Архив  
№37 (562)02.11.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Профком борется за чистую воду

Будни профкома

Мы сумели достойно заявить о себе

Противостояние продолжается?

"Стараюсь не давать пустых обещаний"

Охрана труда:

Учились расследовать

Человек и общество:

"Я знаю, что вы сделали этим летом!"

   

Тема номера:

О спорт, ты где?!

Двадцать пятого октября 100 сотрудников КСЦМ "Евраза" - работники спортивного комплекса "Богатырь" и плавательного бассейна "Запсибовец" - получили уведомление о предстоящем сокращении. Представители работников, которым грозит сокращение, обратились в редакцию газеты "Эхо Кузбасса" с просьбой узнать их дальнейшую судьбу и причины предстоящего высвобождения. Чтобы разобраться в ситуации, наша редакция обратилась сразу в несколько инстанций: в Региональный центр корпоративных отношений "Сибирь", в комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации Новокузнецка и в первичную профсоюзную организацию "ЗапСиб".

В полученном нами 29 октября официальном ответе Регионального центра корпоративных отношений "Сибирь" сообщалось буквально следующее:
"В настоящее время в Новокузнецке реализуется проект по созданию муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей, а именно детско-юношеской спортивной школы на базе бассейна "Запсибовец" и спортивного комплекса "Богатырь".
Одной из причин послужило принятие Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Новокузнецка решения о ликвидации ОАО "НХК "Металлург" (не хоккейной команды), который являлся собственником бассейна "Запсибовец", и спортивного комплекса "Богатырь".
Следует отметить, что до закрытия ОАО "НХК "Металлург" Культурно-спортивный центр металлургов (КСЦМ) осуществлял свою деятельность на арендованных у ОАО "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" объектах: плавательном бассейне "Запсибовец" и спортивном комплексе "Богатырь". В настоящее время КСЦМ заключил договор аренды бассейна и спорткомплекса до 31 октября 2012 года с Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Новокузнецка.
Администрация города, являясь собственником плавательного бассейна "Запсибовец" и спортивного комплекса "Богатырь", намерена выполнить до 1 января 2013 года организационные мероприятия, направленные на создание и регистрацию ДЮСШ, содействовать трудоустройству работников, высвобождаемых из детско-юношеских спортивных школ, производственного и обслуживающего персонала объектов, обеспечить функционирование ДЮСШ.
Имущество, находящееся в оперативном управлении КСЦМ, передается ДЮСШ в безвозмездное пользование. Евраз намерен выделять в течение трех лет целевое финансирование для новой школы.
Вся информация о текущем положении дел и предстоящих изменениях была доведена работникам на собрании трудового коллектива 25 октября. В соответствии с действующим законодательством РФ работники были письменно уведомлены об изменениях штатного расписания с 1 января 2013 года. Все процедуры увольнения по переводу или по сокращению будут осуществляться в соответствии с законодательством РФ".

После прочтения данного письма в голове вертится фраза: "Понятно, что ничего не понятно"…
Действительно, а какая, собственно, разница, у кого арендовать здания бассейна и спорткомплекса - у ликвидируемого ныне ОАО "НХК "Металлург" или у муниципалитета?
Почему смена собственника спортивных объектов послужила причиной предстоящего увольнения работников? И почему на базе уже существующих спортшкол (на базе бассейна "Запсибовец" работает школа олимпийского резерва по плаванию, а в "Богатыре" - СДЮШОР по борьбе самбо, комплексная спортивная школа) нужно создавать другое образовательное учреждение? А не кроется ли здесь причина в другом: в свете наступающего экономического кризиса, о котором сегодня уже говорят в компании, Евразу нужно снижать затраты. Какая уж тут "социалка"…
Обнадеживающим фактом в официальном ответе РЦКО "Сибирь" является то, что эти объекты не должны закрыть. Тем не менее, какой будет новая структура и в чьей собственности она будет находиться - муниципальной или государственной - пока не известно.
Вот что сказала председатель комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Новокузнецка Ирина Гончарова, к которой мы обратились за комментариями по поводу дальнейшей судьбы бассейна "Запсибовец" и спортивного комплекса "Богатырь" и персонала этих объектов:
- С культурно-спортивным центром металлургов "Евраза" мы работаем над этой проблемой уже довольно длительное время. Сегодня найдены пути ее решения. Подчеркиваю: это не должно вызывать беспокойства среди населения города и нездорового ажиотажа. Работа ведется, ведется целенаправленно и поэтапно. С 1 октября 2012 года объекты, находящиеся на балансе ОАО "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург", в связи с тем, что данная структура находится в стадии ликвидации, являются собственностью города, а уже на основании приказа КУМИ передаются в оперативное управление либо в безвозмездное пользование в структуры и иные организации, осуществляющие спортивно-оздоровительную работу с горожанами.
Что касается судьбы "Запсибовца" и "Богатыря", в принципе по ним вопрос тоже решен: либо объекты будут переданы в государственную собственность - в областной Департамент молодежной политики и спорта - для создания на территории Новокузнецка центра олимпийской подготовки; либо они будут оставлены в муниципалитете, и на их базе будет создана новая муниципальная структура - автономное учреждение дополнительного образования - детско-юношеская спортивная школа.
С 1 ноября будет назначен руководитель вновь создаваемого учреждения, который будет заниматься подготовкой пакета документов, необходимых для нормального функционирования новой структуры, начиная с устава и заканчивая лицензией на право ведения педагогической деятельности.
Повторяю: никакой речи о перепрофилировании объектов, об их продаже не идет. В том виде, в каком мы их получаем, они и будут использоваться - строго по назначению. Дети как занимались в спортивных секциях, так и будут заниматься. Спартакиады и соревнования металлургов Евраз ЗСМК как проводились, так и будут проводиться. Горожане - любители активного образа жизни - как посещали бассейн в свободное от работы время, так и будут посещать.
По поводу судьбы коллектива, тренерского состава отмечу, что работники должны перейти в состав вновь создаваемой структуры, мы постараемся максимально сохранить штат. В любом случае людей (44 штатные единицы педагогических работников и 56 единиц обслуживающего персонала - а это практически все работники, находящиеся в данных учреждениях) либо заберет себе муниципалитет, либо - областной Департамент молодежной политики и спорта в Центр олимпийской подготовки.

Согласитесь, когда официальные лица говорят, что есть два варианта, это не может не настораживать, естественно, возникает вопрос: а когда все-таки будет точно определен статус будущего учреждения, ведь до окончания срока трудовой деятельности в составе КСЦМ Евраза у сотрудников спортивных учреждений осталось всего два месяца?
Обеспокоены будущим спортивных объектов и профсоюзные лидеры и активисты ППО "ЗапСиб".
"Куда, кому и когда будут переданы спортивные сооружения " Запсибовец", "Богатырь" - городу, областной администрации? Сложный вопрос…Проблема, на мой взгляд, гораздо глубже, - говорит председатель профкома заводоуправления Владимир Цепелев. - Прежде всего нужно подумать о людях, которые там работают. Считаю, что работникам данных спортивных сооружений без разницы - кто будет "хозяином": им просто хочется стабильной работы, достойной зарплаты.
Требуется гарантированно обеспечить трудоустройство всех и провести независимые экспертизы технического состояния этих зданий, обеспечив безопасные условия для работы персонала и занятий спортсменов. Думаю, городские и областные власти совместно с профорганизацией примут правильное решение по сохранению и развитию спортивных достижений Запсиба на базе бассейна и спорткомплекса".
Наталья Ушацкая, профгрупорг УОТиЗ, считает, что передача социальных объектов может привести к развалу этих комплексов: "У нас в стране во времена перестройки уже имел место вывод детских садов в муниципальную собственность. В результате: пришедшие в негодность строения, "оккупация" зданий детских садов коммерческими структурами и огромные очереди по устройству детей в садики. Тревожит еще и то, что передача этих сооружений может привести к увеличению цен на занятия в спортивных секциях и многие дети окажутся на улице…"
"Переход спортивных объектов в муниципальную собственность в будущем может грозить развалом массового спорта на комбинате. Мы помним, как в свое время закрывали подшефные пионерские клубы. Не ждет ли такая же участь "Богатырь" и "Запсибовец"? - высказывает свои опасения председатель профкома ККЦ-1 Валерий Валегжанин. - Чего греха таить, и сегодня заводские спартакиады не собирают большого количества участников и болельщиков. А когда тренеры перестанут работать в составе КСЦМ, захотят ли они исключительно из большой любви к спорту организовывать, например, запсибовские соревнования по плаванию? (От редакции: справедливости ради отметим, что, в разговоре с корреспондентом Ирина Гончарова сказала, что спортивный клуб "Запсибовец" в составе КСЦМ остается, но, по словам председателя ППО "ЗапСиб" Вадима Печёрских, останутся только несколько инструкторов). Особенно меня волнует - что произойдет со спортивными объектами, когда пройдут три года, в течение которых обещано финансирование со стороны "Евраза"?
Вчера состоялась встреча в администрации Новокузнецка, в которой участвовали первый заместитель главы города по социальным вопросам Владимир Роккель, председатель комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Новокузнецка Ирина Гончарова, председатель КТПО ГМПР Александр Миронов и председатель ППО "ЗапСиб" Вадим Печёрских, где обсуждалась судьба коллективов "Богатыря" и "Запсибовца".
По окончании встречи мы попросили прокомментировать ее итоги Вадима Печёрских.
"Мы рассмотрели вопросы, прежде всего касающиеся гарантий занятости сотрудников, которые высвобождаются из КСЦМ, и сохранения их уровня заработной платы, - рассказал Вадим Геннадьевич. - Для скорейшего решения этих вопросов, для того, чтобы люди понимали - куда они уходят и на каких условиях будут работать в дальнейшем, профсоюзная сторона предложила подготовить трехстороннее соглашение между администрацией города, профсоюзной организацией и работодателем, в котором все эти пункты должны быть отражены. Также мы обменялись мнениями, озвучили проблемы, каждая из сторон описала риски, которые существуют в сложившейся ситуации. В конце встречи мы договорились, что продолжим этот разговор сразу после ноябрьских праздников".
На страницах газеты мы будем отслеживать ситуацию и вернемся к ней в одном из следующих номеров. ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Профсоюзная жизнь:

Профком борется за чистую воду

Вопрос обеспечения качественной питьевой водой работников Новокузнецкого вагоностроительного завода сдвинулся с мертвой точки.

На протяжении долгого времени профсоюзный комитет обращался к администрации по данному вопросу, однако никаких действий для того, чтобы его решить, администрация не предпринимала. В конце сентября профком обратился в Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора с просьбой провести проверку качества водопроводной воды.
Специалисты Роспотребнадзора провели административное расследование в отношении НКВЗ, оценку программы производственного контроля в части выполнения лабораторных исследований воды из питьевых точек, а также лабораторно-инструментальные исследования воды из питьевых точек цехов на бактериологические, органолептические, химические показатели. Они установили нарушение гигиенических требований, норм законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, что представляет угрозу причинения вреда здоровью работников.
По факту нарушения составлен протокол о санитарном правонарушении, материалы переданы в суд.

По информации профкома ППО "НКВЗ"^^

Будни профкома

Во вторник, тридцатого октября, состоялось очередное заседание профкома ППО "НКАЗ", на котором был рассмотрен ряд вопросов.

В частности, главный бухгалтер профкома Римма Скударнова довела до сведения собравшихся информацию о состоянии сметы доходов и расходов профорганизации за 9 месяцев 2012 года. Она отметила, что средства, заложенные на выплату материальной помощи на рождение ребенка, исчерпаны. Члены профкома приняли решение о корректировке данной статьи.
Представитель медицинского центра "РУСАЛ-Новокузнецк" Екатерина Яркина сообщила, что на предприятии началась бесплатная прививка работников от гриппа. В этом году РУСАЛ закупил высококачественную французскую вакцину "Ваксигрип". Этот препарат зарекомендовал себя как очень эффективное средство в борьбе с сезонными заболеваниями. Но люди отказываются от прививок, и вакцинация идет слабо. Она обратилась к членам профкома с просьбой провести в коллективах разъяснительную работу о пользе прививок. ^^

По информации профкома ППО "НКАЗ"

Мы сумели достойно заявить о себе

Ровно год назад на Новокузнецком алюминиевом заводе родилась новая общественная структура - совет молодежи. Мы встретились с председателем совета, мастером участка обработки электролизеров Алексеем Ивановым и попросили его рассказать о деятельности организации.

- Алексей, расскажите о периоде становления. Наверное, трудно было начинать с нуля…
- Начинать с нуля всегда непросто, но нам повезло: нас поддержали управляющий директор НКАЗа Виктор Сергеевич Жирнаков, председатель профсоюзного комитета Александр Леонидович Павленко и единомышленники в лице молодых активных работников. Первого мая прошлого года был организован временный совет молодежи, в который вошли 11 человек, но уже после конференции, которая прошла 29 сентября 2011 года, в состав совета был избран 21 человек. Официальной датой рождения молодежной организации ОАО "РУСАЛ Новокузнецк" и НФ ООО "РУС-Инжиниринг" считается 1 ноября. Сегодня наша организация объединяет более 90 работников, но в различных мероприятиях, которые мы организовываем, участвует гораздо больше людей, и не только молодых.
- С какими итогами вы подходите к своему первому дню рождения?
- Считаю, что самое главное наше достижение - что за этот в общем-то небольшой срок мы сумели достойно заявить о себе на заводе, в городе, области. Есть признание комитетом по делам молодежи города, обкомом КТПО ГМПР.
Назову только некоторые наши награды. В 2011 году мы получили благодарственное письмо комитета образования и науки Новокузнецка за вклад в благотворительную акцию "Рождество для всех и каждого". А за участие в Общероссийской акции "Весенняя неделя добра-2012" и пятой городской научно-практической конференции "Молодежные исследования и инициативы" заработали дипломы участников и призеров. Были отмечены и за работу по решению проблем детей с ограниченными возможностями в рамках добровольческого движения "Добро плюс". Организовываем турниры по боулингу, представляем алюминиевый завод на городских соревнованиях по бильярду и боулингу, выезжаем на соревнования по пейнтболу, не раз занимали призовые места.
Наша молодежь принимает активное участие в развитии корпоративного волонтерского движения на Новокузнецком алюминиевом заводе, ни одна социальная акция сотрудников предприятия не обходится без нашего участия. В апреле 2012 года активисты нашей молодежной организации выступили организаторами городского фотокросса "В объективе - Весна!". Совместно с центром социальных программ РУСАЛа мы помогаем ветеранам завода, участникам Великой Отечественной войны, детям из подшефной школы-интерната №68, воспитанникам отделения дневного пребывания детей КЦСОН Кузнецкого района, людям с ограниченными физическими возможностями.
Мы очень благодарны директору Новокузнецкого подразделения БО "Фонд "Центр социальных программ" РУСАЛа Анне Фирсовой, которая постоянно оказывает нам методическую и организационную поддержку.
- Какие направления в работе с молодежью завода вы считаете приоритетными?
- Да они все главные. И волонтерство, и занятие физической культурой и спортом, и культурно-массовое направление, и поддержка ребят в профессиональном становлении, карьерном росте. Считаю, что очень важна социально-психологическая поддержка. Если человек обратился к нам за советом, за помощью, стараемся подсказать, помочь. Все вопросы решаемы, главное - не бояться их озвучить.
Сегодня можно назвать многих ребят, кто, работая в молодежной организации, смог проявить себя, вырасти, стать мастерами, бригадирами. Ни один конкурс профессионального мастерства любого уровня не обходится без нас.
- Все члены вашей организации состоят в профсоюзе?
- На момент создания далеко не все были членами профсоюза, но постепенно молодежь сама приходит к пониманию, что профсоюз нужен, и вступает.
- На прошлом заседании члены президиума профкома ППО "НКАЗ" рекомендовали вам активизировать деятельность по привлечению в молодежную организацию новичков. Как вы собираетесь это делать?
- В первую очередь разработаем действенную программу адаптации вновь устраивающихся работников, они должны знать о нас, нашей работе. Для этих целей будут активно использоваться ресурсы информационного центра. Кстати, 10-11 ноября на базе отдыха "Мрас-Су" будем проводить выездной семинар "Формула развития молодежной организации", где 20 молодых активистов будут анализировать деятельность совета молодежи за 2012 год, разрабатывать стратегию дальнейшего развития, мероприятия по привлечению молодых сотрудников в молодежную организацию и в профсоюз. Мы учли пожелание председателя профкома и проведем "на семинаре" мозговой штурм на тему "Профсоюзной организации НКАЗа - 70 лет".
- Сотрудничаете ли вы с молодежными организациями города?
- Мы постоянно общаемся с молодежью ОАО "Кузнецкие ферросплавы", Евраз ЗСМК, со студентами КузГТУ, КемГУ, комитетом по делам молодежи города, молодежной организацией КТПО ГМПР, перенимаем опыт, делимся своими наработками. Надеемся, наше сотрудничество в дальнейшем будет только крепнуть и развиваться. ^^

Нина ДЕЕВА

Противостояние продолжается?

На Новокузнецком вагоностроительном заводе продолжается конфликт между руководством предприятия и профкомом.

Своим мнением о происходящем поделились двое работников, фамилии которых мы не называем по понятным причинам. Оба подтвердили - действительно, руководство продолжает "подпольную" антипрофсоюзную кампанию. Один из работников недавно был свидетелем того, как руководитель цеха ПП №2 проводил беседу с работницами - машинистами кранов о выходе из профсоюза.
На днях руководители цехов стали убеждать людей подписать письмо с обращением к дирекции вывести профсоюзную организацию за пределы территории завода, мотивируя это тем, что "многие работники, члены профсоюза, во время рабочей смены решают свои личные вопросы в профкоме, чем создают напряженную социальную обстановку". В частности, такой факт был зафиксирован в цехе ПП №3.
Результат такой обработки нетрудно предсказать: работники вынуждены подписывать эти обращения, даже с такими нелепыми формулировками.
"Давление на профсоюз началось еще в 2010 году, - рассказывает один из рабочих. - Я помню, в 90-е годы такая же ситуация была на Кузметкомбинате, когда хотели организовать совет трудового коллектива вместо профсоюза. Так вот, в СТК всегда сидят нужные руководству люди.
Я не могу понять, чем же профком "насолил" работодателю. По идее наоборот - и профком, и руководство должны вместе приложить силы, чтобы предприятие заработало нормально, ведь у нас и так много всяких нарушений, недочетов. И руководству завода даже стоило бы в этой ситуации опираться на профсоюз".
"Весь этот конфликт нужен для того, чтобы потом создать СТК, который будет плясать под дудку работодателя, люди при этом окажутся совершенно бесправными", - согласен с мнением товарища и другой работник.
Оба работника отметили, что трудиться на предприятии становится непрестижно. "Жаль наш завод, которым мы еще совсем недавно так гордились, - продолжает первый собеседник. - Сердце радовалось, какие стали выпускать современные, качественные вагоны. В 2008 году люди сюда шли с большой охотой, можно было достойно заработать.
Но постепенно и условия работы стали жестче, и зарплата растет не такими темпами, как стоимость коммунальных услуг и цена потребительской корзины. Люди уходят.
Но еще одной, не менее важной причиной этого стало отношение руководителей структурных подразделений к работникам. Когда человек выжат как лимон после смены, и при этом постоянно сталкивается с пренебрежительным и даже хамским отношением к нему со стороны непосредственных руководителей, люди не выдерживают и увольняются. Народ уже осведомлен о существующих на предприятии "традициях" и не спешит сюда устраиваться.
Сегодня вот у нас катастрофически не хватает сварщиков. Согласитесь, 28-30 тысяч для такой профессии не так уж и много, учитывая условия и интенсивность труда. На любой стройке они больше заработают. Многие новички больше двух-трех смен не выдерживают. Над нами работники с НКМК, которые трудятся по аналогичным профессиям, уже смеются. Хотя руководство и говорит нам, что, мол, за забором много народу, а никого ведь уже нет. Дошло до того, что стали сварщиков из других регионов приглашать. Но толку от этого, как оказалось, мало".
"Кадрами не дорожат, - высказался по этому поводу и другой собеседник. - У нас были люди, которых можно назвать специалистами с большой буквы, отработавшие не один десяток лет. Но их спокойно отпускают - уволились, и ладно. На оставшихся работников ложится вся нагрузка по выполнению плана, и они вынуждены загонять себя, стараясь перевыполнить нормы. Отсюда много нарушений в части охраны труда. Идешь на работу и не знаешь, отработаешь нормально или нет, что тебя ждет, какой сюрприз".
В разговоре оба работника подчеркнули, что без профсоюза трудовому коллективу невозможно. "Нам нужно сохранить профсоюз, он защищает права работников, борется за лучшие условия труда, за повышение заработной платы, требует уважения к работникам за их самоотверженный труд.
В связи с этим хотелось бы обратить внимание и областной власти на нашу ситуацию. Ведь благополучие работников напрямую связано с благополучием производства, которое сейчас признается одним из стратегических направлений развития промышленности и экономики Кузбасса". ^^

Записала Ирина БЕЛЬСКАЯ

"Стараюсь не давать пустых обещаний"

Алексея МИХНЕВИЧА, ведущего специалиста РИЦ АСУ ТП "Сибирь" (Регионального инженерного центра автоматизированных систем управления технологическими процессами) ООО "ЕвразТехника" коллеги, члены профсоюза избрали председателем профорганизации подразделения год назад - в прошедшую отчетно-выборную кампанию.

На вопрос, что подвигло его к решению выдвинуть свою кандидатуру на должность председателя профкома, Алексей Николаевич отвечает: "Мне почему-то показалось интересным заниматься этой работой. Наверное, это прозвучит банально, но в первую очередь - желание добиться справедливости, а еще профсоюзная работа - это возможность помочь людям. Вот и решил попробовать. Как получается, судить, конечно, не мне, но использую любую возможность для выполнения своих профсоюзных обязанностей.
Совмещать производственную и профсоюзную должность не всегда просто, дополнительная нагрузка есть, не скажу, что я ее не замечаю, но все-таки стараюсь управляться.
С чем обычно приходят люди? Пожалуй, мне повезло, что подразделение наше достаточно беспроблемное: коллектив сложившийся, люди в основном работают давно - все друг друга знают, понимают буквально с полуслова, есть и понимание со стороны руководства, поэтому большинство возникающих вопросов стараемся решать в оперативном порядке.
Ну а проблемы в основном текущие - например, выделить материальную помощь, есть и такие грустные моменты, как смерть близких людей работников. Что касается охраны и условий труда - здесь все в общем-то нормально, есть правда, мелкие проблемы - с кондиционерами, спецодеждой - но все решаемо, как говорится, без экстрима".
По словам Алексея, в ведении профсоюзной работы ему помогает и то, что он трудится в коллективе РИЦ АСУ ТП уже не первый год, знает коллег и их проблемы изнутри. Сегодня из 43 работников центра 35 состоят в профсоюзе. "Молодых сотрудников, кто вновь устраивается, стараюсь вовлечь, объясняю, что профсоюз - это единственная организация, которая сегодня может защитить, отстоять твои права. Не было бы профсоюза - не было бы и нынешнего соглашения о социальном партнерстве в нашем Обществе, в которое включены льготы и гарантии для работников".
- Алексей, представляя вас, председатель профкома ООО "ЕвразТехника" Людмила Васильевна Титова назвала вас вдумчивым председателем профкома…
- Скорее не вдумчивым, а осторожным. Я не считаю, что осторожность - это плохое качество для профсоюзного лидера. Я пытаюсь предвидеть последствия любого действия, считаю, что в профсоюзной работе самое главное - не давать обещаний, которые нельзя выполнить и выполнение которых влечет за собой негативные последствия, в том числе и для работника. Обещать такие вещи нельзя, потому что в конечном итоге это только отрицательно скажется и на имидже профсоюза, и на доверии к нему. Зато, если уж взялся за решение какой-то проблемы, я стараюсь довести дело до конца, стучаться во все двери.
По признанию собеседника, полного представления о профсоюзной работе за прошедший год он еще не получил - нужно многому учиться. "Но вот в том году буду участвовать в работе комиссии по заключению Соглашения о социальном партнерстве в "ЕвразТехнике" на следующий срок. Я думаю, это будет хорошей школой в плане получения знаний: как вести коллективные переговоры, - продолжает Михневич. - Предложения от нашего подразделения сформированы, в основном они касаются роста заработной платы, увеличения количества путевок на оздоровление. Ну и вообще мы, профсоюзная сторона, прилагаем все усилия, чтобы работники "ЕвразТехники" по наполняемости социального пакета максимально приблизились к работникам базового предприятия. Но уже сейчас ясно, что заключение соглашения на следующий срок будет идти еще тяжелее, чем предыдущего.
Переговоры предстоят сложные. Сторона работодателя постоянно говорит о надвигающемся кризисе, об оптимизации расходов. В этой ситуации придется отстаивать каждый пункт соглашения, и мы готовы к тому, что вести диалог будет непросто".
Пожелаем Алексею удачи. ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Охрана труда:

Учились расследовать

В учебном центре КТПО ГМПР прошло очередное занятие для членов комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве. В этот раз обучались члены профсоюза первичной профорганизации "Евразруда". Теме расследования и подготовке специалистов по расследованию несчастных случаев техническая инспекция труда КТПО ГМПР сегодня уделяет много внимания.

- Согласно данным государственных органов надзора, многих служб охраны труда предприятий, основным виновником большинства несчастных случаев на производстве является сам пострадавший, который не выполняет требования техники безопасности, - говорит главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области, преподаватель семинара Сергей Ермаков. - Наш анализ причин тяжелых и смертельных несчастных случаев говорит о том, что пострадавший является виновником не более чем в тридцати процентах случаев.
Данные государственных органов и служб охраны труда соответствуют действительности. Просто статистика, как правило, учитывает все несчастные случаи, включая легкие, а легкие, как известно, происходят чаще и расследуются комиссией, сформированной из специалистов предприятия - и чаще всего из людей, не обладающих нужной квалификацией и знаниями.
Отмечу также, что в расследовании таких случаев обязательно участвует руководство, и получается, что работодатель сам для себя определяет меры по устранению причин, исходя из своих возможностей - в большинстве случаев это либо проведение инструктажа, либо какие-то незатратные мероприятия, не решающие кардинально проблему.
Именно поэтому мы посчитали необходимым подготовку таких специалистов - хорошо знающих технологию расследования, способных компетентно отстаивать свою точку зрения. Их не должно быть много, один - два и желательно из разных подразделений.
В течение года мы уже обучили членов комиссий для первичных профорганизаций "Салаирский горняк", "Гурьевский металлург", "Кузнецкие металлурги", "Кузнецкие ферросплавы", "ЭлектроТехСервис", а также ППО "НКАЗ", "НКВЗ", "Евразруда".
Процесс обучения осуществляется пошагово, с подробным рассмотрением примеров из практики расследований. Используются методическая литература, наглядные пособия, акты расследований, протоколы, фотографии с мест несчастных случаев.
Подчеркну, что обучение должно быть целенаправленным - его обязательно нужно пройти всем, кто непосредственно участвует в процедуре расследования. Закон дает профсоюзу право участвовать в расследовании несчастных случаев, и мы этим правом должны пользоваться.
В перерыве между занятиями мы попросили участников семинара Олега Брагина и Аксану Перевалову поделиться своими впечатлениями от услышанного.
- То, о чем сегодня я узнал, очень актуально для нашего предприятия. Безусловно, специалисты от профсоюза для расследования несчастных случаев очень нужны. А чтобы суметь доказать свою правоту, свое мнение, необходимо обучаться.
А вот мнение Аксаны Переваловой:
- На семинаре обо всем рассказывается доступным языком. Нам приводили в пример случаи, виновниками которых были признаны сами пострадавшие. Поначалу аргументы руководства, которые отражены в актах по результатам расследований, кажутся вполне убедительными. Но преподаватель Сергей Викторович Ермаков заставил нас посмотреть на ситуацию с другой стороны, обращал внимание на детали, которые совершенно меняли исход дела и явно говорили о недочетах в организации работы.
Все то, о чем здесь рассказывалось, невольно примеряешь к ситуации на своем предприятии, делаешь выводы. Понимаю, что ответственность у членов комиссии, конечно, огромная, ведь от их решения будет зависеть благополучие работников. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Человек и общество:

"Я знаю, что вы сделали этим летом!"

В состязании принимали участие четыре команды: "Костя и девчули" (цех №2), "О'ферристы" (заводоуправление), "Целина" (ОСП "Юргинский ферросплавный завод") и "7 кадров" (филиал "Антоновское рудоуправление").

Конкурсы были традиционными для Клуба веселых и находчивых: приветствие ("Как я провел это…"), СТЭМ ("Осень - зима 2012") и домашнее задание ("Осенний марафон").
Игра получилась очень зрелищной и захватывающей - море шуток, песен, световых эффектов создали хорошее настроение зрителям и членам жюри.
"Я в первый раз играл в КВН, мы очень долго к нему готовились, - делится впечатлениями член команды "О'ферристы" Иван Кочуганов, - и испытал огромную радость оттого, что был частью команды!".
Победителем фестиваля стала команда "Костя и девчули". Второе место поделили неординарные ребята из "Целины" и молодые, несомненно, перспективные "О'ферристы". Третье место досталось команде "7 кадров".
Все ребята остались очень довольны не только игрой, но и ценными подарками. Кроме того, в этом году профсоюзный комитет учредил переходящий кубок победителя, который на этот раз остался во втором цехе.
Следующий КВН планируется провести весной в Юрге. ^^

Наталья ФОФОНОВА,
председатель КРМ при профкоме ППО "Кузнецкие ферросплавы".

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru