Задумался я над его словами, посмотрел вокруг. Больница отремонтированная, чисто, уютно. Доктор принял быстро. Рентген сделали. И что плохо, я так и не понял. Нет особых неудобств. По крайней мере, в этом случае.
Зачастую мы сами разучились видеть положительные моменты, а можем воспринимать только отрицательное и видеть все в черных красках. Не отделяя то, что действительно плохо, что доставляет неудобство и мешает жить - от хорошего, что создает комфорт и удобства.
Примерно, то же самое происходит с профсоюзами. Зачастую огульно, безосновательно и бездоказательно обвиняют во всех смертных грехах профсоюзы. Легко и просто развешивая ярлыки, именно - в каких грехах виноват профсоюз. Как мы это делаем? Да очень просто…
Случай из моей профсоюзной практики. Приходит ко мне сотрудница… Как поется в песне - "вся в слезах и губной помаде": "Профсоюз - выручай. Начальник премии лишает. Кормить детей нечем". Начинаю разбираться. Мастер поручил выполнить работу, не предусмотренную ее должностными обязанностями. Инструктаж по мерам безопасного выполнения данной работы не провел. Средствами индивидуальной защиты обеспечил частично. Инструментом вообще не обеспечил.
В результате - не выполнила задание мастера, так как не смогла найти инструмент. Объяснительную не писала. Беру копию распоряжения - и к начальнику.
Моя позиция - нет повода для наказания сотрудницы. Позиция начальника категорична. Свои распоряжения он не отменяет. Он начальник, значит, всегда прав. И, чтоб неповадно было другим, обратного хода распоряжению не даст.
Возвращаюсь к сотруднице: "Пиши заявление в профсоюз, что тебя премии лишают. Пойду в первичную профсоюзную организацию к специалистам, юристам. Найдем управу на начальника, отстоим премию".
Она написала заявление… Но только не для профсоюзных юристов, а о выходе из профсоюза, сопровождая это криком, что "профсоюз ничего не может и не способен, что все с начальством заодно и что всем на простых рабочих наплевать!".
Так и возникают неоднозначные ситуации, когда мы хотим, чтобы у нас все было хорошо: премия большая, уровень зарплаты, позволяющий удовлетворять повседневные потребности без кредитов, и уважительное отношение со стороны начальников. Но совершить минимальные поступки - не можем. Сами не используем широких возможностей, которые предоставляют нам профсоюзные организации. По каким причинам это происходит? Либо не знаем или не замечаем этих возможностей. Либо боимся прибегать к ресурсам профсоюзных организаций и с их помощью добиваться положительных результатов для себя.
Именно у профсоюзных организаций есть для этого все возможности, обусловленные законодательно. Если рассмотреть конкретный случай, становится очевидным, что есть возможность для разрешения ситуации в досудебном порядке, с помощью профсоюзных юристов выйти с письмом на директора по персоналу, если есть нарушения - отменить поспешное решение начальника. У профсоюзных организаций есть выход на Гострудинспекцию. Помогут правильно оформить обращение и обеспечить юридическое сопровождение данного обращения.
Если вопрос переходит в судебное разбирательство - профсоюзные юристы составляют иск и представляют интересы работника в суде. Конечно, если он является членом профсоюза. При этом оплата за услуги профсоюзного юриста не производится.
Но не воспитано в нашем сознании, что в случае возникновения личных или коллективных проблем - в первую очередь обращаться в профсоюзную организацию. Мы ищем другие, более экзотические и сложные пути решения или просто отсиживаемся по кухням и сетуем на то, что в этом мире все так плохо. Плохой начальник. Плохой профсоюз.
Это для нас гораздо проще и привычнее. Почему происходит так? И как сделать мир другим? Изменить его, не вставая с дивана, проклиная всех и вся - увы, не получается. У меня есть предложение: обсудить эту тему на страницах газеты. А лично у меня есть ответы на некоторые из этих вопросов, и я готов поделиться своими мыслями… ^^

Евгений ЛАНБИН,
член профсоюза ППО "ЗапСиб"

Подарить частичку тепла

Оксана ГЛАЗАЧЕВА, машинист крана сортопрокатного цеха Евраз ЗСМК (ППО «ЗапСиб»), о своем членстве в профсоюзе говорит так: «Я тружусь на комбинате без малого 30 лет, в профсоюз вступила с первых дней работы. В 90-е годы из него многие вышли. Но я не выходила даже в самые тяжелые времена. Теперь, когда у нас в профсоюзной работе все хорошо, тем более уверена – за профсоюз надо держаться».

Оксана считает, что коллективу сортопрокатного очень повезло с председателем профкома – Инной Голубничей. «Не знаю, кто бы смог вести профсоюзную работу лучше Инны. Я говорю так не для того, чтобы ее похвалить – просто она очень хороший человек, к ней тянутся люди. Если приходят с проблемой – старается ее решить. И хочется обращаться к ней, и хочется ей помогать. У Инны налажен контакт с руководством цеха. Поэтому, наверное, и наша профорганизация развивается». К общественной работе – шефству над воспитанниками Дома детства №95 – Глазачеву привлекла год назад тоже Инна Голубничая. «Инна мне и моей подруге и напарнице – машинисту крана Ирине Романовой – рассказывала про деток из детдома. Сначала мы просто пришли посмотреть, как живут ребятишки, но буквально с первой встречи поняли, что они нужны нам не меньше, чем мы им. В этом году детки перешли в четвертый класс, повзрослели, к нам уже привыкли. Когда приезжаем, они нас только увидят – бегут навстречу, прижимаются». Летом шефы съездили к детям в оздоровительный лагерь, организовали для всех, рожденных в летние месяцы, день именинника. «Сосиски-гриль пожарили, поговорили с ними. Они так рады были! – продолжает Оксана. – Потом на 1 сентября приехали, подарки вручили – канцелярские принадлежности. Купили их на средства, которые выделили первичная профорганизация и женсовет комбината». По словам Оксаны, не прикипеть к детдомовским ребятишкам – сложно. «На 8 марта они нас пригласили в гости, читали стихи про мам – у нас мурашки бежали по коже, еле слезы сдерживали. Ребятишки умненькие, развитые, изу­мительно поют и танцуют, занимаются в кружке прикладного творчества. Когда приходим – показывают свои поделки. Они очень много знают, с ними интересно общаться. Ребята и воспитатели попросили нас приготовить что-то типа презентации о нашей работе. Им очень интересно – где трудятся шефы, кто такой машинист крана. Хотим найти фотографии и сделать слайд-шоу. Еще воспитатели предложили нам проводить с детишками беседы по актуальным вопросам, которые волнуют ребят. Будем искать интересные, нужные темы». Бытует мнение, что детдомовские дети не приучены к самостоятельности и самообслуживанию: «Это неправда, – говорит Оксана. – Когда мы приходим к ним, они накрывают на стол, убирают посуду, моют ее. Очень дисциплинированные, внимательные. Они не говорят: «А принесите нам конфет или торт, или фрукты, или одежду хорошую». Просят только то, чего им действительно не хватает. Это не потребительство, это нормальное явление, если государство не может обеспечить детей, оставшихся без попечения родителей, всем необходимым». Что касается родителей, то в разговоре с корреспондентом Оксана рассказала такую вещь, которая автора этих строк повергла в шок: «У половины ребятишек есть и мамы, и папы. И это не всегда асоциальные семьи. Оказывается, в детский дом отдают детей и те, кто считается нормальным, порядочным человеком…Например, родители развелись, у каждого – новая семья, а совместный ребенок оказался лишним. Мамы и папы возят их отдыхать, навещают иногда, но домой не забирают. Ребенок ждет, что он вернется в семью, а они только обещают, только тревожат детскую душу… Воспитатели на таких горе-родителей жалуются: если бы они приносили хотя бы обувь – она ведь на детях горит, а они несут чупа-чупсы, шоколадки, конфетки, а серьезную вещь ребенку купить – нет, они приходят просто так, попроведовать…» Чтобы обратить внимание на нужды детей, шефы сделали фотографии каждого ребенка, повесили в помещениях раскомандировок. «По нашей задумке работники бригад должны на каждый день рождения оказывать им помощь – собирать деньги, дарить подарки. Посмотрим, как люди откликнутся на эту акцию». Но только шефством над детьми участие Оксаны Глазачевой в профсоюзной жизни цеха не ограничивается. «Мы с Ириной Романовой ездим на турслеты, соревнования, даже если сами не участвуем, все равно – организуем болельщиков, майки спортсменам погладим-постираем, номера участников нашьем. И это при том, что мы не члены профкома, а просто активные люди. И я, например, очень благодарна Инне за то, что она втянула меня в профсоюзную жизнь, в шефскую работу. Собственные дети у меня уже выросли, живут самостоятельно, а потребность подарить частичку тепла, посвятить себя тем, кому действительно я нужна, осталась. И я уверена: желание это не покинет меня еще долго…» ^^

Катерина ПЕТРОВА

Правовая защита:

О компенсации за гибель работника

Благодаря помощи правовой инспекции КТПО ГМПР мать и сестра погибшего на производстве работника получили компенсацию морального вреда.

В 2010 году К. Ю. Сузрюков, горный мастер Горно-Шорского филиала ОАО "Евразруда", погиб при проведении взрывных работ. Как было установлено, причиной его гибели явилось необеспечение работодателем безопасных условий труда. В акте о несчастном случае на производстве содержится вывод исключительно о вине ответчика - ОАО "Евразруда".
После его смерти мать и сестра, для которых он был настоящей опорой, которых он всегда поддерживал морально и материально, обратились к руководству ОАО "Евразруда" с просьбой о компенсации причиненного им морального вреда.
Однако в такой помощи им было отказано: на основании того, что, согласно коллективному договору, возмещение морального вреда выплачивается только супругу, а также нетрудоспособному члену семьи, тогда как мать и сестра к таковым не относятся.
Женщины решили обратиться в первичную профорганизацию ППО "Евразруда", членом профсоюза которой был погибший. Профком обратился в правовую инспекцию КТПО ГМПР. Главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области А. А. Белинин помог составить исковые заявления в суд. В дальнейшем, представляя интересы женщин в суде, правозащитник апеллировал к нормам статей 151 и 1099-1101 Гражданского кодекса, в которых говорится, что если гражданину причинен моральный вред (то есть физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров морального вреда учитываются степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий потерпевшего, требования разумности и справедливости.
А степень вины, подчеркнул А. А. Белинин во время защиты интересов истиц, - огромна. К данному несчастному случаю привела целая серия грубейших нарушений техники безопасности, за которые были наказаны не только рядовые работники и руководители среднего звена, как это обычно бывает, но и первые руководители. Органы надзора за допущенные нарушения даже временно наложили запрет на производство взрывных работ.
Во-первых, как значится в акте расследования несчастного случая, погибший работал горным мастером, а его привлекли к работе машинистом электровоза и к опасным взрывным работам без ознакомления с инструкцией.
Во-вторых, сами взрывные работы были произведены с нарушением технологии: вместо одного заряда максимально допустимой массой в 50 килограммов было одновременно взорвано четыре весом до 160 килограммов, что вообще могло повлечь за собой еще большие жертвы. Взрыв был произведен без контроля со стороны лиц технического надзора. Выявились и другие, сопутствующие причины несчастного случая, в частности, отсутствие хронометражных наблюдений для планирования объема взрывных работ и другие нарушения.
С учетом указанных обстоятельств, доводов правозащитника суд посчитал требования о выплате компенсации морального вреда родственницам погибшего оправданными. На основании вышеизложенного и руководствуясь также нормами статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принял решение взыскать компенсацию морального вреда матери погибшего - в размере 450 тысяч рублей и его сестре - в размере 125 тысяч рублей. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Человек и общество:

Нужны рабочие руки

Ситуацию на рынке труда в Новокузнецке, как и в России в целом, сегодня можно назвать стабильной. Однако в связи с прогнозами экономистов о новой волне кризиса у горожан возникает обеспокоенность: не вызовет ли это сокращение работников.

О том, что происходит на рынке труда, рассказывает специалист ЦЗН, начальник отдела информирования Наталия БОГАТЫРЕВА.
- Наталия Александровна, какие профессии сегодня востребованы в городе?
- На 1 ноября в банке вакансий ЦЗН более 13000 вакансий. Подавляющее большинство из них - 78 процентов - рабочие профессии, остальные 22 процента - это предложения для служащих, руководителей и специалистов.
Четверть всех вакансий принадлежит строительной отрасли. Довольно ощутимый кадровый голод наблюдается также и в сфере торговли и общественного питания, здравоохранения, социального обеспечения. Востребованность в кадрах есть и на предприятиях машиностроения и металло­обработки, транспорта и связи, образования, ЖКХ.
Угольная промышленность среди других занимает лишь 11 место (всего 270 вакансий), черная металлургия - 14-е (200 вакансий).
Спрос стабильно сохраняется на обладателей строительных профессий, сварщиков, водителей, работников торговли и общественного питания, станочников, слесарей, электромонтеров, сантехников, работников горнодобывающей отрасли, охранников. Остается значительным предложение неквалифицированного труда: для уборщиков, грузчиков, дворников, кондукторов.
Довольно высока также потребность в медицинском и педагогическом персонале (особенно в сфере дошкольного образования), инженерно-технических специалистах, менеджерах и агентах в торговой и коммерческой деятельности, бухгалтерах. Если конкретизировать данные о востребованности инженеров, то работодатели готовы принять на работу и проектировщиков, и сметчиков, и инженеров-электриков, и инженеров-технологов. Как и раньше, в сфере торговли и коммерческой деятельности нужны менеджеры, а также страховые, торговые, коммерческие агенты, агенты по закупам.
Около 500 вакансий предлагается для трудоустройства в других территориях и регионах страны: как правило, это Дальний Восток и север России, вахтовым методом для работы в рыбообрабатывающей, горнодобывающей, нефтегазовой отрасли. Кроме прочих, ЦЗН предлагает вакансии для несения военной службы по контракту.
- На ближайшие три года экономисты прогнозируют новую волну кризиса, которая также может повлечь за собой сокращения людей на предприятиях города…
- Официальных данных по этому вопросу нет. Согласно сведениям, поступившим в ЦЗН от работодателей, в 2012 году планировалось высвобождение 296 человек, при этом фактически большая часть этих людей была трудоустроена на своих же предприятиях за счет перераспределения по другим структурным подразделениям. Для сравнения: в 2011 году сокращению подверглись 1700 человек, в 2010-м, когда сказались последствия кризиса, - более 2000 человек.
Если оценивать данную ситуацию по обращениям граждан в службу занятости, то и здесь мы не видим увеличения численности. За 10 месяцев 2012 года в ЦЗН обратились 8700 незанятых жителей Новокузнецка и Новокузнецкого района, а за 10 месяцев 2011 года их количество составило 11836 человек. Таким образом, наблюдается даже снижение обращений - до 26 процентов.
Что касается готовности ЦЗН к кризису, то Служба занятости имеет в своем арсенале не только банк вакансий, но и различные меры содействия занятости, которые помогают безработным в трудоустройстве: обучение и повышение квалификации, программу финансовой поддержки самозанятости безработных, организацию временных работ, финансовую поддержку при переезде в другую местность для трудоустройства и другие виды помощи.
- Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию с сокращением сотрудников КСЦМ "Евраза" - работников плавательного бассейна "Запсибовец" и спортивного клуба "Богатырь".
- Что касается работников "Запсибовца" и "Богатыря", то официально заявлено о высвобождении 89 человек, из них 34 пенсионера. Насколько нам известно, работодатель не исключает возможности трудоустройства работников путем перевода во вновь создаваемое учреждение. Реализуется проект создания детско-юношеской спортивной школы на базе данных спортивных объектов.
- Центр занятости оказывает поддержку людям, которые решают заняться бизнесом. Много ли обращается к вам людей с этой целью?
- Программа финансовой поддержки безработных граждан, желающих открыть собственное дело, реализуется с 2009 года. Три года, с 2009-го по 2011-й, выделение субсидий на организацию собственного дела осуществлялось в рамках дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда и на 95 процентов финансировалось из средств федерального бюджета.
С 2012 года данная поддержка финансируется из средств областного бюджета и входит в программу активной политики содействия занятости населения. Сумма такой поддержки составляет 58800 рублей и около 3000 рублей выделяется как компенсация затрат на регистрацию бизнеса (пошлина, печать, бланки и т.д.).
В 2012 году 106 безработных открыли собственное дело и получили финансовую поддержку от службы занятости. Сферы деятельности: обрабатывающие производства, сфера услуг, строительство, гостиничный и ресторанный бизнес. Далее - социальные услуги, транспорт и связь, ремонт бытовых изделий, сельское хозяйство и др.
- Сейчас многие люди работают в Интернете. Планирует ли Центр занятости развивать это направление?
- Хочется пояснить, что служба занятости сама не может развивать направление работы в Интернете.
Это не значит, что нет такой работы, она есть, но к нам работодатели о потребности в таких сотрудниках не заявляют. Наверное, это связано еще и с тем, что трудовые отношения с "удаленными" сотрудниками не всегда вписываются в нормы ТК, а служба занятости - официальный орган, куда поступают только вакансии с официальным трудоустройством и соответствующими социальными гарантиями для работников. ^^

Ирина ТРОШИНА

Если рядом родные люди

Улыбчивая, обаятельная, доброжелательная, романтичная - эти и другие добрые слова часто звучат в адрес электромонтера цеха сетей и подстанций Запсиба ОАО "ЕвразЭК" Галины Поповой.

Она человек активный, энергичный и легкий на подъем. Какие бы проблемы не стояли на пути, Галина старается не унывать и смотреть на жизнь с оптимизмом. Из тупика всегда есть выход, считает она, надо только не терять присутствия духа. А если рядом родные люди и друзья, то любые неприятности отступают.
"Подстанция, на которой почти 30 лет работает Галина Попова, - рассказывает председатель женсовета цеха Галина Жданова, - снабжает электроэнергией вентиляторы, дробилки, дымососы и другое оборудование аглоизвесткого производства. Нередко этой хрупкой женщине приходится тягать на своих плечах тяжелые выключатели, но она никогда не жалуется. Галина - активный член профсоюза, заводила и организатор многих интересных дел и праздничных мероприятий. Следит и за чистотой на подстанции. Когда возникают проблемы, например с питьевой водой, она первая тормошит профком, администрацию цеха".
- Коллектив у нас замечательный,- говорит Галина Попова, - руководителей за эти годы сколько сменилось, а добрая атмосфера сохраняется. Люди работают отзывчивые, с чувством юмора. На работу идем с удовольствием. В спортивных состязаниях представители нашего цеха всегда участвуют. Недавно соревнования по боулингу выиграли.
Прошу Галину подробнее рассказать о себе.
- С мужем мы познакомились, когда вместе в техникуме учились, - рассказывает она. - Потом ждала его из армии, поженились совсем молодыми и с тех пор всегда вместе.
У меня дружная семья. Муж сейчас работает механиком в автотранспортном предприятии комбината, у нас две дочки, два зятя и двое внуков, внуку четыре года, внучке - девять месяцев. Скучать некогда.
Старшая дочка окончила Кемеровский госуниверситет, работала маркетологом, сейчас в декретном отпуске. Младшая в детстве мечтала быть парикмахером, так и случилось. Отучилась в лицее, стала хорошим мастером.
Обе дочки, пока учились в школе, семь лет занимались бальными танцами. Семья у нас музыкальная, все играют на каких-либо инструментах. Часто собираемся вместе, поем под гитару, даже малыши пытаются подпевать. Вместе выезжаем и на природу.
У Галины много увлечений. Вместе с мужем играют в настольный теннис, ходят в походы, ухаживают за садом-огородом, она любит готовить что-нибудь вкусненькое, занимается в народном коллективе "Сибирская песня".
Муж ее поддерживает во всех творческих начинаниях, ходит на концерты. И когда Галина выступает на сцене, в зале она видит родные глаза. ^^

Елизавета КОЛМОГОРОВА

Праздник поэзии

Не оскудела Российская земля на таланты. Им просто нужно позволить быть услышанными - пригласить, дать возможность собраться вместе, заявить о себе. Именно с этой целью прошел поэтический фестиваль "Кузбасс, я признаюсь тебе в любви", посвященный 70-летию образования Кемеровской области и организованный администрацией Прокопьевского муниципального района и поэтическим клубом "Чистые родники".

Наше стремительно бегущее время, пронизанное заботой о хлебе насущном, казалось бы, не оставляет места в человеческой душе для такого отвлеченного занятия, как поэзия. На самом деле, оказывается, все обстоит совсем не так. В фестивале приняли участие двадцать восемь авторов, которые представили более восьмидесяти своих произведений.
…Один за другим выходят к микрофону молодые люди и пенсионеры, студенты и рабочие. Атмосфера большого зрительного зала поселка Новосафоновский просто светится, переполненная флюидами добра и чистоты. Вот строчки местной поэтессы Инны Кошежевой:
Поэты не рождаются случайно,
Они летят на землю с высоты.
Их жизнь окружена небесной тайной,
А души их прозрачны и чисты...

Поэты читают публике выношенные в сердце, ждавшие своего часа рифмы. Для каждого из них они самые необыкновенные, самые талантливые, подобно тому, каким всегда кажется свой собственный ребенок. В качестве примера:
Вот просто б жить...
Писать стихи, болеть и поправляться.
Печь пироги и елку наряжать,
Восходом и закатом любоваться
И шуткой атмосферу разряжать.

Такое восторженное отношение к окружающему миру выплескивается из строчек стихов новокузнечанки Елены Евсюковой.
А вот, например, отрывок из стихотворения новокузнецкого поэта Александра Раевского:
А рассветы!... В ознобе утра
Чуть бледнеет, звездою лучится
Небосклона стеклянная грань...
И туманчик внизу серебрится.

...Трудная миссия выпала на долю жюри, необходимо было выбрать дипломантов. Ими стали Людмила Иванова (Прокопьевский район) и новокузнечане Елена Евсюкова и Николай Скударнов.
Праздник поэзии закончен. Но творчество никогда не прекращается. Просто потому, что люди, которым посчастливилось родиться и жить на Кузнецкой земле, исключительно талантливы.
Надо лишь чуточку им помочь. ^^

Геннадий МОРОЗОВ

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru