Архив  
№13 (538)06.04.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Как действовать профсоюзу

Переосмыслить по-новому

Решать проблемы будем вместе

Рад, что вернулся

Девятка сильнейших

Экономика и жизнь:

О развитии предприятий

Человек и общество:

Золотому фонду металлургов

Так начиналась история КМК

Чтобы металлурги помнили

Как относиться к Первомаю

От ремесла - к искусству

Возродить женское движение

Права ребенка - под контролем

Научиться себя уважать

   

Тема номера:

Дорогие металлурги!

Поздравляем вас с восьмидесятилетием первого металла Кузнецкого металлургического комбината!
Слова "КМК" и "Новокузнецк" неотделимы друг от друга. С сибирским гигантом связана жизнь и рабочая биография многих новокузнечан, целых династий.
Велик трудовой подвиг первостроителей комбината, его тружеников в годы Великой
Отечественной войны, в послевоенные десятилетия, их вклад в развитие индустриальной мощи государства в эпоху развитого социализма.
В последние двадцать лет коллективу комбината пришлось пережить немало экономических потрясений. Но во всех, даже самых тяжелейших ситуациях конца девяностых - начала двухтысячных кузнецкие металлурги не теряли бодрости духа и силы воли, той железной воли, которая есть у тех людей, что на "ты" с металлом.
За прошедшие 80 лет немало ярких страниц вписано в историю профсоюзного движения комбината. И какие бы проблемы ни предстояло решать коллективу, профсоюзной организации, во главе угла работы всегда стоял человек труда, его заботы, чаяния и проблемы.
КМК был кузницей кадров - и для производства, и для профсоюза. Поэтому лучшие традиции профсоюза кузнецких металлургов легли в основу рождения первички ЗСМК (сегодня - ППО "ЗапСиб") и продолжают развиваться и крепнуть в настоящее время и на объединенном комбинате, и в профорганизациях, входящих в состав ППО "Кузнецкие металлурги".
В этот знаменательный день мы поздравляем металлургов и работников сервисных предприятий - бывших и нынешних, ветеранов производства и профсоюзного движения - всех, кто связал свою судьбу с металлургическим гигантом, - с 80-летним юбилеем!
Здоровья вам, счастья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне, мира и добра вашим близким!
^^

Александр МИРОНОВ,
председатель Кемеровской ТПО ГМПР
Людмила МОРОЗОВА,
председатель ППО «Кузнецкие металлурги»
Вадим ПЕЧЁРСКИХ,
председатель ППО «ЗапСиб»

Профсоюзная жизнь:

Как действовать профсоюзу

Второго апреля состоялось расширенное заседание президиума Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР.

С информацией "О реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2015 годы" выступила заместитель председателя Центрального совета ГМПР Светлана Боева. При обсуждении программы состоялся серьезный разговор о задачах профсоюза на современном этапе, открыто говорилось о проблемах, требующих срочного решения. Обсуждались, в частности, возможности реального влияния Отраслевого тарифного соглашения на заключение коллективных договоров на предприятиях, на повышение зарплаты горняков и металлургов.^^

Переосмыслить по-новому

Двадцать девятого марта состоялся второй семинар для вновь избранных председателей профкомов цехов и производств ППО "ЗапСиб". Вела его председатель организационной комиссии профкома ППО "ЗапСиб" Татьяна Крель.

Первая часть семинара была посвящена подготовке и проведению собраний, конференций, заседаний профкома. Вторая часть - коллективному договору, его наполнению, изучению технологии заключения, психологическим аспектам переговорных процессов. Слушателям запомнилась непринужденная, творческая атмосфера, дебаты и споры, особенно понравились командные задания, в ходе которых предложенные для обсуждения темы усваиваются и запоминаются легко и прочно.
Несомненный интерес вызвал тренинг по ведению профсоюзного собрания.
Вот что рассказали участники семинара.
Людмила Жаркова (РЦР ООО "ЕвразТехника"): "Даже если и были начальные знания по этим темам, теперь все уложилось в систему, все переосмыслено по-новому, получены не только знания, но и практические навыки в проведении собраний, конференций. Что касается темы переговоров по колдоговору - здесь просто необъятный материал для изучения ".
Олег Марьин (РЦЭ АСУ ТП ООО "ЕвразТехника"): "Семинар полезен тем, что не просто прослушали информацию тренера, а сами доходили до всего коллективным трудом".
Виталий Шемшур (КПЦ): "Так детально и подробно, на примерах были преподнесены обе темы, что не усвоить материал было просто невозможно. Особенно интересна была тема "Переговоры". Понял, что многому нужно еще учиться ".
Вячеслав Чемякин (СЦСРМО ЕКС): "Ценность обучения - несомненна. Мы по-другому взглянули на многое. Такое общение, живое обсуждение очень интересны".
Валентина Петрова (Запсиб ТЭЦ): "Такие семинары подогревают интерес к изучаемым темам, заставляют еще раз подумать об ответственности работы председателя профкома". ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

Решать проблемы будем вместе

На прошлой неделе в первичной профсоюзной организации "Кузнецкие металлурги" прошел день Комитета Кемеровской территориальной профорганизации. В каждом из подразделений, в которых проходили встречи, состоялся откровенный разговор о том, как вести профсоюзную работу на местах, какие проблемы приходится решать, какие наработки можно взять на вооружение и использовать в других профорганизациях.

Утром вместе с инструктором профкома ППО "ЗапСиб" Людмилой Фоминой мы отправляемся в одно из самых дальних подразделений на территории бывшего НКМК, в цех сетей и подстанций ООО "ЕвразЭК".
Пока наша машина колесит по заводским дорогам, председатель профкома цеха Альбина Володина рассказывает нам о людях. "Раз уж вы к нам выбрались, напишите о нашем работнике Николае Михайловиче Бабакове, - предлагает она, - он у нас в прошлом году в честь Дня энергетика был награжден высокой корпоративной наградой".
По воле случая, когда машина въехала на территорию цеха, первым, кого мы встретили, оказался Николай Бабаков. Николай Михайлович пришел в цех сразу же после окончания училища 34 года назад, работает бригадиром участка по ремонту кабельных линий электропередачи.
Человек основательный и немногословный, он не сразу согласился побеседовать с корреспондентом. "Привык я здесь, на другое место уже никуда неохота идти, - говорит он, - работа наша как-то затягивает, все, кто от нас уходил, снова сюда возвращаются. Специалисты у нас классные. Чтобы быстро отыскать повреждение кабеля, необходим опыт, да и особое чутье нужно иметь".
О профактиве Николай отзывается с уважением, в период сокращения профсоюз сильно поддержал работников, считает он, люди поверили, что это организация надежная. "Я сам тогда в профсоюз снова вступил, понял, что иначе существовать сложно. Сегодня тоже проблемы через профсоюз решаются. На нашем участке работает одиннадцать человек, и только один не состоит в профсоюзе, это тоже показатель авторитета профсоюза".
Небольшая экскурсия по цеху начинается с мастерской электромонтеров по ремонту кабельных ЛЭП, затем заходим в мастерскую, где ремонтируются силовые трансформаторы, сюда даже железнодорожный путь проложен, потому что трансформаторы больших габаритов доставить можно только на специальной платформе.
В отделении, где обрабатывают трансформаторное масло, знакомимся с двумя симпатичными женщинами. Это электромонтеры Лариса Георгиевна Гнусина и Ольга Вячеславовна Кузнецова, есть у них и смежная профессия - машинист крана. Девчата на работу приходят с хорошим настроением. "Коллектив у нас отличный, говорят они, - мы живем большой дружной семьей, и радостью делимся, и заботами. Да и профком наши интересы отстаивает, зарплата повышается, талоны вот на питание стали выдавать".
Пока мы беседовали с людьми, Людмила Степановна Фомина внимательно изучила документацию в профкоме. "Мне очень нравится, как Альбина ведет делопроизводство, все четко, аккуратно, любую информацию можно легко найти, - говорит она. - Статистический отчет по годам составляется в наглядной форме, открываешь - и все сразу видно: прием, увольнение, рост профсоюзных рядов. Я буду рекомендовать это использовать в нашей профорганизации".
В цехе сетей и подстанций давние профсоюзные традиции, треть членов профсоюза - молодежь. В профсоюзе состоят 105 человек, что составляет 70 процентов от числа работающих, есть участки, где все работники являются членами ГМПР.
"Какие бы жизненные вопросы не возникали, профком цеха четко и однозначно реагирует, начинает проводить конструктивную работу, обращается к руководству. Люди видят это и ценят, - говорит председатель профкома Альбина Денисламовна Володина. Она работает инженером в техническом бюро. За счет уплотнения рабочего времени удается успешно совмещать профсоюзную работу с профессиональной деятельностью. С людьми встречается до начала рабочего дня на раскомандировках.
В этот же день в рамках Дня Комитета состоялась встреча в ООО "ЕвразСервис-Сибирь". В небольшом кабинете заместителя председателя профкома предприятия Александра Бакуменко многолюдно. Заместитель председателя профкома ООО "РМЗ" ППО "ЗапСиб" Марина Старцева и председатель профкома сталепрокатного производства ППО "ЗапСиб" Лора Лебедянцева посетили два цеха - ЦРАФиЦОИ и ЦРСП. "Первое впечатление от проверки ЦРАФиЦОИ хорошее, - говорит Марина Николаевна, - документация ведется грамотно, все в порядке. Порадовало, что оформление профсоюзных стендов красочное. Важно, что стенд позволяет размещать разную по размеру информацию, в том числе и газету "Эхо Кузбасса", это обязательно надо использовать. В ЦРСП председатель профкома Владимир Тимофеев избран недавно. Он еще учится, и желательно ему помочь. Считаю, что такие взаимные проверки очень полезны, мы учимся друг у друга".
Во встрече приняли участие председатель КТПО Александр Миронов, председатель профкома ООО "ЕвразСервис-Сибирь" Сергей Борисов, Александр Бакуменко, заведующая орготделом КТПО Надежда Петрова. Состоялось подробное обсуждение всего спектра проблем, которые тормозят работу профкома.
"Похожие проблемы стоят и перед другими профсоюзными организациями, - подчеркнул А. Д. Миронов, подводя итоги встречи, - и решать их необходимо всем вместе.
Шестого апреля пройдет аппаратное совещание профкома "Кузнецкие металлурги", на котором будут подведены итоги Дня Комитета КТПО в первичной профорганизации "Кузнецкие металлурги", в том числе будут рассматриваться успехи и недоработки в организации "ЕвразСервис-Сибирь". ^^

Любовь ИВАНОВА

Рад, что вернулся

Работа в составе крупного предприятия с мощной профорганизацией и серьезными социальными гарантиями дает ощущение стабильности. В этом уверен профгрупорг колонны легкового транспорта ООО "АТП ЗСМК" водитель Евгений ДЕРИПАС.

Евгению Тимофеевичу и большинству его коллег - водителей автобусов, это известно непонаслышке: полтора года пришлось им работать на предприятии, отпущенном в "свободное плавание", когда автобусный парк комбината вывели из состава автопредприятия, создав самостоятельную организацию - АТПО "Запсиб". "Руководство АТПО не заботилось ни о ремонтах, ни о запчастях, с автобусов просто "выжимали" все, что еще можно было "выжать"", - рассказывает он.
Мы уже писали на страницах газеты, что в АТПО из-за отсутствия запчастей большая часть автопарка пришла в нерабочее состояние, автобусы стояли "на приколе", что, естественно, сказалось на качестве пассажирских перевозок.
От работников комбината и дочерних предприятий поступало множество жалоб - и в профком, и к руководству, и на Интернет-портал о том, что очень тяжело уехать с работы и на работу. Проблемы пассажирских перевозок поднимались и на встречах профактива с руководителями комбината
В декабре 2010 года, благодаря вмешательству первичной профсоюзной организации, профкома АТП ЗСМК удалось большинство работников АТПО "Запсиб" и единиц техники вернуть обратно, в состав АТП ЗСМК. Большая часть автобусов по масштабной программе была восстановлена.
"Конечно, мы обрадовались, когда вернулись на родное автопредприятие, - продолжает Евгений Тимофеевич. - Здесь мы имеем нормальный соцпакет. В АТПО нам выслугу за стаж работы не платили, в АТП ЗСМК выплаты по выслуге возобновили. Дотацию на питание получаем с января 2012 года, а с февраля она еще увеличилась на один рубль за смену, два раза в течение года должны поднять заработную плату (с 1 марта - на 5 процентов и с 1 ноября - на 7 процентов).
Людей на рабочие места вернули, технику отремонтировали, за исправностью автобусов постоянно следят ремонтники. Здесь совершенно другое отношение к технике, чем на нашем бывшем месте работы, где главной задачей руководства было - получить максимум, ничего не вкладывая. Поэтому и служить здесь автобусы будут дольше.
Главная проблема - в том числе и из-за нехватки единиц техники, водители не всегда загружены работой, что сказывается на зарплате. В свое время на Ильинском направлении (по площадке строительного проката) мы обслуживали шесть маршрутов, а сейчас только три. Маршруты по северной стороне комбината отданы стороннему перевозчику - фирме "АвтоЛайн".
"Сегодня из-за недостатка автобусов приходится обращаться к "частникам", - вступает в разговор председатель профкома ООО "АТП "ЗСМК" Магамет Оздоев. - В настоящее время нет стопроцентной гарантии, что если вывести с наших маршрутов "АвтоЛайн", то АТП своими силами сможет закрыть все потребности в транспорте. Сейчас ожидаем поступление новых автобусов".
"Хорошо бы, - говорит Евгений Дерипас, - будет техника, значит, будет и работа…"
По словам Евгения Тимофеевича, среди водителей пассажирской автоколонны охват профчленством составляет порядка 80 процентов. "Мы и во время работы в АТПО из профсоюза не выходили, у нас и там была профорганизация".
Во время работы над новым коллективным договором, профгрупорг собирал в коллективе замечания и пожелания в договор. "Хотя работа по его заключению, насколько я знаю, шла тяжело, профсоюзу удалось добиться, что все его основные требования в документе были учтены".
Главным направлением своей профсоюзной работы Дерипас считает информирование коллег: "На собраниях и пятиминутках довожу до коллектива все новости профсоюзной жизни, какие изменения произошли, какие решения приняты, все рассказываю, объясняю. Правда, ведение профсоюзной деятельности осложняется разъездным характером работы водителей, поскольку коллег не всегда удается собрать".
Основной вопрос, который задают члены профсоюза своему профгрупоргу, это, конечно, когда и на сколько будет повышаться зарплата.
"Рост нашей зарплаты не поспевает за ростом цен, жизнь дорожает с каждым днем, - констатирует Дерипас, - но стабильность и защита профорганизации дают уверенность в завтрашнем дне. Уж нам-то есть с чем сравнивать, мы всю прелесть работы у "частника", как говорится, испытали на собственной шкуре.
P.S. Когда верстался номер, мы узнали, что парк АТП ЗСМК пополнился семью новыми автобусами "НЕФАЗ". ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Девятка сильнейших

По итогам регионального этапа Всероссийского фотоконкурса ФНПР "Профессия в лицах" Президиум ФПОК решил материально поощрить авторов девяти лучших работ.

Всего на конкурс поступило 179 фоторабот от 12 областных, городских, территориальных и первичных членских организаций. Конкурсная комиссия после анализа фоторабот предложила учредить премию за первое место - 5 тысяч рублей, за второе - 3,5 тысячи рублей и за третье - 1,5 тысячи рублей.
Определены три первых, три вторых и три третьих места. Полный список победителей и названий фоторабот будет размещен на сайте Федерации. В здании Федерации будет подготовлен стенд, на котором разместят лучшие фотографии.
Отобранные работы направлены в представительство ФНПР в СФО (Новосибирск) и оргкомитет фотоконкурса ФНПР (Москва).
Президиум поощрил авторов трех лучших работ, занявших первое место, дипломом Федерации профсоюзных организаций Кузбасса и денежной премией: Васильеву Ксению Васильевну (Новокузнецкая городская клиническая больница №1, "Портрет врача"); Иванищева Петра Михайловича (Кемеровская территориальная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России, "Повелитель огня"); Тимошенко Людмилу Викторовну (Новокузнецкая территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, "Шахтерочка"). ^^

Пресс-центр ФПОК

Экономика и жизнь:

О развитии предприятий

Второго апреля состоялась интерактивная конференция руководителей компании "Евраз". На вопросы журналистов ответили: Алексей Иванов, вице-президент Евраза - руководитель дивизиона "Сталь", Константин Лагутин, вице-президент Евраза - руководитель дивизиона "Горнодобывающий", Александр Кручинин - вице-президент Евраза по охране труда и промышленной безопасности, Наталья Ионова - вице-президент Евраза по персоналу, Олег Кузьмин - вице-президент Евраза по корпоративным коммуникациям.

Журналистов интересовало многое: перспективы развития предприятий, решение проблем охраны труда и техники безопасности, трудоустройства высвобождаемых работников, природоохранные мероприятия. Приводим часть вопросов и ответы на них.
Телекомпания "Эфир-Т": Каковы перспективы развития Таштагольского филиала с запуском закладочного комплекса?
К. Лагутин:
Закладочный комплекс строился последние четыре года, за это время в него было инвестировано около 582 миллионов рублей. До 15 апреля мы подпишем акт пуска закладочного комплекса в эксплуатацию. Эта технология позволит нам отрабатывать так называемые охранные целики, то есть запасы руды Таштагольского филиала, которые ранее не трогали, чтобы предотвратить деформацию земной поверхности. Эта технология подразумевает закачку специальной нетвердеющей смеси (смесь шлака, цемента, щебня) в те пустоты, которые образуются в результате выемки руды.
Руда в этих целиках богатая, содержит 44 процента железа. Конечно, при технологии заполнения образующихся после выемки руды пустот себестоимость руды увеличивается на 20-25 процентов. Однако такая богатая руда окупит затраты, которые были понесены на внедрение этой технологии.
Это позволит Таштагольскому руднику достаточно длительное время добывать по 2 млн. тонн руды в год. В общей сложности сейчас в охранных целиках находится около 32 млн. тонн руды. И рядом с ними еще порядка 31 млн. тонн, то есть, в общем - 60 млн. с лишним тонн руды. Это значит, что Таштагольский рудник сможет работать еще 30 лет.
Кроме того, такая закладка выработанного пространства, предотвращая деформирование земной поверхности, несколько облегчит воздействие в целом на горный массив и замедлит те деструктивные процессы, которые развиваются в нем и воздействуют на сдвижение подземной инфраструктуры рудника.
Газета "Эхо Кузбасса": Как известно, сейчас от итога аттестации рабочих мест зависит срок выхода на пенсию работников, продолжительность отпуска, какие-то льготы, дополнительные выплаты. В связи с этим, есть ли гарантия того, что аттестация рабочих мест, которая сейчас проходит на Запсибе, будет проведена эффективно, что будут проведены все необходимые замеры, чтобы объективно выявить вредность и опасность работы на каждом месте?
А. Кручинин:
С 1 сентября 2011 года вступил в действие приказ Минздравсоцразвития № 342 от 26 апреля, который в принципе меняет подходы к проведению аттестации рабочих мест с точки зрения привлечения организаций.
Теперь любое предприятие должно привлекать для проведения данной работы независимую, не аффилированную организацию, имеющую соответствующую лицензию Минздравсоцразвития. Таких организаций немного, и мы на своих предприятиях провели соответствующие тендеры по нескольким компаниям.
Все материалы проведенной аттестации проверяют федеральные органы власти. Соответственно, если есть какие-то неправильно сделанные замеры, неправильно поверенные приборы, то результаты аттестации просто не будут утверждены.
Государство достаточно серьезно усилило контроль, а мы всегда заинтересованы, как компания, получить адекватные результаты на рабочих местах, потому что как раз от этого зависят те программы по безопасности, которые реализуются на предприятии.
В частности, если у нас есть превышения уровня шума, мы должны понимать, что мы делаем: мы даем антифоны, устанавливаем противошумный экран.
Н. Ионова: На самом деле, аттестация рабочих мест - это не просто требования законодательства, это необходимо каждому работодателю. Если ты хочешь, чтобы люди работали всерьез и надолго на твоих предприятиях, нужно много внимания уделять состоянию здоровья сотрудников.
Нам важно понимать, в каких условиях работают наши люди, что мы можем сделать для улучшения условий их труда. Мы говорим не только о вредности, но и о безопасности условий работы наших сотрудников. ^^

Человек и общество:

Золотому фонду металлургов

Третьего апреля в Театре металлургов состоялось торжественное мероприятие, посвященное восьмидесятилетию кузнецкого металла. В этот день в зале собрались ветераны комбината.

Для них звучали слова поздравлений и благодарности от руководителей области, города, предприятия. Тех, кто развивал комбинат, кто связал свою жизнь с ведущим производством Новокузнецка, приветствовали начальник департамента промышленности, торговли и предпринимательства Кемеровской области Сергей Карпунькин, начальник отдела горно-металлургической промышленности департамента промышленности, торговли и предпринимательства Кемеровской области Виктор Самохвалов, первый заместитель главы Новокузнецка Павел Матвиенко, управляющий директор Евраз ЗСМК Алексей Юрьев.
Большой группе ветеранов были вручены областные и городские награды, а также награды компании "Евраз" и ОАО "Евраз ЗСМК".
Бурными аплодисментами наградили собравшиеся в зале ровесников комбината - ветеранов, родившихся в 1932 году. Свои музыкальные подарки участникам торжества в этот день дарили художественные коллективы КСЦМ Евраза.
Накануне состоялась юбилейная плавка металла. Участники плавки, представители нынешнего поколения металлургов, со сцены приветствовали тех, кого по праву считают золотым фондом предприятия, и заверили, что и сегодня поддерживают традиции, заложенные предыдущими поколениями. ^^

Так начиналась история КМК

Третье апреля - особая дата для Новокузнецка. В этот день 80 лет назад в далеком 1932 году из кузнецкой домны был получен первый чугун. Он по праву считается днем рождения КМК. Слова: "Слушай, великая пролетарская страна, есть кузнецкий чугун!" навечно записаны на скрижалях истории нашего города.

За свою восьмидесятилетнюю историю комбинатом выдано около 220 миллионов тонн чугуна, более 170 миллионов тонн кокса. Рельсобалочным цехом произведено более 55 миллионов тонн рельсов, или более 400 тысяч километров. А это значит, что его рельсами можно проложить железную дорогу до Луны или 10 раз обернуть вокруг Земли.
…В тяжелейших, порой нечеловеческих условиях, при отсутствии вначале элементарных бытовых и социальных возможностей для работников, сибирский гигант был построен за невиданно короткий срок - всего за 1000 дней.
Первые земляные работы на площадке Кузнецкстроя начались в июне 1929 года, а уже
24 февраля 1932 года коксовая батарея выдала свой первый кокс, 19 сентября выдала плавку первая мартеновская печь, в ноябре вступил в строй блюминг, 30 декабря этого же года были прокатаны первые сибирские рельсы.
Детище первых пятилеток стало символом советской индустриализации.
Первое время приходилось преодолевать немало трудностей. Так, зимой 1932-33 годов замерзали водопроводы, смерзалась в камень руда в бункерах. Но самоотверженность и энтузиазм кузнецкстроевцев сделали, казалось бы, невозможное. Предприятие начало набирать темпы.
Как считается, в 1933-1935 годах Кузнецкий меткомбинат ввел в строй свою вторую очередь; в 1936 году вступила в строй Мундыбашская обогатительная фабрика, что позволило использовать в доменном производстве местные руды; в 1935 году доменщики четырьмя плавками выплавили 1234 тысячи тонн чугуна - на 34 тысячи тонн больше, чем предусматривалось проектными расчетами, таким образом, для освоения проектной мощности цеха кузнецким доменщикам понадобилось всего три года.
К концу второй пятилетки КМК был введен в строй полностью, его мощности по выпуску чугуна, стали и проката практически не уступали Магнитогорскому меткомбинату, по численности персонала КМК входил в первую десятку крупнейших производств.
В годы Великой Отечественной войны кузнецкие металлурги в кратчайшие сроки освоили производство броневой стали и одели в кузнецкую броню каждый второй советский танк и каждый третий самолет.
Невозможно переоценить вклад тружеников комбината в послевоенное восстановление экономики страны, дальнейшее укрепление ее обороноспособности.
Наступившие времена перестройки и рыночных преобразований внесли свои, не всегда радужные коррективы. В сложный период 90-х снизились объемы производства, упростился сортамент продукции. Вместо денег работникам выдавали товары народного потребления...
На рубеже тысячелетий коллективу кузнецких металлургов пришлось пережить многое: кризис и банкротство, закрытие ряда производств, череду аутсорсингов и реструктуризаций.
Летом 2011 года Новокузнецкий металлургический комбинат вошел в состав объединенного Евраз ЗСМК.
Сегодня на площадке рельсового проката объединенного комбината (так теперь называется бывший КМК-НКМК) осуществляется реконструкция рельсобалочного цеха, которая позволит выпускать 100-метровые рельсы, соответствующие мировым стандартам, что открывает для предприятия новые перспективы.
...Вспоминая историю КМК, нельзя не сказать о том, что в горе и радости, в тяжелейшие моменты и во времена трудовых и социальных побед рядом с тружениками легендарного комбината была профсоюзная организация, образованная в 1929 году.
С самых первых дней своего возникновения - в годы строительства КМК - первичка принимала активное участие в налаживании производства, организации труда и социальной сферы для кузнецкстроевцев.
Велики заслуги профсоюзной организации в годы Великой Отечественной и послевоенного восстановления хозяйства.
В советское время профсоюз активно участвовал в организации социалистического соревнования на комбинате, повышении квалификации работников, заботился об отдыхе и оздоровлении трудящихся и их детей, решал социальные вопросы, в первую очередь - жилищные.
В условиях рыночных отношений главной задачей ППО "Кузнецкие металлурги" стала защита трудовых прав работников, борьба за сохранение рабочих мест, расширение льгот и гарантий, заключение достойных и социально наполненных коллективных договоров.
Сегодня члены профсоюза подразделений площадки рельсового проката влились в ряды ППО "ЗапСиб".
Первичные профорганизации "Кузнецкие металлурги" и "ЗапСиб" продолжают дела своих предшественников, стоя на страже интересов человека труда.
С праздником, юбиляры! ^^

Подготовила Катерина ПЕТРОВА

Чтобы металлурги помнили

Михаил Федорович Голдобин… Что может сказать это имя современному поколению? Должно быть, немногое - даже не все специалисты, работающие в тех же областях, что и он когда-то, знают о нем.

В газете "Труд" от 19 июня 1941 года в статье Г. Атолина "Бесслитковая прокатка" написано: "…В СССР существует машина для непрерывной разливки, сконструированная изобретателем тов. Голдобиным. Уже первый опытный образец этой машины дал при испытании вполне удовлетворительные результаты, хотя и выявились некоторые конструктивные дефекты. В настоящее время построена новая, более совершенная модель, которая в работе дает еще лучшие результаты".
А через три дня началась Великая Отечественная война. И кто бы уже вспоминал о той статье?
…Михаил Федорович Голдобин родился на Урале в Кунгуре в 1887 году в многодетной семье, где воспитывалось 14 детей. К двадцати годам смог окончить машиностроительный техникум в родном городе. После чего сразу же поступил работать на Баранчихинский завод Гороблагодатского горного округа, где по 1913 год служил в должности заведующего снарядно-литейным цехом, за успехи в работе был переведен заведующим снарядной фабрикой.
В 1917 году он перебирается на работу в Томск - в конструкторское бюро АО "Копикуз", а оттуда - на Кемеровский рудник, где в апреле 1921 года в числе всей администрации был арестован, но за отсутствием вины был вскоре освобожден с выплатой компенсации. Оскорбленный Михаил Федорович перешел работать на Прокопьевский рудник механиком, а с 1923 года работал главным механиком Гурьевского завода. В 1926 году Голдобин вернулся на Урал, мечтая о строительстве Тельбесского завода.
В сентябре 1929-го Бардин вызывает Голдобина на Кузнецкстрой и назначает помощником главного механика. Через месяц он уже исполняет обязанности главного механика.
В феврале 1930 года Голдобин вместе с сослуживцами направляется в командировку в США для закупки и заказов оборудования и заключения договоров о технической помощи.
В США переговоры с техническими фирмами шли непросто, в частности, с конторой Фрейна из Чикаго. Но выход был найден - по американским чертежам можно заказать оборудование в Германии, а Фрейн обязался командировать несколько десятков своих специалистов на Кузнецкстрой.
Немцы брались делать решительно все и по новым чертежам. К примеру, блюминг для КМЗ был сделан в Германии фирмой "Зак", другое оборудование произвел Шлёман. И до недавнего времени, еще в начале XXI века, на комбинате работали германские станки и агрегаты.
Голдобин возвращается к своим обязанностям, но вскоре, к моменту пуска первого агрегата ТЭЦ, переходит в ОГЭ начальником отдела, а затем до 1935 года фактически являлся главным энергетиком.
Впоследствии ему предложили пустить цех рельсовых скреплений, где он заменил крановую систему передачи заготовок между прессами на конвейерную, и в 1937 году цех вышел на производительность 125 тысяч тонн в год, что вдвое больше проектной. После чего Михаил Федорович уходит в науку.
В 1938 году вопреки всем испытаниям судьбы, минимуму единомышленников прообраз машины непрерывного литья заготовок впервые в мире заработал на Кузнецком металлургическом заводе, выдавая, пусть и небольшого сечения, годный для дальнейшего передела профиль!
В начале 1939 года Голдобин делает доклад в Академии Наук и Указом Верховного Совета СССР его "за проявленные образцы стахановской работы на Кузнецком металлургическом заводе им. т. Сталина" награждают орденом Трудового Красного Знамени.
"Стальпроекту" выделяется 1 млн. 507 тыс. рублей на проектирование и строительство опытной машины литья стальных заготовок.
В 1941 году эта машина была построена на заводе "Серп и молот" и выпускала слиток сечением 140х140 мм. И во всем Голдобину помогал Бардин.
А вскоре началась война. Будучи в эвакуации, Голдобин стал начальником экспериментальных мастерских Уральского филиала Академии Наук. С июня 1943 года - главным инженером проекта прокатного отдела "Стальпроекта" НКЧМ.
Из воспоминаний Голдобина: "В 1941 году тяжелая бомба ударила в "хвост" машины… В 1943 году я запросил НКЧМ, в каком состоянии машина… предложил перевезти ее на Урал. Ревдель ответил, что машина разрушена, и восстановить ее не удастся.
Приехав в Москву, я убедился, что машина почти не пострадала, но завод "Серп и молот" ее полностью "раздел". В 1943 году мне дали 380 тысяч и я восстановил машину на монтажной площадке в новом механическом цехе в 1944 году.
Благодаря помощи личного секретаря Сталина Поскребышева машину удалось установить на заводе "Серп и молот". (И в трудные военные годы на науку находились средства - заботились государственные мужи! - авт.).
С октября 1943 года вплоть до выхода на пенсию в январе 1958-го судьба Михаила Федоровича была связана с этим заводом. Через год он поработал два месяца руководителем группы ЦНИИ Чермета, затем переехал на родину и в 1960 году умер в Магнитогорске.
Хотя работы по бесслитковой прокатке стали проводились в те далекие годы и за границей (в частности, Хэзлит в США), приоритет в изобретении МНЛЗ принадлежит, бесспорно, нашей стране.
Ярким подтверждением этого является письмо министра иностранных дел Франции Ке д'Орсея от 7 марта 1957 года, адресованное министру черной металлургии Александру Шереметьеву, в котором французская сторона выражает заинтересованность "о производимой на одном советском заводе непрерывной разливке стали в слябы, предназначенные для прокатки…"
В настоящее время на третьем этаже отдела технического обучения бывшего Кузнецкого металлургического комбината среди портретов заводских изобретателей и рационализаторов висит и портрет Михаила Федоровича Голдобина. Хотя по заслугам ему пусть и не памятник, но барельеф на пульте управления машины непрерывного литья заготовок положен - чтобы металлурги помнили.
Автор выражает признательность работникам Музейно-выставочного Центра КСЦМ Евраза. ^^

Иван МЧЕНСКИЙ,
инженер-металлург

Как относиться к Первомаю

Приближается Первомай… Праздник, называемый и воспринимаемый всеми по-разному: как праздник "Весны и труда" (ну да, когда еще трудиться-то, если не весной - бери лопату и бегом на дачу, яростно ворошить плодородные почвы родной фазенды)… Прежнее название "День международной солидарности трудящихся" - вообще трудно сказать, о чем это…
У нас, россиян, с солидарностью как-то напряженно. Проявляется она часто за рюмкой крепкого напитка - вот там мы часто заодно, в порыве единения. В других случаях объединять помыслы и действия во благо более слабых, бедных и несчастных - не принято. Даже если этот бедный, несчастный - ты сам. Нет, бывают, конечно, исключения. Но не часто. Чаще наоборот. Душу бередят мысли о социальном неравенстве и лютой несправедливости - почему коллега из одной бригады получает больше на 500 рублей? Страдаем оттого, что сосед по нашим подсчетам зарабатывает меньше, а новую машину купил круче… Что поделать? Таков наш менталитет, особенности российского мышления. Видимо, в понятие широты русской души не "все включено".
Непредсказуем наш человек. Вот плохо ему, одиноко, зарплата невеликая, проблем выше крыши, то кризисом пугают, то увольнением, нет стабильности в жизни, нет уверенности в завтрашнем дне… Короче - не жизнь, а маята, "крокодил не ловится, не растет кокос"… Что будет делать наш человек в таких ситуациях? Вариантов немного: может напиться, может поскандалить, прокричаться в курилке или на кухне - сольное выступление. Может сорваться и на неформатном языке вспомнить и послать в дальние дали самых близких родных.
Теперь несколько слов о том, как борются с общими проблемами наши импортные соседи по планете. Открываю газету "Солидарность". В Германии работники государственного сектора вышли на массовые акции протеста за повышение заработной платы на 6 процентов.
Девятнадцатого марта работники сферы услуг Германии вновь начали забастовку из-за разногласий по заработной плате.
В рамках демонстрации в 20 числах марта на севере страны, в Нижней Саксонии и Бремене, на акции протеста вышли мусорщики, воспитатели и учителя, водители общественного транспорта и многие другие. В общий поток демонстрантов влились работники в Северном Рейне-Вестфалии, отстаивая серьезность своих требований.
В Америке на акции объединился медицинский персонал. Медсестры больницы в Коннектикуте вышли на митинг протеста. Они требуют завершения переговоров о заключении со всеми сотрудниками больницы постоянных контрактов, речь о которых идет уже более 10 месяцев. Около 450 сотрудниц вышли к воротам больницы с плакатами "Сделай это прямо сейчас", "Подпишем договор", "Сейчас или никогда". Их поддержали сотрудники других медицинских учреждений.
Они не ждут, когда их позовут прийти побороться за свои права, они сами проявляют инициативу, активность, требуют изменений в своей жизни, добиваются справедливой оплаты труда.
А мы один раз в году не можем массово выйти на улицы, чтобы заявить о своих проблемах, показать властям города, что и нас не все устраивает в жизни, а о наших проблемах не хотят слышать - и так в масштабах всей страны.
Может и правда, все у нас в шоколаде, живем хорошо, ничего не хотим более, нас все устраивает? Ан нет, в курилках народ пышет пламенем, барабанной дробью рассыпая возмущение по поводу несовершенства бытия.
Посмотрела репортаж из Испании - там народ выступает против изменений в законодательстве, направленных против человека труда, облегчающих увольнение и дающих возможность невыполнения коллективных договоров. Вся страна на ушах - выражают протест активно, яростно, акциями. Нет, я не призываю к беспорядкам. Меня удивляет смиренность и пассивность большинства наших сограждан, нежелание участвовать в мирных, плановых акциях "За достойную жизнь!".
Лежа на печи - не испечь калачи! Не буду напрягать призывами поддержать
профсоюзы города и выйти на акцию протеста дружно, массово, с плакатами и кричалками, невзирая на погодные условия и нескончаемые домашние дела…
Напомню слова одного мудреца: "Жизнь - это шанс, не упусти его. Жизнь - это мечта - осуществи ее. Жизнь - это счастье - сотвори его сам. Жизнь - это любовь, так люби. Жизнь - это долг, исполни его!"
Жизнь - это то, что ты привнесешь в нее сам! Тарелочек с золотой каемочкой на всех не хватит! Да и никто в них не положит счастье, жизненные блага!
Каждый из нас ответственен как за действия, так и за отказ от действий. Ответственен перед самим собой. А если вы не берете ответственность за свою жизнь, ее берет кто-нибудь другой. Так давайте сами управлять нашей жизнью! Участие в акции 1 мая - это тоже ваша попытка управлять своей жизнью, так используйте ее, не облекая свое нежелание пошевелиться ради себя и своего будущего в маску неверия и нигилизма, пофигизма и инертности. ^^

Татьяна КРЕЛЬ, председатель оргмассовой комиссии ППО "ЗапСиб"

От ремесла - к искусству

В небольшом помещении на центральной проходной ОАО "Кузнецкие ферросплавы" открылась ежегодная выставка прикладного творчества "От ремесла к искусству". В ней приняли участие 50 человек - работники КФ с основной площадки, а также те, кто трудится на Юргинском ферросплавном заводе и в Антоновском рудоуправлении, ветераны.

- В этом году участников выставки еще больше, чем в прошлом, - сказала заведующая музеем предприятия Ирина Попова, - нынче представлено 103 работы. Наши люди очень талантливые, некоторые выставляются в разных номинациях - и лепят, и рисуют, и вышивают.
…Не оторвать взгляда от изделий, вышитых нитками, бисером. А вот на стенах расположились картины, написанные маслом, графика, а также батики, панно.
В номинации "Поделки из природных материалов" представлены великолепные работы, сделанные с применением гороха, кофе. Так и хочется взять в руки плетеные корзины. Особого внимания заслуживает резьба по дереву, настолько трудоемкая эта работа, требующая времени, терпения, творчества и фантазии.
А вот большая экспозиция вязаных изделий. Любовь Шелбогашева, дозировщик цеха №3, представила целую корзину вязаных овощей и фруктов. Есть поделки из лапши, игрушка, сделанная с помощью технологии валяния из шерсти, необыкновенной красоты абажуры, шали, платки, палантины, цельновязаный жакет.
Ирина Попова отметила, что в этот раз выставили много работ мужчины. Она показала действующий компьютер, собранный из корпуса радиоприемника, подсвечник из металла в готическом стиле.
Невозможно пройти мимо колоритного горнового, созданного Ириной Чернышовой, уборщицей помещений. Сделан он из подручных материалов - пластиковой бутылки, синтепона, ткани, а смотрится как живой, настоящий.
Помогали оценивать шедевры творчества ферросплавщиков сотрудник музея искусств Татьяна Таипова и руководитель Кузнецкого филиала краеведческого музея Татьяна Арапова. Эксперты отметили, что все работы очень интересные, оригинальные. ^^

Нина ФЕДОРОВА

Возродить женское движение

Проблемы защиты прав женщин вновь становятся одним из главных направлений в деятельности профсоюза. Третьего апреля в КТПО ГМПР состоялся круглый стол по проблемам труда и социальной защиты женщин с участием представителей комиссий по делам женщин предприятий.

На заседании присутствовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель КТПО ГМПР Александр Миронов, заместитель председателя КТПО ГМПР Михаил Виноградов.
Открывая заседание, Александр Миронов отметил, что в последнее время профсоюз ушел от решения проблем женщин в силу некоторых причин, в том числе и из-за кризиса. Сегодня необходимо уделить особое внимание женскому движению, проблемам охраны здоровья женщин, проблемам материнства и детства. Они актуальны для всего общества, поэтому решать их нужно сообща - и профсоюзам, и женским общественным организациям, независимо от того, взаимодействуют они с профкомом или администрацией предприятия. Гендерная политика заложена и в Программе действий ГМПР на предстоящие пять лет.
На заседании круглого стола участницы познакомились с опытом работы женской общественной организации Запсиба. Сегодня женсовет Запсиба можно ставить в пример другим не только в отрасли, но и по России в целом.
Председатель комиссии по проблемам женщин ЗСМК Валентина Малофеева рассказала об истории создания комиссии по делам женщин Запсиба, о том, как развивалось женское движение на комбинате, об основных задачах организации.
Валентина Малофеева обозначила одну из главных проблем женского движения в целом - отсутствие слаженных, организованных действий, разрозненность женских общественных организаций. Нужны консолидация, обмен опытом, а также активное участие женщин в общественно-политическом движении. Но это возможно, если женсоветы будут работать в тесном взаимодействии с комитетом КТПО ГМПР, Центральным советом, уверена она. Очень важно сотрудничество с общественными организациями, профсоюзами, советами ветеранов, молодежи.
Председатели комитетов по направлениям женской общественной организации Запсиба поделились опытом, рассказали о том, как начать и организовать работу женсовета.
Работа с коллективным договором - важная составляющая деятельности женской организации Запсиба. По инициативе женщин удалось включить в него много важных социальных льгот для работниц комбината.
Когда идет подготовка предложений в колдоговор, все вопросы выносятся на обсуждение актива женсовета. Формируется список мероприятий, необходимость проведения которых в последующем обсуждается на комиссии по заключению колдоговора.
Вопросы охраны труда, улучшения условий труда и производственного быта женщин - одно из приоритетных направлений работы женсовета. Как отметила председатель комитета по охране труда Светлана Захарова, председатели женских организаций должны досконально знать условия труда и производственного быта работниц. На основе имеющихся у них данных они уже могут вместе со специалистами, главным инженером, руководством предприятия участвовать в разработке мероприятий по улучшению условий труда женщин.
Председатель комитета по вопросам охраны здоровья материнства и детства Ирина Полингер рассказала о работе комитета, в частности, о том, как осуществляется контроль за проведением профосмотра женщин, о практике проведения маммографического обследования работниц, благодаря которому удалось снизить заболеваемость онкологией в несколько раз. Участницы круглого стола ознакомились с тем, как работает ПОЦ "Василиса".
Еще одно направление деятельности работы женсовета Запсиба - организация культурного досуга женщин. При женсовете создан клуб по интересам "Все о нас", работает Школа женского лидерства, уроки которой необходимы каждому, кто готов заниматься проблемами женщин и добиваться их решения.
Участницам семинара были розданы информационные материалы о работе женсовета Запсиба, которые послужат хорошим подспорьем в работе.
На заседании круглого стола было принято решение регулярно проводить такие встречи. На основе опыта женской общественной организации Запсиба и планируется построить дальнейшую деятельность женсоветов предприятий. ^^

Ирина ТРОШИНА

Права ребенка - под контролем

Судьба детей-сирот была в центре внимания на пресс-конференции начальника управления опеки и попечительства администрации Новокузнецка Елены Гармашовой. Речь шла о защите их личных и имущественных прав.

- Сейчас в поле зрения управления опеки находятся 3500 детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих статус сирот, - отметила Елена Семеновна. - Наша задача - выявление таких детей с помощью правоохранительных органов, учреждений здравоохранения, соцзащиты, граждан - и устройство их либо в государственное учреждение, либо в приемные семьи, либо на усыновление.
Управление опеки стремится к тому, чтобы эти дети все-таки были устроены в семьи. И результат есть. С каждым годом число приемных семей увеличивается: сегодня в них воспитываются 225 детей. Под опекой находятся 1400 детей, усыновлено 118, 55 из них - в российские семьи, 63 - в зарубежные. Все больше в городе семей, готовых принять не одного, а двоих и троих детей, причем не только малышей, но и ребят старше 14 лет.
В этом году, подчеркнула Елена Гармашова, муниципалитет приобрел для детей-сирот 101 квартиру.
Представители управления опеки проводят тематические проверки состояния здоровья ребенка, условий проживания, контролируют расходование средств. Если жилье ребенка сдается, они следят за его состоянием, за тем, чтобы оно сохранилось, пока ребенок находится в детском учреждении, смотрят, отчисляются ли деньги на счет ребенка.
К приемным родителям сегодня предъявляются определенные требования. В городе существует практика проведения специальных курсов, которые помогут в воспитании детей.
Однако число случаев отказа от детей в роддомах по-прежнему велико. В этом году 120 детей были оставлены в родильных домах. Чтобы хоть какая-то часть нерадивых мамочек одумалась, специалисты управления, психологи, проводят большую работу, беседуют с ними. В этом году 25 женщин забрали детей.
В последнее время органам опеки все чаще приходится заниматься защитой прав недееспособных граждан - инвалидов, психически больных. Сегодня в городе их насчитывается 1500 человек. Участились случаи инвалидности из-за перенесенного инсульта, которым в последнее время подвергаются люди относительно молодые - 35-50 лет.
Непростая ситуация, если человек одинок и у него есть имущество: машина, квартира, которые нужно защитить от недобросовестных риэлтеров, родственников. В 2011 году было рассмотрено до 800 дел в суде по защите имущественных прав из-за незаконной приватизации, нарушения сделки по отчуждению жилья.
Пользуясь случаем, Елена Гармашова обратилась через средства массовой информации к горожанам с просьбой очень тщательно изучать документы перед тем как их подписывать. Привела в пример недавний случай, когда девушка брала кредит на машину, невнимательно изучила договор, а там была оговорка о том, что машину она берет в залог собственной квартиры.
Хорошо, что специалисты юстиции вовремя заподозрили неладное и позвонили в управление опеки, иначе квартира бы ушла мошенникам.
Органам опеки также часто приходится вести много дел, связанных с ипотекой, если супруги взяли ее под залог собственной квартиры. В случае их развода возникает очень много спорных моментов, особенно если в семье есть несовершеннолетние дети и они участвовали в приватизации. Специалисты управления опеки отслеживают, чтобы они не лишились своей доли в квартире. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Научиться себя уважать

"Люди должны знать о своих правах и о том, что они могут их защитить бесплатно", - считает Аркадий Колпаков, член региональной общественной организации "Кузбасское общественное объединение потребителей "Защита прав граждан".

- В начале 2000-х годов, когда я получал образование юриста, - говорит Аркадий, - мне самому как покупателю пришлось добиваться справедливости, я столкнулся с пренебрежительным отношением продавцов, с субъективизмом судей, тогда возникло желание изучить проблему защиты прав потребителей.
Идея создания общественной организации родилась в 2008 году, вскоре у меня появились единомышленники. Со временем мы поняли, что существование таких организаций, как наша, без меценатства - вполне возможно. Нужен лишь начальный капитал, который потом восполнится за счет выплат, полученных в результате выигранных судебных дел.
- С какими проблемами обращаются к вам люди?
- Люди идут с разными проблемами. Часто обращаются к нам по поводу некачественной обуви, а также скидок, которые обещают магазины за просроченный товар. Иногда в суде выясняется, что приобретенная обувь хранилась до этого на складе и три, и четыре года. А из-за долгого хранения товар теряет свои свойства, а значит и износостойкость. Необходимо напомнить, что претензии по качеству товара, если у него обнаружился производственный дефект, можно предъявлять в течение двух лет. Люди, как правило, об этом не знают, а работники магазина, конечно, это не афишируют.
Поступает много обращений и по поводу нарушения сроков оказания услуг или поставки товаров. Это касается установки пластиковых окон, межкомнатных дверей либо встроенной техники. Когда люди вызывают замерщика, он привозит договор, написанный мелким шрифтом. Не всем хватает терпения внимательно его изучить, а в нем могут быть условия, реально ущемляющие права потребителя: например, оговорка по срокам. Сегодня на рынке существуют смешанные договоры, в которых есть договоренности и о купле-продаже, и об оказании услуг, и о поставке товара. Поэтому рекомендую подписывать договор только после тщательного ознакомления с ним.
- Сколько дел вам удалось выиграть?
- За последний год мы приняли участие в рассмотрении нескольких десятков дел. Среди них около двадцати дел, по которым уже вынесено решение в пользу потребителя, менее десятка дел, по которым утверждено мировое соглашение, а остальные пока еще в процессе, и одно дело, по которому был получен отказ в удовлетворении исковых требований. В основном это были дела, связанные с выявленными дефектами бытовой техники, банковскими комиссиями, с некачественно оказанными услугами.
- Как работает ваша организация?
- Мы находимся по адресу: ул. Орджоникидзе, 13, но сразу оговорюсь, что сейчас, чтобы попасть к нам, необходимо заранее созвониться по телефону 20-30-85 и записаться на прием.
Сначала мы оформляем претензию в адрес "обидчиков", в которой просим решить вопрос мирным путем. Если они не удовлетворяют наши требования, тогда мы имеем право подать на них в суд, наняв за свои средства юриста. Выигрывая суд, общественная организация вправе взыскать с ответчиков сумму понесенных судебных расходов, которые и идут на оплату услуг представителя истца. Людям нужно научиться себя уважать и с полной уверенностью идти защищать свои права. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru