Архив  
№45 (524)23.12.11

Также в номере:

Новости недели:

КТО ГМПР: день за днем

Учимся охране труда

Подписано Соглашение о сотрудничестве

Колдоговор продлен

Новости ППО "Кузнецкие металлурги"

Приглашаем болельщиков!

Профсоюзная жизнь:

На принципах социального партнерства

Работники профкому доверяют

Праздник запомнится надолго

"Душа человека заключается в его делах"

Правовая защита:

Защититься от "заемного труда"

Человек и общество:

Как развязать "транспортный узел"?

Честью и совестью торговать нельзя

Письмо в номер

Воин живет в каждом мужчине

…И спускаемся мы с покоренных вершин

   

Уважаемые энергетики!

Профком ООО "ЭлектроТехСервис" поздравляет всех энергетиков с профессиональным праздником - Днем энергетика!
Желаем вам здоровья, удачи и терпения в вашем нелегком, но благородном труде!
Валентина Полехина,
председатель профкома "ЭлектроТехСервис"

Дорогие друзья!

Поздравляем вас с профессиональным праздником!
Вы - те, кто дарит людям свет и воду,
И пар, и газ природный, наконец,
Вы те, кто дарит даже в непогоду
Энергию тепла своих сердец!

Желаем вам и вашим семьям счастья, здоровья, успехов и процветания, а также - уверенности в завтрашнем дне!
Илья Давыдов,
председатель профкома ООО "Запсибэнергоремонт"
^^

Тема номера:

В работе электриков есть своя красота

Принято считать профессию, в названии которой звучит приставка "электро", сугубо мужской, но в ООО "ЭлектроТехСервис" успешно работают и женщины. Накануне Дня энергетика мы побывали в электромонтажном цехе, где трудится женская бригада электромонтеров, и побеседовали с одной из работниц - Натальей Деевой (на снимке - третья слева).

На наш вопрос о том, почему она выбрала такую неженскую профессию, Наталья ответила, что в свое время на этом выборе настояли ее родители, которые всю жизнь проработали в электроремонтном цехе Запсиба. Специальность "техник-электрик" у рабочих считалась, да и сейчас считается, престижной, что называется, "голубых кровей". Да и зарплатой электрики обижены не были.
После учебы в Кузнецком индустриальном техникуме девушка устроилась на Запсиб электромонтером в центральную электротехническую лабораторию, затем работала в цехе технологической диспетчеризации и уже больше десяти лет трудится в электромонтажном цехе, который входит в состав ООО "ЭТС". Наталья ничуть не пожалела о своем выборе и рассказывает о своей работе, о бригаде с теплотой в голосе.
"Среди электриков действительно женщин немного, - говорит она. - Требований эта профессия предъявляет к человеку много. Нужно быть и физически сильным, и технически грамотным - в схемах разбираться. Технический прогресс не стоит на месте, постоянно что-то меняется, внедряется, поэтому и нам нужно уметь быстро ориентироваться в новинках. Но если человек понял, что "электрика" - это его и готов учиться, ему будет интересно работать.
Я бы всех наших работниц похвалила: Мария Кандаракова, Людмила Закржевская, Вера Козлова, Тамара Левкович - все у нас работают хорошо и не раз были отмечены руководством. Хочется отметить и наших учениц - Катерину Иванову, Ирину Андриянову - девчонки они понятливые, все схватывают на лету. Но хочу заметить, довольны нашей работой заказчики не только потому, что мы работаем квалифицированно. Большое значение имеет и эстетика - как это красиво и аккуратно исполнено".
Не без гордости Наталья сказала о том, что именно руками женщин электромонтажного цеха после ремонта осуществлялся запуск оборудования на обогатительной фабрике "ЕвразКокс-Сибирь". Труд электромонтажников ООО "ЭТС" востребован не только предприятиями Новокузнецка, но и других городов России. В 2010 и 2011 годах они выполняли работы на Новолипецком меткомбинате.
Есть в работе электромонтера и свои трудности, замечает собеседница. Монтаж оборудования осуществляется порой в сложных условиях. Был, например, случай, когда во время сорокаградусных морозов вышло из строя электрооборудование на экскаваторе и его пришлось срочно менять. Восстановили, но ноги тогда чуть не отморозили.
Конечно, всеми средствами защиты для работы в таких условиях люди обеспечены. Хотя и здесь есть свои "но": перчатки нужно бы покрепче. Не всегда удобны валенки на резиновой подошве, поэтому лучше иметь зимние ботинки на меху. Качество спецодежды хорошее, но вот сама ткань, из которой она сшита, содержит много синтетики.
"Вопросы охраны труда профком держит под контролем, - говорит Наталья. - И я знаю, что наши обращения по этому поводу не остались без внимания: новая спецодежда уже заказана. Важно, что профком всегда откликается на нужды людей, делает все, чтобы помочь людям в трудных ситуациях. У нас хороший колдоговор, в котором прописаны многие льготы. Дети работников каждое лето отдыхают в оздоровительных лагерях. Сейчас началась колдоговорная кампания, и профком будет добиваться, чтобы были и взрослые путевки, с которыми после кризиса возникли большие трудности".
"Мне кажется, - сказала в конце беседы Наталья Деева, - нашему коллективу "ЭлектроТехСервиса" подвластно выполнение любых задач.
Поздравляю коллег с профессиональным праздником и желаю, чтобы их труд был всегда востребован и, конечно, оплачивался достойно". ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Новости недели:

КТО ГМПР: день за днем

Техническая инспекция. Специалисты технической инспекции труда утвердили годовой план проверок на 2012 год.
Согласно плану, каждое предприятие проверяется не реже одного раза в год. Всего запланировано проверить 74 подразделения. Дополнительные проверки будут осуществляться по жалобам членов профсоюза или заявкам профкомов.
Проведено обучение вновь избранных уполномоченных по охране труда Казского филиала ОАО "Евразруда".
Были рассмотрены вопросы организации работы уполномоченных, участии их в расследовании несчастных случаев, в проведении аттестации рабочих мест в свете принятых поправок в Трудовой кодекс.
Направлены предложения в ЦС ГМПР в Программу ГМПР по охране труда.
В частности, о необходимости проведения предварительной оценки возникающих рисков и обеспечения безопасности работников в ходе оптимизации и сокращения штатной численности, проводимых на предприятиях; о проведении разъяснительной работы среди членов профсоюза о приоритете охраны своего здоровья перед производственными показателями, необходимости безусловного соблюдения требований охраны труда, даже если это влечет за собой ущерб для производства.

Орготдел. На прошедшей неделе специалисты отдела приняли участие в подготовке заседания Совета КТО ГМПР, в организации встречи делегации Профсоюза горняков и металлургов Украины.
Подготовлены документы для отправки в ЦС ГМПР к VII съезду ГМПР, в Управление Министерства юстиции РФ по Кемеровской области в связи с переименованием организации, а также документы для сдачи в архив.
Заведующая отделом Надежда Петрова приняла участие в переговорах по заключению колдоговора в ОАО "Новокузнецкий вагоностроительный завод", на которых рассматривался раздел "Оплата труда". ^^

Учимся охране труда

С 21 по 23 декабря в Новокузнецке на базе Регионального центра подготовки персонала "Евраз-Сибирь" (РЦПП) проходит учеба уполномоченных по охране труда ППО "ЗапСиб", организованная первичной профорганизацией комбината.

Перед началом занятий выступил председатель ППО "ЗапСиб" Вадим Печёрских. Он обратил внимание участников семинара на актуальность работы уполномоченных и необходимость их обучения. Также Вадим Геннадьевич рассказал о ходе ведения переговоров по росту заработной платы на следующий год.
Занятия ведут главный технический инспектор труда ГМПР в Кемеровской области Сергей Ермаков, заместитель председателя ППО "ЗапСиб" Леонид Карпов, специалисты Гострудинспекции, Ростехнадзора и РЦПП "Евраз-Сибирь".
В течение трех дней уполномоченные знакомятся с основными положениями законодательства в сфере труда и охраны труда, основными положениями трудового права.
Много внимания было уделено таким вопросам, как обучение по охране труда работников; задачи, функции и права уполномоченных; организация общественного контроля за состоянием охраны труда; обязательные и периодические медицинские осмотры; расследование и учет профзаболеваний; обеспечение работников средствами защиты; обязательное социальное страхование и порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; предупреждение аварий; оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и другие.
Не менее важными были и лекции, посвященные аттестации рабочих мест по условиям труда и компенсациям за тяжелую работу и работу во вредных или опасных условиях труда.
По словам Леонида Карпова, организации этой учебы предшествовала большая и серьезная работа. "Сегодня, к сожалению, не проводится обучение уполномоченных по охране труда за счет средств Фонда социального страхования, - рассказывает Леонид Иванович. - Чтобы обучить уполномоченных, руководителям профорганизации комбината пришлось обратиться к работодателю. На выделенные руководством "Евраза" средства была организована учеба группы из 25 человек в декабре. В будущем году мы планируем продолжить проведение подобных форм обучения и обучить уже порядка 150 уполномоченных. ППО "ЗапСиб" - первая профорганизация в КТО ГМПР, в которой удалось обучить уполномоченных за счет средств работодателя. По окончании учебы слушатели семинаров получат соответствующие удостоверения". ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

Подписано Соглашение о сотрудничестве

Тридцатого ноября между Государственной инспекцией труда Кемеровской области и Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса было заключено Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.

В целях повышения действенности государственного контроля и надзора, а также профсоюзного контроля за соблюдением конституционных норм по защите трудовых прав граждан стороны, в частности, взяли на себя обязательства:
- проводить совместные проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, исполнения условий Кузбасского трехстороннего соглашения в части регулирования социально-трудовых и экономических отношений на региональном уровне;
- обеспечить рабочие контакты между государственными инспекторами труда, правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов области, представителями первичных профсоюзных организаций при осуществлении мер по защите прав и законных интересов работников;
- рассматривать результаты скоординированных действий на совместных заседаниях руководящих органов сторон и при необходимости сообщать о принятых по результатам рассмотрения решениях в органы законодательной и исполнительной власти, органы местного самоуправления, трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ^^

Пресс-центр ФПОК

Колдоговор продлен

Срок действия коллективного договора в ОСП "Салаирское горнорудное производство" ОАО "УК" "Кузбассразрезуголь" будет продлен.

Первого декабря между руководством предприятия и трудовым коллективом в лице председателя ППО "Салаирский Горняк" М. П. Бушинской было подписано Соглашение о продлении на один год срока действия коллективного договора на 2009-2011 годы, а также действия всех Соглашений и локально-нормативных актов, заключенных в период с 2009 по 2011 годы. Соглашение вступает в силу 1 января 2012 года.
Во втором полугодии 2012 года планируется начать подготовку к разработке нового коллективного договора. ^^

По информации ППО "Салаирский Горняк"

Новости ППО "Кузнецкие металлурги"

В профкоме
Девятого декабря состоялось очередное заседание профкома ППО "Кузнецкие металлурги".
В связи с переводом работников из ООО "СГМК-Вторресурс" в ООО "Вторресурс-Переработка" в организационную структуру ППО введены профсоюзные организации ООО "Вторресурс-Переработка" (председатель профкома Борис Куприянов, число работников - 820, из них 67,7 процента - члены ГМПР) и профсоюзные организации структурных подразделений Общества: цех по переработке лома №1 (председатель профкома - Галина Медведева), цех по переработке лома №2 (председатель профкома - Елена Чередниченко), цех шлакопереработки (председатель профкома - Владимир Ермаченко). Благодаря их активной позиции при переводе работников из ООО "СГМК-Вторресурс" в ООО "Вторресурс-Переработка" численность профсоюзной организации увеличилась на 27 человек.
По Соглашению, заключенному между управляющим директором Об­щества и профкомом ППО "Кузнецкие металлурги" 23 ноября этого года, работникам ООО "Вторресурс-Переработка" гарантируется предоставление всех льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, действующим в ООО "СГМК-Вторресурс". Соглашение будет действовать до заключения в ООО "Вторресурс-Переработка" коллективного договора.
В структуру ППО "Кузнецкие металлурги" введена также профсоюзная организация ООО "Энерго-Сервис" (71 работник, из них в декабре 18 человек вступили в члены ГМПР). Принято решение о проведении выборов профсоюзного актива в этом обществе.
На заседании профкома определен порядок учета работодателями ООО "ЕвразСервис-Сибирь", ООО "Вторресурс-Переработка" мотивированного мнения (согласования) выборными профсоюзными органами ППО "Кузнецкие металлурги" проектов локальных нормативных актов и иных документов.

В президиуме профкома
Девятнадцатого декабря на очередном заседании президиума профкома ППО "Кузнецкие металлурги" рассмотрены проекты локальных нормативных актов, представленных работодателем.

Согласованы проекты графиков отпусков на 2012 год работникам обществ "Промуборка", "Услуги НК", "СТ-сервис", "Кедр НК", "МК-Клининг".
В связи с тем, что в ООО "Энерго-Сервис" отсутствуют документы, обосновывающие включение одних профессий и невключение других (сходных) профессий в список, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, президиумом профкома не согласованы порядок предоставления отпусков и проект графика отпусков работникам Общества в представленной работодателем редакции.
Так как нормативные акты соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, действующему в Обществе Соглашению о сохранении льгот и гарантий, согласованы проекты Приказа "Об утверждении и введении в действие Общего положения об оплате труда работников ООО "Вторресурс-Переработка" и Постановления "Об определении размера аванса" работникам ООО "Вторресурс-Переработка".
Согласованы изменения к Общему положению об оплате труда работников ООО "Сибирские товары".
Согласован проект приказа ООО "ЕвразЭК" о поощрении работников за высокие производственные показатели.
Удовлетворены ходатайства профсоюзных комитетов ЦРСпП ООО "Ев­разСервис-Сибирь", ЦСиП ООО "ЕвразЭК" о награждении работников-профактивистов Почетной грамотой ППО "Кузнецкие металлурги".
В связи со сложным материальным положением оказана материальная помощь трем членам ГМПР, работникам ООО "ЕвразСервис-Сибирь" и ООО "Сибирские товары" на общую сумму 15 тысяч рублей. ^^

По информации профкома ППО "Кузнецкие металлурги"

Приглашаем болельщиков!

Двадцать четвертого декабря во Дворце спорта "Богатырь" состоится областной турнир по мини-футболу среди первичных профорганизаций горно-металлургических предприятий.
Играют команды ППО "ЗапСиб", "НКАЗ", "Кузнецкие ферросплавы", "Евразруда", "Гурьевский металлург", "Салаирский Горняк".
Начало в 10.00. ^^

Профсоюзная жизнь:

На принципах социального партнерства

Как мы уже сообщали, в ОАО "РУСАЛ Новокузнецк" состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за 2011-й и заключению нового колдоговора на 2012-2013 годы.

Выступая с отчетным докладом, директор по персоналу Тамара Корчагина отметила, что действующий колдоговор был основан на принципах социального партнерства. Она подчеркнула, что разделы, касающиеся оплаты труда, выполнения социальных программ, охраны труда и окружающей среды, а также гарантий деятельности профсоюзной организации и другие, выполнены в полном объеме.
Оплата труда (в том числе выплата премий и других поощрительных выплат) осуществлялась на основании локальных актов, действующих на предприятии. В целом среднемесячная зарплата персонала завода за 2011 год (ожидаемая) составит 32604 рубля (в 2010-м - 27111 рублей). Увеличение за 2011 год по сравнению с 2010-м - 20 процентов. Повысилась производительность труда.
Предоставлялись льготные путевки на санаторно-курортное лечение для работников и их детей согласно бюджету социальной программы и за счет средств Фонда социального страхования, оказывалась материальная помощь неработающим пенсионерам.
76 человек получили квартиры в Кузнецком районе по льготной корпоративной программе ипотечного кредитования "10х10х10".
Выданы ссуды на жилье на сумму 11 миллионов 565 тысяч рублей, выплачен компенсационный взнос на сумму один миллион 546 тысяч рублей. Каждому сотруднику в течение 2011 года выплачивалась дотация на питание - 70 рублей за смену.
С 1 июля 2011 года все работники предприятия застрахованы по добровольному медицинскому страхованию.
В компании функционирует система управления охраной труда и промышленной безопасностью.
Работники завода обеспечиваются на выбор молоком или кефиром, корпуса электролиза, литейные отделения, УПАМ оборудованы сатураторами с газированной водой и кулерами. Проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников.
Председатель профкома ППО "НКАЗ" Александр Павленко сообщил, что для ведения переговоров по проекту коллективного договора на 2012-2013 годы на предприятии была создана комиссия.
Во всех трудовых коллективах состоялись собрания, на которых обсуждались итоги выполнения коллективного договора за отчетный период.
На прошедших переговорах в комиссии по разработке проекта коллективного договора особенно остро обсуждались вопросы роста заработной платы и ее индексации. Действенную помощь в работе оказывал социально-экономический отдел Центрального совета профсоюза, проводились консультации с директорами по персоналу Объединенной компании "РУСАЛ" Е. А. Никитиной и О. Ю. Василевским.
- В ходе переговоров мы постоянно обменивались информацией с председателями профкомов предприятий, входящих в компанию "РУСАЛ", - отметил А. Л. Павленко. - Прежде всего, принципиален сам подход к формированию коллективного договора на 2012-2013 годы, который заключается в том, что у работника предприятия должна расти не только заработная плата, но и его доход, в том числе за счет увеличения стоимости социального пакета. Мы считаем, что рост средней заработной платы на предприятии в 2012 году должен быть не менее 10 процентов, предлагаю эту формулировку также внести в постановление конференции.
А. Л. Павленко отметил, что в 2011 году восьми работникам предприятия в выделении путевок было отказано в связи с недостатком денежных средств. Путевки были приобретены за счет профбюджета. Кроме того, при проведении собраний в трудовых коллективах высказывались справедливые упреки со стороны рабочих, что сейчас на заводе нет путевок двухдневного семейного отдыха.
Представитель литейного отделения Сергей Епифанов высказал озабоченность по поводу того, как будет выполняться в дальнейшем жилищная программа, будут ли у предприятия средства по данной статье бюджета: "Получили ссуды на жилье 76 человек, что будет с остальными?".
Делегат Александр Степанов рассказал о работе молодежной организации завода. Он отметил, что молодежь принимает активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, благотворительных акциях. У организации много планов на будущее. "Нам хотелось бы, чтобы для нашей организации в рамках колдоговора выделялось финансирование на проведение культурно-массовых мероприятий, обучение", - отметил он.
- Для внесения в колдоговор на 2012-2013 годы от нашего коллектива поступили два предложения, - сказала делегат от литейного отделения №2 Татьяна Степаненко. - Первое касается положения о выделении путевок на санаторно-курортное лечение. У нас для всех категорий работников установлена одинаковая сумма оплаты за путевку - 10 процентов от стоимости, независимо от того, рабочий это или руководитель.
Мы предлагаем сделать схему оплаты за путевку прямо пропорциональной размеру заработной платы, кроме тех работников, которым лечение рекомендовано актом ПМО. Тогда можно будет больше выделять путевок остальным работникам: в IV квартале некоторым сотрудникам в оздоровлении было отказано, и было много возмущений.
И второе - расширить географию санаторно-курортного лечения, например, приобретать путевки в Белокуриху. Кроме того, необходимо увеличить продолжительность лечения - с 14-ти до 21 дня.
Михаил Виноградов, заместитель председателя Кемеровской территориальной организации ГМПР, дал оценку выполнения действующего колдоговора:
- Я был в составе комиссии по принятию колдоговора на 2011 год. Те обязательства, которые взяли на себя директор, дирекция по персоналу, на мой взгляд, выполнены в полном объеме. За этот период улучшились информирование и заинтересованность работников предприятия в деятельности организации, появились конструктивный диалог с профсоюзным комитетом, стабильность и ответственность в отношениях, кроме того, по заверениям моих коллег, улучшилась производственная ситуация на рабочих местах.
Безусловно, сделан серьезный шаг в сторону социального развития предприятия. В первую очередь, это значительный рост зарплаты по нынешним временам, это добровольное медицинское страхование работников за счет работодателя, это жилищная программа. У вас нормальное, динамично развивающееся предприятие, есть определенная стабильность. Как мне сказал председатель профкома, квартальные выплаты будут в начале года включены в состав заработной платы. Это необходимо рассматривать как возможность работников участвовать в доходах компании. И если эта тенденция продолжится, то это достаточно серьезный шаг вперед.
Вместе с тем на конференции не прозвучали такие актуальные вопросы, как занятость, аутсорсинг. Хотя на уровне предприятия и региональными исполнительными властями эти вопросы решаются.
Поэтому, учитывая их глобальный характер, профсоюзному комитету необходимо проводить свою работу и поднимать эту тему и на социальном совете, и в рамках заключения отраслевого соглашения.
Управляющий директор "ОАО РУСАЛ Новокузнецк" Виктор Жирнаков начал свое выступление со слов благодарности:
- Хочу сказать большое спасибо профсоюзному комитету, делегатам, которые представляют трудовые коллективы, за плодотворное сотрудничество. Оно позволило нам выполнить все требования коллективного договора и иметь высокие производственные показатели.
Хорошие результаты в течение года позволили предприятию открыть много перспективных проектов. В рамках проекта "Территория РУСАЛа" предприятие оказало благотворительную помощь медицинским учреждениям Кузбасса на 100 миллионов рублей. По соглашению с администрацией области 60 миллионов рублей было вложено в развитие Кузнецкого рай­она.
Виктор Сергеевич отметил, что в 2011 году основные производственные показатели увеличены по всем параметрам, улучшена сортность; расходные коэффициенты по всем основным видам сырья, электроэнергии снизились.
Вместе с тем управляющий директор подчеркнул, что в настоящее время ситуация складывается не совсем благоприятная: повышается себестоимость металла, снижается цена продукции, соответственно, прибыль уменьшается. Тем не менее за основу берется коллективный договор 2011 года.
- Вы, наверное, все читали отчет о конференции Кемеровской территориальной организации ГМПР в газете "Эхо Кузбасса", - обратился к делегатам управляющий директор. - В докладе председателя КТО Александра Миронова прозвучало, что есть существенная разница в зарплате между нашими работниками и работниками Красноярского, Братского, Хакасского алюминиевых заводов.
Что есть, то есть. Но 3-4 года назад разница в зарплате между нашими предприятиями была существенно выше. Мы отличались по зарплате от Красноярска на 25 процентов, от Братска - на 35-40 процентов.
Сегодня от Братска мы отстаем на 23,3 процента (почти в 2 раза разницу сократили), от Красноярска - на 11 процентов, а от Саяногорска и Хакасского алюминиевого завода на 4,7 процента. Наша программа на 2011-2013 годы рассчитана таким образом, чтобы к 2013 году эту разницу снивелировать. Мы получаем квартальную премию из Фонда развития предприятия большую, чем они, и динамика роста зарплаты у нас выше, чем у них.
В заключение конференции делегаты единогласно оценили выполнение колдоговора за 2011 год на "хорошо". Коллективный договор на 2012-2013 годы принят в целом.
Решено, что комиссия по переговорам в срок до 31 января 2012 года рассмотрит предложения и замечания работников, поступившие в ходе обсуждения коллективного договора, и подготовит мероприятия по их реализации.
^^

Нина ДЕЕВА

Работники профкому доверяют

В декабре профсоюзная организация Абагурского филиала ППО "Евразруда" отмечает 55-летний юбилей. Рассказывает председатель профкома Людмила НОВИЧУК.

Как обычно, в знаменательные даты вспоминаются люди, которые внесли большой вклад в развитие профсоюзной организации на аглофабрике. Только слова благодарности можно сказать в адрес председателей профкома, возглавлявших профсоюзную организацию фабрики в разные годы - С. И. Гребенкина, В. И. Мамчура, В. И. Музалева, Ю. Н. Быкова, Н. М. Клюева, Н. Е. Бахтинова, Т. С. Строковой, которая в настоящее время возглавляет ППО "Евразруда". Ветераны профкома Л. С. Кокунина, В. Н. Короткова, уполномоченные Т. Ф. Киселева, Н. С. Пашкова, председатели цеховых комитетов профсоюза Т. П. Прошлецова, Н. Н. Белокурова, Г. И. Чешихина и многие другие - это люди, которым доверяли и доверяют коллективы. А показатель доверия профсоюзной организации Абагурского филиала - это стабильная численность членов первичной профсоюзной организации.
На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации нашего филиала состоит 840 членов профсоюза из 1072 работающих в филиале.
Профком всегда в курсе проблем предприятия. Как и раньше, мы стараемся в трудных ситуациях найти компромисс, снизить напряженность в трудовых коллективах, своевременно довести до администрации информацию о выявленных нарушениях и недостатках. А когда нет взаимопонимания с руководством, обращаемся в вышестоящие органы.
Были и есть вопросы, в решении которых профком принципиально отстаивает свои позиции в интересах работников - согласовывает локальные документы, которые не ущемляют права работников, оказывает юридическую помощь. Далеко не просто дается профсоюзным работникам заключение коллективных договоров. В недалеком прошлом, когда невозможно было договориться с работодателем, профактивисты организовывали людей на проведение пикетов и митингов. Бывают ситуации, когда надо просто выслушать человека и подсказать: к кому и куда обратиться.
В числе наших повседневных забот - улучшение условий труда работников, соблюдение норм законодательства по условиям на рабочих местах, а также оздоровление, организация отдыха работников и их детей; улучшение жилищно-бытовых условий работников.
Но самые актуальные задачи - это, конечно же, обеспечение справедливой оплаты труда и занятости работников, повышение оплаты труда, защита и отстаивание прав и интересов работников.
55 лет активной деятельности нашей организации показали, что в профсоюзе работают неравнодушные люди, что профсоюз - это единственный орган, который отстаивает интересы трудящихся.
Поздравляю всех членов профсоюза, профактив Абагурского филиала с юбилеем, желаю здоровья, мудрости, стабильности, сохранения рабочих мест и достойной оценки вашего труда! ^^

Праздник запомнится надолго

Семнадцатого декабря в Культурном центре "Евраз ЗСМК" духовой оркестр "Искры Запсиба" играл торжественный марш. Здесь состоялся праздник, посвященный пятидесятилетнему юбилею первичной профсоюзной организации Запсиба. Профком комбината постарался на славу, все было сделано для того, чтобы люди запомнили этот день надолго.

Еще в фойе уровень положительных эмоций зашкаливал. Вокруг радостные лица, улыбки, объятия друзей. На торжество были приглашены все, кто сегодня занимается профсоюзной работой, ветераны первичной профорганизации, руководители профсоюзных организаций, представители администраций области, города, предприятия.
В 15 часов зазвучали торжественные фанфары. Зал на 500 мест был полон. После исполнения гимна Горно-металлургического профсоюза России на экране появились кадры фильма, который специально был создан к 50-летию первичной профсоюзной организации Запсиба. Кадры кинохроники, снятые много лет назад, особенно растрогали ветеранов.
Открыл праздник председатель профорганизации Запсиба Вадим Печёрских.
В этот день со сцены звучали поздравления и добрые слова в адрес профсоюзной организации, вручались памятные подарки и цветы. Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов вручил лучшим представителям профактива награды Центрального совета ГМПР. Награды Кемеровской территориальной организации ГМПР и Федерации профсоюзных организаций Кузбасса вручили лучшим профактивистам председатель КТО ГМПР Александр Миронов и заместитель председателя ФПОК Андрей Греков.
Председатель Криворожского горкома металлургов и горняков Украины Анатолий Макаренко подарил первичке Запсиба своеобразный символ города - статую богини Фортуны, несущую рог изобилия, и главное богатство дружественной страны - большой шмат украинского сала.
В этот вечер было немало волнующих моментов, например, когда на сцену были приглашены Олег Маршалко, Сергей Скрипниченко и Борис Махалов, работавшие в разные годы председателями профкома ЗСМК.
Каждый из них вспоминает работу в профсоюзе с особой теплотой. О. В. Маршалко пожелал профкому отдавать все силы защите интересов работников, С. В. Скрипниченко говорил о том, как важно заслужить доверие и получить поддежку всего трудового коллектива, Б. Р. Махалов пожелал профорганизации больше внимания уделять решению нравственных проблем, и особенно - воспитанию молодого поколения. Юбиляра поздравили и коллеги, председатели профкомов горно-металлургических предприятий.
Украшением праздника стали выступления художественных коллективов Культурного центра, их мастерство и искрометный задор.
После окончания вечера случайно услышала разговор двух ветеранов, один из них сказал: "От чистого сердца все было, душевный праздник получился". ^^

Любовь ИВАНОВА

"Душа человека заключается в его делах"

Эти слова норвежского писателя Генриха Ибсена для Дениса Топкаева являются своего рода жизненным кредо. Два месяца назад молодой человек был избран председателем первичной профорганизации Новокузнецкого вагоностроительного завода.

Выдвижение Топкаева на эту должность можно назвать если не революционным, то довольно смелым шагом в кадровой политике профсоюза. Дело в том, что он не являлся работником предприятия и до своего избрания работал на Кузнецком ферросплавном заводе - заместителем начальника отдела подготовки кадров, выполнял обязанности председателя комиссии по работе с молодежью при профкоме ППО "Кузнецкие ферросплавы".
За плечами Дениса - учеба в Кузнецком металлургическом колледже (по специальности "техник-электрик"), затем - в Новокузнецком пединституте и довольно успешная педагогическая деятельность в системе профобразования и в СибГИУ, а также работа в Совете народных депутатов, научные изыскания в области политологии. Сегодня он - наш собеседник.
- Я с готовностью возглавил профорганизацию НКВЗ, хотя и понимал, что будет нелегко, - признается Денис. - Чувствуешь огромную ответственность перед людьми, доверие которых нужно оправдывать реальными делами.
Надо отдать должное бывшему председателю ППО Наталье Аксеновой, которой, невзирая на трудности, удалось создать крепкую первичку, добиться для работников многих социальных льгот.
Приступив к работе, пришел к выводу, что мне нужно выстроить свою систему взаимоотношений как с работниками, так и с руководством предприятия. Мы договорились с директором завода Евгением Подъяпольским о еженедельных встречах. Предварительно я готовлю бумагу с перечнем проблем и предлагаемыми профкомом решениями и отдаю ее директору на рассмотрение. Через неделю мы встречаемся для подведения итогов: какие-то вопросы уже решены, возможность решения других обсуждаем. Пока взаимопонимание есть.
Стараюсь ввести в практику еженедельное посещение цехов. На первой встрече с работниками я попросил их подготовить свои вопросы, раздал информационные листки, которые мы планируем выпускать регулярно, и в них будем публиковать отчет о нашей работе и обязательно сведения о расходах профорганизации.
В профком поступает очень много обращений, и в последнее время они главным образом связаны с процессом реорганизации предприятия - с переоформлением работников, отсутствием должностных инструкций и положений о работе вновь созданных отделов. Мы направляли в дирекцию письма по всем нарушениям, и до нового года они должны быть устранены. Был случай обращения работника, который по результатам аттестации рабочих мест лишился дополнительных дней к отпуску. Мы также направили директору заявление о необходимости проведения повторных замеров вредных веществ на рабочем месте в присутствии представителей профсоюза. Надеюсь, нам удастся восстановить справедливость.
Загруженность большая, но с помощью моего заместителя, профактивиста с большим стажем Надежды Васильевны Лесниковой, думаю, мы справимся. Рассчитываю и на поддержку председателей цехкомов.
- Как у вас проходит колдоговорная кампания?
- В профком от работников поступило много предложений. На одном из заседаний комиссии обсуждался раздел "Охрана труда", и мы, в частности, предложили увеличить норму бесплатной выдачи молока с 0,5 до 0,75 литра для работников с продолжительностью смены в 11,2 часа.
В раздел "Социальные льготы и гарантии" мы предложили включить пункт о введении дотации на питание. На заводе есть столовая, но посещаемость у нее небольшая. Мы провели анкетирование и выяснили, что из 1600 обедают в столовой не более 300 работающих. Людей не устраивает цена блюд (стоимость обеда составляет от 80 до 100 рублей), есть претензии и к их качеству. Мы представили руководству эти данные. Надеюсь, нам пойдут навстречу.
Есть у работников замечания по качеству спецодежды, рукавиц, которые быстро выходят из строя. Во время одной из встреч с руководством была выражена готовность их рассмотреть.
Меня лично при посещении цехов неприятно удивило отношение некоторых руководителей среднего звена к рабочим, употребление ими ненормативной лексики. Я обратился к директору с предложением рассмотреть и этот вопрос. Считаю, что в компетенцию профсоюза входит не только содействие руководству в вопросах дисциплины, но и культура взаимоотношений на производстве.
- Какова ситуация внутри профорганизации и какие задачи ей предстоит решить?
- Численность членов ППО НКВЗ сегодня составляет 59 процентов от общего числа работающих, и в последнее время наблюдается небольшой отток из профсоюза, связанный с реорганизацией предприятия, с текучестью кадров. Не менее веской причиной является и недостаточная информированность работников о профсоюзе и, как следствие, неправильное к нему отношение.
Это отношение нужно менять. Мы вправе заявлять о своей деятельности и достижениях. Нужно искать новые формы работы с людьми и активнее использовать информационные ресурсы. Мы уже сделали шаги в этом направлении.
Профком объявил конкурс на лучшую эмблему профорганизации, готовит баннер с поздравлением к Новому году. После праздников возьмемся за разработку своего сайта, фирменных бланков, грамот, календарей. Планируем также сделать стенды с краткими сведениями о профсоюзе и работе нашей первички и разместить их возле отдела кадров.
В этом году в первый раз на свои средства приобретаем подарки для детей. Сумма для нас внушительная, но мы пошли на это, чтобы подарить праздник детям. Планируем провести конкурс детского рисунка на тему об охране труда, фотоконкурсы среди работников.
Еще один вопрос, который сейчас обсуждаем, - о профсоюзных бонусах. Второй год члены профсоюза пользуются карточками на льготное получение бензина. Мы думаем расширить спектр предоставляемых льгот.
На нашем предприятии недавно был создан совет по работе с молодежью, и мы намерены оказывать ему моральную и по мере возможности финансовую поддержку. Кроме того, нам удалось убедить руководство в том, что целесообразнее проводить культмассовые и спортивные мероприятия совместными усилиями, чтобы не дифференцировать работников на своих и чужих. Такое объединение сил послужит доброму имиджу предприятия и поможет повысить интерес к профсоюзу.
Все эти меры, надеемся, принесут результат. Но, на мой взгляд, они были бы эффективнее, если бы профсоюз больше внимания уделял работе с учащимися и студентами. Необходимо добиваться введения в блок учебной программы школ и учебных заведений профобразования уроков о профсоюзе с использованием наглядной агитации, на которых изучались бы прошлое и настоящее российских профсоюзов, история их становления, значения и роли в современном обществе.
Мне доверено как делегату представлять свою организацию на съезде ГМПР, и было бы интересно узнать мнение по этому поводу у специалистов Центрального совета, а также делегатов из других регионов.
- Денис, мы знаем, что вы творческий человек. Довелось видеть ваше выступление на одном из фестивалей авторской песни, организованном ППО "Кузнецкие металлурги"…
- Музыкой я занимаюсь с детства: окончил музыкальную школу по классу гитары. В юности пробовал себя во многих музыкальных направлениях. Сегодня выступаю в составе группы "Так надо", которая работает в стиле романтического поп-рока. Времени на творчество остается мало, но я все же стараюсь его выкраивать. Это потребность души.
 P.S. Пока верстался номер, стало известно, что Денис Топкаев защитил кандидатскую диссертацию по политологии. Поздравляем новоиспеченного кандидата наук и желаем ему дальнейших успехов! ^^

Ирина ТРОШИНА

Правовая защита:

Защититься от "заемного труда"

В ряде стран, в том числе и в России, в последние годы появились частные агентства занятости, деятельность которых выражается в том, что они заключают трудовые договоры с работниками, которых затем предоставляют другим предприятиям-пользователям для выполнения работ в их пользу.

Такое построение отношений значительно ухудшает положение работников. Юридически оформив трудовые отношения с агентством, они фактически выполняют работу в интересах другого предприятия.
Помимо того, что при таких обстоятельствах страдает дисциплина труда, поскольку ослаблены или нарушены связи субординации и координации между участниками производственного процесса, у работников в будущем могут возникать проблемы по целому ряду вопросов. Даже при обычном оформлении трудовых отношений, если человек трудился у разных работодателей, у него нередко возникают сложности при подтверждении стажа, дающего право на досрочную пенсию, а также при установлении причинно-следственной связи его профессионального заболевания с выполняемой им работой во вредных и тяжелых условиях труда.
В случае использования заемного труда сделать это значительно труднее, а порой практически невозможно. Работники в этом случае менее защищены, им сложнее воспользоваться и таким правом, как право на объединение в профсоюз и ведение коллективных переговоров, всегда существует риск остаться без работы и так далее.
Агентство, в отличие от организации, ведущей производственный процесс, почти не имеет никакой собственности, поэтому легко может прекратить свою деятельность и ликвидироваться, оставив своих работников у разбитого корыта.
Нашим государством не ратифицирована Конвенция МОТ №181 "О частных агентствах занятости", предусматривающая правила регулирования отношений по заемному труду: в частности, получение лицензии на данный вид деятельности, повышенную ответственность, наличие гарантий и прочее. Заемный труд в России не легализован. Но, исходя из принципа "разрешено все, что не запрещено", отдельные организации используют такой труд.
Так, например, ОАО "Евразруда" с целью улучшения показателей производительности труда и уменьшения налогового бремени исключило из своего штата работников, занятых в Таштагольском филиале отгрузкой железорудного концентрата, переведя их во вновь созданное ООО "Тепловозная Тяга-Юг". Между названными юридическими лицами был заключен договор об оказании услуг по отгрузке железорудного концентрата. ООО "Тепловозная Тяга-Юг", в свою очередь, с той же целью уволила данных работников по переводу во вновь образованное предприятие - ООО "Тепловозная Тяга-Юг-2".
После этой комбинации между последними двумя организациями был заключен договор аутстаффинга, согласно которому ООО "Тепловозная Тяга-Юг-2" предоставляет своих работников в пользование ООО "Тепловозная Тяга-Юг" для реализации производственной деятельности - по отгрузке железорудного концентрата, вырабатываемого ОАО "Евразруда".
Таким образом, бывшие работники ОАО "Евразруда" продолжали выполнять ту же работу, на тех же рабочих местах, но уже в составе другого, а по счету уже третьего юридического лица.
Приказом №2 от 14 февраля 2011 года "Об установлении размера премирования" премия за январь 2011 года вышеназванным работникам была начислена в размере 35 процентов от должностного оклада. Как следует из приказа, начисление премии в размере 35 процентов вместо обычных 100 процентов связано с тем, что не выполнен январский производственный план по отгрузке железорудного концентрата. Первичная профсоюзная организация "Евразруда", в которой продолжали состоять на учете уволенные по переводу работники, оказала им юридическую помощь по защите нарушенного права на получение заработной платы в полном размере.
В судебном процессе главным правовым инспектором труда Горно-металлургического профсоюза России по Кемеровской области было доказано, что ООО "Тепловозная Тяга-Юг-2" никакой производственной деятельности не ведет.
Данное общество заключило лишь один договор аутстаффинга, по которому за плату предоставила своих работников другому юридическому лицу - ООО "Тепловозная Тяга-Юг".
Судебными постановлениями судов первой и второй инстанций права работников были восстановлены. ООО "Тепловозная Тяга-Юг-2" обязали работникам выплатить премию в размере 100 процентов.
Даже из этого маленького примера видно, насколько уязвимы становятся права работников при использовании заемного труда. Лишь сохранение связи с профсоюзом позволило восстановить их нарушенное право.
Депутаты Государственной думы РФ М. В. Тарасенко и А. К. Исаев внесли в Государственную думу РФ законопроект "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". Основная цель этого закона - защитить наемных работников от так называемого "заемного труда", который у нас в России порой принимает свои наихудшие формы.
Первая же статья закона предусматривает следующее: "Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям".
Названный законопроект уже принят 20 мая 2011 года Государственной думой Федерального собрания РФ в первом чтении, и, естественно, у него немало противников. Чтобы противостоять этим противникам, профсоюзам необходимо выразить свою поддержку законопроекту.
Для этого следует использовать трибуну VII съезда ГМПР, который состоится в Москве 25-26 января 2012 года, и принять соответствующую резолюцию "Об отношении к заемному труду". ^^

Анатолий БЕЛИНИН,
главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области

Человек и общество:

Как развязать "транспортный узел"?

На прошедшей в ноябре отчетно-выборной конференции КТО ГМПР делегат от ППО "ЗапСиб", председатель профкома УЖДТ Евгений Голендухин в своем выступлении среди многих проблем, волнующих металлургов, поднял и вопрос доставки с работы и на работу.

По словам Евгения Александровича, сегодня, в частности, до конца не решен вопрос доставки работников из центральной части города на площадку строительного проката и с Заводского района - на площадку рельсового проката ОАО "Евраз ЗСМК". Неоднократные обращения и включение этих вопросов в наказы тогда еще кандидатам в депутаты и мэры города, по словам Голендухина, результатов не дали. "Если данный вопрос не важен для властей города, то можно выйти с предложением о переносе границ Новокузнецка до остановки "Трест КМС", где заканчиваются городские автобусные маршруты и, по мнению муниципальных властей, интересы горожан", - горько констатировал Евгений Александрович.
Надо сказать, что проблема доставки существует и у тех, кто трудится в вечерние смены в ОАО "РУСАЛ Новокузнецк" и ОАО "Кузнецкие ферросплавы": после 22 часов 50 минут городской транспорт из Орджоникидзевского в Центральный район (в первую очередь, маршрутные такси) практически перестает курсировать.
Но сегодня мы поговорим о транспортной проблеме запсибовцев, которая для работников комбината всегда была одной из самых животрепещущих.
Сложившуюся в прошлом году ситуацию с доставкой можно было с уверенностью назвать "транспортным коллапсом". Но если на Ново­ильинском направлении - благодаря приобретению десяти новых автобусов НЕФАЗ (после многочисленных обращений к администрации предприятия и работников, и профкома) проблема уже стоит не так остро, то дорога из дома на работу для тех, кто живет в центре, по прежнему остается "головной болью".
Надо отдать должное руководству "Евраза": из Центрального района на смену на площадку строительного проката работников доставляют несколько ведомственных автобусов, принадлежащих комбинату, которые идут по восточной стороне комбината - до остановки "Восточная" и по Северной - до остановки "Шлаковый отвал". Но, по отзывам металлургов, ведомственный транспорт проблемы не решает. Во-первых, маршруты автобусов охватывают не все густонаселенные микрорайоны городского центра; во-вторых, ими не могут воспользоваться заводчане, проживающие в районе улицы 40 лет ВЛКСМ; а, в-третьих, этого транспорта в принципе недостаточно, чтобы увезти всех работников.
"Тем людям, которые остаются "за бортом" движения ведомственного автобуса, приходится добираться на предприятие на городском транспорте с пересадками: сначала до Заводского района, а потом - или на трамвае, или на автобусах № 9 и 9-а, которые ходят нерегулярно и с Заводского района идут уже полными; а также на автобусе №101, - говорит председатель профкома УЖДТ Евгений Голендухин. - Мы прекрасно понимаем, что каждому к подъезду автобус не подгонишь, но решать проблему доставки из крупных микрорайонов нужно. Здесь выходов только два: увеличение количества единиц транспорта, принадлежащих предприятию, или продление городских маршрутов до остановок "Восточная" и "Шлаковый отвал".
"На остановках "Транспортная" и "Вокзал" первый автобус, идущий с Левого берега до "Восточной", наполняется уже "под завязку", - вторит Евгению Голендухину председатель профкома обжимного цеха Юрий Горбатюк. - После вокзала автобус едет без остановок до территории комбината (остановки "АТП"), так как брать людей просто некуда. И только второй автобус имеет возможность подобрать хотя бы немногих, но далеко не всех работников на оставшихся остановках".
"В первый автобус все не входят, а приезжающие на втором при малейших задержках в дороге опаздывают на раскомандировки, - говорит председатель профкома ККЦ-2 Марина Стульчикова. - Особенно зимой, когда процесс переодевания в спецодежду длится дольше. Людям приходится писать объяснительные, что опоздали из-за транспорта. В основном, руководители относятся с пониманием и не наказывают, но есть и такие, кто "идет на принцип": меня, мол, не волнует, что автобус поздно пришел, опоздал - отвечай.
Насколько я знаю, сегодня администрация и профком предприятия ведут переговоры о продлении маршрутов № 14, 16 и 47. При условии положительного решения этого вопроса "транспортный узел" удалось бы развязать".
"Уезжать из центра на предприятие на городском транспорте очень тяжело, - продолжает тему председатель профкома ООО "РМЗ" Петр Понамарев. - Троллейбусы и большинство маршрутных такси (за исключением "маршруток" 47-а, 35, 35-а) идут по улице 40 лет ВЛКСМ. И чтобы жителям Центрального района дойти, например, до трамвая, который курсирует на комбинат из Заводского района, нужно, пре­одолев приличное расстояние, спуститься на улицу Тореза и попытаться втиснуться в уже и так полный вагон.
Постоянный дискомфорт, который испытывают люди, добираясь на работу, нелучшим образом сказывается на морально-психологическом климате в коллективе. О какой нормальной производительности и трудовом энтузиазме можно говорить, если человек приезжает на комбинат уже вымотанным и раздраженным от того, что он замерз на остановке, а потом его зажали в салоне, наступили ему на ноги и так далее…
Маршруты городских автобусов просто необходимо продлевать, - уверен Петр Михайлович. - И не до треста "КМС" (предлагается и такой вариант), а до конечной остановки "Восточная".
…Не понаслышке с проблемой доставки знаком председатель профкома ООО "АТП ЗСМК" Магамет Оздоев, ведь именно коллективу автотранспортного предприятия приходится чаще всего выслушивать жалобы недовольных работников комбината. "Мы делаем все, чтобы обеспечить бесперебойную работу транспорта, - говорит Магамет Муссаевич, - стараемся выпустить на линию все автобусы, которые еще способны работать. Автослесари ремонтируют, "латают" транспорт. Но главная беда в том, что большинство единиц требует замены, поскольку уже выработало свой срок. Сегодня, чтобы силами комбината "закрыть" все проблемные маршруты и заменить уже "отжившую свой век" технику, необходимо приобрести более 30 новых автобусов. Пока же руководство "Евраза" говорит о возможном приобретении в первом квартале будущего года только 10 единиц транспорта, что, конечно, кардинально напряженность не снимет".
Есть у Магамета Оздоева и своя точка зрения по поводу продления городских маршрутов: "Гипотетически это поможет решить проблему. Но сразу возникнет другой вопрос: а где брать дополнительные автобусы, ведь продление маршрута создаст большие интервалы между движением. И я не удивлюсь, если городские власти предложат выводить на эти рейсы транспорт нашего АТП - мол, своих же работников будете возить. А о состоянии парка я вам только что сказал…"
…Мы преднамеренно опустили в этом материале жалобы о том, что работников не всегда увозят вместительные НЕФАЗы - бывают случаи, когда на остановку приходят ПАЗики, и риск не втиснуться в автобус увеличивается; что в старых "Икарусах" холодно. Это, так сказать, частности. Если говорить обо всех претензиях, которые предъявляют работники комбината к транспорту, то газетной полосы не хватит.
Черту в нашем разговоре подвел председатель профкома ППО "ЗапСиб" Вадим Печёрских: "На протяжении последнего месяца профком вел активные переговоры с администрацией комбината по данному вопросу. Руководство предприятия, в свою очередь, обращалось к городским властям. К сожалению, пока определенного ответа не получено.
Мы не в первый раз поднимаем эту проблему: попытки договориться о продлении городских маршрутов предпринимались и в прошлом году. Но со стороны властей Новокузнецка высказываются разные доводы, в том числе, ограниченное количество автобусов на данных маршрутах, несоответствие остановок требованиям безопасности и так далее. И все-таки я надеюсь, что в ближайшее время мы сможем этот вопрос решить.
В прошлом году, благодаря покупке новых автобусов, удалось снизить количество жалоб по доставке на Новоильинском направлении, но до конца проблема не решена. Четкого понимания - будут ли куплены дополнительные автобусы, - пока нет. Но даже если их приобретут, то, в первую очередь, они будут обслуживать северную сторону комбината, потому что там вообще нет никакого городского транспорта. Поэтому для решения вопроса доставки жителей Центрального района другого варианта, кроме продления городских маршрутов, я не вижу".
От редакции: мы очень надеемся получить ответы на поднятые в этом материале вопросы от руководства ОАО "Евраз ЗСМК" и администрации города, куда мы послали соответствующие запросы. А разговор о транспортной проблеме обязательно продолжим на страницах газеты. ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Честью и совестью торговать нельзя

Двадцать пятого декабря исполнилось 50 лет профсоюзной организации Запсиба. Двадцать пятого декабря исполнилось 20 лет со времени распада СССР. Почему развалилось такое могучее государство, а профсоюз устоял и окреп? Сила профсоюза - в ежедневном тесном контакте с людьми, способности решать реальные проблемы тружеников. В способности изменяться, не меняя своего основного назначения - служить людям. Профсоюз металлургов сумел вовремя измениться как структурно, так и в направленности своей деятельности.
То же можно сказать про профорганизацию Запсиба. А КПСС так и не смогла понять и ответить на требования времени. Более того, именно три члена политбюро ЦК КПСС (Б. Ельцин, Л. Кравчук, С. Шушкевич) подписали в 1991 году Беловежское соглашение о разрушении СССР. КПСС потеряла связь с народом и реально перестала существовать.
Этот факт ставит важнейший вопрос - способ формирования элиты, механизмы отбора и продвижения людей в любые органы власти и на любые должности, где принимаются такие важные для людей решения.
Номенклатурная элита в Советском Союзе формировалась особым от других стран способом. История развития всех государств показывает, что культурой сначала овладевают отдельные сословия.
Первое культурное сословие - духовенство - формировалось тысячелетиями. Для христианства это две тысячи лет.
Второе культурное сословие - дворянство. В России оно формировалось несколько столетий.
Третье культурное сословие - буржуазия. В России до 1917 года оно формировалось сто лет.
Именно эти сословия в России объявляются Лениным и партией большевиков (коммунистов) вне закона. Вот так начала работать в Советской России система отбора людей - способ формирования элиты. При этом культурные сословия лишались права голоса.
Более того, три миллиона из них были вынуждены бежать, многих выдающихся людей власть выслала из России и миллионы сослала в лагеря и уничтожила. Страну, как огородную грядку, пропололи, вырвали культурные растения. Вот так столетие пропалывали народ России.
А в Европе еще в XIX веке отказались от коммунистического манифеста. Они не уничтожали культурные сословия, а поднимали уровень культуры наемных работников. В то же время законами ограничили степень эксплуатации и законами закрепили минимальный уровень социальных гарантий.
Можно удивляться тому потенциалу российского народа, который после таких потерь создал мощную индустрию, победил фашизм, восстановил экономику и первым вышел в космос.
К 80-м годам прошлого столетия стало очевидно, что централизованно планируемая экономика проигрывает рыночной. В 1978 году коммунистическая партия Китая под руководством Дэн-Сяопина приступила к перестройке своей экономики на рыночные принципы.
В России перестройка началась в 1985 году. Рыночная экономика требует большей свободы для людей. Большей культуры общества. Но, уничтожив сотни тысяч священников, большевики подорвали нравственные основы общества. В сотнях тысяч приходов с малолетства, даже на уровне подсознания, прививалось людям, что можно делать, а что - нельзя. Для общества с неразвитым институтом светской этики разрушение религиозной этики явилось катастрофой.
Особенно это проявилось при переходе к рыночной экономике. Рыночные отношения регулируют небольшую сферу жизни людей. Они определяют, что производить можно только то, что выгодно продается. Рынок определяет стоимость товаров, услуг и труда.
У нас же стали торговать душой и телом. Рынок стали строить дикий и криминальный, хотя уже был пример Китая в переходе к нормальному рынку. Но это было невыгодно российской элите (а состояла она в основном из прежней советской элиты). После ельцинского переворота в 1993 году элита захватила власть и собственность, начала быстро обогащаться и переводить капитал за границу.
Из экономики страны, как из кровеносной системы организма, откачивают финансы - кровь экономики - и удивляются, почему не наступает выздоровление. Советский блат перерос в капиталистическую коррупцию. Разница в доходах 10 процентов самых богатых к 10 процентам самых бедных (децильный коэффициент) возросла до 20-25.
Был момент, когда гипертрофированное отношение к рынку повлияло и на мировоззрение некоторых профсоюзных лидеров Запсиба. Однажды даже был провозглашен лозунг "Профсоюз - наш бизнес". Но против этого высказались лидеры профкомов цехов, и лозунг исчез. Профсоюз может повлиять на формирование в обществе нормальных рыночных отношений, которые не претендуют на торговлю честью и совестью, на рыночную оценку любви и уважения. Но в вопросе справедливого распределения дохода в обществе профсоюз просто обязан сказать свое веское слово.
В нашей жизни все взаимосвязано, и профсоюзные лидеры смогут лучше решать задачи, понимая другие важные процессы нашей жизни. Ничто в нашей жизни не предрешено. Только наша способность понимать происходящие процессы и наши осознанные действия могут повлиять на улучшение условий нашей жизни. ^^

Александр РЯЗАНОВ

Письмо в номер

Шерегеш и его окрестности, леса и горы не первый год являются местом паломничества, особенно в зимнее время, спортсменов и любителей горнолыжных трасс.
Наплыв гостей таков, что все гостиницы поселка и под горой Зеленая не могут разместить в своих апартаментах всех желающих. Часть решения туристской проблемы жители Шерегеша берут на себя, предоставляя временный кров приезжим в своих домах и квартирах. Этот внутрипоселковый "гостиничный" бум регулируется местными органами и четко узаконен.
У Шерегеша, его администрации, жилищно-коммунальных служб сейчас одна головная боль и забота: хорошо встретить гостей, накормить, обогреть, обеспечить безопасность их отдыха на нашей территории и оставить у них доб­рую память, чтобы снова приехали.
Но при всей этой радужной картине портрет достославного Шерегеша, как "ложка дегтя в бочке меда", портит картина теплотрасс поселка, которые наполовину, а то и более были проложены по улицам в надземном исполнении.
Теплоизоляция на трубах давно приказала, как говорится, долго жить, а то, что еще осталось, уже не решает вопроса по энергосбережению основного теплоносителя - горячей воды, которая от бойлерной течет теперь по голым трубам к батареям отопления квартир наших домов, школы, детских садов и других учреждений.
Участки такого "голого ноу-хау" теплотрассы вы можете встретить за домом № 6 на ул. Га­гарина, идущей вниз к дому № 7 на ул. Советской. Наткнетесь своим взглядом на голый вид двух горячих труб в районе отделения связи почты России - дом № 17 на ул. Дзержинского. Но главную "раздетость" вы увидите, пройдя вдоль теплотрассы, идущей от домов № 9, 11 на ул. Юбилейной к домам № 24, 25 на ул. Дзержинского.
Не вызывает положительных эмоций и состояние подвалов наших домов. Зимой они парят, как камчатские гейзеры, а некоторые затоплены водой.
Так что украшенные иллюминацией дома и улицы - это "потемкинский" блеск.
Видимо, администрацию Шерегешского городского поселения и ответственных работников службы ЖКХ устраивает то обстоятельство, при котором котельная поселка сожжет не один лишний вагон угля, а жители эти лишние угольные тонны оплатят дополнительно из своих кошельков. На всех разбросают тепло, потраченное на обогрев зимней уличной атмосферы, надеясь, что в эту зиму все сойдет с рук!
Жители не согласны с таким положением вещей. И я как рядовой потребитель услуг ЖКХ, как председатель совета домовых и уличных комитетов заявляю управляющей компании ООО "Жилсервис" во главе с Касариковым Максимом Евгеньевичем и его командой более мелких начальников: у нашего терпения "гиря дошла до пола"! ^^

В. Д. РУДАКОВ

Воин живет в каждом мужчине

…Битва "зеленых" и "красных" была жесткой: серьезные потери несла и та, и другая сторона. Но после продолжительных, тяжелых боев победила… дружба! С таким результатом закончился турнир по пейнтболу для работников ООО "Запсибэнергоремонт", организованный профсоюзной организацией предприятия при участии Федерации пейнтбола Кемеровской области.

Игры прошли в минувшую субботу в одном из тренировочных залов пейнтбольного клуба. Президент федерации Дмитрий Данильченко, командовавший боями, объяснил корреспонденту правила игры.
Две команды атакуют друг друга с помощью пневматического автомата-маркера, стреляющего хрупкими желатиновыми шариками с пищевой краской. Достаточно одного попадания, чтобы участник выбыл из игры. Кстати, если стрельба идет с близкого расстояния, попадание шарика довольно чувствительно.
Особых навыков пейнтбол не требует, но в нем, безусловно, побеждают те, кто обладает большей ловкостью, быстротой реакции и меткостью, ведь нужно уметь увернуться от "пуль" и при этом попытаться устранить противника. Не менее важна и слаженность команды, применение особой тактики ведения боя.
Если игры проводятся на природе, все эти качества проявляются в полной мере, а игроки переживают настоящее приключение.
…Турнир продолжался около четырех часов, поэтому после двух часов боевых действий был объявлен перерыв - на обед.
Походная кухня предложила "солдатам" приготовленный в настоящем казане, с пылу с жару плов. За его поглощением игроки бурно делились впечатлениями, похохатывая над "ранеными".
Зашел разговор о том, что подобные спортивно-развлекательные мероприятия не проводились очень давно, и как здорово, что организатором соревнований стал профсоюзный комитет. Неожиданно для собеседников дальше речь зашла о работе профкома.
- А вы знаете, как только Илья Давыдов стал председателем профкома, люди пошли в профсоюз, - заметил один из игроков, - даже с учетом текучести кадров приток в профсоюз идет значительный.
К нам подошел Илья и, услышав последние слова, заметил:
-…Но необходимых пятидесяти процентов, для того чтобы с нами считался работодатель, мы пока не набрали. Скоро начнутся переговоры по заключению колдоговора, и нам придется несладко.
Присутствовавшие согласились с профсоюзным лидером и пришли к выводу, что здесь должны хорошо поработать профгрупорги. Ну и, конечно, они сами готовы поддержать профком в том, чтобы помочь убедить людей вступить в ГМПР.
…Перерыв закончился. Участники вновь надели маски, взяли оружие и отправились воевать. Все-таки мужчинам экипировка к лицу, ведь в каждом из них живет воин, охотник, стрелок. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

…И спускаемся мы с покоренных вершин

В прошлую пятницу, 16 декабря, в Доме творческих союзов Новокузнецка состоялся первый горный фестиваль "Альп-42". Главными организаторами мероприятия выступили Федерация альпинизма Кемеровской области, туристско-альпинистский клуб "Владигор" и комитет по делам молодежи администрации Новокузнецка.

Гости и участники фестиваля стали зрителями видео- и слайд-фильмов из жизни отважных людей - альпинистов, туристов, скалолазов - о путешествиях в труднодоступные горные районы. На фестивале кузбасские поклонники экстремальных видов спорта подвели итоги уходящего сезона, который, как обычно, был очень насыщенным.
Так, представители клуба "Владигор", которому 12 декабря исполнилось 12 лет, показали слайды с многочисленных весенних и летних альпсборов, проходивших в разных горных районах: Кузнецкий Алатау, Алтай, хребет Ергаки (Западные Саяны), - и поделились планами на будущее.
Событием в спортивной жизни Новокузнецка стало открытие в этом году нового детско-юношеского спортивного клуба "Алкис", созданного под эгидой центра "Патриот".
С интересом посмотрели зрители и видео­отчеты о трех необычных проектах уходящего года... Первый - "Тибетская карусель" - путешествие кемеровских туристов в священные горы Тибета. Название второго проекта - "3 Summits - 3 вершины" - говорит само за себя: группа новокузнечан летом взошла на самый технически сложный перевал Кузнецкого Алатау - перевал Тронова, на высочайшую точку Сибири - гору Белуха. А вот на третью вершину - Айленд-пик в Гималаях, - к сожалению, взойти не удалось из-за погоды. Третий видео-отчет - "Уголь Донбасса и Кузбасса на вершины мира" - о первой совместной экспедиции кузбасских и украинских альпинистов на вершины Пумори и Амадаблан в Гималаях. Красота гор ошеломляет и завораживает.
Ноту грусти внес слайд-фильм, посвященный пятилетию трагедии на вершине К-2 в Гималаях: в августе 2006-го там погибли четверо сибирских альпинистов, трое из которых - кузбассовцы: Александр Фойгт, Юрий Утешев и Аркадий Кувакин. Автор фильма - один из участников экспедиции Александр Гапонов.
Данью уважения истории кузбасского альпинизма стал фильм Екатерины Карышевой об основателе этого вида спорта в Кемеровской области Константине Зубареве. Что особенно приятно, после показа сам легендарный Константин Михайлович вышел на сцену и был встречен бурными аплодисментами. ^^

Маша ВАСИЛЬЕВА

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru