Архив  
№21 (500)03.06.11

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Новости первичек

Охрана труда:

Обращение нашло адресата

Правовая защита:

Расчет должен быть полным

Человек и общество:

Хотим мы или нет, а профсоюз будет!

Вот оно какое, наше лето!

В центре внимания - ребенок

Дадим им побольше тепла

Паруса надежды для нелегких судеб

Майские зарисовки

   

Тема номера:

Кривой Рог и Кузбасс: мы - вместе!

В конце мая делегация КТО ГМПР посетила Криворожскую городскую организацию профсоюза металлургов и горняков Украины. Самыми запоминающимися были встречи на предприятиях. После первой же встречи, которая состоялась на комбинате "АрселорМиттал Кривой Рог", стало понятно, что у металлургов Кузбасса и Кривого Рога много общих задач и проблем, которые можно и нужно решать вместе.

Напомним, что осенью прошлого года в Новокузнецк приезжала делегация металлургов и горняков Украины, и в октябре между Кемеровской территориальной организацией ГМПР и Криворожской городской организацией ПМГУ был подписан договор о сотрудничестве.
Нашу делегацию встретил заместитель председателя Криворожского горкома профсоюза металлургов и горняков Украины Виктор Николаевич Спильняк. За три дня нам предстоит посетить предприятия "АрселорМиттал Кривой Рог", Южный и Северный горно-обогатительные комбинаты, музеи и Дом культуры.
Дорога
Прежде чем выехать в Кривой Рог, мы совершили экскурсию в одну из здравниц, где каждое лето отдыхают работники криворожских металлургических предприятий. Санаторий "Крым" расположен на берегу Партенитского залива. Здесь хорошая лечебная база. Но самыми лучшими докторами, по признанию отдыхающих, остаются прекрасная природа и чистое море…
Дальше нам предстоит проехать по дорогам Украины более 500 километров. За окном машины зеленеют поля и виноградники, то и дело проносятся небольшие чистенькие деревеньки, аккуратные домики с резными наличниками. Здесь нет особого богатства, но нет и запустения, как в российской глубинке.
Делаем привал у маленького придорожного кафе "Домашняя кухня". За умеренную цену здесь подают наваристый украинский борщ, солянку, окрошку и вкусную картошку с мясом.
Город Кривой Рог
В Кривом Роге проживают около 700 тысяч жителей, предприятия ГМК формируют 90 процентов городского бюджета. Здесь, как и в Новокузнецке, есть проспекты Металлургов и Строителей, улицы Ленина и Орджоникидзе, а Дом культуры одного из предприятий как две капли воды похож на ДК строителей Новокузнецка.
Для того чтобы решить проблему доставки работников на предприятия, 10 лет назад была введена в строй линия скоростного подземного трамвая, который сегодня, как и Ботанический сад, является визитной карточкой города. Жителей Кривого Рога, как и жителей Новокузнецка, волнуют вопросы повышения заработной платы, сокращения рабочих мест, экология и рост цен и тарифов...
Задачи горкома профсоюза
Председатель городского комитета ПМГУ Анатолий Кириллович Макаренко рассказывает нам об основных задачах Криворожского городского комитета.
- Городская организация ПМГУ имеет статус областной. Она объединяет около 115 тысяч членов профсоюза и 54 первичные профорганизации. На предприятиях ГМК города трудятся около ста тысяч человек, 95 тысяч работающих состоят в профсоюзе. Как и в России, в Украине заключено Отраслевое соглашение между собственниками ГМК и Центральным комитетом Профсоюза металлургов и горняков Украины. И это соглашение берется за основу при заключении коллективных договоров на предприятиях.
Уровень инфляции в Украине достаточно высок. По итогам года необходимо добиться повышения зарплаты на всех предприятиях не менее чем на 18 процентов.
Еще одна важная задача - открытие детских оздоровительных лагерей. Дело в том, что по законодательству Украины работодатели перечисляют деньги на оздоровление на счета профкомов, а те, в свою очередь, заключают договоры с санаториями и здравницами, закупают путевки.
Поэтому процесс оздоровления работников и их детей, можно сказать, полностью лежит на плечах профсоюзов. Кривой Рог считается одним из самых загрязненных городов в Украине. В экологически неблагоприятном городе оздоровление имеет огромное значение. Путевок приобретено достаточно, отдохнуть смогут все желающие. Этим летом планируется оздоровить 22 тысячи детей. Накануне открытия сезона представители технической инспекции труда горкома профсоюзов выезжают в принадлежащие ГМК детские лагеря, чтобы проверить их готовность и устранить возможные травмоопасные зоны.
Криворожский горком выступает инициатором здорового образа жизни. Этим летом профсоюзная спартакиада по одиннадцати видам спорта пройдет в Крыму в городе Судак. Подобные спартакиады проходят восемь лет.
Все вопросы социального характера, которые касаются большинства членов профсоюза, обсуждаются в городском Совете с участием профсоюзных депутатов. 17 председателей профкомов и цехкомов крупнейших предприятий и сам А. К. Макаренко избраны депутатами городского и районных Советов. Это свидетельствует об авторитете профсоюза и профсоюзных лидеров.
"АрселорМиттал Кривой Рог"
На следующий день у нашей делегации - напряженный график. Предстоит встреча с профактивом "АрселорМиттал Кривой Рог", посещение профкома, экскурсия по залам музея трудовой славы предприятия, посещение доменного цеха.
Встреча с профактивом "АрселорМиттал Кривой Рог" состоялась в конференц-зале управления предприятия.
"Цель подписания соглашения с Кемеровской территориальной организацией ГМПР, - сказал в своем выступлении А. К. Макаренко, - это обмен опытом, обмен делегациями, изучение проблем и достижений, которые имеются на наших территориях".
Заместитель генерального секретаря международного объединения профцентра "Союзметалл" Алексей Николаевич Крестьянинов рассказал о том, чем занимается международный профцентр.
Руководитель делегации Кузбасса, председатель КТО ГМПР Александр Дмитриевич Миронов рассказал о том, как действует Горно-металлургический профсоюз России, на каких условиях было заключено Отраслевое тарифное соглашение, как живут горняки и металлурги Кузбасса. "Надеемся, что наше партнерство действительно принесет те реальные плоды, о которых мы мечтаем", - сказал Александр Дмитриевич.
Итоги встречи подвел заместитель председателя профкома предприятия Владимир Васильевич Третьяков: "У нас одни цели и одни задачи - защита человека труда. Наверное, неслучайно профсоюзная газета нашего предприятия называется "Вместе".
Далее нашей делегации предстояло основательно подготовиться к посещению доменного цеха. После инструктажа по технике безопасности нам выдали брюки, куртки, ботинки, каски, очки, а также перчатки, "лепестки" и беруши.
Протяженность доменного цеха №1 - более 2,5 километров. В составе цеха есть своя ремонтная служба. Действует новая установка брикетирования, пыль забирает аглофабрика, так что в цехе чисто. По винтовой лестнице поднимаемся на доменную печь №8. Здесь все вызывает интерес. После капитального ремонта на печи установлено новейшее оборудование, крытые желоба, аспирация. Весь процесс автоматизирован. Пыли и дыма при выпуске чугуна практически нет.
Но не все так безоблачно на предприятии. Например, комплекс аглофабрики ГОКа доставляет большие проблемы, потому что оборудование изношено, и с приходом собственника в 2005 году оно практически не ремонтировалось. Собственник обещал построить новую аглофабрику, но пока вырыли только котлован.
Экономят на всем, в том числе и на людях. Прошла крупная оптимизация численности работающих. Интенсификация труда увеличивается, работать становится труднее.
А вот некоторые цифры:
На "АрселорМиттал Кривой Рог" (бывшее ОАО "Криворожсталь") действуют 6 коксовых батарей с общей мощностью 3 млн. 304 тыс. тонн кокса в год, 6 доменных печей, общая производственная мощность которых составляет 10 млн. 617 тыс. тонн чугуна в год. В мартеновском цехе ежегодно выплавляется 2 млн. тонн стали, 5,4 млн. тонн стали ежегодно выплавляется в конвертерном цехе.
О правах и льготах
В структуру профсоюзной организации входят профкомы металлургического производства, горного департамента, коксохимического производства, механо-ремонтного комплекса, 109 цехкомов, 1054 профгруппы и 35 участковых комитетов. 95 процентов работающих состоят в профсоюзе.
Перед повторной приватизацией комбината "Криворожсталь" профкомом при поддержке ЦК ПМГУ был разработан пакет требований, насчитывающий 19 пунктов, направленных на защиту интересов трудового коллектива.
Затем профком добился утверждения этого пакета кабинетом министров Украины и внесения его в фиксированные условия конкурсной продажи пакета акций ОАО "Криворожсталь". В результате он стал неотъемлемой частью инвестобязательств собственника.
Основные положения социального пакета нашли отражение в действующем коллективном договоре предприятия, который был заключен уже при нынешнем собственнике.
Профсоюзный комитет отстаивает интересы трудового коллектива как в ходе переговоров со стороной собственника, так и проявляя готовность к самым решительным действиям, вплоть до организации массовых акций протеста. Именно благодаря такой позиции удалось не допустить уменьшения социальной защищенности работников во время экономического кризиса 2008-2009 годов.
Благодаря инвестобязательствам до сегодняшнего дня на предприятии удалось сохранить всю социальную базу и сохранить в составе комбината многие структурные подразделения. Официального сокращения кадров на "АрселорМиттал Кривой Рог" тоже не было. Но за пять лет количество работающих сократилось с 56-ти до 37 тысяч человек. Работники уходили с комбината "по соглашению сторон", получая компенсационные выплаты в зависимости от стажа работы.
Летом этого года действие инвестобязательств заканчивается. И профсоюзному комитету предстоят новые сложные переговоры с работодателем.
Охрана труда и оздоровление
Сейчас затраты на охрану труда, согласно условиям коллективного договора, составляют не менее 0,6 процента от суммы реализованной продукции. В 2010 году этот показатель достиг 0,84 процента, что в денежном выражении составило 120 млн. гривен (1 гривна - 3,6 рубля). При этом сумма средств, затраченных на одного работника в промышленной сфере, составила более 3 тысяч гривен.
Согласно инвестобязательствам, ежегодно выделяются средства на улучшение социально-бытовых условий в размере 0,5 процента от суммы реализованной продукции. Управление общественного питания и торговли насчитывает 37 столовых, 30 буфетов, 7 пунктов раздачи пищи.
В 2010 году льготными санаторно-курортными путевками были обеспечены более чем 6 тысяч работников. Предприятие имеет также пансионаты "Алые Паруса" и "Азов", расположенные на морском побережье. В летний сезон 2010 года там отдохнули еще около 6 тысяч человек. Работники предприятия также могут поправить здоровье в санатории-профилактории "Джерело". В 2010 году там отдохнули более 4,5 тысячи человек.
Удастся ли сохранить на предприятии эти и другие льготы и гарантии, покажет время.
(Продолжение следует) ^^

Любовь ИВАНОВА

Профсоюзная жизнь:

Новости первичек

Поздравили подшефных
В преддверии Дня защиты детей президиум профкома первичной профсоюзной организации "НКАЗ" выделил средства на приобретение сладких подарков для учащихся школы-интерната №68.

Шефы с алюминиевого завода поздравили учащихся школы-интерната с окончанием учебного года и наступающим праздником во вторник, 31 мая. Как сообщил председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме ППО "НКАЗ" Денис Бричко, от имени первичной профсоюзной организации каждому классу школы-интерната был подарен торт. Дети порадовали гостей праздничным концертом.
По информации профкома ППО "НКАЗ"

Помощь от профкома
На заседании профкома ООО "ЕвразТехника" в преддверии Дня защиты детей было принято решение: выделить к празднику материальную помощь в размере одной тысячи рублей тем работникам Общества - членам профсоюза, кто воспитывает троих и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям.

В профком с заявлениями о выделении материальной помощи обратились более двадцати членов профсоюза, все заявления были рассмотрены и удовлетворены.
"К сожалению, руководством ООО "ЕвразТехника" к Дню защиты детей не проводится никаких мероприятий для ребятишек, не выделяется никаких средств для их родителей, - сетует председатель профкома ООО "ЕвразТехника" региона Сибирь Людмила Титова. - Но профсоюзная организация не могла оставить этот праздник незамеченным. Надеюсь, что материальная помощь, выделенная профкомом членам ГМПР, стала хорошим подспорьем для семей работников в этот праздничный день".
По информации профкома ППО ОАО "ЗСМК"

"Ровесник" подружился с "Надеждой"
В горняцком поселке Каз работает общественная подростковая организация "Ровесник" (входит в областную волонтерскую ассоциацию "Молодежь 42"). Ребята из "Ровесника" стремятся сделать интересной не только свою жизнь, но и жизнь сверстников, на долю которых уже в детстве выпали серьезные испытания.

В последний день мая мальчишки и девчонки из "Ровесника" побывали в детском приюте "Надежда" города Таштагола, где провели акцию "Детство через объектив", вместе с детьми-сиротами сыграли в спектакле-экспромте по мотивам русских народных сказок.
В День защиты детей ребята из "Ровесника" еще раз навестили своих новых друзей и вручили им сделанные накануне фотографии и подарки - альбомы для рисования и наборы цветных карандашей.
Финансовую помощь "Ровеснику" в организации поездок в районный центр и приобретении подарков для воспитанников "Надежды" оказал профком первичной профсоюзной организации "Евразруда".
По информации профкома Казского филиала ППО "Евразруда"

Детский праздник в "Кристалле"
Многолюдно было 1 июня во Дворце спорта "Кристалл" города Таштагола. На свой праздник в Международный день защиты детей сюда (с мамами и папами, бабушками и дедушками) пришли больше ста мальчиков и девочек, родители которых трудятся в Таштагольском филиале ОАО "Евразруда".

В этом году празднику предшествовала выставка детских поделок: сначала ее экспозиция была развернута в АБК шахты, а затем в здании управления филиала, и многие из тех, кто успел ознакомиться с ней, были приятно удивлены тем, как много умеют делать ребятишки своими руками.
Юные участники выставки на празднике были в центре внимания. Все они получили дипломы, подписанные директором филиала, председателем профкома Таштагольского филиала первичной профорганизации "Евразруда" и председателем женсовета филиала.
На детском празднике было много веселья, шуток и звонкого смеха. Никто из ребятишек, побывавших в "Кристалле", не вернулся домой без сладкого подарка.
По информации профкома Таштагольского филиала ППО "Евразруда" ^^

Охрана труда:

Обращение нашло адресата

Многие работники горно-металлургических предприятий Кузбасса продолжают интересоваться судьбой своих подписей под обращением к Д. А. Медведеву, направленным в его адрес в связи с намерением Минздравсоцразвития РФ ввести новый Стандарт безопасности труда, с принятием которого социальные права наемных работников могут быть ограничены.
Обращение нашло своего адресата. Это следует из письма, поступившего из Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций:
"Миронову А. Д.
Сообщаем, что Ваше обращение, поступившее на имя Президента Российской Федерации, в целях обеспечения Вашего конституционного права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления направлено на рассмотрение в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с компетенцией по разрешению поставленных в нем вопросов (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").
Главный советник департамента письменных обращений граждан и организаций Н. Бородай".
Кроме того, на обращение отреагировали власти Кемеровской области. В Совет КТО ГМПР пришла телеграмма следующего содержания:
"Председателю КТО ГМПР А. Д. Миронову
Сегодня у губернатора области А. Г. Тулеева было обсуждено обращение технической инспекции Горно-металлургического профсоюза России в адрес Президента Российской Федерации Д. А. Медведева по поводу проекта новых санитарных правил.
Позиция металлургов и горняков поддержана губернатором области А. Г. Тулеевым.
На отчетно-выборной конференции Кемеровского регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" 09.06.2011 г. будет рассмотрено обращение профсоюзов металлургов и даны соответствующие поручения.
С уважением заместитель губернатора области С. Н. Кузнецов". ^^

Правовая защита:

Расчет должен быть полным

Профсоюзные юристы вновь доказали противоправность действий чиновников Фонда социального страхования и добились для работника всех положенных выплат.

В №3 газеты "Эхо Кузбасса" (от 28 января 2011 года) мы писали о том, как юристы КТО ГМПР выиграли дело, связанное с неправильным начислением бывшему работнику Таштагольского рудоуправления Ю.В. Чуеву страховых выплат за возмещение вреда здоровью на производстве.
Чиновники Фонда социального страхования начислили ему ежемесячные страховые суммы исходя из заработка, равного величине прожиточного минимума, тогда как работник имел право настаивать на расчетах, исходя из заработка по его профессии и его квалификации в данной местности.
Профсоюзные юристы дошли до Верховного суда Российской Федерации, чтобы доказать это право, и суд вынес решение обязать ФСС выплатить страховые суммы исходя из расчетов истца.
Но, как оказалось в последующем, ответчик - ФСС - присужденные суммы выплатил Ю. В. Чуеву со значительной задержкой, при этом, несмотря на наличие своей вины, не начислил пеню за задержку страховых выплат и не произвел индексацию за несвоевременную выплату сумм. Ю. В. Чуев обратился в Таштагольский городской суд с иском о взыскании положенных сумм, и суд удовлетворил его требования. Но Фонд социального страхования в свою очередь подал кассационную жалобу в областной суд.
Профсоюзным юристам вновь пришлось доказывать неправоту чиновников. Прежде всего, они опирались на доводы о том, что индексация - это не мера ответственности, а способ восстановления покупательской способности денежных средств, обесценивающихся в связи с инфляцией. Правомерно требовать в данном случае и взыскание пени, так как задержка исполнения решения суда, вступившего в законную силу, произошла по вине ответчика.
Определением судебной коллегии по гражданским делам решение Таштагольского городского суда было оставлено без изменений, а кассационная жалоба ответчика - без удовлетворения. Ю. В. Чуев наконец получил все положенные ему выплаты. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

Человек и общество:

Хотим мы или нет, а профсоюз будет!

В ППО "НКАЗ" цеховая профсоюзная организация участка по производству анодной массы (УПАМ) с полным на то основанием считается одной из самых сильных и сплоченных. Почему именно там, в чем секрет? Именно такой вопрос я задал заместителю председателя профбюро УПАМ Роману Андрейченко. Он, почти не задумываясь, ответил, что в людях, которые работали и работают на участке, а потом добавил: "И еще в коллективе, в наших традициях, председателях … так что, получается, все равно в людях!" А потом Роман ответил на другие мои вопросы.

- Роман, с чего началась твоя работа на НКАЗе, как ты пришел к выводу, что надо активнее участвовать в жизни профсоюзной организации?
- Я устроился на завод в 1999 году, в профсоюз вступил сразу. Работой профактива, правда, заинтересовался позже. Сначала нужно было освоить профессию, изучить производство и оборудование, как говорится, встать на ноги, зарекомендовать себя. И тут мне повезло, я сразу попал к уникальным людям, которые стали моими первыми наставниками. Работать вместе с ними и работать плохо - это было просто невозможно!
Например, о Григории Георгиевиче Сарцеве я бы мог часами рассказывать. Он был у нас мастером. Умный руководитель, талантливый организатор, опытный специалист, к тому же рационализатор и вообще творческая личность. Словом, мастер с большой буквы.
Кроме него, помогли мне состояться на заводе бригадир Вадим Владимирович Игнатков и электромонтер Анатолий Петрович Синенко, с которым я вместе работал в смене. Это благодаря им я позже и сам стал бригадиром и замещал мастера.
А профсоюзная жизнь по-настоящему меня заинтересовала уже позже. Если точнее, то с 2006 года, когда меня первый раз избрали профгрупоргом электрослужбы. Вот тогда, окунувшись в профсоюзную работу, что называется, с головой, я и понял, насколько велика роль профсоюза и в нашем коллективе, и на предприятии в целом.
- Роман, а как ты относишься к мнению, что профсоюз в нынешнее время не нужен?
- Кто бы там что ни говорил, а профсоюз однозначно нужен! Пренебрежительно могут сказать о профсоюзе только те, кто не знает, хорошо ли живется без него. Но как узнают, мнение сразу меняется.
Приходили к нам люди, поработавшие в организациях, где профсоюза нет вообще или вместо него "липовые" представители рабочего коллектива, которых коллектив и в глаза не видел. Рассказывали, что там такое творится… Работники спецодежду и инструмент покупают за свои деньги, СИЗами не обеспечиваются, отчислений в Пенсионный фонд нет, а про охрану труда и не слышали вовсе…
Так что все познается в сравнении. У нас в УПАМе почти стопроцентное профсоюзное членство. Было бы так, если бы люди не видели работу профсоюза? Сомневаюсь.
Причем так было всегда, в том числе и в то время, когда наше подразделение называлось цехом анодной массы (ЦАМ). Работа и в цехкоме, и в профгругруппах была поставлена на высоком уровне. И опять спасибо людям.
Много лет нашей профсоюзной организацией руководил Ярослав Яковлевич Усар. Он заложил много хороших традиций. Одна из главных среди них - предельное внимание к человеку. Когда на председательском посту его сменил Алексей Васильевич Волков, эта традиция сохранилась. Они оба обладают такими ярко выраженными лидерскими качествами, что мне до них еще расти и расти.
- Говорят, сейчас молодежь не очень охотно идет в профсоюз?
- И опять не про нас! У нас молодежи много, да я и себя еще к ней причисляю. У нас, к примеру, если разделить людей по возрасту на молодых, зрелых и пожилых, то по численности эти группы будут примерно равны, как и по членству в профсоюзе. Это очень хорошо и для производства, и для тех, кто только овладевает профессией, и для профсоюзной организации. Преемственность поколений у нас отлажена.
На собраниях многолюдно, даже "сочувствующие" и "интересующиеся" приходят. Народ чувствует свою силу в составе профсоюза и на собраниях свои мысли и свое мнение выражает открыто и прямо, иногда даже немного чересчур. Но у меня есть и другой пример. Я бы вот выделил бригадира механиков Михаила Александровича Шаршова. Он всегда по делу говорит, без крика, без гама, - и критикует, и советует, и пожелания высказывает.
Ну а про наш профактив можно много рассказать, газеты не хватит. Ларченко Леонид Павлович, Дробышев Виктор Петрович, Ячменев Юрий Игоревич. Про них я бы сказал - душевные люди! Ко всем отеческое отношение, всегда и подскажут, и помогут, хоть с чем к ним подойди, и по работе, и по житейским делам.
А про их опыт вообще отдельный разговор. Оборудование знают в совершенстве, умеют эффективно и безопасно организовать любую работу. После всех сокращений интенсивность труда увеличилась, нагрузка на участок стала больше, ценность их знаний и навыков - на вес золота. Вот такие у нас люди. Работать с ними очень интересно.
- Как, по-твоему, на предприятии складываются взаимоотношения между профсоюзом и работодателем?
- Я бы охарактеризовал их как конструктивные. Ясно же, что не будет у нас сразу всего, что мы пожелаем. Это только в сказке - царевна и полцарства в придачу.
Проблем хватает, совместными усилиями они решаются. Может быть, не так скоро, как хотелось бы, но поступательное движение есть. К примеру, система мотивации работников с выплатой квартальных премий. На заводе она с прошлого года, в РИКе только ввели, и вопросов много. На собрании работники потребовали предоставить четкие и понятные критерии оценок при расчете премий. Работодатель посчитал наше требование справедливым, пообещал внести ясность в кратчайшие сроки.
- Почему, Роман, после института твой выбор пал на алюминиевый завод?
- Вообще-то, практику я проходил на КМК, и дипломную работу написал, связанную с производством на комбинате, но у меня на НКАЗе отец работал.
- Династия?
- Можно сказать и так. Первым на заводе по комсомольской путевке появился мой дед Иван Степанович Андрейченко, это было в далеком 1952 году. Он работал анодчиком в первом корпусе, потом пускал девятый и десятый корпуса, там и остался работать.
Мой отец, Владимир Иванович Андрейченко, тоже был анодчиком в пятом корпусе, работал с 1968-го по 2006 год.
Сестра отца Лидия Ивановна на НКАЗе с 1973 года, была секретарем, кладовщицей, а с 2001 по 2008 трудилась шихтовщицей в ЦАМ-1.
Если посчитать, то общий наш семейный стаж на заводе уже 114 лет.
- А как профгрупорг проводит свободное время?
- Мы с женой Кристиной приверженцы активного отдыха. Ничего экзотического. Зимой это горные лыжи, летом - велосипед.
Теперь, после приобретения дачи, появились и другие, садоводческие увлечения. А я почувствовал, что тянет меня к столярно-плотницкому делу. То ли от предков это передалось, то ли проснулись "спящие" таланты, но мне это понравилось. И все же, видимо, это от предков. Они ведь как осваивали земли Алтая и Северо-Восточного Казахстана? С одним только топором в руках приходили и дома ставили, да что там дома, деревни. Такую территорию освоили! Мне как-то сразу понравилось с деревом работать, жаль, инструмента пока маловато, но, думаю, со временем обзаведусь профессиональным столярным. Дело-то, настоящее, мужское.
- А какое отношение на заводе к газете, читают?
- Еще как! Вообще-то, это здорово, когда есть профсоюзная газета, причем своя, местная.
- Какие материалы в ней самые интересные?
- Про экономику, очень нравилось, когда зарплаты соседних предприятий сравнивались. Статьи про наш завод, про наших работников, конечно… Ну и вообще, про общероссийские дела, да про ту же нашумевшую шестидесятичасовую неделю Прохорова.
- А чего, Роман, не хватает в газете? Какие темы, были бы интересны читателям с твоей точки зрения?
- Мне кажется, не хватает обратной связи. Сейчас объясню. У нас как, зацепила рабочего какая-нибудь статья, и вот он начал "разговаривать с бумагой", руками машет, газетой трясет. А вот активно пообщаться с редакцией, с корреспондентами почему-то не выходит. Не каждый поедет в редакцию - постесняется по телефону позвонить, в интернете не силен. Вот и выслушивает газетная страница мнение читателя, а у него некоторые мысли и мнения очень даже стоящие, чтобы обсудить их и опубликовать. Может быть, редакции стоит подумать, как сделать обратную связь с читателями постоянной, более устойчивой?
Другая тема - это история профсоюзного движения, не только нашего, но и мирового. Что мы знаем? Очень мало, в школах-институтах это почти не преподают. Где-то что-то прочитали, что-то в кино увидели или по телевидению, а целостной картины нет. А такие знания нужны, причем системные знания, чтобы понимать - не сразу профсоюзы Европы стали такими, как сейчас, долго к этому шли. В той же Америке поначалу профсоюзников даже отстреливали, как у нас банкиров в 90-х годах.
А еще хотелось бы иметь оперативную информацию по колдоговорам, хотя бы на предприятиях ГМПР. Пусть это будут короткие сообщения, мол, там-то внесли в свой колдоговор такой-то пункт, а там-то добились такого-то решения. Чтобы у рабочих других предприятий было что сравнивать, что обсудить да и "примерить на себя" - а почему везде уже это есть, а у нас нет?
А вообще, хотелось бы сказать всем, и сторонникам, и противникам профсоюзов: прогресс не остановишь, и ход истории тоже. А профсоюз - это прогрессивное движение. И уж если выбрали мы для своей страны европейский путь развития, рыночную экономику, то должны понимать, все это будет развиваться только вместе с профсоюзами. Хотим мы этого или нет, а профсоюзы будут! Это прогресс. Было, что в Москве бастовали извозчики против трамваев да метро, а толку? Ну и на чем сейчас москвичи ездят?
А нам нужно не задерживаться на этом пути развития, а быстрее выводить свои союзы на уровень европейских стран, не допуская, конечно, их ошибок и просчетов. ^^

Евгений РАЧЕНКОВ

Вот оно какое, наше лето!

Оздоровительная кампания началась сегодня в филиалах ОАО "Евразруда", на Гурьевском металлургическом и Новокузнецком вагоностроительном заводах, в ОАО "ЗСМК" и на дочерних предприятиях комбината, а также в ОСП "Салаирское горнорудное производство" УК "Кузбассразрезуголь".

В нынешнем летнем сезоне в детских здравницах отдохнут 1150 детей работников ОАО "ЗСМК".
Ребята отправятся в санаторий "Славино", парусно-пейнтбольный тур (Беловское водохранилище - Шерегеш), лагеря "Чайка" (Междуреченск), "Тимуровец" (Бердск), "Смена" (Анапа), "Солнечный" (Ашмарино). Работники ОАО "ЗСМК" заплатят за путевки 10 процентов от их стоимости. Для запсибовцев есть возможность приобрести и путевки "Мать и дитя".
Смогут отправить своих детей на отдых и работники дочерних предприятий комбината. Родительская плата для тех, кто трудится в "дочках", также в основном составит 10 процентов от стоимости путевки.
Этим летом география санаторно-курортного лечения детей работников филиалов ОАО "Евразруда" очень разнообразна. Они смогут отдохнуть и поправить свое здоровье в санаторно-оздоровительных учреждениях сибирского региона "Ромашка" (Таштагол), "Горный кристалл" (Абаза), "Металлург" (Мыски), "Олимп" (пос. Ашмарино), "Солнечный-2" (Красноярский край), санатории "Чкаловец" (Обское море, Новосибирск), а также в оздоровительном центре "Смена", расположенном на Черном море (Анапа).
Ребята старшего возраста поедут в парусно-пейнтбольный тур, который предполагает активный отдых в двух живописных местах - на берегу Беловского водохранилища и в Горной Шории
В программе - обучение хождению под парусом на катамаране, пейнтбол, катание на водных лыжах. Кроме этого, ребята смогут совершить конные прогулки, обзорную экскурсию на гору Зеленая с подъемом на кресельной дороге, и, конечно же, станут участниками конкурсов и творческих мероприятий.
Родителей вместе с детьми ждут нынешним летом оздоровительные учреждения "Барнаульский", "Здравница" и "Россия" (Алтайский край), "Ромашка" (Таштагол), "Саянская благодать" (Хакасия), а также "Строитель" и "Сибиряк" (Томская и Новосибирская области).
Оздоровление детей работников будет осуществляться за счет средств работодателя. По окончании оздоровительного сезона возмещение части средств, согласно постановлению коллегии Администрации Кемеровской области, возьмут на себя также администрации городов Новокузнецк, Таштагол и Гурьевск.
Как и предусмотрено коллективным договором, путевка работникам обойдется в 10 процентов от общей стоимости.
Работникам - членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета будет оказана материальная помощь для приобретения детских путевок.
Для двадцати восьми детей работников ОАО "Гурьевский металлургический завод" планируется организовать отдых на Черноморском побережье в детском оздоровительном лагере "Морская волна", расположенном в поселке Лермонтово Туапсинского района. Доставку детей в лагерь и обратно планируется осуществить самолетом. Родители лишь частично будут компенсировать затраты на отдых и перелет, все основные затраты будут производиться из бюджета предприятия. Для тридцати пяти детей работников ГМЗ отдых будет организован в оздоровительном лагере "Дельфин", расположенном на берегу Беловского водохранилища.
В соответствии с Соглашением об организации летнего отдыха и оздоровления детей, заключенным между ОАО "ГМЗ" и Управлением образования администрации Гурьевского района, были выделены путевки в загородный лагерь имени Ю.А. Гагарина. Нынешним летом там отдохнут тридцать пять детей.
Впервые за последние годы руководством принято решение о приобретении путевок "Мать и дитя". В коллективный договор внесено дополнение, устанавливающее для работников оплату данных путевок в размере 15 процентов от общей стоимости, а также заключен договор о приобретении путевок с ООО "Санаторий "Лесная сказка", расположенным в поселке Ашмарино Новокузнецкого района.
Профсоюзный комитет традиционно принимает активное участие в организации детского отдыха, решает вопросы, связанные со сбором заявок, сопровождением детей, осуществляет контроль за состоянием детских оздоровительных учреждений.
Оздоровление детей работников ОАО "Новокузнецкий вагоностроительный завод" в этом году будет проходить за счет средств работодателя в санатории "Прокопьевский" и детских оздоровительных лагерях "Солнечный" и "Олимп".
Путевка работникам обойдется в 10 процентов от стоимости, а тем, кто состоит на учете в органах социальной защиты (в том числе опекунам) - в 7,5 процента от общей стоимости путевки.
Дополнительно работникам - членам профсоюза ППО "НКВЗ" профсоюзный комитет будет выплачивать дотацию в размере 300 рублей на каждого ребенка, отправляющегося в лагерь либо санаторий Кузбасса, и в размере 500 рублей - если санаторий находится за его пределами.
Работники НКВЗ вместе с детьми смогут оздоровиться по путевке "Мать и дитя" в санаториях "Алтай-Вест" (Белокуриха), "Ромашка", "Борисовский", "Металлург". Шестеро заводчан вместе с детьми в это лето отдохнут в санатории города Сочи.
Дети работников ОСП "Салаирское горнорудное производство" УК "Кузбассразрезуголь" смогут оздоровиться на летних каникулах в санаториях "Белокуриха" и "Обь" (Алтайский край), "Серебряный ключ" (с. Старо-Бачаты Кемеровской области), а также загородном оздоровительном лагере имени Гагарина. Часть детей проведет лето на Черном море - в санатории "Жемчужина России" г. Анапы.
Детское оздоровление будет осуществлено за счет средств предприятия и областного бюджета. Всего на эти цели планируется затратить более 1 миллиона рублей. Работники оплатят от 10 до 15 процентов от стоимости путевки в зависимости от их дохода. ^^

По информации профкомов и пресс-служб предприятий
подготовила Ирина ТРОШИНА

В центре внимания - ребенок

На страницах газеты "Эхо Кузбасса" мы уже рассказывали о шефской помощи молодых членов профсоюза ППО ОАО "ЗСМК", слушателей запсибовской Школы профсоюзного актива воспитанникам дошкольного отделения новокузнецкого Дома детства №95. Своими мыслями и тревогой за судьбы воспитанников детского дома поделился один из активистов - работник "ЕвразКокс-Сибири" - филиала ОАО "ЗСМК" - Юрий Шарапов:

- Что нужно для счастья детей? Хорошие игрушки, питание, квалифицированные воспитатели, педагоги и врачи? Ему нужна семья - мама, папа, возможно, братики и сестры. Семья, в которой рады достижениям и в которой можно найти поддержку в неудачах, где мама не плачет, а папа не пьет. Где на Новый год главное - елка, а не спиртное на столе.
В Кузбассе более 6000 воспитанников детских домов. В основном это так называемые социальные сироты. Живы папа и мама, только лишены они родительских прав, им не нужен ребенок, у них личная трагедия, которую надо залить алкоголем. Кто-то попадает в жизненную мясорубку и оставляет своих детей. Есть и такие случаи, когда главы семейств "перевоспитывают" своих жен и детей, превращая жизнь родных в ад.
Тщательное культивирование идеи эгоизма, уничтожение нравственных ценностей и реклама так называемой свободной любви совместно с алкоголем и наркотиками как снайперы уничтожают детство - самую ответственную пору каждой личности. Именно в это время формируется человек. Каким он будет? Кем? Какую модель поведения он будет использовать и какие ценности передаст своим детям?
Каждый раз, посещая детские дома, смотря в глаза этим детям, я вспоминаю картину, которую нарисовала девочка: за столом сидит счастливая семья, ее семья. Никто и никогда не сможет заменить ребятам их семьи, где есть любящие родители. Наверное, понимание этого заставило государство повернуться лицом к проблемам семьи: принимаются законы, расширяется пропаганда приемных семей, на телевидении проходят передачи по данной тематике.
Но все это ничтожно мало для кардинального решения проблемы сиротства. Ведь дети-сироты при живых родителях - это прямое следствие образа жизни общества, его наплевательского отношения к воспитанию собственных детей и равнодушия к судьбам других. Нежелание серьезно заниматься проблемами выпускников детских учреждений добавляет свой немалый вклад в общую и без того безрадостную картину.
Скажите мне, как растить своего ребенка тому, у кого никого нет, а если и есть, то неизвестно, нужен ли он этим так называемым родственникам? Кто встанет на защиту прав этих детей или даст возможность поплакаться в жилетку?
И привозит зеленый УАЗ малышей в сопровождении взрослых тетенек, приводят родственники детишек, как будто на прививку, оставляя их в детдоме навсегда. А ребятишки смотрят тебе в глаза с одним вопросом: "Может, ты будешь моим папой?"
Я пишу это не для того, чтобы кого-то разжалобить, и не буду писать номер счета в банке. Слава Богу, есть много людей, которые помогают детям, и спасибо им за это. Но я уверен, что решить эту проблему в корне можно только вместе. Реабилитационные центры снимают интоксикацию, но можно ли отправлять потом людей в то же болото, из которого их вытащили?..
Неразумно вкладывать миллионы в благотворительные проекты и бросать ребят при выходе. Необходимо налаживать тесную связь между благотворительными организациями и начинающими волонтерами, которые только делают первые шаги на ниве благотворительности; внутри общества взращивать оставшиеся зерна добра, объясняя новому поколению, что любовь - это гораздо больше чем секс. Семья - это на всю жизнь, а не до первых трудностей.
У нас есть возможность изменить эту жизнь к лучшему, объединяя свои усилия. Мы призываем инициативных людей присоединиться к волонтерскому движению, направленному на укрепление семьи. ^^

Дадим им побольше тепла

…Логическим продолжением темы детской беспризорности и безнадзорности, решения проблемы сиротства детей при живых родителях, поднятой в материале Юрия Шарапова, стало мероприятие, прошедшее 1 июня в новокузнецкой библиотеке имени Н. В. Гоголя. Оно было организовано также по инициативе молодых запсибовских слушателей Школы профсоюзного актива - шефов дошкольного отделения Дома детства №95, членов благотворительного объединения "Солнечный круг".

В День защиты детей в "Гоголевке" открылась фотовыставка, посвященная дошколятам - воспитанникам Дома детства. На стенах - почти пятьдесят фотографий, с которых смотрят на нас милые, смышленые мордашки ребятишек в возрасте от шести месяцев до семи лет: они улыбаются и грустят, играют и решают математические примеры и ждут… все до одного ждут, что когда-нибудь к ним придут их единственные мама и папа, потому что одна мама-воспитатель­ница на 25 детей - это все-таки мало…
Сверху, над фотографиями висят плакаты с пронзительными словами: "Мама! Мы грустим без тебя, мы живем без тебя, мы ждем…"
Авторы снимков - члены "Солнечного круга" - Евгений Бабынин и Наталья Горичева. По словам Натальи Горичевой, эти фотографии не готовились специально к выставке - шефы дошколят делали их в течение двух лет, приходя в гости к своим подопечным, и у них уже накопился приличный фотоархив.
Не так давно фотоархив увидел давний друг активистов "Солнечного круга" - председатель Кузбасской региональной общественной организации "Союз борьбы за народную трезвость" Геннадий Купавцев, который принял решение: эти фотографии должны увидеть как можно больше людей, и выступил спонсором выставки.
Помощь в организации также оказали ППО ОАО "ЗСМК", салон "Художник", администрация библиотеки имени Н. В. Гоголя. Дизайн фотографий выполнили Лариса Пушкарева и Дмитрий Пушкарев.
На открытии выставки не говорили громких речей, как это принято на подобных мероприятиях. Здесь шел серьезный разговор о социальной проблеме сиротства при живых родителях.
Андрей Аксенов, тренер-общественник, много лет проработавший в Доме детства №95, с горечью отметил, что даже в годы Великой Отечественной войны в нашей стране было меньше беспризорников, чем сегодня.
Он рассказал только одну историю из жизни воспитанников детского дома, но она потрясла, наверное, всех гостей выставки до глубины души: мальчика в детское учреждение привела мама, сказав ему: "Ты не переживай, я приеду за тобой через неделю", и исчезла навсегда, забыв о своем сыне.
А ребенок каждые выходные с раннего утра до позднего вечера в течение десяти лет сидел на вахте и ждал свою маму…
Да, наверное, наше общество больно, если мы так относимся к своему будущему, к детям.
Активисты-общественники, конечно, не смогут изменить ситуацию в корне, но благодаря им и помощи таких же, как они, неравнодушных людей жизнь воспитанников сиротских учреждений станет хотя бы чуточку лучше…
"Организовывая эту выставку, мы преследовали главную цель: привлечь внимание как можно большего количества людей к проблеме сиротства, - рассказывает инструктор профкома УЖДТ ОАО "ЗСМК", активист объединения "Солнечный круг" Юлия Павлова. - Может быть, кто-то из неравнодушных людей (а их в Новокузнецке немало), увидев фотографии ребятишек, захочет им чем-то помочь.
И это не обязательно должна быть материальная помощь - ребятам нужны просто забота, ласка, внимание, общение. Ну а самая большая мечта - чтобы благодаря этой выставке кто-то из наших подопечных обрел свою семью.
Это было бы огромной радостью не только для воспитанников, но и для нас, их шефов…"
А закончить материал мне бы хотелось словами Натальи Горичевой: "Давайте дадим детям больше тепла, и оно вернется к нам сторицей…"
P.S. Выставка в библиотеке имени Н. В. Гоголя будет работать до 20 июня. В планах организаторов затем представить ее и в других выставочных залах города. ^^

Катерина ПЕТРОВА

Паруса надежды для нелегких судеб

Кемеровскую территориальную организацию ГМПР связывает давняя дружба с социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних "Алые паруса".

На средства, выделенные КТО ГМПР, оформлена подписка на детские журналы и газеты для воспитанников Центра. Также наша территориальная организация оказывала и другую благотворительную помощь - например, помогала собрать ребятишек в школу.
В преддверии Дня защиты детей наш корреспондент побывал в "Алых парусах", чтобы узнать, как воспитанники прожили учебный год, какие планы у коллектива на наступающее лето.
По словам заместителя директора Центра по воспитательной и реабилитационной работе Натальи КРАСНОЙ, культурно-спортивная жизнь воспитанников в 2010-2011-м учебном году была очень насыщенной.
В списке их побед вторые места в районных соревнованиях по пулевой стрельбе из пневматической винтовки и технике лыжного туризма; первое место в городском конкурсе снежных городков среди учреждений социальной защиты; второе и третье места в районных соревнованиях по хоккею; третье место в городском конкурсе "Юные туристята" и многие другие награды.
Отличились в этом году и сотрудники "Алых парусов", заняв первое место в районном этапе и третье место в финале городского конкурса среди педагогов учреждений социальной защиты "Лучший по профессии".
"Можно назвать победой и тот факт, что в течение всего учебного года у нас ни один ребенок самовольно не покинул Центр, - продолжает Наталья Валентиновна. - Мы прилагаем все усилия, чтобы дети постоянно были заняты делом, чем-то увлечены.
В Центре функционируют восемь кружков, где каждый может найти занятие по душе. Большое внимание уделяем патриотическому воспитанию: накануне Дня Победы были организованы встречи с ветеранами, проживающими в Новоильинском районе, регулярно устраиваем трудовые десанты на Аллее памяти воинов-интернационалистов, ребята постарше участвуют в волонтерском движении - оказывают помощь ветеранам на дому.
Занятия спортом - одно из первостепенных направлений в реабилитации несовершеннолетних. Вы это уже заметили по количеству побед в спортивных соревнованиях - в этом большая заслуга инструктора по физкультуре Дениса Девяткина и педагога дополнительного образования Тимофея Чепурного. Также наши воспитанники посещают конно-спортивный клуб "Эпона".
Все лето дети ухаживают за цветниками, которые украшают территорию Центра, за овощами, посаженными на приусадебном участке, выращенная зелень появляется на столах у ребятишек.
Летом для детей из семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, на базе Центра будет организован городской оздоровительный лагерь, а ребята из отделения диагностики и социальной реабилитации отдохнут в загородном лагере".
…Не стоит строить иллюзий, что дети, оказавшиеся в "Алых парусах", сразу становятся певцами, танцорами или спортсменами - слишком тяжелой была их судьба вне учреждения. Они приходят сюда нередко голодными, грязными, с нарушенной психикой. И педагогам, психологам, воспитателям приходится приложить немало усилий, чтобы вернуть мальчишек и девчонок к нормальной жизни, разбудить в них спящие таланты.
…Кроме проблем воспитанников, коллективу "Алых парусов" приходится постоянно решать и проблемы материально-технического обеспечения.
"Мы находимся в постоянном поиске спонсоров, - делится Наталья Валентиновна, - чтобы обеспечить ребят спортивным инвентарем, канцелярскими товарами, художественной литературой, провести косметический ремонт ...
Самым дорогим подарком от спонсоров стал автобус ПАЗ. Но… сегодня, к сожалению, из-за ужесточившихся правил перевозки, мы не можем возить на нем воспитанников: дело в том, что согласно последним требованиям, все кресла детских автобусов должны быть оборудованы ремнями безопасности. Вот и получается парадокс - транспортное средство у Центра есть, а вывезти на нем детей мы не можем…" ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Майские зарисовки

Двадцать шестого мая в ОАО "Кузнецкие ферросплавы" состоялся Конкурс веселых и находчивых. Эстафета юмора проводится на предприятии уже шестой год подряд и пользуется большой популярностью у работников.

Как всегда, генератором идей в организации КВН выступает комиссия по работе с молодежью при профкоме, а осуществить их помогают отдел подготовки кадров и социальной работы и профком предприятия.
- В этом году в конкурсе приняли участие четыре команды - "Майские коты" (цех №1), "Носки" (цех №2), "Терра-коты" (цех №3), - рассказывает член комиссии по работе с молодежью Светлана Волошина. - Вновь после большого перерыва посоревноваться в остроумии решили и молодые работники филиала "Антоновское рудоуправление", которые приехали теперь уже как команда "Рудничная бригада".
Ребята достойно справились с заданиями. В конкурсе СТЭМ "Майские зарисовки" зрителям, думаю, больше всего запомнилось выступление команды "Носки", которая показала сценку о профмедосмотре. "Майские коты" тоже поддержали медицинскую тему, показав публике сказку о прививке от клещевого энцефалита.
Отличилась и команда "Терра-коты". Зрителям очень понравилась их версия программы "Прожекторперисхилтон", в которой наши кавээнщики в образе известных телеведущих обсуждали местные новости. Прекрасное вокальное мастерство в одном из номеров продемонстрировал и капитан этой команды Алексей Елышев.
Артистичными и музыкально одаренными оказались и ребята из команды "Рудничная бригада". Может быть, в их номерах остроумных шуток было немного, но они подарили зрителям настоящий концерт - с песнями и танцами в русском народном стиле, и выступали в красивых, расшитых узорами костюмах.
Болельщики бурно поддерживали своих участников, овации не смолкали весь вечер. Но, пожалуй, громче всех аплодировали команде "Носки", которая стала "преемником" "Шока", представлявшего ранее второй цех.
Мнение жюри не разошлось со зрительским: "чулочно-носочные" и вышли в победители. Второго места была удостоена команда "Терра-коты" и третьего - "Майские коты". Всем им были вручены дипломы победителей и денежные премии.
Очередной сезон КВН завершился, и мы еще раз убедились в том, что он очень значим для нашей молодежи. Об этом говорит и успех у зрителей, и уровень подготовки участников. Чувствовалось, что они долго к нему готовились. Конкурс выявил новые таланты, поэтому мы надеемся (и жюри этого пожелало в финале), что они составят сборную и достойно представят наше предприятие уже на конкурсе КВН городского уровня. ^^

Ирина БЕЛЬСКАЯ

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru