Архив  
№12 (537)30.03.12

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

В преддверии Первомая

КТПО ГМПР: день за днем

Новости ППО "Евразруды"

Приступили к переговорам

Учатся уполномоченные

"Профсоюз сможет отстоять наши права"

Люди стали больше думать о своем будущем

Охрана труда:

Как действовать профорганизации при проведении аттестации рабочих мест

АРМ: чего нам ждать?

Законы требуют разъяснений

Человек и общество:

Участвуйте в конкурсе!

Прокатились

Гурьевскому руднику - 80 лет!

   

Тема номера:

Распространить положительный опыт

В среду в первичной профсоюзной организации "Кузнецкие металлурги" прошел День Комитета Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР. Утром, прежде чем разъехаться по цехам, все участники мероприятия встретились в профкоме первичной профорганизации.

Председатель Кемеровской ТПО Александр Миронов отметил, что цель встреч и посещений профкомов цеховых организаций - понять, как ведется работа в подразделениях, какие вопросы есть у профактивистов, выявить общие проблемы, которые касаются всех первичных профсоюзных организаций.
Заведующая орготделом КТПО Надежда Петрова добавила, что важно не только увидеть какие-то недоработки и помочь их устранить, но и внимательно изучить все полезное, чтобы распространить положительный опыт.
Встречи прошли в цехах ремонта металлургического и прокатного оборудования, энергоремонтном, по ремонту и обслуживанию основного металлургического оборудования агломерационной фабрики и обжига извести, ремонта сталепрокатного оборудования и в профкоме ООО "ЕвразСервис-Сибирь", а также цехе сетей и подстанций ООО "ЕвразЭК" и в цехе переработки металлолома №2 ООО "Вторресурс-Переработка".
В рамках Дня Комитета представители Кемеровской ТПО и ППО "Кузнецкие металлурги" встретились с дирекцией ООО "ЕСС". Итоги всех встреч будут подведены на заседании профкома первичной профсоюзной организации. ^^

Профсоюзная жизнь:

В преддверии Первомая

Двадцать третьего марта состоялось очередное заседание Координационного совета профсоюзных организаций Новокузнецка.

Профлидеры города рассмотрели вопрос подготовки к очередному заседанию городской трехсторонней комиссии, обсудили, на какие проблемы, волнующие профсоюзы, нужно обратить особое внимание на предстоящей встрече с работодателями и представителями администрации города.
Не менее важным был вопрос организации предстоящей Первомайской акции профсоюзов: рассмотрены порядок и форма проведения мероприятия. Принято решение: отправить в администрацию Новокузнецка заявку от Координационного совета профсоюзных организаций на разрешение провести акцию традиционно в форме шествия по улицам города и завершить ее митингом на Площади общественных мероприятий. ^^

КТПО ГМПР: день за днем

Охрана труда
За последние две недели техническая инспекция труда КТПО ГМПР провела ряд проверок организации работ по охране труда и условиям труда на предприятиях.

Четырнадцатого марта состоялась проверка в филиале ОАО "Кузнецкие ферросплавы" "Антоновское рудоуправление". В ходе проверки технические инспектора сделали следующие замечания:
- отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий продолжительность и порядок предоставления работникам предприятия регламентированных перерывов для отдыха, обогрева и других надобностей, учитывающий мнение профсоюзной организации по данному вопросу;
- предсменный медицинский осмотр не включен в рабочее время водителей для суммированного учета рабочего времени.
Отметили инспектора и то, что на складе хранения металла ремонтно-механического участка отсутствуют грузоподъемные механизмы для перемещения металлопроката (до 1000 кг), допускаются случаи перемещения тяжелых грузов при помощи ломов вручную. Работникам транспортного цеха не выдаются средства защиты рук. В ремонтном боксе цеха на рабочих местах есть неисправный слесарный инструмент, не проводится ежемесячная выбраковка инструмента.
Двадцать второго марта прошла комплексная проверка в ООО "АТП Евразруда" - автотранспортных цехах, расположенных в Шерегеше и Таштаголе. В АТЦ Шерегеша проверка выявила замечания по обеспечению спецодеждой и СИЗ.
Так, работникам не в полной мере выдаются спецодежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты; не применяется порядок учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств; не производится выдача очищающих паст; отсутствует необходимый запас спецодежды на аварийно-восстановительные работы и замену спецодежды и обуви, вышедшей из строя по независящим от работника причинам, а также для выдачи сменных комплектов на время стирки.
В АТЦ Таштагола наблюдаются перебои в обеспечении работников мылом согласно установленным нормам. Кроме того, в цехе до сих пор не проведен планово-предупредительный ремонт крыши.
В тот же день прошла проверка в ООО "Универсальные транспортные системы". Технические инспектора отметили, что на предприятии не разработана программа первичного инструктажа на рабочем месте, не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Есть замечания и по условиям труда: должным образом не организовано освещение рабочих мест на железнодорожном пути №7, на котором проводится очистка вагонов от просыпи.
Работа с молодежью
На этой неделе прошел целый ряд мероприятий с участием специалиста по работе с молодежью - инструктора по организационно-массовой работе Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрия Митрофанова.

Двадцать седьмого марта состоялось заседание городского совета молодежи, в состав которого, кроме Дмитрия Митрофанова, входят молодые члены ГМПР: Алексей Грудинин, Денис Бричко, Евгений Асанов и другие.
Двадцать восьмого марта Дмитрий Митрофанов принял участие в проведении Дня Комитета Кемеровской ТПО ГМПР в ППО "Кузнецкие металлурги".
Двадцать девятого марта состоялось первое в новом отчетном периоде организационное заседание молодежного совета Кемеровской ТПО ГМПР, на котором на следующий срок были избраны заместители председателя совета и разработаны основные направления деятельности на период нового созыва. ^^

Новости ППО "Евразруды"

Заседание профкома
Состоялось очередное заседание профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации "Евразруда".

На заседании согласовано 14 локальных нормативных актов, рассмотрены вопросы об оказании и порядке возврата материальной помощи, о подписании Соглашения с дочерним Обществом "Шерегеш-Энерго", о подготовке и проведении Первомайской акции в Таштаголе, а также о встрече с представителями коллектива дорожного ремонтно-строительного управления Таштагола, который обратился в профком с просьбой о создании на предприятии профсоюзной организации.

Соглашение подписано
Двадцать седьмого марта подписано Соглашение между администрацией ООО "Шерегеш-Энерго" и ППО "Евразруда" о продлении действия коллективного договора и о дополнительных обязанностях работодателя на 2012 год.

Как отметила председатель профкома ППО "Евразруда" Татьяна Строкова, достигнута договоренность о повышении заработной платы, начислении единовременных выплат, минимальном уровне оплаты труда и о достижении размера средней заработной платы работников Общества к декабрю 2012 года - 18637 рублей. Размер компенсации за питание с первого июля составит 5 рублей за час фактически отработанного времени.

По информации профкома ППО "Евразруда" ^^

Приступили к переговорам

Двадцать третьего марта в ООО "Запсибэнергоремонт" состоялось первое заседание комиссии по заключению коллективного договора на 2012 год. В составе комиссии работают представители комитета КТПО ГМПР.

Стороны обсудили разделы: "Общие положения", "Занятость, режим труда и отдыха" и "Социальное партнерство", приняли решение начать обсуждение выполнения условий коллективного договора на 2011 год в коллективах и организовать сбор предложений в проект нового колдоговора.
Следующее заседание комиссии намечено провести 6 апреля. ^^

По информации орготдела КТПО ГМПР

Учатся уполномоченные

Двадцать седьмого марта в Учебно-методическом центре Кемеровской ТПО ГМПР состоялся семинар для уполномоченных по охране труда.

В его работе приняли участие представители первичных профсоюзных организаций: "Кузнецкие металлурги", НКВЗ, "Кузнецкие ферросплавы", "Евразруда".
Вел занятия технический инспектор труда ГМПР в Кемеровской области Константин Попов.
На семинаре были рассмотрены вопросы: организация работы уполномоченных по охране труда; обучение охране труда в организациях; порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и расследования несчастных случаев на производстве. ^^

"Профсоюз сможет отстоять наши права"

Лучшей рекламой профсоюза являются его реальные дела по защите трудовых прав работников и информация об этих делах, донесенная до людей. История, подтверждающая эту истину, на днях произошла в ППО "Евразруда".

…На территории Таштагольского района, где ППО "Евразруда" осуществляет свою деятельность, трудятся работники открытого акционерного общества "Таштагольское дорожное ремонтно-строительное управление". Это предприятие с неплохой репутацией, трудовыми делами, историей и традициями. Его коллектив уже много лет занимается строительством и содержанием дорог в Таштагольском районе. Одним из последних славных дел было строительство дороги на участке "Чугунаш - Шерегеш". Впереди еще одно долгожданное строительство - объездной дороги вокруг поселка Каз.
Так сложилось, что интересы почти четырехсот работников этого предприятия в социально-трудовых отношениях с работодателем представляет СТК (совет трудового коллектива), заключен коллективный договор, срок действия которого истекает в 2012 году. В ДРСУ своевременно и качественно обеспечивают работников спецодеждой, есть медпункт, небольшая, но уютная столовая.
И тем не менее на днях работники ДРСУ обратились в адрес профкома ППО "Евразруда" с просьбой помочь в создании профсоюзной организации на предприятии и взять к себе на профсоюзный учет в качестве цеховой структуры.
И вот 26 марта произошло знаковое событие для трудового коллектива "Таштагольское дорожно-строительное управление". В этот день состоялось собрание, на которое был приглашен председатель профкома предприятий поселка Темиртау Олег Суворов. Было принято решение: создать в ТДРСУ профсоюзную организацию, а также обратиться в ППО "Евразруда" с просьбой о постановке людей на профучет. Избран был и состав профсоюзного комитета - рабочего органа вновь созданной профсоюзной организации. На собрании люди говорили о проблемах, которые не находят своего решения уже не один год. И решение этих проблем коллектив связывает именно с созданием профсоюза. В первый час существования профсоюзной организации "ТДРСУ" 85 работников подали заявление на вступление в Горно-металлургический профсоюз России.
Спрашиваем у Олега Суворова:
- Как, на ваш взгляд, работодатель отнесется к созданию профсоюзной организации на предприятии?
- Я не припомню, чтобы руководители предприятий создание профсоюза приветствовали, по крайней мере, на моей памяти не было ни одного случая, чтобы нас встречали хлебосольно, - отметил он. - С приходом профсоюза работодателям придется выстраивать систему новых отношений. Впереди у нас - знакомство с руководителями ДРСУ и его собственниками. Будем объяснять, что профсоюз является одним из институтов гражданского общества, а в настоящее время наличие профсоюза является жирным плюсом в социальном паспорте предприятия. При активной позиции профсоюза реально своевременное решение проблем, выполнение законных требований работников, что не только положительно влияет на моральный климат в коллективе и снижает напряженность, но и вселяет уверенность в завтрашнем дне. Да, за это надо платить, но, как говорится, хорошо - дешево не бывает. Кто не понимает таких простых вещей, у того нет будущего. Да и настоящего гражданского общества без этого не построить.
- Что послужило причиной принять решение о создании профсоюза на предприятии и почему обратились за помощью именно в ППО "Евразруда"? - поинтересовались мы у Евгения, водителя ДРСУ.
- Да мы просто устали от произвола нашей администрации, накипело, - сказал он. - Сколь раз пытались решить вопросы по оплате труда на уровне директора, все бесполезно. Он повышает расценки только во время сезонных работ, а потом опять начинает диктовать свои условия, может отправить в отпуск без оплаты. Зарплата не индексируется, не оплачивается переработка. Сначала, чтобы иметь законные полномочия, мы хотели создать самостоятельную профорганизацию. Но узнали про ситуацию на Шалымской ГРЭ, где люди работают в похожих условиях. У них тоже были проблемы с оплатой труда и никаких социальных гарантий. Там Горно-металлургическому профсоюзу удалось переломить ситуацию по зарплате и по отношению к людям. А когда незаконно уволили работников, профсоюз довел дело до суда, вопрос положительно решился в пользу работников. Вот поэтому мы и решили войти в состав ППО "Евразруда" ГМПР.
Водитель ДРСУ Павел выступил одним из инициаторов создания профсоюзной организации в составе ППО "Евразруда". Он, как и его коллеги, уверен, что теперь-то изменения в лучшую сторону обязательно произойдут.
- Таких работников, которые не хотят вступать в профсоюз из-за того, что нужно платить членские взносы, у нас единицы, - подчеркнул Павел. - Большинство ребят - за сильный профсоюз, который сможет отстоять наши права. Люди поняли, что только объединившись можно на равных разговаривать с работодателем.
Р.S. Когда верстался номер, мы узнали, что в ГМПР вступили 170 работников ТДРСУ. ^^

Нина ДЕЕВА

Люди стали больше думать о своем будущем

Председатель профбюро цеха ремонта грузоподъемных механизмов (ППО "НКАЗ") Максим Нечаев в профсоюзе состоит семь лет и столько же занимается профсоюзной деятельностью. Максим уверен, что профсоюзная работа открывает перед человеком новые возможности.

Максим Нечаев пришел на алюминиевый завод в 2005 году. Через некоторое время коллектив "ГПМ Сервис" на профсоюзном собрании избрал его заместителем председателя профбюро. В мае 2007 года - председателем профбюро. Во время отчетно-выборной кампании 2011 года члены профсоюза цеха вновь избрали Максима Нечаева своим лидером.
Максим без отрыва от производства закончил СибГИУ. Год назад Нечаева назначили бригадиром смены. Его обязанность - заниматься организацией труда, но если людей не хватает, он идет и помогает выполнять задание слесаря-ремонтника.
Работа ремонтников нелегкая - и зимой приходится работать на улице, и летом в корпусах рядом с действующими электролизерами. Коллектив ЦРОГПМ небольшой, всего 53 человека, из них в профсоюзе состоят 33. Коллектив дружный и сплоченный.
Сегодня в ОАО "РУСАЛ Новокузнецк" много молодых работников. В ППО "НКАЗ" действует комиссия по работе с молодежью. Для молодых членов профсоюза организуются интересные мероприятия, которые проходят с выдумкой, позволяют молодым сдружиться, проявить творческие способности.
Заниматься профсоюзной работой Максиму нравится. Много интересного можно узнать и донести до людей то, о чем начальство им никогда не скажет. Профсоюз, считает Максим, дает человеку уверенность в завтрашнем дне, по крайней мере, те гарантии, которые связаны с коллективным договором. В последнее время люди начали активнее вступать в профсоюз, потому что больше стали думать о своем будущем. Особенно это важно для молодых работников. ^^

Елизавета КОЛМОГОРОВА

Охрана труда:

Как действовать профорганизации при проведении аттестации рабочих мест

Техническая инспекция труда Кемеровской ТПО ГМПР рекомендует профкомам первичных профорганизаций осуществить ряд мероприятий, которые позволят провести аттестацию рабочих мест более качественно.

1. Ознакомиться с договором между работодателем и аттестующей организацией на проведение работ по АРМ, при этом необходимо оценить объем работы и сроки окончания АРМ. Дополнительно установить наличие в договоре обязательства аттестующей организации на получение положительного заключения госэкспертизы условий труда.
2. Необходимы распоряжения по подразделениям о формировании цеховых комиссий по проведению АРМ. Нужно установить, кто является представителем профкома в комиссиях. С этими людьми надо отдельно работать по методике проведения аттестации.
3. Необходим график проведения инструментальных замеров по подразделениям.
4. Нужно получить в отделе охраны труда результаты производственного контроля по всем подразделениям: где такой контроль проводится. Данные нужны для сравнения с результатами замеров аттестующей организации.
5. Членам аттестационных комиссий подразделений от профкома на основании графика проведения замеров фиксировать: день, в который проводились замеры, кто проводил (ФИО лаборанта аттестующей организации) и какие замеры делались (шум, вибрация, воздух рабочей зоны и т. д.). Несложно составить перечень работ по каждому специалисту аттестующей организации: дата проведения замеров, цех, количество рабочих мест в день проведения замера. Дело в том, что, по нашим оценкам, обработка более 10 рабочих мест (с нестационарными рабочими зонами) вызовет определенные затруднения.
6. Карты аттестации всех работников, работающих в настоящее время во вредных условиях труда, подлежат проверке после завершения аттестации. Уменьшение степени вредности или исключение вредных факторов - это основание для дополнительной проверки перед подписанием результатов АРМ.
7. Обязательное условие профкома - получение по окончании работ положительного заключения государственного эксперта по условиям труда.
8. Провести информационную кампанию среди работников о неподписании карт АРМ без проверки профсоюзным комитетом и подписи в карте аттестации представителя профкома.
9. Информировать руководство предприятия о действиях профкома. ^^

АРМ: чего нам ждать?

Пятнадцать лет назад, 14 марта 1997 года, Правительство РФ определило порядок проведения аттестации рабочих мест (АРМ). Что сделано за это время? Изменилась ли ситуация в плане улучшения условий труда? Мыслями об этом и не только делится заместитель председателя профкома ППО "ЗапСиб" Леонид КАРПОВ.

- К сожалению, - констатирует Леонид Иванович, - тех результатов, которых каждый работник ожидал от аттестации, мы сегодня не имеем. Наверное, единственная сторона, которая очень серьезно этим обеспокоена - сторона профсоюза.
Всегда спрашиваю себя: почему так происходит? Нежелание работодателя вести эту работу понятно: если определены вредные условия труда, нужно думать - как их улучшать, нарабатывать мероприятия, выделять средства. Но когда меры не принимаются со стороны властей, это не поддается никакому пониманию. Вот лишь один пример: 1 сентября 2011 года вступил в действие приказ Минздравсоцразвития №342, в котором определен новый порядок проведения АРМ, предъявляются серьезные требования к аттестующим организациям. Но никто не подготовился к выполнению новых требований законодательства, и на юге Кузбасса в настоящее время существует не более пяти-шести аттестующих организаций, которые могут такую работу выполнять. В то же время на нашем комбинате есть очень хорошее подразделение "Центр мониторинга условий труда и АРМ", где трудятся высококлассные специалисты, причем центр аккредитован на проведение всех замеров, необходимых для проведения АРМ на предприятиях Кузбасса. Но согласно новым требованиям центр должен быть не аффилирован и включен в реестр предприятий РФ, проводящих работу по АРМ. А он по-прежнему находится в составе комбината и, соответственно, его специалисты не имеют права заниматься проведением АРМ на предприятии. Властям нужно было помочь "Евразу" вывести это подразделение с такой мощной базой в аутсорсинг, решить вопрос по внесению его в реестр, и специалисты нашли бы себе рынок труда без проблем, а производства не искали бы по всей России организацию, которую можно привлечь к проведению аттестации.
Не меняется и отношение работодателей и собственников к качеству проведения работ аттестующими организациями. Не выполняется методика замеров: например, замеры микроклимата, которые положено проводить два раза в год - зимой и летом, почему-то проводятся один раз. Нарушаются сами подходы к замерам: аттестующие организации могут проводить замеры при остановленном оборудовании, при простоях, в то время как обязаны это делать во время максимальной загрузки оборудования и, соответственно, максимального воздействия вредных производственных факторов.
За прошедшие 15 лет условия труда в лучшую сторону не очень сильно изменились. А почему? Ведь по результатам АРМ был составлен план мероприятий по улучшению условий труда, и этот план выполнен, затрачены средства, но реальных улучшений нет. А нет их потому, что составлялись они с учетом минимальных, как финансовых, так и трудозатрат, формально, а не с целью реального улучшения условий труда. Такая АРМ никому не нужна.
Наглядный пример: в ООО "ЕСС" аттестация рабочих мест определила 4-й класс вредности для работников по специальности "монтажник технологических трубопроводов" в связи с превышением ПДК таких вредных веществ, как гидроцианид, аммиак и сероводород. На таком рабочем месте работать было нельзя. Но до сих пор ничего не сделано в плане улучшения условий труда.
Вообще формальное отношение руководителей, специалистов к вопросам охраны труда недопустимо, так как это формирует соответствующее отношение рабочих к безопасному ведению работ. Работник видит - декларации одни, а на рабочем месте совершенно другое: безразличное отношение к условиям его труда, к обеспечению СИЗ и спецодеждой, к созданию элементарных бытовых условий. В прошлом году в Абагурском филиале "Евразруды" погиб работник ООО "ЕСС". Комиссия определила, что способствовали этому именно условия труда: высокая температура, повышенная влажность воздуха, духота, из-за чего работник потерял сознание, упал и попал под напряжение. Это красноречиво демонстрирует, как руководители подготовились к работе в летних условиях. К сожалению, до сих пор в Обществе "ЕСС" отношение к этим вопросам руководителей службы охраны труда не изменилось. Состояние бытовых помещений, обеспечение работников СИЗ, оснастка инструментом для производства работ (особенно в ЦРВВ водолазов) оставляет желать лучшего. Но эти проблемы видит только профсоюзная организация.
Недавно я провел проверку в доменном цехе Евраз ЗСМК, сразу в глаза бросилось большое пылеотложение. Оборудование электрохозяйства находится под толстым слоем пыли, аспирационные установки работают не очень эффективно, и в таких условиях трудятся как представители Евраз ЗСМК, так и ЕСС. Работник, видя, что руководители наплевательски относятся к его условиям труда, тоже начинает наплевательски выполнять свои обязанности, в том числе и в рамках выполнения требований ОТ и ПБ. Поэтому человеческий фактор является основной причиной несчастных случаев.
Над этими вопросами нужно работать всем и сообща. К сожалению, предложения профсоюзных организаций цехов, направленные на улучшение условий труда по конкретным рабочим местам, не всегда принимаются, есть шаблонная отговорка "нет денег". Значит, будем искать деньги на похороны, как бы это прискорбно ни звучало. Я считаю, что представителям власти, Роспотребнадзору, Государственной инспекции труда, другим госструктурам необходимо отслеживать, как обстоят дела на предприятиях в вопросах охраны труда.
- Леонид Иванович, а какова сейчас ситуация с проведением АРМ непосредственно на Евраз ЗСМК?
- Аттестацией рабочих мест на комбинате сегодня занимаются специалисты Клинского института охраны труда. Я уже говорил, что в Кузбассе - минимум местных организаций, имеющих право на проведение АРМ на металлургических предприятиях. Крупные центры подминают под себя мелкие компании в регионах. Поэтому профсоюзная сторона была обеспокоена работой аттестующей организации, которая пришла сегодня на Запсиб. Тем более, мы обладали информацией о том, что на предприятиях, где специалистами этого института ранее проводилась АРМ, не довольны ее результатами.
В январе, когда начались работы по проведению АРМ, у нас были претензии, и сегодня профком выстроил четко направленную деятельность по отслеживанию всех работ, которые проводятся в рамках графика замеров в подразделениях Евраз ЗСМК: при всех замерах присутствуют как представители работодателя, так и представители профсоюзного комитета. Вот один пример: в сортопрокатном цехе не начали замеры, пока в полном объеме не заработало оборудование. Кроме этого, председатель цехового комитета делает записи, что в такое-то время, такого-то числа, на таком-то рабочем месте производился такой-то замер. То есть пока работа идет в рамках соответствующих требований. Но окончательно судить об объективности мы сможем только после получения итоговой документации.
Не скрою, очень тяжело работать с аттестующей организацией, руководство которой находится на другом конце страны. Если бы АРМ проводила местная организация, я, наверное, уже сегодня видел черновики документов, возможно, принял участие при формировании карт аттестации. И более того, работа самой комиссии по проведению АРМ выполнялась бы в комплексе, а не так, что приехали, замерили, уехали обратно, а мы потом вспоминаем - что и когда мерилось?
- А если профсоюзная сторона не согласится с итогами проведения АРМ и не станет подписывать протокол?
- Не исключаю такой ситуации. Потому что мы требуем объективных замеров и объективной оценки условий труда. Конечно, не подписав протокол, профсоюз окажется крайним: вот, мол, работодатель заплатил деньги, соответствующая организация провела аттестацию, а из-за профсоюза не можем довести работу до конца. Но как можно согласиться с результатами АРМ, например, в "ЕвразТехнике", куда привлекли организацию, которая по одному из вредных факторов даже не имеет аккредитации?!
Таких примеров можно приводить много. Не раз писали в газете об аттестации рабочих мест на СГМК Вторресурс: полтора года "долбил" профсоюз, что он не будет подписывать результаты аттестации, пока работодатель не сделал так, как полагается. Но сколько времени потеряно! Так не лучше ли все сразу сделать качественно и согласно требованиям? Мы не собираемся воевать, мы просим одного - вы выполняйте хотя бы то, что в законе написано.
А в нынешней аттестации нам остается только дальше вести начатую работу по контролю за ее проведением и ждать окончательных результатов. ^^

Записала Татьяна МОТОВИЛОВА

Законы требуют разъяснений

Как мы уже сообщали, с 9 по 13 апреля в Москве, в Центральном совете ГМПР, состоится семинар-совещание технических инспекторов труда ГМПР. Сегодня на страницах газеты "Эхо Кузбасса" своими мыслями о предстоящем семинаре, о том, какие проблемы необходимо обсудить, делятся его участники.

Действовать вместе
Николай ЕВСТАФЬЕВ, технический инспектор труда ГМПР по Иркутской области:

- От семинара-совещания мы ждем прежде всего консолидации действий профсоюза, направленных на доработку (корректировку) нормативных документов, разработанных Министерством здравоохранения и социального развития, - говорит Николай Сергеевич. - Это касается и приказа министерства №342н о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и особенно приказа №302н, где утверждены порядок проведения мед­осмотров и перечень работ, при выполнении которых они проводятся.
Сегодня мы вынуждены признать, что приказ №302н несовершенен, требует серьезных разъяснений и трудно реализуется. У нашей технической инспекции, в частности, есть вопросы и по составу врачебной комиссии, и по процедуре прохождения самого медосмотра, и по перечню профзаболеваний. В приказе есть список медицинских противопоказаний к работе, который как минимум вдвое больше того, который действовал ранее.
Насколько оправданы такие жесткие требования к состоянию здоровья работников - тоже вопрос. В металлургической отрасли около 70 процентов трудятся во вредных условиях, и велика вероятность того, что большое количество людей в дальнейшем могут быть просто не допущены к работе.
Возникает озабоченность и тем, как будут реализованы нормы приказа в случае увольнения работника по результатам медосмотров.
В связи с этим приведу недавний пример, когда Иркутскому областному комитету удалось восстановить на рабочем месте работников после тяжелой болезни. Один из них, работник филиала ООО "РУС-Инжиниринг" (Шелехов), пережил инсульт. В Шелеховском филиале медицинского центра РУСАЛа (Красноярск) после больничного его допустили к работе. Но потом врачебная комиссия медцентра вынесла решение, что ему противопоказано работать по данной профессии, и человека уволили.
Нам удалось доказать, что увольнение было незаконным, а порядок проведения медосмотра не был соблюден ни медицинскими работниками, ни работодателями. Состоялся суд, который поддержал наши требования. Человек был восстановлен на работе.
Но чтобы в дальнейшем не доводить дело до суда, необходимы меры защиты таких работников от увольнения. Еще раз повторю, что профсоюзу необходимо добиваться тщательного пересмотра норм приказа и кардинальной его доработки, а для этого нужно подготовить и направить соответствующие предложения и замечания в Минздравсоцразвития.
Недавно техническая инспекция Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР выдвинула также предложения о том, как должны действовать представители профсоюза предприятий при проведении аттестации рабочих мест.
Полностью их поддерживаем, потому что все проблемы, с которыми столкнулись технические инспектора Кемеровской ТПО, есть и у нас.
Как вы помните, в прошлом году нам удалось добиться приостановления принимаемого Минздравсоцразвития приказа о компенсациях за вредные условия труда. Тогда объединились сразу несколько территориальных организаций - Кемеровская, Свердловская, Челябинская. Мы в своем регионе также собирали подписи под обращением к президенту. ГМПР тогда поддержали и другие профсоюзы, например, Нефтегазстройпрофсоюз.
Так же нам нужно действовать и в дальнейшем: стучаться во все двери, обращаться в компетентные органы. Это нужно делать каждой территориальной организации, а затем выработанные решения согласовывать и направлять в органы исполнительной и законодательной власти. ^^

Ирина ТРОШИНА

Обсудить, рассмотреть, решить
Василий КОЖУХОВ, технический инспектор труда Челябинского обкома ГМПР:

- Поддерживаю инициативу коллег из Свердловского обкома и Кемеровской ТПО ГМПР: рассмотреть на заседании вопросы трудоустройства лиц, которым по результатам периодических медосмотров противопоказана работа во вредных условиях, а также о деятельности профсоюзных организаций ГМПР при реализации Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н "…о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Но кроме этого хотелось бы, чтобы на семинаре были подняты и другие злободневные вопросы.
Так, с 1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон № 225 "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте".
Согласно Закону, организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты, обязаны страховать гражданскую ответственность в случае причинения вреда в результате аварии на опасном объекте по новым правилам.
В случае гибели работника в результате аварии на опасном объекте страховые выплаты составили с 1 января 2012 года 2 миллиона рублей на каждого потерпевшего, а с 1 июля 2013 года будут выплачиваться суммы в размере до 2 миллионов рублей и в случае причинения вреда здоровью потерпевшего. Мы, профсоюзная сторона, заинтересованы в исполнении этого закона, так как он усиливает социальную защищенность семей погибших работников и лиц, пострадавших во время аварии. Но хотелось бы знать - как в его реализации будет участвовать профсоюз? А также подробнее познакомиться с механизмом его осуществления, потому что в самом законе этот механизм не прописан.
Какую помощь хотелось бы получить от Центрального совета? Конечно, разъяснение: как нам действовать в этих случаях. Целесообразно было бы пригласить на совещание представителей Ростехнадзора, страховых компаний.
Вопрос очень интересный, я думаю, он в этом году будет активно обсуждаться.
Еще хотелось бы на семинаре рассмотреть проект нового приказа по порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда. Проект приказа, отменяющий Постановление 1/29, опубликован на сайте Минздравсоцразвития. Согласно этому документу, организация обучения уполномоченных, членов комитетов по охране труда, членов аттестационных комиссий становится обязательным требованием для работодателя.
В нем есть еще немало нужных положений об организации обучения и проверке знаний по ОТ. Но почему-то, насколько мне известно, ни Центральный совет, ни территориальные организации профсоюза на местах не вносят свои предложения в проект. А они нужны, пока проект еще не утвержден. Я не думаю, что в документе учтены все пожелания технической инспекции труда.
На семинаре-совещании есть смысл обсудить эти предложения, оформить их соответствующим образом и отправить в Минздравсоцразвития. ^^

Катерина ПЕТРОВА

Человек и общество:

Участвуйте в конкурсе!

Дорогие читатели!
К Дню металлурга Комитет Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России и газета "Эхо Кузбасса" объявляют конкурс на лучший авторский материал по трем номинациям:

"Материалы о роли профсоюза";
"Материалы о металлургах";
"Стихи о металлургах и профсоюзе".
Премии победителям конкурса в каждой номинации:
В номинации "Материалы о роли профсоюза" первая премия составляет 5000 рублей, вторая - 2500 рублей, третья премия - 2000 рублей.
В номинации "Материалы о металлургах" первая премия - 4000 рублей, вторая - 2000 рублей, третья премия - 1500 рублей.
В номинации "Стихи о металлургах и профсоюзе": первая премия - 3000 рублей, вторая - 1500 рублей, третья премия - 1000 рублей.
Материалы принимаются до 1 июля 2012 года по адресу: 654018, г. Новокузнецк, ул. Циолковского, 50, Комитет Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России, редакция газеты "Эхо Кузбасса" (электронная почта - ehokuz@mail.ru) или в профкомах предприятий.
Материалы, присланные на конкурс, не рецензируются и не возвращаются.
Итоги конкурса будут подведены накануне Дня металлурга. ^^

Прокатились

В профсоюзной организации Антоновского рудоуправления (ППО "Кузнецкие ферросплавы") состоялась лыжная эстафета, которая проводилась здесь в рамках второй спартакиады предприятия, в мае планируется организовать легкоатлетический кросс.

В гонках принимали участие представители дробильно-обогатительной фабрики, участка внутрикарьерного транспорта, рудоуправления - по три человека от каждого подразделения.
- Погода 17 марта была чудесной, - рассказывает председатель профкома филиала Людмила Запорожченко, - ярко светило солнце, радовал глаз свежевыпавший снежок. Мы уже думали, что эстафету вообще провести не удастся, такая нынче зима была бесснежная. Но все получилось просто замечательно. Я считаю, такие мероприятия обязательно надо проводить, они сплачивают людей, пропагандируют здоровый образ жизни. Иногда трудно собрать работников на какие-нибудь соревнования, но потом, как правило, они благодарят за организацию совместного отдыха, болеют за своих.
Первое место в эстафете заняла команда ДОФ, второе - коллектива участка внутрикарьерного транспорта, третье - рудоуправления. Победителям и призерам были вручены денежные премии и дипломы.
Ловись, рыбка, большая и маленькая!

Двадцать четвертого марта профком и администрация Антоновского рудоуправления организовали соревнования по подледному лову между подразделениями филиала.
Участниками мероприятия стали работники участков - внутрикарьерного транспорта, погрузки-выгрузки, дробильно-обогатительной фабрики, карьера и все желающие.
Сначала состоялось индивидуальное, затем - командное первенство. Самый большой улов (5100 граммов) оказался у Константина Емельяненко (карьер), у Дмитрия Бедарева (дробильно-обогатительная фабрика) - 3650 граммов, у Валерия Дмитриева (ДОФ) - 3550 граммов.
Самую крупную рыбу поймал Дмитрий Бедарев, а самую маленькую - его брат Влад Бедарев (участок погрузки-выгрузки). В командном зачете лидерами стали рыбаки карьера, второе место у ДОФ, третье - у представителей участка погрузки-выгрузки.
Всем участникам соревнований были вручены дипломы и поощрительные призы. ^^

По информации ППО "Кузнецкие ферросплавы"

Гурьевскому руднику - 80 лет!

Гурьевский рудник выдал свою первую продукцию - партию флюсового известняка для КМК - 24 марта 1932 года. С этого времени и начинается история нашего предприятия.

В то далекое время все работы выполнялись вручную и на конной тяге. В 1933 году было начато строительство дробильно-сортировочной фабрики №1, которая в 1936-м выдала первую продукцию и продолжала успешно работать вплоть до 2009 года.
Во время Великой Отечественной войны для производства броневой стали было открыто Дурновское месторождение. Наши люди, упорно работая в тылу, приближали победу на фронте.
Для восстановления страны после войны требовалось очень много металла. В Новокузнецке начал строиться Западно-Сибирский метзавод. Поэтому в Гурьевске в 1954 году начинается разработка нового Малосалаирского карьера и строительство ДСФ-2. В 1960 году этот комплекс начал поставку флюсового известняка на ЗСМК. А в феврале 1970 года было отгружено 50 млн. тонн этой продукции.
В девяностых годах снижение производства в металлургическом комплексе и неплатежеспособность потребителей довели наше предприятие до банкротства. Заработная плата людям не выплачивалась десять месяцев.
В октябре 1998 года, с введением внешнего управления под руководством В. Ф. Сарайкина, рудник вновь заработал на полную мощность. Была погашена задолженность по зарплате.
В 2004 году Гурьевский рудник влился в состав "Евразруды". В 2011 году было завершено строительство на борту Карачкинского карьера современного дробильно-сортировочного комплекса, который полностью закрывает потребности ОАО "Евраз ЗСМК".
Вместе с рудником все эти восемьдесят лет развивалась и профсоюзная организация. В советское время, как и везде, профсоюз Гурьевского рудника занимался выдачей путевок и материальной помощи, выделением квартир.
А когда настали трудные времена (это конец девяностых), профсоюз начал работать так, как и должен работать - заниматься защитой трудовых прав.
Много сил, души и сердца в сохранение, развитие профсоюзной организации в это время вложил председатель профкома Гурьевского рудника Сергей Федорович Макшов. Практически он создал новую профсоюзную организацию. За свой труд Сергей Федорович награжден почетной грамотой ЦС ГМПР.
Сейчас в Горно-металлургическом профсоюзе России состоят 99 процентов наших работников.
Дорогие коллеги! От имени профкома Гурьевского филиала ППО "Евразруда" поздравляю вас со знаменательной датой - восьмидесятилетием нашего предприятия. Желаю вам успехов в работе, финансовой стабильности, уверенности в завтрашнем дне, мира и добра вашим семьям! ^^

Владимир ДУБИНИН,
председатель профкома Гурьевского филиала ППО "Евразруда"

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru