Архив  
№20 (545)01.06.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Меры разработаны, задача - их выполнить

Информация: новый формат

К детям с открытым сердцем

Человек слова и дела

Охрана труда:

День за днем

"Главное - ответственность"

Человек и общество:

Когда такие люди на Запсибе есть!

Летний сезон начался

Пушкинский день в России

Мир глазами детей

   

Тема номера:

И в мире нет прекрасней красоты

…В цехе №1 ферросплавного завода жарко. Мерно гудят плавильные печи, выбрасывая мощные языки пламени. Человеку, впервые попавшему на ферросплавное производство, трудно оторвать взгляд от этого завораживающего зрелища.

Двадцать девятого мая на смену заступила бригада №3.
С производством нас знакомят председатель цехового профсоюзного комитета Владимир Егорович Земченков (его стаж работы в цехе на разных должностях составляет более 45 лет) и заместитель председателя профкома ферросплавного завода Александр Григорьевич Сальников, который тоже много лет отдал ферросплавному производству и в свое время трудился в цехе №1.
Владимир Егорович на ходу объясняет принцип работы плавильных печей:
- На каждой печи работают по шесть человек - три плавильщика, которые загружают шихту, и трое горновых, которые выпускают, а затем разделывают металл. Производство сложное, требует огромного внимания, знаний, строгого соблюдения правил техники безопасности. Специфика ферросплавного производства такая же, как в любой металлургии: летом людям работать особенно тяжело, жарко, ну а зимой бывает прохладно. Чтобы стать старшим горновым, нужно отработать не менее пяти лет. Труд этот требует большого опыта и знаний технологии ведения плавки. В цехе - замечательный коллектив.
Взять Андрея Ровенского, он - горновой инструктор. Профессионал высокого класса. Старший горновой Сергей Юрьевич Мочалов тоже много лет работает, хороший семьянин, воспитывает четырех дочек. Да о большинстве наших работников можно сказать только добрые слова.
Заходит речь о роли профсоюзной организации. Владимир Егорович подчеркнул, что в цехе из трехсот в профсоюзе состоят 270 человек, почти все итээровцы - тоже члены профсоюза. Профсоюз необходим всем работникам. Проблем, которыми приходится заниматься профсоюзной организации, немало. Одна из главных - улучшение условий труда. Серьезная проблема - и необходимость повышения заработной платы.
…Первый цех ферросплавного завода был запущен в эксплуатацию в военном 1942 году, оборудование было эвакуировано из Запорожья.
- Цех строили во время Великой Отечественной войны, после этого мощности печей увеличились в три раза, а площади остались прежними, - говорит Александр Сальников. - Сейчас здесь по сравнению со вторым и третьим цехом, которые пускались позже, тесновато.
Рассказал Александр Григорьевич и историю "хитроумного" устройства - завалочной машины. Оказывается, еще 50 лет назад шихту в печи горновые забрасывали вручную лопатами: ставились переносные щиты, и шихту кидали из-за щита, чтобы не достало пламя. И на горне работали от 9 до 15 человек, в зависимости от мощности печи. Изобрел завалочную машину заводской слесарь Петр Семенович Плюйко. Устройство машины хотя и простое, но потребовалось много времени, чтобы довести ее до ума. Под руководством плавильщика она вбрасывает шихту в печь, повторяя движения человека с лопатой, не просыпая.
На минутку отвлекаем от производственных дел старшего мастера цеха Константина Анатольевича Лапшина вопросом о том, как идет работа.
- Все пять печей работают, - говорит он, - план выполняем. Так что все в порядке. Жарковато, конечно, но такая у нас работа. Я в цехе 15 лет, с 1994 года, член профсоюза. Я считаю, что профсоюз нужен и рабочим, и итээровцам, а кто же будет защищать наши права, представлять наши интересы?
Заходим на пульт управления пятой печи. Знакомимся с бригадиром печи - Игорем Земченковым.
- Это мой сын, раньше я был бригадиром на этой печи, теперь он здесь трудится, - с гордостью говорит председатель цехкома.
- Как идет смена? - спрашиваем у Игоря Владимировича.
- Нормально, - отвечает он. - Как всегда.
- Бригада у нас хорошая, - продолжает он, - много молодежи, жаль, что из тех, с кем я начинал работать, уже почти никого не осталось. Кого-то не устраивает зарплата, кого-то - условия труда. Я работаю в цехе 20 лет и уходить не собираюсь. Сейчас мой сын Никита учится в техникуме, станет металлургом, так что наша династия будет продолжена.
…Через каждые полтора часа из печей выпускается металл. Наблюдаем картину выпуска на четвертой печи. Горновые железными прутьями электрической дугой прожигают отверстие в летке, и ферросилиций сначала тонкой, а потом более мощной огненной струей идет в ковш. Вылетают сотни, тысячи огненных искр. Нет, не зря поется, что в мире нет прекрасней красоты, чем красота горячего металла!
Идет выпуск металла и на второй печи. Ковш полон. Наблюдаем, как горновые производят самую сложную операцию - закрытие летки. С этой задачей успешно справляется Сергей Григорьевич Банько, опытный металлург, с более чем 20-летним стажем работы.
В разливочном пролете на высоте зависли подъемные краны.
- Летом на подкрановых путях бывает до 70 градусов, хотя там есть кондиционеры, - комментирует Александр Сальников. - Душно, жарко, женщины тут работают героические, несколько раз пробовали вывести их с вредного производства, но мужчины здесь не выдерживают. А женщин привлекают сменный график работы.
И вот наполненный ковш выкатывается на разливочную площадку. Металл разливается в чугунные поддоны. Горновые кувалдами разбивают слитки на куски, в конце смены их увезут на склад готовой продукции. Ферросилиций ждут на многих металлургических предприятиях России. ^^

Нина ДЕЕВА

Профсоюзная жизнь:

Меры разработаны, задача - их выполнить

На прошлой неделе в Москве, в Центральном совете ГМПР, прошел ряд значительных мероприятий, в работе которых принимала участие делегация Кемеровской ТПО во главе с председателем Александром Мироновым.

Двадцать третьего мая в Штаб-квартире Центрального Совета профсоюза состоялась встреча руководителей территориальных органов ГМПР. Были рассмотрены вопросы: о первоочередных этапах реализации программных документов VII съезда ГМПР, о работе с кадровым резервом и другие. Встречу вел председатель профсоюза А. А. Безымянных.
В этот же день, накануне II пленума ЦС ГМПР, прошло заседание исполкома ЦС ГМПР, на котором обсуждались вопросы: о проектах документов II пленума ЦС ГМПР; о контроле юридической службы ГМПР за соблюдением работодателями трудового законодательства в 2011 году; о составе конкурсной комиссии отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности и другие вопросы внутрипрофсоюзной деятельности.
Двадцать четвертого мая состоялся II пленум ГМПР.
На пленуме были утверждены составы комиссий ЦС ГМПР: тарифной, по охране труда и законодательству, по информационной политике, по проблемам труда и социальной защиты женщин, учебно-методического и координационного молодежного советов, финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на 2012 год.
Обсуждались вопросы: о плане практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы и предложений, высказанных делегатами VII съезда профсоюза; о направлениях работы ГМПР с выделенными в ходе реструктуризации предприятиями ГМК; об итогах участия ГМПР в первомайских мероприятиях; о проведении профессионального праздника - Дня металлурга.
Мероприятия по реализации предложений делегатов съезда, насчитывают несколько десятков. Они включают и те предложения и требования, которые на съезде высказали в своих выступлениях представители Кемеровской ТПО ГМПР: председатель Александр Миронов, председатель профкома Таштагольского филиала ППО "Евразруда" Владимир Эглит и председатель организационной комиссии профкома ППО "ЗапСиб" Татьяна Крель.
В обсуждении итогов Первомайской акции на пленуме выступил Александр Миронов, который рассказал о том, как Первомай прошел в Новокузнецке, и подчеркнул, что необходимо возрождать и укреплять традиции солидарности, проведения совместной профсоюзной акции в форме массовых шествий и митингов.
Приятным моментом заседания стало обсуждение организации предстоящего Дня металлурга. По словам Александра Миронова, участники пленума с удовлетворением восприняли решение о возрождении празднования на отраслевом уровне. Принято постановление, в котором сказано: поддержать решение исполкома Центрального совета профсоюза от 29 марта о проведении в Москве 10-12 июля мероприятий, посвященных Дню металлурга, куда будут приглашены 120 представителей горно-металлургического комплекса России и пять представителей горно-металлургических предприятий стран СНГ.
Одиннадцатого июля в Москве пройдет торжественный вечер с участием представителей трудовых коллективов металлургических предприятий и организаций, ветеранов отрасли. В праздничных мероприятиях примут участие шесть представителей Кемеровской ТПО ГМПР.
Также в связи с профессиональным праздником решено наградить почетными грамотами ЦС ГМПР 150 членов профсоюза, среди них - семь представителей нашей территориальной профсоюзной организации.
Своими мыслями по поводу прошедшего пленума ЦС ГМПР мы попросили поделиться председателя ППО "ЗапСиб" Вадима ПЕЧЁРСКИХ:
- Основные вопросы, рассмотренные на заседании, касались практических мер реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы и предложений делегатов седьмого съезда, а также работы с выделенными в ходе реструктуризации предприятиями горно-металлургического комплекса (аутсорсерами). Оба вопроса вызвали достаточно оживленную дискуссию.
Что касается практических мер, работы здесь предстоит много: есть задачи, связанные с ростом заработной платы, социальной защищенности, усилением деятельности профсоюзных организаций и профсоюза в целом в плане защиты трудовых прав работников. Разработан целый ряд мероприятий, которые отражены в "Плане практических мер по реализации программы действий ГМПР".
Среди основных направлений - обучение профсоюзных кадров; борьба с заемным трудом; инициирование совместно с муниципальными и государственными органами власти создания новых рабочих мест; в области охраны труда - контроль за проведением периодических медосмотров и аттестации рабочих мест.
В области социально-экономической политики - тарифной комиссии ЦС и профсоюзным структурам всех уровней необходимо добиваться достижения размера средней заработной платы по отрасли - 63 тысячи рублей к началу 2017 года. В документе подчеркивается, что эта задача стоит не только перед Центральным советом профсоюза, но и перед территориальными и первичными организациями: ее нужно выполнять при заключении коллективных договоров и соглашений на местах.
И это далеко не полный перечень мероприятий - документ довольно обширный. Теперь главный вопрос: как мы все вместе будем качественно их выполнять.
Если говорить о работе с предприятиями, выделенными в ходе реструктуризации горно-металлургического комплекса, то специалисты Центрального совета подготовили анализ, из которого следует, что практически на всех предприятиях, выведенных в аутсорсинг, наблюдается снижение социальной защищенности работников, снижение темпов роста заработной платы по сравнению с базовыми предприятиями. Для того чтобы эти проблемы решить, территориальным, первичным организациям и Центральному совету предлагается (каждому - по своему направлению) принять определенные меры по усилению социальной защищенности работников производств-аутсорсеров. В частности, добиваться распространения действия ОТС на эти Общества, добиваться не только заключения коллективных договоров на данных предприятиях, но и сохранения того уровня социально-трудовых гарантий, которые были у работников на момент вывода их с базового производства.
Для горно-металлургического комплекса Кемеровской области этот вопрос актуален уже не первый год. Но и решением проблем социальной защиты работников предприятий, выделенных в ходе реструктуризации, мы занимаемся давно, и определенные успехи в этом направлении у нас есть. А решения прошедшего пленума ЦС, на мой взгляд, позволят вывести работу на более высокий уровень и помогут в работе тем профсоюзным организациям, которые впервые сталкиваются с процессом аутсорсинга.
Еще хотелось бы отметить следующее: в рамках заседания пленума рассматривались прогнозы вступления России в ВТО. Исходя из того, что было нам рассказано специалистами Минэкономразвития, сотрудниками Академии наук, которые принимали участие в разработке всех документов, и самое главное, исходя из того опыта, которым поделились с нами украинские коллеги, можно сделать вывод, что ничего хорошего нас в ВТО не ждет. Конкретно по металлургическим предприятиям - больше вопросов, чем ответов. То есть прогнозы будущего развития горно-металлургического комплекса России утешительными пока назвать нельзя…
На пленуме были утверждены составы комиссий Центрального совета. В тарифную комиссию вошли председатель профсоюза Алексей Безымянных, заместитель председателя Светлана Боева, председатель профкома ППО "Качканар-Ванадий" Анатолий Пьянков, от Кемеровской ТПО ГМПР - заместитель председателя Михаил Виноградов. Представители нашей территориальной профсоюзной организации есть в составе и других комиссий: по охране труда и законодательству - главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков, по информационной политике - председатель Кемеровской ТПО Александр Миронов и Вадим Печёрских; в состав учебно-методического совета вошла председатель организационной комиссии профкома ППО "ЗапСиб" Татьяна Крель, в состав координационного молодежного совета ЦС ГМПР - председатель ППО "НКВЗ" Денис Топкаев.
Кроме этого, в состав комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин вошла председатель женсовета Евраз ЗСМК Валентина Малофеева.
^^

Татьяна МОТОВИЛОВА
Использованы материалы ЦС ГМПР

Информация: новый формат

Участники областного семинара для ответственных за информационную работу Федерации профсоюзных организаций Кузбасса обсуждали пути совершенствования информработы, варианты создания профсоюзных сайтов и проблему аутстаффинга.

Лариса Базарова, главный специалист отдела организационно-информационной работы, выступила с докладом "Новый формат информационной работы. Информационное взаимодействие между профсоюзными структурами".
О сайте как информационном окне профсоюзной организации рассказал Юрий Окунев, директор веб-студии Averdo.
Рекомендации по практической работе с профсоюзным сайтом дал Михаил Махнев, главный специалист отдела организационно-информационной работы Федерации.
Об актуальной теме аутстаффинга речь шла в выступлении технического инспектора труда Федерации Алексея Безюкова. Участники семинара предложили шире освещать в профсоюзных СМИ проблемные ситуации, возникающие на предприятиях с аутстаффингом, дать конкретные рекомендации работникам, чтобы избежать их вывода за штат.
На семинаре заведующий отделом организационно-информационной работы Федерации Максим Гаранин вручил дипломы и благодарственные письма Федерации победителям и участникам регионального этапа II Всероссийского фотоконкурса ФНПР "Профессия в лицах". Диплом за I место получил фотокорреспондент газеты "Эхо Кузбасса" Петр Иванищев за работу "Повелитель огня".

К детям с открытым сердцем

С Ириной РОМАНОВОЙ, машинистом крана сортопрокатного цеха Евраз ЗСМК (ППО "ЗапСиб"), мы познакомились еще накануне нового 2012 года. Тогда в преддверии праздников профком сортопрокатного организовал новогодние поздравления для детей работников цеха, и Ирине была доверена ответственная роль Снегурочки.

"Помню, председатель цехкома Инна Голубничая сказала: "Нужна Снегурочка, пойдешь?" - рассказывает Романова. - И я согласилась. У меня есть актерские задатки: не раз на свадьбах свидетельницей была и тамадой на торжествах.
Конечно, сначала было страшновато: в первой семье я от смущения позабыла слова… А потом так вжилась в свою роль, что даже почувствовала себя настоящей гостьей из сказки. Это так здорово видеть горящие глаза детей, ощутить, что я принесла им радость".
Активная натура Ирины не дает ей зацикливаться только на амплуа "снежной внучки": по предложению Инны Голубничей они с напарницей, Оксаной Глазычевой, взяли шефство над третьеклассниками Дома детства №95.
"Когда приходим к детям, они так радуются, бегут: "Мама пришла!", повиснут на тебе. Столько тепла от этих ребятишек получаешь. Они нас ждут, рассказывают о своих проблемах, жалуются, делятся своими секретами, тянутся к нам..."
"Я перебирала дома вещи, нашла старый прибор для выжигания по дереву, отнесла ребятишкам, - продолжает Ирина. - У мальчишек глаза загорелись: "Мама, - подбегают к воспитательнице, - давай попробуем на чем-нибудь?". Мы с Оксаной тут же поехали искать им дощечки. Нашли в Заводском районе деревообрабатывающий цех, договорились, чтобы нам отдали обрезки досок.
Эти ребятишки во многом нуждаются. На 23 февраля я придумала конкурс: туалетной бумагой нужно было бинтовать руки. И так стало неудобно, когда воспитатели сказали: "У нас туалетной бумаги не хватает. Мы детям рвем на маленькие кусочки и даем". У них сланцы стоптанные, мало беленьких маечек на выход, мало верхней одежды. Все это нужно покупать, ведь хочется, чтобы твой класс был самый красивый".
К Дню защиты детей шефы решили отремонтировать игровую комнату. "Средств нам выделили 10 тысяч. Но что это 10 тысяч? Денег хватит только на ковролин для пола, - рассуждает Ирина. - Поэтому решили бросить клич в цехе: скинуться кто сколько может - по 50, по 100 рублей. Если даже и не успеем к первому июня, то уж к началу учебного года у детей будет обновленная игровая.
Очень хочется отметить вальцовщика стана "250-2" Александра Калачева: если бы не его золотые руки, не было бы у наших детей ни нового шкафа (посмотреть который даже экскурсии водят), ни ремонта в игровой комнате".
Шефскую деятельность в цехе организовывает профком сортопрокатного. "Могу сказать, что в подразделении профсоюз начал работать с тех пор, как цехком возглавила Инна Голубничая, - рассказывает Романова. - До этого (а я в цехе уже двадцать лет, в прошлом году мне присвоили звание "Ветеран ЗСМК") работа не велась. Только выписывали материальную помощь. Инна занимается всем: вопросами зарплаты, условиями труда, шефством, праздники организует - всего не перечислишь.
И тем более обидно, что от нашего большого цеха на 1 мая пришло очень мало людей. Вот такие у нас активисты... Инна, конечно, сильно расстроилась.
Честно сказать, мне непонятна инертность наших людей. Ведь членство в ГМПР - это возможность выразить свои идеи, реализовать себя. Раньше все состояли в профсоюзе. У меня мама и папа до сих пор хранят свои профсоюзные билеты. Они такие молодые на фотографиях. А сейчас - какое-то недоверие к профсоюзу… Многие до сих пор считают, что профсоюз - это только лишь распределитель материальных благ. А сегодня получается с точностью до наоборот: меня, например, возмущает несправедливость - почему мы, члены, профсоюза, платим взносы, конечно, копеечные, но не всегда можем взять оздоровительную путевку, а тот, кто не состоит в профсоюзе, умудряется постоянно ездить на курорты и в санатории... Надо решать этот вопрос.
А еще надо менять отношение людей к профсоюзу. Как? Разговорами, убеждением, информированием о делах профсоюза, ведь делает он действительно немало… P.S. Когда материал готовился к печати, мы узнали, что 28 мая шефы из сортопрокатного провели с детьми праздник прощания с учебным годом. Весело прошли конкурсы, но больше всего ребятишкам понравился небольшой пикник: жарили на мангале сосиски, а потом говорили о жизни, о планах, о проблемах. Договорились о скорой встрече в летнем оздоровительном лагере, где шефы организуют для ребят День именинника. ^^

Катерина ПЕТРОВА

Человек слова и дела

"Я активист, наверное, со дня рождения, - с улыбкой говорит Андрей КОШКИН, председатель профкома обогатительного цеха Мундыбашского филиала "Евразруды". - В профсоюзе состою еще со времен учебы в училище".

Андрей Васильевич пришел в четвертую бригаду Мундыбашской фабрики в 99-м, и его сразу избрали в профком. "Я не отказывался, - продолжает собеседник, - такая работа мне нравится - людям помогать".
Еще в начале своей профсоюзной деятельности на фабрике Кошкин был одним из инициаторов большого и серьезного дела: коллектив предприятия добился, чтобы представители электромеханической службы, работающие в дневную смену, уходили на пенсию по льготному списку №1. "Я раньше работал механиком, постоянно - в дневную смену, - рассказывает он. - И вот на что обратил внимание: технологи, работавшие на тех же участках, шли по первому списку, а мы - по второму. А условия были одинаковые: те же пыль, газ, жара. Мы с ребятами с участка при поддержке начальника цеха потребовали, чтобы пересмотрели наши условия работы. Посчитали объем работы; время, которое мы находимся во вредных условиях труда, отослали документы в правительство. И нас переоформили по первому списку со дня поступления на работу".
Андрей Васильевич одновременно является уполномоченным по охране труда, недавно его включили в комиссию по расследованию несчастных случаев. "Я никогда не прохожу мимо, если вижу какие-то неполадки: нет освещения, где-то ограждение повреждено, ступенька отломана - за всем слежу, пишу замечания в журнал, чтобы исправили, и на словах высказываю. Поднимал вопрос по снабжению спецодеждой, по воде, которую нерегулярно привозили - все решили. По освещению долго руководство мучил - сейчас горят лампочки и в цехах, и на территории. Иногда даже мелкая неполадка может сказаться на здоровье людей. Например, долгое время на перилах лестницы, которая ведет в цех, торчал штырек - люди могли поранить руки. Мы с председателем профкома нашего филиала Галиной Ивановной Толмачевой сделали несколько замечаний, и его спилили.
Возник нюанс по использованию дотации на питание: у технологов график непрерывный, а в ночь столовая не работает. Чтобы обеспечить горячим питанием работников отдаленных участков, приобретаются микроволновые печи и электрочайники, и в столовой будут комплектовать для этих работников продуктовые наборы".
В бригаде Кошкина профчленство составляет 99 процентов. "Только одна работница никак не хочет вступать, чем ее убеждать уже - не знаю, объяснял, что и колдоговор, и повышение зарплаты - все это работа профсоюза, - рассуждает собеседник. - Пример приводил, что в ППО "Евразруда" работает юрист, и член профсоюза может бесплатно получить консультацию по любому вопросу. А сейчас хорошая консультация хороших денег стоит… Вроде уже переломил ее упертость, сказала: "Схожу в отпуск, когда вернусь - вступлю". Я уверен: дойдет потом до нее, что без профсоюза сегодня - никуда.
Сейчас на участок погрузки трудоустроены бывшие работники ЗРТО, есть среди них и те, кто не состоит в ГМПР. А так парни трудолюбивые, толковые, надо проводить с ними работу, чтобы в профсоюз вступали".
Поскольку Андрей Васильевич - неосвобожденный председатель цехкома (работает машинистом крана), то для профсоюзной работы он использует любую свободную минутку: общается с людьми, доводит информацию о деятельности профкома не только на раскомандировках, но и во время перерывов и даже в столовой.
"Андрей - мой самый главный помощник, - вступает в разговор председатель профкома Мундыбашского филиала ППО "Евразруда" Галина Толмачева. - Я на заседаниях профкома всегда говорю: у меня в обогатительном цехе есть "палочка-выручалочка" - Андрей, все равно что-нибудь придумает и поможет. Он на профсоюзной работе именно выкладывается, много лет работает с людьми, знает, как убедить и доказать, человек слова и дела. Коллектив фабрики пополнился бывшими работниками ЗРТО, и Андрей будет и их убеждать, чтобы вступили в профсоюз. И я уверена - своего добьется".
В конце разговора я попросила Андрея Васильевича ответить на вопрос: чего бы он сам хотел себе пожелать в профсоюзной деятельности? "Чтобы все слушали меня и помогали. А то профчленство 99 процентов, но помощи от членов профсоюза мало. Тяжелее всего в работе поднять и раскачать народ"… ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Охрана труда:

День за днем

Техническая инспекция труда нашей территориальной профсоюзной организации провела проверки в ООО "Вторресурс-Переработка" и в ОАО "Евраз ЗСМК" (подразделение ЦКЛК).

В ходе проверки (22-23 мая) в ООО "Вторресурс-Переработка" технические инспекторы в целом отметили квалифицированную работу службы охраны труда, в частности, довольно серьезный, комплексный подход в подготовке аттестации рабочих мест.
Вместе с тем были выявлены следующие замечания. Так, например, в трудовых договорах нет указаний о компенсациях за вредные условия труда, а также о средствах индивидуальной защиты. Этот недочет будет устранен после проведения аттестации рабочих мест, по результатам которой в трудовой договор будут внесены соответствующие дополнения. Отметили специалисты и то, что на предприятии не проводилось обучение уполномоченных по охране труда. Инструктаж по оказанию первой доврачебной помощи осуществлялся только в теории, без проведения практического экзамена.
Сделали замечания инспекторы и по работе здравпункта, который на договорных отношениях с Обществом оказывает только первую медицинскую помощь. Тогда как, согласно приказу Минздравсоцразвития, персонал здравпунктов должен выполнять многие другие обязанности, в том числе проводить статистическую работу, делать анализ заболеваемости, предлагать меры по ее снижению и т. д.
С 28 по 30 мая состоялась проверка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в центральной комплексной лаборатории ОАО "Евраз ЗСМК".
Технические инспекторы, подведя итоги проверки, высказали опасение, что аттестация могла бы быть проведена некачественно из-за отсутствия представителя профсоюза. В настоящее время все замечания устранены.
* * *
С 22 по 24 мая прошло обучение вновь избранных уполномоченных по охране труда ОАО "Евраз ЗСМК".

На семинаре были рассмотрены темы: "Организация работы уполномоченных по охране труда", "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", "Порядок расследования несчастных случаев" и другие. ^^

"Главное - ответственность"

На прошлой неделе завершился смотр-конкурс "Лучший уполномоченный Кемеровской ТПО ГМПР" за 2011 год. По итогам конкурса одним из лучших уполномоченных (второе место) был признан работник ремонтно-механического участка ОСП "Салаирское горнорудное производство" ОАО "УК Кузбассразрезуголь" Николай РЯБИКОВ.

За более чем тридцать лет работы на предприятии Николай Александрович освоил много профессий: трудился горноспасателем, затем на участке подземных работ крепильщиком, плотником. В любом деле проявлял добросовестность и усердие. С молодости был на общественной работе: комсоргом в цехе, позже - депутатом горсовета.
В 2008 году, после реструктуризации предприятия, Николай Рябиков устроился в механический цех слесарем-ремонтником, и в том же году его избрали уполномоченным по охране труда.
- Участок у нас небольшой, 22 человека, в основном это токари и слесари-ремонтники, - рассказывает Николай Александрович, - мы занимаемся ремонтом и реставрацией оборудования и запасных частей.
На участке нас двое уполномоченных - каждый в своей смене. Вместе с начальником участка мы обходим подразделение пять - шесть раз в месяц, смотрим, нет ли нарушений. Если они есть, заносим замечания в специальный журнал, ставим о них в известность мастера.
В большинстве случаев все они устраняются сразу. В работе каждого уполномоченного, в зависимости от специфики производства, есть свои особенности. Для наших токарей, например, важно обеспечить хорошую освещенность, так как они подчас выполняют ювелирную работу.
Еще один момент, на который мы всегда обращаем внимание - чтобы правильно были отрегулированы механизмы станков, чтобы деталь не "заломило" и человек не травмировался.
Проверяем обеспечение спецодеждой и средствами защиты, их состояние. К форме одежды предъявляются особые требования. Токарям положены очки. Во время выполнения токарных работ манжеты на рукавах должны быть хорошо застегнуты, не должно ничего торчать, так как движущиеся механизмы могут намотать одежду и также привести к травме.
При работе на станках положены перчатки. Их выдают вовремя, за этим мы также следим, но хотелось бы, чтобы либо качество их было лучше, либо выдавались они почаще, потому что уж очень быстро "горят". Следим и за тем, чтобы работники пользовались средствами защиты для рук, защитными кремами после работы. Их нам также выдают вовремя.
У нас коллектив дисциплинированный, особых нарушений нет. Наоборот, сами рабочие следят за порядком и даже мне подсказывают, если что-то не так. Если открутилась гайка, или фреза вышла из строя, рабочие подходят и говорят. Я сам как ремонтник могу тут же устранить неполадки.
На участке проводятся сварочные работы, поэтому всегда контролируем состояние кислородных баллонов, которые относятся к взрывоопасным объектам, наличие огнетушителя, воды.
Раз в квартал я как уполномоченный провожу инструктаж по технике безопасности, при этом стараюсь больше внимания уделять новичкам.
За те четыре года, что я выполняю обязанности уполномоченного, понял одно: нужно ответственно относиться к этой работе, в то же время иметь определенные организаторские способности, чтобы людей нацеливать на соблюдение техники безопасности. Когда все организовано, а на рабочих местах порядок, нарушений не бывает. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Человек и общество:

Когда такие люди на Запсибе есть!

На Евраз ЗСМК значительный объем выпускаемой прокатной продукции составляют периодические профили арматуры. Для их прокатки требуется изготовить валки с нарезкой канавок для данного профиля. Этим и занимается единственный в своем роде коллектив женщин в вальцетокарном цехе Евраз ЗСМК. Это Елена Мысляева, ветераны ЗСМК Екатерина Колесникова, Ирина Боханцева, Алла Серкова.

В 1976 году в вальцетокарный цех пришла на работу молоденькая выпускница училища № 19 токарь Катя Гиб. В то время в цехе не хватало фрезеровщиков прокатных валков, и девушке предложили освоить эту специальность. Поставили ее к опытной Галине Даниловне Горюновой, о которой следует сказать отдельно.
В 1965 году в вальцетокарное отделение прокатного цеха из Горьковской области приехал Геннадий Горюнов. Его жена Галина изъявила желание работать вместе с мужем. Но в отделении не было работы для женщин, и ей предложили поработать на вальцефрезерном станке (в то время эта работа считалась мужской). Она за короткое время не только изучила конструкцию новых станков "Комсомолец", но и разработала и внедрила технологию фрезерования всех арматурных профилей. За 25 лет работы она обучила профессии не один десяток своих учеников. Одной из первых она была награждена орденом "Знак Почета". Но главное, она доказала: профессия вальцефрезеровщицы, в общем-то, женская. И с тех пор в цехе на этой работе у нас только женщины.
А Катя Гиб успешно овладела новыми обязанностями. Сказались хорошая теоретическая и практическая подготовка, полученные в училище, ее трудолюбие и старательность. За прошедшие годы наша Катя, теперь уже уважаемая Екатерина Яковлевна Колесникова, стала настоящим мастером своего дела.
Тридцать лет назад деревенская девушка Ирина Боханцева вышла замуж за нашего работника. Он-то и привел ее к нам в цех. Трудно на первых порах давалась ей эта наука. Маленькая ростом, да и комплекция не богатырская. Но упорство, желание и врожденное трудолюбие сделали свое дело. Она освоила все виды фрезерования валков, которые выполняются в цехе, но особенно хорошо у нее получается фрезеровка валков для прокатки винтовых профилей. Валки, сделанные ею, отличаются какой-то особой красотой.
В 1995 году после окончания техникума пришла в цех молоденькая Елена Мысляева. Осваивать профессию вальцефрезеровщицы ей пришлось на станках "Комсомолец" Егорьевского завода. Когда в 1996 году в цехе устанавливали первый станок немецкой фирмы "Геркулес", Елена приняла в этом активное участие. Буквально на лету она схватывала приемы управления станком, настройку его на различные функции.
Она разработала технологию фрезеровки всех профилей, в том числе и технологию нарезки канавок по британскому стандарту. Вот поэтому ей и поручили принять участие в составлении технологической инструкции для этого станка. Когда инструкцию показали начальнику цеха Николаю Калинину, он сказал, что по ней любой новичок может научиться работать на станке.
Работала в цехе КИП Елена Пивкова. Обслуживала приборы в мелкосортном и нашем цехах. У нас в цехе ее знали как добросовестного работника. Она не раз наблюдала, как наши женщины ловко управляют сложной техникой. И сама изъ­явила желание овладеть этим оборудованием. Успешно прошла обучение, окончила курсы повышения квалификации и стала в один ряд с более опытными коллегами. Дополнительно освоила еще и калибровку методом шлифования твердосплавных шайб шведской фирмы "Сандвик" и новосибирской "Сиал" для мелкосортного цеха. Эта работа требует ювелирной точности.
Алла Серкова во второй половине 80-х годов была секретарем комсомольской организации цеха и вместе с мастером возглавляла комсомольско-молодежную бригаду. Это была одна из лучших бригад на комбинате. В числе первых Алла осваивала технологию фрезеровки валков для стана "450".
На профилях № 36, 40, 50 в результате большой нагрузки острые кромки канавок на валках для получения поперечных ребер на профиле разрушались.
Технологи стана обратились к нашим женщинам с просьбой: как-то закруглить эти кромки. Возможен был только один путь - изготовить такой резец, чтобы одновременно и канавку врезать, и фаски делать. Изготовили, отфрезеровали и… не получилось.
Алла Серкова и Ирина Боханцева продолжали искать и пробовать. И нашли, и получили то, что надо! По их образцам изготовили шаблоны и, пожалуйста: валки на стане отлично работают. Хотя сейчас в этом и нет необходимости, так как в цехе установлен станок фирмы "Атомат", предназначенный для фрезеровки валков для стана "450". Эта функция заложена в его компьютер и выполняется отдельной операцией. А наши-то сделали это на "Комсомольце", вся "электроника" которого заключается в нескольких концевых выключателях.
Начало 80-х годов. Как-то калибровщики показали чертеж так называемой винтовой арматуры с наклоном поперечного ребра в девять с небольшим градусов и спросили, можем ли мы изготовить валки для ее прокатки. Пояснили, что она требуется для сооружения конструкций под водой, в космосе, при крайне низких температурах, то есть там, где невозможно применить сварку. В стране такая арматура не производилась. Наши станки для этого не были предназначены.
Да заяви о невозможности этого хотя бы одна наша вальцефрезеровщица, все приняли бы это как должное, не подвергая сомнению их профессионализм. Ну не было бы у нас на ЗСМК такого профиля, не красовался бы он на ВДНХ в Москве в павильоне металлургии. Но никто - ни Галина Горюнова, ни Юлия Колобова, ни Екатерина Колесникова с Аллой Серковой и Ириной Боханцевой - не сказали этого. Да, пришлось "поломать" голову, разработать технологию фрезерования, изготовить необходимые шестеренки. В результате стоит в цехе целая пирамида отлично изготовленных валков для прокатки винтовых профилей арматуры от № 10 до № 25.
Появись сейчас какой-нибудь новый профиль арматуры, наши женщины освоят и его, вне всякого сомнения. Живи сейчас Маяковский, он с полным основанием мог бы сказать: "Когда такие люди на Запсибе есть!" ^^

Юрий ПИВКОВ,
заслуженный ветеран ЗСМК

Летний сезон начался

Все сильнее пригревает солнышко, словно напоминая о том, что короткое сибирское лето наступило и пора подумать об отдыхе. Об организации загородного отдыха детей и состоялся вчера разговор на пресс-конференции в администрации города.

Как сообщила председатель комитета социальной защиты администрации Новокузнецка Татьяна Николаевна Курилова, на оздоровление юных новокузнечан в этом сезоне из регионального и городского бюджетов выделено порядка 110 млн. рублей. В целом за летний период могут оздоровиться более 40 тысяч детей. В этом году ребятишки будут отдыхать не только на территории Новокузнецкого, но и Прокопьевского района, Хакасии, а также за пределами области.
Особенностью нынешнего сезона можно назвать то, что он начался раньше, чем в прошлые годы. С шестнадцатого мая 60 детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, отдыхают в санатории "Прокопьевский". 31 мая дети поехали в Таргай, а 1 июня - в "Сибирскую сказку". Татьяна Николаевна сказала, что в приемке лагерей участвовали Роспотребнадзор, Госпожнадзор. Все замечания контролирующих органов были устранены. Руководители баз отдыха о готовности баз к приему детей начали докладывать уже в конце апреля.
Комитет соцзащиты, администрация города держат вопрос безопасности пребывания детей в лагерях на особом контроле. Состоялись четыре совещания с руководителями загородных баз и сотрудниками, ответственными за пожарную безопасность, проверены водоемы, проведена акарицидная обработка территории лагерей от клещей.
- Раньше одной обработки было достаточно, сейчас же после первой обработки Роспотребнадзор проводит забор клеща, если необходимо, повторяет ее, - подчеркнула Т. Н. Курилова. - К тому же увеличилось количество ребятишек, привитых против клещевого энцефалита.
Отвечая на вопросы журналистов, Т. Н. Курилова отметила, что подготовка к детскому оздоровительному сезону начинается задолго до первой смены:
- С ноября прошлого года по март нынешнего мы принимали заявки на путевки. У предприятий и организаций, вовремя подавших заявки, проблем с организацией отдыха детей сотрудников обычно не возникает. Иногда в комитет соцзащиты идут претензии от предприятий, почему мы не сообщаем им о сроках приемки заявок. Организаций в городе много, обзвонить всех нереально. На сайте комитета соцзащиты вся информация об отдыхе детей размещена с 1 ноября. Стоимость путевки в загородные оздоровительные лагеря нынче составляет 14940 рублей, и по сравнению с прошлым годом один день пребывания в лагере стал дороже на 50 рублей. Цену путевки в частных лагерях устанавливает учредитель, она стоит от 17 тысяч рублей и выше. Сотрудники бюджетных организаций платят 19 процентов от стоимости путевок, остальное берет на себя муниципалитет. Промышленным предприятиям город возвращает 31 процент от стоимости путевок. ^^

Нина ДЕЕВА

Пушкинский день в России

Шестого июня исполнится 213 лет со дня рождения Александра Сергеевича Пушкина.

Кто из нас не читал в детстве "У лукоморья дуб зеленый…", или "Песнь о вещем Олеге"? Таких, конечно же, не найдется. Повзрослев, мы с увлечением следили за удивительными приключениями героев повести "Дубровский", заучивали бессмертные строки "Евгения Онегина".
Мы считаем Пушкина русским национальным поэтом. Его творчество понятно самой широкой читательской аудитории.
Однако не стоит забывать одну существенную деталь: в раннем детстве поэт почти не говорил по-русски. Его родители, как и все остальные дворянские семьи, говорили дома только по-французски. И если бы не такие удивительные люди, принявшие непосредственное участие в его воспитании, как няня Арина Родионовна - певунья и сказочница, бабушка Марья Алексеевна да верный слуга Никита Козлов, то еще неизвестно, получился бы из него наш великий русский поэт.
Вот что сказал о Пушкине В. Г. Белинский: "…Пушкин принадлежал к числу тех творческих гениев, тех великих исторических натур, которые, работая для настоящего, при­уготовляют будущее и потому самому уже не могут принадлежать только одному прошедшему".
В нашей короткой газетной статье мы не ставим цель охватить все творчество великого поэта. Возьмем всего лишь одно стихотворение с многозначительным названием: "Вольность".
В этом стихотворении поэт призывает свято соблюдать закон, то есть общечеловеческие моральные нормы, которым одинаково должны быть подвластны и царь, и народ. Нарушение этого закона, нарушение моральных норм ведут государство к гибели:
Владыки! Вам венец и трон
Дает Закон - а не природа;
Стоите выше вы народа,
Но вечный выше вас Закон.

Это высказывание и сегодня актуально. О каких моральных нормах может идти речь при нынешнем вопиющем неравенстве в доходах.
Например, некие господа в Питере запускали из окна своего офиса, расположенного на шестом этаже, бумажные самолетики из пятитысячных купюр. Затем снимали происходящее внизу на видео.
В этом просматривается глубочайшее презрение к основной массе народа, презрение к "неуспешным", тем, кто не научился обманывать, торговать, воровать. Но продолжим чтение Пушкина:
И горе, горе племенам,
Где дремлет он неосторожно.
Где иль народу, иль царям
Законом властвовать возможно!

Конечно, любому понятно, что несправедливость лишь разжигает тлеющее чувство неприязни к потерявшему чувство меры властвующему меньшинству. Причем неважно, в каком веке вы живете, в девятнадцатом или двадцать первом.
Поэт осуждал равнодушие власти к нуждам народа, надеялся достучаться до черствых сердец своими рифмами:
Хочу воспеть Свободу миру,
На тронах поразить порок.

Вернувшись к нашим реалиям и внимательно оглядевшись вокруг, можно сделать однозначный вывод - достучаться вполне возможно. При одном условии: если этот "стук" исходит от многомиллионной профсоюзной организации. Других объединений, защищающих права трудового народа, сегодня не просматривается.
Правда, некоторые считают, что повышение заработной платы происходит по воле работодателя, по его доброте душевной. При этом забывая о той огромной работе, которую ведут профсоюзные лидеры, буквально борясь за каждый пункт коллективного договора. Отвергая отговорки о невозможности увеличения заработной платы ввиду надвигающейся новой волны мирового кризиса.
Итак, уважаемый читатель, мы пришли к выводу о глубокой взаимосвязи прозы жизни и поэзии. Наш народ никогда не оскудеет на поэтов. Но во все времена первое место по праву останется за Александром Сергеевичем Пушкиным. ^^

Геннадий МОРОЗОВ

Мир глазами детей

В ОАО "Кузнецкие ферросплавы" прошел конкурс детского рисунка, приуроченный к Дню защиты детей. Как отметила заведующая музеем Ирина Попова, такие конкурсы на предприятии традиционно проводятся с 2005 года. Принимают в них участие дети и внуки работников. Выставка рисунков расположилась в просторном фойе административно-бытового корпуса, рядом с заводской столовой.

В этом году свои работы на конкурс представили 63 ребенка, из них 29 - из Новокузнецка, 11 детей работников Юргинского филиала, остальные - из поселка Рудничный (Антоновское рудоуправление). Работы оценивались в нескольких возрастных категориях. У самых маленьких - до 7 лет - была свободная тематика. Для старших детей были обозначены такие темы, как "Мои родители", "Взгляд в будущее", "Приключения кусочка руды" и другие. Работы выполнены в свободной технике: ребята рисовали карандашами, акварельными красками, гуашью.
- Многие дети посещают художественную школу, на выставку они представили интересные, достойные рисунки, - сказала Ирина Попова. - В состав жюри были включены педагоги Дома детского творчества Кузнецкого района, и перед ними стояла непростая задача - оценить работы и назвать самые лучшие.
Двадцать девятого мая состоялись подведение итогов и праздник для участников конкурса, проводил его сказочный герой в костюме Микки-Мауса. Прошли веселые конкурсы, чаепитие. Заместитель директора по персоналу и соцвопросам ОАО "Кузнецкие ферросплавы" Александр Гаранин вручил победителям призы. По традиции сладкий стол для детей организовал профком предприятия. ^^

Нина ФЕДОРОВА

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru