Архив  
№6 (395)20.02.09

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Профсоюзная жизнь:

КТО ГМПР: очередное испытание на прочность

Восстановить права работников

Правовая защита:

Аспекты трудового права

Человек и общество:

Защита родных людей - это и есть защита Родины

В память о Героях-земляках

И продолжается такая важная работа

Генерал Запсиба

   

Тема номера:

С Днем защитника Отечества!

23 февраля отмечается как День защитника Отечества в России, Беларуси и на Украине. В этот день мы отдаем дань уважения и благодарности тем, кто мужественно защищал родную землю от захватчиков, а также тем, кто в мирное время несет нелегкую и ответственную службу. Вместе с этим особое внимание мы уделяем мальчикам и юношам, тем, кому в недалеком будущем предстоит встать на защиту Отечества. Сегодня мы отмечаем этот праздник уже не как день рождения Красной Армии, а как день настоящих мужчин. Наших ЗАЩИТНИКОВ в широком смысле этого слова!

Дорогие коллеги!
Профком "Евразруда" поздравляет всех мужчин с Днем защитника Отечества!

Пусть светит солнце в мирном небе
И не зовет труба в поход!
Чтоб только на учениях солдат
В атаку шел вперед!
Пусть вместо взрывов гром весенний
Природу будит ото сна,
А наши дети спят спокойно
Сегодня, завтра и всегда!
Здоровья крепкого и счастья
Всем тем, кто мир наш отстоял!
И кто сегодня охраняет
И кто сполна долг Родине отдал!
Желаем мужества и силы,
Иметь характер волевой!
И чтобы мы за вами были
Как за каменной стеной!

С. Н. Боева,
председатель ППО "Евразруда"

Дорогие мужчины!
Все мы защитники Отечества. И вчера, и сегодня, и завтра. Войн и кризисов хватит на всех. Поэтому и нам должно хватить мужества достойно вести себя, как говорится, по обе стороны от мушки. Желаем сил и здоровья, удачи и стойкости. С Днем защитника Отечества!
Профком ППО "Кузнецкие ферросплавы" ^^

Профсоюзная жизнь:

КТО ГМПР: очередное испытание на прочность

Как мы уже сообщали, 12 февраля состоялась отчетная конференция Кемеровской территориальной организации ГМПР. В работе конференции приняли участие первый заместитель председателя ГМПР А. А. Безымянных и первый заместитель председателя Федерации профорганизаций Кузбасса А. Н. Греков. С отчетным докладом на конференции выступил председатель КТО ГМПР А. Д. Миронов. День проведения конференции совпал с 60-летием образования Кемеровской территориальной организации ГМПР. Лучшим профактивистам были вручены награды Центрального совета ГМПР, Федерации профсоюзных организаций Кузбасса и Кемеровской территориальной организации ГМПР. Председатель КТО ГМПР А. Д. Миронов был награжден высшей наградой профсоюза - знаком ГМПР "За заслуги перед профсоюзом".

Из доклада председателя КТО ГМПР А. Д. Миронова
Уважаемые товарищи!
Отчетный период в деятельности Совета Кемеровской территориальной организации ГМПР, первичных профорганизаций и всех кузбассовцев разделен на две половины: до кризиса и в период кризиса, что заметно изменило нашу идеологическую и политическую нацеленность, но не снизило в целом уровень работы и функции областного Совета.
Основой нашей работы стали решения VI съезда Горно-металлургического профсоюза России, решения XXIV отчетно-выборной конференции Кемеровской территориальной организации и практические мероприятия территориальной организации по их выполнению.
Организационная работа
По состоянию на 1 января 2008 года, в состав Кемеровской территориальной организации входили 17 первичных профсоюзных организаций, насчитывающих свыше 41 тысячи работающих членов профсоюза и более 10 тысяч членов профсоюза - неработающих пенсионеров.
На сегодняшний день количество профсоюзных организаций осталось прежним, но численность членов профсоюза снизилась до 38740 членов профсоюза. Эта тенденция связана с постоянным процессом преобразования предприятий, что влечет за собой сокращение численности работающих, увольнение работников по соглашению сторон и так далее. Снизилась численность членов профсоюза и среди неработающих пенсионеров - до 8531 человека.
Работой Кемеровской территориальной организации руководил Совет КТО ГМПР, в состав которого вошли 39 человек. Решения оперативных и текущих вопросов вел президиум Совета в количестве 9 человек.
Проведено 17 заседаний, на которых рассматривались вопросы труда и заработной платы, вопросы организационного строительства, положения дел на горно-металлургических предприятиях и другие.
Профсоюзная учеба
Большое внимание областной Совет уделял обучению профсоюзного актива. В 2008 учебном году обучение проводилось в соответствии с календарным планом учебного центра, который формировался с учетом предложений профсоюзных комитетов и затем утверждался на заседании Совета.
Всего за 2008 год проведено 44 семинара с охватом 986 слушателей. На проведение семинаров для профсоюзного актива было затрачено более 686 тысяч рублей, а на подготовку кадров - более 480 тысяч рублей.
Информационная работа
В КТО ГМПР и первичных профсоюзных организациях действует система регулярного информирования членов профсоюза и профсоюзного актива. В схему включены все информационные ресурсы, которыми располагают первичные профсоюзные организации и Кемеровская территориальная организация ГМПР.
Все отделы объединены локальной сетью и имеют выход в Интернет. Выход в Интернет есть и во всех крупных первичных организациях. С 1 сентября 2006 года действует сайт КТО ГМПР.
Охрана труда
На промышленных предприятиях, находящихся на профобслуживании в КТО ГМПР, технической инспекцией за 2008 год были проведены 33 комплексные и целевые проверки и обследования. Для более полного обследования состояния условий труда и работ по охране труда на предприятиях практикуется проведение совместных с Ростехнадзором, Государственной инспекцией труда и прокуратурой комплексных проверок, во время которых оценивается работа всех направлений по охране труда, техническое состояние оборудования и соответствие организации работ требованиям охраны труда. В ходе этих проверок выявлено и устранено 1971 нарушение требований охраны труда, предъявлено 339 требований о привлечении к ответственности должностных лиц, в том числе 15 - к уголовной, привлечено к ответственности 324 должностных лица, из них 6 освобождены от работы.
На всех предприятиях, поднадзорных технической инспекции КТО ГМПР, избран 1481 уполномоченный по охране труда, в том числе 58 старших. Техническая инспекция совместно с профкомами активно развивает работу уполномоченных лиц по охране труда. Упор сделан на информационное обеспечение, обучение и техническую поддержку.
В целях обучения и накопления опыта уполномоченные по охране труда привлекаются к проверкам, проводимым технической инспекцией. Для облегчения проведения обследований уполномоченными по охране труда и профсоюзными активистами предприятий технической инспекцией разработано 18 макетов-проверок по основным направлениям работы.
Для обучения уполномоченных по охране труда подготовлен комплект мультимедийных программ, в том числе программы тестирования. В 2008 году различными формами технической инспекцией обучено 380 уполномоченных и 223 профсоюзных активиста.
Правовая защита
В 2008 году совместно с органами прокуратуры, Федеральной инспекцией труда проведено 10 комплексных проверок с направлением им представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в количестве 38, из них устранено 31. Пять человек восстановлены на работе, оказана правовая помощь в 123 случаях, в том числе в разработке колдоговоров - 23, оформлении в КТС - 38, в судах - 62, рассмотрено дел в судах с участием правовых инспекторов - 60, иски удовлетворены в 60 случаях. Проведена экспертиза колдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов, рассмотрено более 100 жалоб и заявлений, принят на личном приеме, включая устные обращения, 3451 человек, удовлетворено 3386 жалоб, выявлено 6 нарушений прав профсоюза.
Экономическая политика и социальное партнерство
Этот раздел стал главным в деятельности Совета КТО и профкомов ППО в 2008 году. Это и распространение ОТС на предприятия, выделяемые в "дочки" и уходящие в аутсорсинг, путем закрепления норм и положений ОТС в коллективных договорах и соглашениях, и оказание практической помощи профорганизациям при заключении коллективных договоров, с тем чтобы добиться роста уровня оплаты труда, социальных гарантий.
Поставленная VI съездом ГМПР задача достижения к началу 2012 года уровня средней зарплаты 40 тысяч рублей начала успешно претворяться в жизнь в 2008 году, когда многие профкомы добились заметного роста оплаты труда и уже ставилась цель достичь больше через четыре года.
В целом переломным моментом реализации этого должен был стать 2009 год, так как начало действия новых коллективных договоров, соглашений на большинстве горно-металлургических предприятий предполагалось именно с этого периода. Но в настоящее время, в связи с кризисной ситуацией в отрасли, выполнение ряда мероприятий по оплате труда, социальным гарантиям прогнозировать и планировать невозможно, и мы сейчас заложники экономических обстоятельств, но, учитывая требования работников и рост инфляции, эта задача остается главной.
Облсовет, профкомы (в большинстве - совместно с дирекциями предприятий) делают все возможное для смягчения негативных последствий кризиса для работников, активно участвуя в производственных антикризисных штабах и комиссиях.
Понимая необходимость спасения предприятий, сохранения рабочих мест, выплаты заработной платы, профкомы пошли на непопулярные шаги по замораживанию и даже снижению зарплаты за счет укороченной рабочей недели, приостановки некоторых пунктов колдоговора, но в то же время твердо отстаивают рабочие места, что приводит к противостоянию с работодателями, собственниками. И это очередное испытание нашей организации на прочность.
Особенно ярко это проявилось на предприятиях компании "ЕвразХолдинг", хотя нас с ними связывают давние партнерские отношения в рамках социально-производственного совета. Но несмотря на подписанные трехсторонние и двухсторонние соглашения, буквально в преддверии Нового года профкомы получили уведомление о сокращении 1000 человек. После праздника пришел еще один приказ о мероприятиях по ликвидации и консервации промышленных объектов, что может повлечь сокращение более двух тысяч рабочих мест.
В облсовете было проведено специальное совещание по данной проблеме, выработаны действия, мы о них писали в нашей газете и других СМИ. Большой общественный резонанс получил сбор подписей профкомом "Кузнецкие металлурги" против консервации доменной печи № 5 и коксовой батареи № 3, а также протестные настроения профсоюзной организации "Евразруда" и жителей поселка Мундыбаш по поводу ликвидации фабрики. Десятки обращений были направлены в "ЕвразХолдинг", губернатору Тулееву, главам городов, Советам депутатов. Профсоюзная позиция, позиция губернатора области, глав городов остановила руководство "Евраза" от слепого выполнения приказа № 96, заставила их объяснять и доказывать необходимость таких действий, и уже идет приостановление некоторых пунктов приказа. Наши действия поддержали работники, жители города, но областная и городская администрации высказали в наш адрес и критические замечания по поводу того, что не уведомляем, не взаимодействуем тесно с ними при проведении общественно значимых акций. Эти замечания мы принимаем, но не можем согласиться с обвинениями в популизме: мы протестуем не только в данный момент, но и всегда и везде отстаиваем интересы членов профсоюза - таково кредо работы нашего Совета КТО.
На будущее: в целях солидарной поддержки и коллективной ответственности все значимые акции и действия надо проводить обязательно после обсуждения Советом или президиумом КТО ГМПР.
В условиях спада производства, а это особенно коснулось ОАО "ГМЗ", "ЗСМК", "Кокс", ремонтных и сервисных организаций на каждом промышленном предприятии, областной Совет проводит свою работу на основе решений III пленума ЦС ГМПР, соглашений, правовых и информационных форм влияния: встречаемся с трудовыми коллективами, руководителями предприятий, управляющих компаний ("ЕвразХолдинг", "РУСАЛ", "Эстар"), практически ежедневно общаемся и информируем департамент промышленности администрации области, взаимодействуем с главами городов.
Наше участие в новой форме сотрудничества с органами исполнительной и законодательной властей в рамках областного и городских антикризисных штабов, наше реальное знание дел на предприятиях помогают принимать штабам более выверенные решения. А вот наши обращения в Гострудинспекцию, прокуратуру, как это было по директорам ОАО "ГМЗ", ООО "АТП КМК", результата в целом не дают, и профсоюз опять один борется за права работников, получая обвинения в создании социальной напряженности в коллективах.
Ключевой вопрос о зарплате. В нынешних условиях порядок, сроки выдачи и ее уровень стали для большинства профкомов главной проблемой, так как оплата труда производится зачастую произвольно, премии насчитываются по временным Положениям (и бывает, необъективно) или даже не выплачиваются, несмотря на выполнение заданий. К сожалению, у облсовета не получилось выработать какую-то единую систему премирования при "рваном" ритме работы производства, и профкомам приходится разбираться почти по каждому человеку. 5 февраля 2009 года мы получили телеграмму губернатора области и проект федерального закона, устанавливающий право прокуратуры обратиться в суд в защиту прав работников на основании их обращений к ним. Эту возможность необходимо использовать в полной мере к тому, что мы уже делаем в вопросах зарплаты.
Следующая проблема - это кредитные обязательства работников, На серьезность ее первым обратил внимание работодателей и органов власти О. В. Маршалко.
"ЕвразХолдинг" проявил инициативу по созданию программы адресной помощи заемщикам, она уже разработана, но пока еще не действует. На других предприятиях таких программ нет, определенная помощь оказывается, но бессистемно и часто без согласования с профсоюзом.
На предприятиях надо добиваться создания фондов, совместных комиссий для целевой и адресной помощи, и это тоже сглаживает последствия кризиса для работников.
Снижение жизненного уровня, субъективизм в оплате труда, неуверенность в завтрашнем дне - все это создает напряженность в трудовых коллективах, люди выплескивают возмущение на профкомы, требуют каких-то действий, говорят о каких-то других структурах профсоюза, а ведь это происходит во многом из-за их недостаточной информированности о работе профсоюза, редкого участия членов профкома в раскомандировках, выпускаемых от случая к случаю информационных листков и в целом из-за недостаточной направленности информационного поля.
Наша активная позиция, а иногда и чересчур острые заявления, выступления привели к напряженности в наших отношениях с собственниками и органами власти, но это повысило авторитет профорганизаций, показало абсурдность обвинений некоторых членов профсоюза в зависимости лидеров КТО от работодателей. Мы сегодня опять выстраиваем отношения с органами власти, разъясняем нашу позицию и готовность сотрудничать с ними - без них нам будет вдвойне труднее отстаивать интересы работников. В отношениях с работодателями мы тоже будем сохранять партнерские отношения, вместе решать проблемы, но без вмешательства в нашу деятельность, попыток подорвать авторитет нашего профсоюза. Любым попыткам создать какой-то другой профсоюз или организацию на каком-то предприятии, я уверен, будет дана принципиальная оценка здесь, на конференции и в профорганизациях.
Из выступлений делегатов
А. Л. Павленко, председатель профкома "НКаЗ" :

- К сожалению, мы часто оказываемся не готовыми к сложным ситуациям. Один из последних примеров - это когда впервые в жизни нам пришлось подписывать документ о том, чтобы рабочие переходили в режим оплаты труда в связи с простоем по вине работодателя. У нас не оказалось на этот счет никаких рекомендаций. Поэтому нам срочно нужна помощь вышестоящих профсоюзных органов в нормативной документации.
Мы сейчас живем в другом мире, изменились социально-экономические отношения. Допустим, на нашем предприятии вводятся новые должности. Судите по названиям: "инженер процесса", "технолог по узлам катода", "технолог по узлам анода", "руководитель группы". Но в сборнике ЕТКС таких профессий нет. Функции у работников не изменились, но теперь они лишились возможности получать досрочную пенсию согласно спискам №1 и №2. Почему мы не контролируем эти вещи? Здесь есть поле для нашей деятельности.
Мы должны быть вооружены необходимыми знаниями законов. Сейчас, когда поднимаются вопросы о ликвидации, консервации, приостановке производств, мы должны знать механизмы их проведения. Сейчас идет речь о закрытии промплощадки №1, но как оно должно проводиться правильно, мы не знаем. У нас нет ни законов, ни постановлений правительства, ни согласования с Гострудинспекцией и Ростехнадзором. Надо с какой-то инициативой выходить к правительству, если уж закрываемся. Нельзя проконтролировать то, чего мы не знаем.
О. В. Маршалко, председатель профкома ОАО "ЗСМК":
- Прежде всего хотелось бы поздравить Кемеровскую территориальную организацию с юбилеем. Сегодня с уверенностью можно отметить позитивные шаги в ее деятельности. На протяжении многих лет КТО ГМПР прилагает усилия к консолидации профсоюзного движения в нашем городе. Это очень важный фактор, так как в современном мире идут процессы глобализации, наступления на социальные завоевания трудящихся, и становится все яснее, что профсоюзы не добьются успеха, да и не выживут в условиях самоизоляции. Надо отметить, что КТО ведет большую работу по информированию членских организаций, способствует укреплению имеющихся и налаживанию новых связей между организациями разных предприятий, содействует обучению профсоюзных работников и активистов. Безусловно, идеологией нашего профсоюза должны стать осознанное членство, организованность и сплоченность, знание всех профсоюзных проблем и, конечно же, грамотные солидарные действия.
Именно на рост сознательного членства ориентированы многие материалы газеты "Эхо Кузбасса". Большая работа проделана и немало вложено средств КТО ГМПР в подготовку и обучение профсоюзных преподавателей. Теперь в организации свои профессионально подготовленные преподаватели, и все организации могут не привлекать специалистов извне. Но есть предложение регулярно проводить курсы переподготовки преподавателей для обмена опытом и совершенствования деятельности, а также издавать силами КТО методические пособия в помощь профсоюзным преподавателям - это вполне по силам учебно-методическому совету КТО.
Весомый вклад в деятельность организации вносят специалисты КТО по охране труда. Это труд профессионалов, хорошо подготовленных, имеющих огромный опыт работы, глубокие знания. Проверки, проведенные специалистами КТО, помогают вскрыть огромное количество нарушений, что в целом работает не только на улучшение условий труда, но и на уровень профилактической работы, направленной на сохранение здоровья и трудоспособности работающих.
Сегодня перед КТО стоит задача не только объединять усилия всех первичных организаций территории, но и развивать сотрудничество организаций всех уровней. Уверен, что коллективу КТО ГМПР под руководством Александра Дмитриевича Миронова решение всех задач по силам.
...Главная задача, которая стоит перед нами, - сделать КТО ГМПР сильной. Хотелось бы сказать, что мы пока не используем в полной мере все возможности взаимодействия со всей структурой ГМПР, с ФПОК, ФНПР.
Считаю, что КТО ГМПР стоит больше заниматься социально-экономическим анализом деятельности предприятий, а также регулярно предоставлять первичным профорганизациям информацию о работе других первичек.
Поддерживаю прозвучавшее здесь мнение о том, что нам нужны более углубленные знания и понимание законов. Вместе с ЦС, депутатами от профсоюза нам необходимо активнее заниматься законотворчеством, вносить изменения в действующие законы, которые имеют свойство устаревать или не соответствуют интересам трудящихся.
А. А. Ходырев, председатель профкома "Кузнецкие ферросплавы":
- Обстановка в стране поменялась настолько неожиданно и быстро, что все вокруг в растерянности: и работодатели, которые не могут спрогнозировать производство даже на несколько месяцев, и власти. В растерянности и мы. Как действовать в условиях падения производства, роста безработицы, инфляции и снижения зарплаты?
По-моему, в своих действиях мы должны быть прагматичными и гибкими. Что я имею в виду? Стоит ли, скажем, сейчас втягивать организацию в решение вопросов бизнеса и власти, например, по поводу закрытия того или иного производства? Хватит ли у нас сил предотвратить такое закрытие? Если не хватит, не стоит и начинать. Мне могут возразить, что мы имеем на это право. Однако нельзя недооценивать работодателей и переоценивать свои силы. А вот сил на то, чтобы сокращаемые люди получили все по максимуму, были социально защищены в этот трудный период, у нас должно хватить. Есть прекрасный пример работы в этом направлении профкома НКМК.
Самое разумное для нас сейчас - искать взаимоприемлемые решения с властью и бизнесом. Я не призываю к соглашательству и к сдаче достигнутых позиций. Но мы должны понимать, что если поставили целью сохранение рабочих мест, глупо требовать повышения заработной платы и наоборот.
Нам надо постоянно помнить, что лозунг "Наша сила - в единстве и солидарности" - не просто парадные слова. А история показывает, что в смутное время у кого-то возникает соблазн поселиться с краю, а у кого-то, наоборот, рвать на себе тельняшку. В этой ситуации лучше быть вместе и совместно вырабатывать решения. Надо помнить, что за нами стоит организация, а это люди, судьба которых нам не должна быть безразлична.
Н. В. Басова, председатель профкома Гурьевского металлургического завода:
- Наша организация находится немного на периферии от других профорганизаций. Предприятие небольшое, 1900 работников, 60 процентов членов профсоюза.
С 2006 года, когда к руководству заводом пришла управляющая компания "Эстар", у нас наблюдается планомерное снижение численности работников. С начала 2008 года было уволено 489 человек, из них в связи с сокращением численности персонала - 133, в связи с переходом в аутсорсинг - 57 человек. Профсоюзная организация в связи с этим неоднократно делала запросы по экономическому обоснованию сокращений. Никаких ответов от руководства по этим запросам мы не получили. Как можно сокращать людей совершенно безо всякого на то основания, нам непонятно.
...Руководство компании "Эстар" еще до кризиса действовало противозаконно: присылало необоснованные приказы, касающиеся оплаты труда, сокращений. Финансово-экономический кризис усугубил ситуацию. Уже в октябре наблюдались снижение производства, невыплата заработной платы, ухудшение условий труда. Наше предприятие оказалось единственным в Кемеровской области, где простои стали оплачиваться в размере двух третей от тарифной ставки, а не от заработной платы.
...Профсоюзная организация с ноября стучится во все двери. Но работники по-прежнему получают две трети тарифа. 10 февраля вышел приказ, согласно которому работникам не будет выплачиваться премия. Мы стараемся успокоить работников как можем. Хотелось бы обратиться к Центральному совету ГМПР помочь организовать встречу руководства компании "Эстар" с представителями профсоюза.
В. М. Дербин, председатель профкома "Кузнецкие металлурги":
- Финансово-экономический кризис в отрасли привел к снижению объемов производства и спроса на продукцию, что в конечном итоге вылилось и в снижение заработной платы, и сокращение персонала. Здесь часто говорилось о растерянности, которая охватила всех. Мне кажется, у нас никакой растерянности быть не должно. Есть законодательство, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральный закон "О профсоюзах…", другие законодательные акты - в соответствии с этими актами нам и надо работать.
В связи с реструктуризацией, выделением подразделений в дочерние Общества сегодня большая ответственность возлагается на первичные профорганизации. Наша первичная профсоюзная организация работает в тринадцати Обществах, и в каждом из них возникает множество проблем, которые требуют неотложных решений. В первую очередь хотелось бы обратить внимание на подготовку документов. Идет поток документов по разным Обществам, в которые предлагается внести какие-либо изменения. В связи с этим хотелось бы привести пример. Подписав Соглашение с компанией "ЕвразХолдинг", мы так и не заключили соглашения на НКМК - в связи с тем, что с тем текстом, который нам предложили, мы не согласились, а с теми поправками, которые предложил профком, не согласился работодатель. Вместе с тем достигнута договоренность и в ближайшее время должно быть подписано Соглашение об оплате труда работников НКМК в первом полугодии 2009 года.
Постоянно первичная профорганизация стоит перед выбором: либо введение сокращенной рабочей недели, либо пятибригадного графика - что сказывается на заработной плате - либо сокращение персонала. Мы пошли на сокращенную рабочую неделю, пятибригадный график, только все это приняли в соответствии с законодательством: предупреждение работников за два месяца и на срок не более шести месяцев.
В 2009 году началось сокращение персонала. Нужна программа социальной адаптации работников. У нас есть уже определенный опыт работы в этом направлении, накопленный при реструктуризации КМК. Мы обратились к работодателю с предложением разработать аналогичную программу, учитывающую особенности сегодняшней ситуации на рынке труда. Недавно мы получили проект программы с предложением подать свои замечания и предложения.
В этих условиях существенно возрастает роль Кемеровской территориальной организации. Конечно, у каждого предприятия свои особенности, и нельзя применить ко всем одни и те же подходы. Но есть определенное пожелание КТО: при планировании работы правильно расставлять приоритеты. Второе - более тесно сотрудничать с Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, с городской и областной администрациями. Здесь пока мы все возможности не используем.
...Хотелось бы больше видеть аналитических материалов в газете "Эхо Кузбасса".
А. Н. Греков, первый заместитель председателя Федерации профорганизаций Кузбасса:
- Отчетная конференция проходит в непростое время. С одной стороны, 60 лет территориальной организации - это прекрасный повод для праздника. Но ситуация сегодня от этого, к сожалению, далека. Экономический кризис диктует свои правила.
...На многих предприятиях, не только металлургических, ситуация тяжелая. По решению Совета федерации была создана антикризисная комиссия по мониторингу и реагированию на действия работодателей в период финансового кризиса.
Профсоюзы области уже не раз обращались напрямую к собственникам по поводу ситуации на металлургических предприятиях. Председатель федерации Юрий Алексеевич Кауфман входит в состав областного антикризисного штаба. По предложению профсоюзов рассматриваются проблемные предприятия, где нарушаются права работников. Благодаря твердой позиции руководителей вашей территориальной и первичных профорганизаций, вмешательству администрации области, председателя ФПОК, депутата Государственной думы Юрия Алексеевича Кауфмана и председателя Совета народных депутатов Кемеровской области Николая Ивановича Шатилова удалось приостановить ликвидацию Мундыбашского филиала "Евразруды".
...В целом ситуация остается напряженной. Но благодаря вашим усилиям удается сдерживать накаляющуюся атмосферу в коллективах. Ваша твердая позиция, профессионализм, принципиальность в защите прав работников снискали авторитет среди членов профсоюза, членских организаций ФПОК, территориальных объединений и организаций России.
А. А. Безымянных, первый заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России:
- Начну с того, что от имени Центрального совета, от имени других наших организаций, ваших коллег поздравлю Кемеровскую территориальную организацию, то есть всех вас, с юбилеем!
...Ситуация в отрасли сегодня заставляет нас очень серьезно смотреть на многие вещи. На данный момент металлургическая отрасль первой подверглась жесточайшим последствиям кризиса.
Я не совсем согласен с прозвучавшим здесь мнением о том, что мы растерялись. Да, на первом этапе была растерянность, но самая большая растерянность была у работодателей, которые по причине не очень умного менеджмента оказались совершенно не готовы к переменам.
На фоне их растерянности, на фоне того, что они начали предлагать жесточайшие проекты - с сокращением людей, снижением объемов производства и прекращением выплаты зарплаты, - нам ничего не оставалось делать, кроме как собраться всем и решить, как быть в этой ситуации, как защитить права работников.
И мы нашли силы и возможности собраться, переговорить, саккумулировать суть проблемы и выработать такие методы ее решения, которые используются не только нами, но и на других предприятиях России. На заседании исполкома 28 октября мы решили даже в этой ситуации сохранить основные направления, определили пороги, ниже которых не должна опускаться заработная плата.
Мы понимали, что в условиях падения объемов производства ничего не остается, как снижать и заработную плату, чтобы сохранить коллективы, рабочие места для людей.
Мы также договорились с работодателями о том, что профсоюзы не будут проявлять каких-то активных действий на этом этапе, понимая, что пока нет объемов производства и нет реализации продукции, говорить об этом, наверное, неправильно.
Но время шло, и работодатель заявил о том, что неполный рабочий день или неполная заработная плата сегодня не решают проблем - надо сокращать людей. С этим мы уже смириться не могли. В рамках Совета мы провели заседание, на котором пришли к выводу: аппетиты работодателя в плане сокращения работников урезать.
Через социальные советы, через большие первичные, территориальные организации мы начали противопоставлять действиям работодателя свои контрдействия.
...Ситуация в отрасли, хоть и совсем немного, но стала улучшаться: в декабре - январе, пока и мало, но на некоторых металлургических предприятиях появились заказы, стало отмечаться повышение объемов производства. Заработали и наши крупнейшие предприятия - "Северсталь", Магнитка, Новолипецкий меткомбинат. В этой ситуации мы должны вновь определиться, как нам действовать, в каком направлении идти.
Об этом и будет идти разговор на ближайших совещаниях Центрального совета - сначала с участием председателей первичек, а затем - на заседании исполкома ЦС, которое и определит, как нам действовать.
...Еще раз поздравляю всех с праздником. Здоровья, счастья, успехов и уверенности в том, что будущее будет все-таки лучше и у нас, и у членов профсоюза, которые нам поверили.
После выступлений делегатов председатель Кемеровской территориальной организации ГМПР А. Д. Миронов отметил, что все критические замечания в адрес КТО будут учтены и послужат основой для дальнейшей работы.

Постановление
отчетной конференции КТО ГМПР

Заслушав и обсудив отчет Совета Кемеровской территориальной организации о проделанной работе за период с декабря 2007 года по февраль 2009 года, отчетная конференция
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию председателя КТО ГМПР А. Д. Миронова принять к сведению.
2. Учитывая сложную обстановку на рынке труда и продолжающийся экономический кризис, основными задачами Кемеровской территориальной организации на текущий момент считать:
- максимальное сохранение рабочих мест в горно-металлургической отрасли региона;
- не допускать экономически необоснованных изменений в Положениях об оплате труда на предприятиях горно-металлургической отрасли региона;
- создание социальных программ по адаптации увольняемых по сокращению работников за счет средств работодателя и бюджетных средств;
- создание на предприятиях совместных комиссий по адресной поддержке работников, имеющих кредитные обязательства по ипотечным и другим займам;
- не допустить создания на предприятиях альтернативных профсоюзов или иных структур, подменяющих собой первичные профорганизации ГМПР.
3. В решении поставленных задач и других социально-экономических вопросов Совету КТО ГМПР целенаправленно и постоянно сотрудничать с городской и областной администрацией, Советами народных депутатов, опираясь на заключенные трехсторонние соглашения.
4. Для обеспечения солидарной поддержки и коллективной ответственности обязать профкомы ППО проводить акции, имеющие общественный резонанс и выходящие за рамки подписанных соглашений, после принятых соответствующих решений Советом или президиумом Совета Кемеровской территориальной организации.
5. Профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций направлять членов профкома на сменно-встречные собрания, раскомандировки, другие производственные собрания трудовых коллективов с целью получения достоверной информации о положении дел внутри коллектива и оперативного информирования работников о деятельности профсоюза на текущий момент.
6. Продолжить выполнение мероприятий КТО ГМПР по выполнению решений VI съезда ГМПР и XXIV отчетно-выборной конференции КТО ГМПР на 2008-2011 годы.
7. Выполнение постановления отчетной конференции Кемеровской территориальной организации возложить на президиум Совета КТО ГМПР.
г. Новокузнецк.
12 февраля 2009 г.
^^

Восстановить права работников

Председатель ГМПР, руководитель антикризисной группы ВПП "Единая Россия" по работе с трудящимися и профсоюзными организациями, депутат Государственной думы М. В. Тарасенко направил письмо Генеральному прокурору Российской Федерации Ю. Я. Чайке.

В письме говорится: "Центральный совет Горно-металлургического профсоюза России и антикризисная группа ВПП "Единая Россия" по работе с трудящимися и профсоюзными организациями весьма обеспокоены состоянием дел в филиале ООО "Русский вольфрам", расположенном в пос. Светлогорье Приморского края, где грубо нарушается трудовое законодательство, не заключается коллективный договор, в течение длительного времени (почти весь 2008 год) заработная плата работникам выплачивается только после вмешательства прокуратуры Пожарского района Приморского края.
При этом администрация предприятия может оказать "единовременную материальную помощь к выборам Президента РФ" (январь 2008 года) или премировать работников "В связи с победой сборной России в матче чемпионата Европы над сборной Голландии и с целью пропаганды и развития российского футбола (за волю к победе)" (приказ № 30 от 02.07. 2008 г.).
Такие выплаты работники предприятия рассматривают не иначе как глумление над ними и действующим законодательством.
По состоянию на 31 декабря 2008 года задолженность по заработной плате составляла 5,3 миллиона рублей перед 233 работниками предприятия. В 2009 году ситуация не изменилась к лучшему, а задолженность увеличилась.
Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью (п. 1 ст. 44) обязывает единоличный исполнительный орган общества действовать в отношении общества добросовестно и разумно. Но ни исполняющий обязанности генерального директора Комаров П. Ю., ни конкурсный управляющий Павлов Н. Л., назначенный 10 июля 2008 года Арбитражным судом Смоленской области, и который в силу ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" должен осуществлять полномочия руководителя, должным образом не исполняют своих обязанностей руководителя организации.
Предприятие практически остановлено, но ни работники, ни профсоюзный комитет филиала не могут получить сведений о мероприятиях, проводимых конкурсным управляющим, что противоречит ст. 12 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которая обязывает арбитражного управляющего информировать представителей работников и обеспечить их доступ к соответствующим документам.
Заказные письма и обращения с требованием принятия мер по налаживанию работы предприятия и регулярной выплате заработной платы, направляемые собственнику ООО "Русский вольфрам" г-ну Мартынову Александру Владимировичу, зарегистрированному по адресу: 113216, г. Москва, ул. Куликовская, д. 9, корп. 2, кв. 70, возвращаются в связи с отсутствием адресата.
Работники проводили акции протеста, вплоть до голодовок, неоднократно обращались в Государственную инспекцию труда, а также к губернатору и прокурору Приморского края.
Однако все предпринимаемые меры не приводят к разрешению возникших проблем.
Положение работников осложняется тем, что предприятие, являющееся для поселка градообразующим, расположено в тайге в значительной удаленности от других населенных пунктов, где можно было бы найти другую работу.
Состоявшееся 11 января 2009 года общее собрание работников филиала, большинство которых являются членами Горно-металлургического профсоюза России, приняло решение обратиться к Вам за защитой нарушенных прав рабочих.
В связи с изложенным и, учитывая, что ответственные лица ООО "Русский вольфрам" находятся в различных регионах страны (само общество зарегистрировано в г. Смоленске, ул. Черняховского, д. 44; филиал в поселке Светлогорье Приморского края, а собственник - в Москве), а все меры, предпринимаемые Гострудинспекцией, прокуратурой и губернатором Приморья, носят разрозненный, разовый характер и не оказывают существенного воздействия на изменение положения на предприятии, прошу Вас силами Генеральной прокуратуры принять меры прокурорского воздействия для восстановления нарушенных прав работников". ^^

Правовая защита:

Аспекты трудового права

О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 82, 373) предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом в ч. 2 ст. 373 ТК РФ предусмотрено, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов (обосновывающих его издание) рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Причем, как видно из закона, течение этого семидневного срока не приостанавливается, а мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Но помимо этого внутренними профсоюзными документами дополнительно предусмотрено, что данный вопрос на профкоме должен рассматриваться в присутствии члена профсоюза1) (за исключением случая, когда член профсоюза в письменном заявлении просит рассмотреть данный вопрос на профкоме в его отсутствие). Такой порядок оправдан. Он выработан в ходе многолетней практики рассмотрения подобных запросов работодателей и позволяет принять объективное решение, выяснив все обстоятельства и соблюсти требования закона. Проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении. Убедиться в правильности применения преимущественного и предпочтительного права на оставление на работе предусмотренных ст. 179 ТК РФ. Исследовать, исчерпаны ли возможности перетрудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ст. 81. При увольнении работника по п. 3 ст. 81
ТК РФ правомерность проведения аттестации работника. Объективность и легальность работы аттестационной комиссии. Исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять. При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого работника, как по процедуре, так и по существу. Однако такой разумный порядок не учтен законодателем. В результате на практике могут складываться ситуации, неблагоприятные для лиц, которых даже по уважительной причине не представляется возможным обеспечить явку на профком.
Так, например, приказом №251-к от 26.05.2008 г. директора ЗАО "Салаирский химический комбинат" был уволен по сокращению штата член Горно-металлургического профсоюза России электромонтер станционного оборудования телефонной связи участка сетей и подстанций Е. А. Семин.
Мотивированное мнение профсоюзного комитета, в котором выражалось несогласие с данным увольнением, работодателем учтено не было по причине значительного пропуска профсоюзным комитетом семидневного срока отведенного законодателем на предоставление работодателю такого мнения.
Рассмотрение возникшего разногласия о законности увольнения по просьбе профкома, правовой инспекции труда Кемеровской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России пришлось перенести в Гурьевский городской суд2).
В ходе судебного процесса было установлено, что пропуск семидневного срока предоставления работодателю мотивированного мнения профсоюзным комитетом был допущен по причине длительной болезни увольняемого работника, связанной с лечением последствий производственной травмы, полученной 25.03.2006 г. Эту травму Семин Е. А. получил во время работы в ЗАО "Салаирский химический комбинат" укладчиком-упаковщиком цеха сушки. В результате производственной травмы стал инвалидом третьей группы из-за чего и был переведен на другую работу, электромонтером станционного оборудования телефонной связи. По завершении периода временной нетрудоспособности Семин Е. А. был заслушан на профкоме, и профсоюзный комитет 21.05.2008 г. направил работодателю свое мотивированное мнение, в котором возражал против увольнения работника по сокращению штата. Профком указывал, что согласно ст. 179 ТК РФ Семин Е. А. имеет предпочтительное право на оставление на работе как работник, получивший производственную травму у данного работодателя, в результате которой стал инвалидом. Такой работник находится под защитой не только трудового права, но и права социального обеспечения. А именно - Федерального закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.2005г. №181-ФЗ и Закона Кемеровской области "О квотировании рабочих мест" от 11.12.2002г. №106-ОЗ. В качестве же перетрудоустройства работодатель предлагал только такую работу, которая отсутствовала в рекомендациях, изложенных в карте реабилитации данного инвалида. Не было со стороны работодателя и предложения по переобучению новой профессии.
При таких обстоятельствах суд признал увольнение работника незаконным. Восстановил Семина Е. А. на прежней работе, дополнительно взыскав в его пользу компенсацию морального вреда.
Из приведенного примера видно, что законодателю следует внести в ч. 2 ст. 373 ТК РФ дополнение, подобное тому, которое он внес в последнюю часть этой же статьи. До изменений и дополнений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом РФ от 30.06.2006г. №90-ФЗ (то есть в прежней редакции) в течение месячного срока, в рамках которого работодатель, получив мотивированное мнение профсоюзного органа, имел право произвести увольнение работника, также ничем не приостанавливалось.
Это порождало такие ситуации, когда после получения работодателем мотивированного мнения профсоюзного комитета работник уходил в отпуск или заболевал и месячный срок действия мотивированного мнения профкома истекал. Увольнять работника становилось невозможно. Требовалось вновь запрашивать мотивированное мнение профкома, иначе нарушалась процедура увольнения, и работник подлежал восстановлению на прежней работе.
В настоящее время в течение этого срока не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Эти же периоды не должны засчитываться и в течение семидневного срока, определенного для дачи мотивированного мнения профсоюзному органу.
Вероятно, в будущем законодатель внесет в Трудовой кодекс РФ такое изменение, оно будет соответствовать целям и задачам трудового законодательства, провозглашенным в ст. 1 ТК РФ. Сегодня же данную проблему надо решать на уровне социального партнерства при заключении коллективных договоров и соглашений.
А. А. БЕЛИНИН,
главный правовой инспектор труда, заведующий юридическим отделом КТО ГМПР,
доцент НФИ КемГУ, кандидат юридических наук


1) См., например, разъяснение исполкома Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России "О порядке рассмотрения профсоюзным комитетом вопроса о даче согласия на увольнение работника - члена профсоюза по инициативе администрации организации", утвержденное 25 мая 2000 года II пленумом Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России.
2) См. решение Гурьевского городского суда от 14.07.08г. Дело №2-916-2008. Архив Гурьевского городского суда.
^^

Человек и общество:

Защита родных людей - это и есть защита Родины

Для Сергея Горбунова служба в армии пришлась на предперестроечные 80-е годы. Сейчас он работает в рельсобалочном цехе НКМК. Свои армейские годы он не забыл. Более того, имеет свое мнение о службе в Вооруженных силах страны - как в Советское время, так и в послереформенный период. Об этом сегодня мы с ним и беседуем.

- Сергей Валентинович, во-первых, скажите, как давно вы работаете в цехе, чем конкретно занимаетесь?
- В рельсобалочном цехе работаю с мая 2007 года. До этого окончил прокатное отделение Сибирского металлургического института и 15 лет проработал в обжимном цехе. Моя должность в РБЦ называется инженер-фабрикатор II категории. Занимаюсь учетом движения металла: сколько ушло, сколько пришло, кому, когда и сколько отгружено.
- Когда и где вы служили?
- Служил с 1987-го по 1989 год в 140 километрах от Волгограда в Ахтубинске, в военно-воздушных силах. Там проходили испытания военных самолетов. А мы обеспечивали связь со штабами, между самолетами.
- В то время, когда вы служили, страна, как помнится, была на переломе. В армии это чувствовалось?
- До армии тогда перестройка еще не дошла. Отголоски, может, и были, но на армейском укладе это еще не отразилось. Во-первых, у нас была жесткая дисциплина. Дедовщина? Была, но в самом лучшем ее понимании. Молодых учили жестко. Не били, конечно, но так, что устав, например, новобранцы очень быстро усваивали. У нас была секретная часть, поэтому и очень много уставных премудростей. Но командир был очень хороший - такой, каким должен быть настоящий офицер. Фамилия его Баскаков. Когда я только пришел, он был старшим лейтенантом, а когда уходил, он уже был в звании майора. Требовательный был, но очень справедливый. Спрашивал не только с рядовых и сержантов, но и с офицеров. К тому же сам был и специалистом классным, и психологом хорошим - знал, когда шлепнуть надо, а когда и погладить.
Вся наша работа проходила на узле связи. Принимали радиограммы из штаба, который находился в Ростове-на-Дону. Обеспечивали связь и для Капустина Яра - так называлось место в 40 километрах от нас, где испытывались и откуда запускались ракеты.
- Скажите, Сергей, до службы перед вами не стоял вопрос - идти или не идти в армию?
- Нет, не стоял. Знал однозначно: надо! Кроме того, когда мне было лет 16-17, из нашего двора несколько парней пришли из армии. Рассказывали они, конечно, и о прелестях, и об ужасах службы. Но прелести перевешивали. Ну и сильна тогда была еще советская установка: мужчина обязан защищать Родину. Да и родители мои были "за". Мама, конечно, переживала, но отец был полностью на моей стороне.
- Никогда не считали эти годы потерянными для себя?
- Нет. Напротив, считаю, что ставшее расхожим выражение "Армия - школа жизни" верно на сто процентов. И каждый молодой человек должен эту школу окончить. Там можно научиться многому. Во-первых, как вести себя в коллективе. А коллектив у нас был не только большой, но и интернациональный - украинцы, русские, армяне, были ребята из Чечни и Дагестана. У каждой национальности - свои особенности, свои традиции, свои черты характера: кто-то жесткий, кто-то мягкий. Узнаешь много нового, волей-неволей учишься приспосабливаться. Но здесь важно не только других понять, но и себя не уронить. Многое зависит от офицеров, от их квалификации. У нас был очень хороший офицерский состав. Все конфликты гасились на корню. Вот рядом с нами была другая часть, так называемый стройбат - там воспитательная работа была подзапущена, поэтому и дедовщина (а вернее, землячество) цвела пышным цветом. Если в призыве больше, положим, кавказцев, все время службы верховодят они. Если в преимуществе русские, то они и будут главными во время всей
службы.
А во-вторых, армия - это физические нагрузки, которые еще ни одному мужчине не помешали. Кроме того, - новые знания в технике. Я, например, когда только пришел, никакого понятия не имел ни о какой азбуке Морзе. Но научили - и вперед. Даже сам обучал одного майора.
- Ваша служба прошла благополучно. Но ведь многим приходится проходить через "горячие точки". Во время вашей службы это был Афганистан, сейчас - Чечня, Абхазия. Там можно погибнуть. Обидно, наверное, мальчишке в 19 лет, когда официально вроде бы и войны никакой в стране нет, сложить голову где-то на Кавказе. Как вы лично относитесь к службе в "горячих точках"?
- В "горячих точках" должны служить специализированные войска - наподобие группы "Альфа". Они должны создаваться специально для разрешения таких локальных конфликтов и состоять из специально подготовленных военнослужащих, из контрактников. Думаю, наша страна может себе это позволить.
Кроме того, считаю, что сила армии не в количестве служащих в ней человек, а в ее мобильности и в хорошей технической оснащенности. И еще: солдаты в армии должны служить, а не заниматься хозяйственными работами. У нас, например, службе отдавалась только половина нашего времени. Когда были в "учебке" (а проходили мы ее в Минске), копали на полях белорусскую картошку, в Ахтубинске - убирали астраханские арбузы. В экстренных случаях - во время пожаров, наводнений, снегопадов - привлекать солдат даже нужно. Но в повседневной солдатской жизни главным должна быть служба.
- Вам в сегодняшней жизни помогает то, что когда-то вы служили?
- Конечно. Я полностью могу себя обеспечить. Чтобы постирать, погладить, подшить, убрать, мне не нужна нянька. Я могу все. Могу, как в армии, обходиться минимумом, что в нынешней жизни, как вы понимаете, очень полезно.
- Раньше призванный в армию парень знал, что он идет Родину защищать. Теперь, как вы сами говорите, пришло время контрактников. И на первом плане у бойца - зарплата. Можно ли совместить защиту Родины с материальной заинтересованностью?
- Да, с потерей Советского Союза мы потеряли идеологию. Сейчас во главу всего ставятся деньги. Но я скажу так: если ты профессионал, то плохо делать свою работу ты просто не сможешь - ведь это себя не уважать. Да, ты служишь за деньги. Но деньги-то тебе нужны в этой именно стране, здесь живут твои друзья, твоя семья. И если, не дай бог, твою страну захватит враг, будет его волновать то, как они живут, что чувствуют? И вот именно осознание того, что ты нужен близким людям, не дает тебе забыть и о Родине. ^^

Беседовала Зоя БУЛАХ

В память о Героях-земляках

23 февраля 1918 года отряды Красной гвардии и вновь созданные воинские подразделения под Нарвой и Псковом одержали победу над кайзеровскими войсками, и этот день считался днем создания Красной Армии. Впоследствии этот знаменательный день стал называться Днем защитника Отечества.

Не одно поколение воинов Красной, Советской, Российской Армии защищало и защищает наше Отечество.
Накануне праздника хочу вспомнить о наших земляках, защищавших в годы Великой Отечественной войны нашу страну. 64 тысячи новокузнечан участвовали в сражениях против немецко-фашистских захватчиков. Более 15 тысяч наших земляков погибли в борьбе с фашизмом. 12600 человек были награждены орденами и медалями за подвиги на войне. За героические подвиги 53 жителя Новокузнецка и Новокузнецкого района были удостоены звания Героя Советского Союза, в том числе бывших работников КМК - 15 человек. Особенно отличились в боях три новокузнечанина - Александр Семенович Красилов, Иван Саввич Герасименко, Леонтий Арсентьевич Черемнов. Это было в ночь на 29 января 1942 года, когда разведчики из Новокузнецка, бывшие работники КМК, шагнули в бессмертие. Они закрыли своими телами амбразуры трех вражеских дзотов под Новгородом. Когда пулеметы врага замолчали, бойцы младшего лейтенанта Поленского окружили и взорвали шесть пулеметных дзотов, уничтожив 55 солдат и офицеров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 21 февраля нашим
трем землякам было присвоено звание Героя Советского Союза посмертно.
Герой Советского Союза новокузнечанин Михаил Федорович Борисов, артиллерист, прошел всю войну. Участвуя в сражениях на Курско-Орловской дуге, он один уничтожил семь немецких танков. Был тяжело ранен. Сейчас живет в Москве, пишет прекрасные стихи. В настоящее время издано 33 сборника его стихов и значительное место в его творчестве занимает, конечно, война.
Сорок третий горечью полынной
На меня пахнул издалека -
Черною, обугленной равниной
Видится мне Курская дуга.
Те бои - как мера нашей силы,
Потому она и дорога,
Насмерть прикипевшая к России
Курская великая дуга.
С замечательным праздником ва
с, уважаемые земляки! ^^

Николай ЖГИЛЕВ

И продолжается такая важная работа

На отчетно-выборное собрание ветеранской организации при благотворительном фонде "Алюминщик" ОАО "РУСАЛ Новокузнецк", состоявшееся 12 февраля, пришли 212 ветеранов НкАЗа. "А для того, чтобы собрание было правомочным, - пояснил председатель совета ветеранов НкАЗа Анатолий Николаевич Пономаренко, - хватило бы явки и 130 человек".

Совет ветеранов готовился к отчету о своей работе за два предыдущие года серьезно и ответственно. В докладе, с которым А. Н. Пономаренко обратился к участникам собрания, было много цифр, фактов, выводов и предложений, направленных на то, чтобы в перспективе работа совета, которая осуществляется в тесном взаимодействии с администрацией и профсоюзной организацией завода, стала еще более полезной всем алюминщикам-ветеранам. А их на учете в совете ни много ни мало - 2412 человек. (Кстати, большинство из них сохраняют связь с ГМПР. На учете в ветеранской профсоюзной организации на данное время - 2229 бывших работников завода). Одни из них состоят в ветеранской организации по многу лет, другие влились в нее сравнительно недавно. Но все они (за редким исключением) требуют повышенного внимания к себе. Потому что пенсии у большинства из них скромные, а стоимость жизни все последние годы только повышалась.
Так что неспроста одним из направлений в работе совета является выплата ветеранам ежемесячной материальной помощи. Такая помощь служит личному бюджету ветеранов хорошим подспорьем. Вплоть до осени прошлого года проблем с ее получением у ветеранов не было. Они начались с того момента, как в нашу жизнь ворвалось пугающее слово "кризис". Из-за экономических трудностей компании РУСАЛ только за ноябрь и декабрь 2008 года по выплате ежемесячной материальной помощи ветеранам НкАЗа образовалась задолженность в сумме 2 млн. 164 тыс. 500 рублей.
Кроме ежемесячной, ветераны получали в течение отчетного периода и другие виды материальной помощи: единовременную, адресную (связанную с возникновением в жизни ветеранов непредвиденных обстоятельств или необходимостью решения неотложных бытовых проблем). Последний вид помощи оказывался, как правило, по заявлениям. По уже названной причине на конец 2008 года пять подобных заявлений удовлетворить не удалось.
В сферу ответственности социально-бытовой комиссии (председатель В. С. Шевцова) совета ветеранов входит не только работа по организации материальной поддержки ветеранов, но и выплаты пособий родственникам на погребение умерших ветеранов. В конце прошлого года стали отмечаться случаи задержки выплаты и таких пособий… Насколько востребован данный вид пособий, становится понятным из данных которые председатель совета ветеранов привел в самом начале собрания: за последние два года ушли из жизни 293 ветерана. Собравшиеся почтили их память вставанием и минутой молчания.
Почтительное отношение к памяти тех, кого уже нет с нами - это очень характерная для людей старшего поколения черта. В День поминовения 22 июня в 2007-м и 2008 годах для вдов было организовано посещение могил умерших ветеранов Великой Отечественной войны на Кузнецком кладбище.
Уже после собрания А. Н. Пономаренко сказал: "Было опасение, что собрание превратится в сплошное выяснение вопроса о том, когда возобновится нормальное финансирование программы по оказанию материальной помощи ветеранам. Но все, кто пришел на собрание, проявили достоинство и понимание ситуации: заводу, компании сейчас трудно, значит, придется потерпеть".
Много внимания совет ветеранов (С. П. Маховиков, Г. М. Воронько) уделяет работе с участниками Великой Отечественной войны, узниками концлагерей, блокадниками Ленинграда, тружениками тыла. "В настоящее время их становится все меньше и меньше. Живое общение с ними бесценно. Активная жизненная позиция ветеранов войны и тружеников тыла помогает в патриотическом воспитании молодежи", - отмечалось в докладе.
В этом направлении совет ветеранов работает совместно с музеем истории, боевой и трудовой славы завода (руководитель М. А. Екимова). В музее часто проводятся встречи ветеранов завода, участников Великой Отечественной войны с молодежью.
От имени совета докладчик поблагодарил ветеранов завода А. И. Никитина, В. С. Шевцову, Н. А. Маркевич, Л. В. Терехову и других людей "с активной жизненной позицией и неиссякаемой энергией".
В докладе было уделено внимание тому, как в течение отчетного периода участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, узникам концлагерей и жителям блокадного Ленинграда оказывались материальная поддержка и помощь в решении социально-бытовых проблем.
Хорошая оценка была дана деятельности комиссии по работе с инвалидами и тяжелобольными (В. П. Морозова, В. И. Нардина, Г. И. Волощук и В. А. Редикульцев). В 2007-2008 годах члены этой комиссии посещали инвалидов и тяжелобольных, разносили им продовольственные наборы. Они всегда находили для своих подопечных слова поддержки и сочувствия, вносили свежую струю в их жизнь, сообщали новости о людях и событиях, которыми живут завод и ветеранская организация. Значительная часть продуктовых наборов была приобретена за счет финансовой поддержки из бюджета первичной профсоюзной организации "НкАЗ".
В течение отчетного периода совет активно занимался культурно-массовой работой среди ветеранов. В этой связи А. Н. Пономаренко напомнил собравшимся, что 2007-й и 2008 годы были знаковыми, юбилейными: исполнилось 65 лет заводу и 390 лет Новокузнецку.
В конце 2007 года при ветеранской организации удалось создать мужской хор в составе 15 человек (руководитель
Н. М. Новгородцев). После двух месяцев репетиций хор с успехом выступил на заводском юбилейном вечере для ветеранов. Хор участвовал в очередном городском фестивале-конкурсе художественного творчества ветеранов и получил благодарственное письмо администрации города. В мае прошлого года в честь Дня Победы хор выступал на сцене в Саду алюминщиков. (Увы, в последнее время участники хора вместе не собираются. Платить его руководителю оказалось нечем. Судьба хорошего начинания остается под вопросом.)
Председатель совета доложил о других аспектах культурно-массовой работы: мероприятиях клуба "Добрый вечер", музыкальном вечере "Золотая осень", состоявшемся в октябре прошлого года. Он напомнил, что регулярно - к Дню 8 Марта и Дню пожилого человека - совет ветеранов проводит выставки прикладного творчества и "Дары природы". В октябре 2008 года впервые была проведена выставка фотографий "Мой сад".
Но не все задуманное, констатировал А. Н. Пономаренко, получается. С нескрываемой горечью на собрании было сказано, что совету ветеранов пришлось отменить намеченный на 29 декабря 2008 года вечер, посвященный дню рождения завода. Причина та же - не переведены средства из компании.
Ветераны-алюминщики стараются вести здоровый образ жизни. Популярностью у них пользуется городошный спорт. В составе команды ветеранов два мастера спорта и два кандидата в мастера спорта. В 2007-2008 годах состоялось семь соревнований по городкам, в том числе с участием гостей из других городов Кузбасса. Сборная ветеранов по городкам в 2007-м и 2008 годах выступала в зональных соревнованиях Сибирского федерального округа в Северске Томской области и оба раза занимала почетное третье место. Среди ветеранов много сильных шахматистов. Поэтому закономерно, что в шахматном турнире на кубок завода шахматисты-ветераны в последние четыре года были первыми. В то же время сложнее стало ветеранам-любителям более активных видов спорта. В прошлом году были отменены поездки на лыжную базу "Ашмарино", был закрыт бассейн в спортивно-оздоровительном комплексе на первой промплощадке. Но зато ветераны активно посещают физкультурно-оздоровительную группу "Здоровье", созданную в конце 2008 года при спортклубе "Алюминщик".
Принявшие участие в обсуждении доклада ветераны предложили дать работе совета за 2007-2008 годы оценку "удовлетворительно". Собравшиеся с этим согласились.
Состоялись выборы нового состава совета ветеранов. На организационном заседании совета председателем совета вновь избран А. Н. Пономаренко.
В отчетно-выборном собрании ветеранской организации участвовали директор по персоналу ОАО "РУСАЛ Новокузнецк" Е. И. Неклепаева и председатель профкома "НкАЗ" А. Л. Павленко, который ответил на вопросы ветеранов. ^^

Василий АНИКЕЕВ

Генерал Запсиба

Леонид Сергеевич Климасенко был первым директором действующего завода. О Запсибе вся страна узнала именно в тот период, когда его возглавлял Леонид Сергеевич Климасенко. С 1962-го по 1974 годы он был директором Запсиба. С именем этого человека связано становление металлургического гиганта, знаменательные для запсибовцев события: выпуск первого кокса, первого чугуна, первой стали, первого запсибовского проката. Он руководил строительством и пуском практически всех цехов комбината - от первого коксового до второго конвертерного, ставшего его лебединой песней.

Коренной мартеновец, Климасенко выступил против утвержденного во всех высших инстанциях мартеновского производства и ратовал за конвертеры. 29 декабря 1968 года на Запсибе была получена первая в Сибири конвертерная сталь. Это было началом триумфального шествия нового способа производства стали. С легкой руки Климасенко Запсиб стал флагманом отечественной металлургии. С его именем связана мировая слава Запсиба.
Труд Леонида Сергеевича был по достоинству оценен. Он Герой Социалистического Труда, кавалер трех орденов Ленина, орденов Октябрьской революции, Красной Звезды, Отечественной войны II степени, "Знак Почета", награжден медалями "За трудовую доблесть", "За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.", "За доблестный труд".
Наград было много. Но, по словам его жены Юдифи Михайловны, больше всего Леонид Сергеевич дорожил самой первой наградой, полученной еще до войны, - значком отличника социалистического соревнования черной металлургии. До конца жизни сохранил он за собой это звание и право вести за собой людей.
В одной из витрин - видавший виды серый плащ. С любопытством и долей недоверия разглядывает молодежь музейный экспонат и фотографию, на которой Л. С. Климасенко заснят в этом плаще и своей неизменной кепке: слишком уж простое одеяние для директора. А если еще добавить кирзовые сапоги - тем более…
Ему придумали прозвище - "дед", но все понимали, что именно этот дед и правит Запсибом. В любое время суток он мог появиться в самых неожиданных местах. Многих простых работяг знал по имени-отчеству.
Его побаивались за крутость нрава, но и уважали. Он был грозен, когда сталкивался с рутиной и разгильдяйством, зато принимал на себя удары за промахи своих подчиненных.
Неутомимый труженик, человек щедрой души и горячего сердца, всесторонне образованный, страстный оратор. Любовь к Запсибу, граничащая с самопожертвованием, незаурядный организаторский талант, искренность и простота в отношении к людям сделали его легендой.
Рассказывают, что уже будучи тяжело больным, он попросил привезти его во второй конвертерный цех, наблюдал за рабочим процессом, а потом процитировал: "И дым Отечества нам сладок и приятен".
В июне 2004 года решением Совета народных депутатов Новокузнецка Л. С. Климасенко присвоено звание Почетного гражданина города. Имя Леонида Сергеевича носит одна из улиц Заводского района.
Он оставил нам Запсиб. Он был его Генералом. ^^

Анна ШВАГИНА

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru