Тема номера:

Съезд завершен, задачи определены

Как мы уже сообщали, 27 января завершил свою работу VII съезд ГМПР. Приняты жизненно важные решения, определена программа действий, избраны председатель и заместители председателя профсоюза. После нескольких дней напряженной работы делегаты разъехались по своим регионам - воплощать в жизнь поставленные задачи.

Мы попросили делегатов VII съезда ГМПР от Кемеровской ТПО поделиться впечатлениями от форума и ответить на вопросы:
1. Что вам больше всего запомнилось? Какие выступления вам показались самыми актуальными?
2. Какие документы, принятые на съезде, вы считаете наиболее важными?
Михаил ВИНОГРАДОВ, заместитель председателя Кемеровской ТПО ГМПР:
- Наша делегация была одной из самых активных. Особо я отметил бы взвешенные выступления своих коллег - Александра Дмитриевича Миронова, Владимира Владимировича Эглита и Татьяны Васильевны Крель.
Порадовали речь сенатора от Кемеровской области Сергея Владимировича Шатирова и высокая оценка администрацией Кемеровской области и лично губернатором Аманом Тулеевым особого вклада председателя профсоюза в развитие Кузбасса.
Что касается ответа на второй вопрос, то я бы отметил значимость не только документов, но и кадровых решений, направленных на обновление руководящего состава! Учитывая итоги голосования и связанные с этим ожидания многих делегатов, считаю крайне важными принятые решения, касающиеся выбора председателя и его заместителей.
Среди принятых документов отмечу Программу действий ГМПР на 2012-2016 годы: хорошо подготовленный аппаратом ЦС ГМПР программный документ, который к тому же всесторонне обсуждался на съезде.
Вадим ПЕЧЁРСКИХ, председатель профкома ППО "ЗапСиб":
- Мне понравилось, что произошла смена формата съезда. Если на предыдущих форумах делегаты просто обсуждали доклад председателя профсоюза, то в этот раз выступления были посвящены и резолюциям съезда, и Программе действий профсоюза, что позволило построить работу более конструктивно.
Что касается документов, принятых на съезде, то лично я с ними был знаком заранее: их проекты рассылались в первичные профорганизации, обсуждались как на пленумах ЦС ГМПР, так и в ходе встреч в регионах, в частности, на встрече в Новосибирске. В принципе, все наши предложения, касающиеся, например, минимального размера и роста заработной платы, внесены в документы. Сегодня нужно приложить усилия для воплощения в жизнь этих предложений. Отрадно, что в документах отражена работа, которую ведет профсоюз против заемного труда.
Теперь перед членами ГМПР стоит задача: исполнять принятые на съезде решения и добиваться поставленных целей, таких как обучение профактива и рост численности профсоюзных рядов; проведение переговоров по заключению ОТС, коллективных договоров и Соглашений, используя при этом все возможные методы ведения переговорного процесса.
Приятно, что впервые в истории Кемеровской ТПО ГМПР ее представитель избран на высокий пост заместителя председателя профсоюза. Хочу пожелать Светлане Боевой удачи в работе, уверен, что делегаты, проголосовав за Светлану Николаевну, сделали правильный выбор
Денис Топкаев, председатель профкома ППО "НКВЗ":
- Определяющим и утверждающим на съезде стал лозунг "Не люди для металла, а металл - для людей!", что подчеркнуло его социально-экономическую направленность. Запомнилась атмосфера доброжелательности и тепла.
Безусловно, самым показательным и содержательным было выступление бывшего председателя ГМПР М. В. Тарасенко о приоритетных направлениях профсоюза.
Сложно конкретно выделить кого-то из выступающих. Если рассматривать речи коллег достаточно критично, то в некоторых из них отсутствовали факты, а в ряде выступлений была простая отчетность.
Центральным документом, определяющим содержание и перспективу развития профсоюзных организаций горно-металлургического комплекса, считаю Устав ГМПР со всеми принятыми и внесенными в него поправками. Заслуживает внимания резолюция "Молодежь - будущее профсоюза". Именно с этой резолюцией молодежь связывает свои надежды на понимание и поддержку в реализации инициатив.
Владимир ТУЗИКОВ, заместитель председателя профкома ППО "Евразруда":
- Больше всего запомнились выборы на альтернативной основе заместителей председателя Центрального совета ГМПР Андрея Шведова и Светланы Боевой.
Я не могу выделить или отметить самое яркое выступление. Делегаты в основном говорили о наболевшем - о трудностях в заключении коллективных договоров, повышении заработной платы, аутсорсинге. Но никто из выступавших не предложил пути решения этих проблем.
Самым важным документом, принятым на съезде, считаю "Программу действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы" в области социально-экономической политики, охраны труда, правовой защиты… Это - руководство к действию профорганизаций. ^^

Профсоюзная жизнь:

Мне везло на хороших людей

Как мы уже сообщали, на VII съезде ГМПР заместителем председателя профсоюза избрана Светлана Боева. Она согласилась ответить на вопросы нашей газеты.

- Светлана Николаевна, наша газета поздравляет вас с избранием на столь высокий пост. Расскажите, как проходило выдвижение вашей кандидатуры, была ли у вас предвыборная программа?
- Выдвижение первоначально прошло на заседании КТПО ГМПР в октябре 2011 года, затем - на отчетно-выборной конференции КТПО в ноябре 2011 года.
В декабре моя кандидатура была поддержана на пленуме Свердловской территориальной организации ГМПР, а в начале января - на встрече делегатов VII съезда от Челябинской территориальной организации. Я благодарна всем, кто выдвинул мою кандидатуру, кто поддержал меня на выборах.
Предвыборной программы у меня не было, я считаю, что как заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России я в первую очередь должна выполнять решения съезда и направить все свои усилия, знания и умения на защиту прав и интересов членов ГМПР.
- Расскажите о себе, как вы пришли в профсоюз?
- Родилась в 1962 году в Прокопьевске. В 1979 году окончила школу с серебряной медалью и поступила в Сибирский металлургический институт на специальность "Экономика и организация труда на предприятиях черной металлургии". С момента поступления в институт я являюсь членом профсоюза. После института пришла работать в теплоэлектроцентраль Кузнецкого металлургического комбината инженером по труду и сразу встала на учет в профсоюзную организацию. Я замужем, имею взрослую дочь.
Наверное, профсоюзной работой стала заниматься потому, что по жизни я человек активный, не люблю несправедливость, всегда готова помочь, если это в моих силах. Считаю, что в профсоюзной работе могу себя реализовать. Я готова и могу свой опыт, навыки, энергию направить на отстаивание интересов членов профсоюза.
Я благодарна судьбе за то, что мне везло на хороших людей, даже, можно сказать, уникальных, которые многому научили меня как в профессиональной деятельности, так и в отношениях с людьми.
Когда пришла на комбинат, стала участвовать в общественной жизни коллектива ТЭЦ, была избрана неосвобожденным секретарем комитета ВЛКСМ, затем - неосвобожденным председателем женсовета ТЭЦ, членом женсовета ОАО "КМК".
В 1998 году женсовет делегировал меня в состав Совета трудового коллектива ОАО "КМК", где я работала заместителем, а затем председателем на неосвобожденной основе.
Считаю, СТК в то время объединял лучших работников КМК и рудников, таких как Николай Митрофанович Миловацкий, Андрей Денякин, Александр Миронов, Леонид Карпов, Сергей Севастьянов, Николай Прохоренко, Константин Никитин, Сергей Лукашев и другие.
Эти люди много сделали для того, чтобы комбинат "вылез из ямы" в самое трудное время и работники наконец-то стали получать заработную плату, задержки по которой составляли тогда восемь и более месяцев.
В сентябре 1998 года после избрания председателем профкома КМК Андрея Денякина я была избрана председателем комиссии по труду и заработной плате профкома.
А состав профсоюзного комитета и штатных работников тогда был просто замечательный, назову лишь некоторых: аксакалы - В. Д. Таскин, Н. Е. Бахтинов, молодежь - Андрей Гаранин, Сергей Ермаков, Александр Будур, Юрий Кузин, Сергей Борисов, Елена Абраменко.
Следующий этап моей жизни в профсоюзе - 2003 год - создание ППО "ООО "Кузнецкий ГОК", "отцами" которой явились А. Д. Миронов, В. В. Соболев.
И опять мне повезло: жизнь меня связала с людьми, для которых профсоюз - главное дело жизни. Это председатели профкомов: Казского рудника - Н. А. Хуторной, Абагурской аглофабрики - Татьяна Строкова, Тамара Киселева, Таштагольского - Игорь Антонович Кушнир, Ольга Сычева, Владимир Тузиков, Темирского рудника - Константин Попов, Олег Суворов.
В 2004 году была создана первичная профорганизация "Евразруда". Тогда в нее влились настоящие борцы за права членов профсоюза: председатели профкомов "МООФ" - Галина Толмачева, "Шерегешского рудника" - Владимир Кайзер, Александр Шульц, Людмила Латунова, Гурьевского рудника - Владимир Дубинин.
При заключении коллективного договора ОАО "Евразруда" жизнь нас тесно связала с председателями профкомов: "Тейские горняки" - Анной Семечкиной, Абаканского рудоуправления - Геннадием Амзараковым, "Ирбинская руда" - Ситниковым, а затем с Романом Ронжиным.
Все эти люди стали главной опорой и источником опыта и знаний в моей профессиональной жизни на следующие восемь лет, я им искренне признательна за совместную работу!
- Светлана Николаевна, с чего вы планируете начать свою работу в Центральном совете ГМПР?
- Работа уже началась - с участия во встрече руководства компании "РУСАЛ" с делегатами VII съезда ГМПР, которые представляли первичные и территориальные профсоюзные организации предприятий, входящих в состав компании.
Мне хотелось бы начать свою работу со знакомства с территориальными и первичными организациями Урала, Башкирии, Северной Осетии, Хабаровска, Мурманска, а также побывать в первичных профсоюзных организациях, напрямую входящих в ЦС ГМПР. Хочу на местах изучить проблемы, стоящие перед организациями, опыт работы профорганизаций в различных условиях, что позволит совместно подготовить предложения и выработать последующие решения на благо членов профсоюза, профорганизаций и профсоюза в целом.
- Какие новые задачи, на ваш взгляд, стоят сейчас перед нашим профсоюзом?
- Основные задачи определил VII съезд ГМПР. Для себя на первое место ставлю солидарность в широком понимании этого слова: солидарные действия, начиная от встреч председателей профкомов, председателей территориальных организаций, составов профкомов, советов, до подготовки писем поддержки, протоколов совместных решений как на уровне одной, так и на уровне нескольких территорий, до проведения солидарных действий. Солидарность - в принятии решений, порой не простых, и ответственности за их выполнение; солидарность крупных первичных, территориальных организаций с малочисленными организациями в любых вопросах; солидарность в решении финансовых вопросов, стоящих перед профсоюзом, и, конечно, солидарность с международным профсоюзным движением.
- Светлана Николаевна, какие изменения, по вашему мнению, необходимы в работе Центрального совета ГМПР?
- Я думаю, изменения уже начались. Меняется время, меняются члены профсоюза, изменился состав руководителей. У меня есть предложения по изменению работы ЦС ГМПР, но сейчас их озвучивать, я думаю, рано. Так как обсуждения моих предложений с командой руководителей ГМПР еще не было и пока я могу опираться только на свой опыт работы в первичной профсоюзной организации, Кемеровской территориальной организации и в составе Центрального совета ГМПР.
В одном я уверена - наш профсоюз горняков и металлургов будет поступательно двигаться вперед, об этом свидетельствует и прошедший VII съезд ГМПР. ^^

Елизавета КОЛМОГОРОВА

Новости ППО "Евразруда"

Скоро - конференция

В ППО "Евразруда" в разгаре колдоговорная кампания. Сейчас проходят конференции трудовых коллективов в филиалах, на которых обсуждается проект коллективного договора по ОАО "Евразруда" на 2012-2014 годы. Работники высказывают свои замечания и предложения. В конце января прошла конференция в Казском филиале, 1 февраля - в Горно-Шорском, 2 февраля - в Гурьевском и Абагурском филиалах.

Седьмого февраля в клубе Абагурского филиала состоится общая конференция трудового коллектива ОАО "Евразруда", где будет приниматься решение о подписании коллективного договора, пройдут выборы комиссий по трудовым спорам, по социальному страхованию, комитета по охране труда на следующий период работы.
- В колдоговорах и соглашениях предприятий, члены профсоюза которых состоят на учете в ППО "Евразруда", прописана индексация заработной платы: в январе 2012 года будет доиндексирована заработная плата за 2011 год. Также нами разослано предложение всем 30 работодателям о принятии решения по повышению заработной платы на 2012 год. Ответа, к сожалению, еще не получено ни от кого, - отметила председатель профкома Т. С. Строкова.

Обстановка стабилизировалась

Тридцатого января состоялся социальный рапорт при управляющем директоре ОАО "Евразруда" по подведению итогов 2011 года, на котором присутствовали специалисты и директора филиалов "Евразруды", председатели цеховых комитетов филиалов Общества.
Как отметила председатель профкома ППО "Евразруда" Татьяна Строкова, представители профсоюза присутствуют на таких мероприятиях с той целью, чтобы владеть ситуацией по выполнению производственной программы, охране труда, экономике предприятия. На таких встречах есть возможность задать интересующие вопросы, выработать позицию по устранению каких-либо нарушений. С информацией о состоянии дел по охране труда за 2011 год выступил Сергей Анатольевич Аверьянов, заместитель управляющего директора по охране труда. Каждый происшедший несчастный случай был тщательно проанализирован.
Руководители дочерних обществ, которые образовались в "Евразруде" в конце 2011 года - ООО "АТП Евразруда", ООО "Шерегеш-Энерго", энергетических "дочек" Хакасии и Красноярского края, - отметили, что работа в этих предприятиях налаживается, взамен устаревшего приобретается новое оборудование, стабилизировалась обстановка в трудовых коллективах. Есть предварительные договоренности по повышению заработной платы и о социальных льготах и гарантиях на этих предприятиях в 2012 году. ^^

По информации профкома ППО "Евразруда"

Профсоюзы встретились с властью

Первого февраля в администрации города состоялась встреча членов Координационного совета профсоюзных организаций Новокузнецка с первым заместителем губернатора Валентином Мазикиным и главой города Валерием Смолего.

По словам председателя Координационного совета, председателя Кемеровской ТПО ГМПР Александра Миронова, на встрече обсуждались вопросы взаимодействия профорганизаций с городскими и областными властями по вопросам повышения заработной платы работников, улучшения социальных и бытовых условий жизни горожан, а также развития и создания профорганизаций в Новокузнецке.^^

Мы услышали друг друга

Наш корреспондент встретился с председателем профкома ППО "НКАЗ", делегатом VII съезда ГМПР Александром ПАВЛЕНКО.

- Александр Леонидович, вы не впервые были делегатом профсоюзного форума такого уровня. Чем, на ваш взгляд, VII съезд отличается от тех, в которых вам пришлось участвовать ранее?
- В целом впечатления о съезде очень яркие. Широко была представлена география участников - присутствовали делегаты из 41 региона России, многочисленные зарубежные гости - из 14 стран.
Этот съезд неординарен тем, что состоялись выборы новых руководителей Центрального совета ГМПР - и председателя, и его заместителей. А это - свежий взгляд, определенные новации, движение вперед. Внесены и утверждены дополнения и изменения в Устав. Теперь отчетно-выборная кампания во всех первичных и территориальных профсоюзных организациях, в том числе и в Центральном совете, будет проводиться один раз в пять лет. Таким образом, сроки отчетов и выборов в ФНПР и ГМПР будут совпадать.
Мы встретились со всеми представителями делегаций РУСАЛа - алюминиевых, глиноземных, криолитовых предприятий.
После пленарных заседаний делились с председателями профкомов проблемами, обсуждали пути выхода из трудных ситуаций.
Принято решение регулярно проводить встречи председателей, профактивов профсоюзных организаций алюминиевых предприятий дивизиона "Восток".
В ходе встреч с делегатами других регионов мы узнали, как поставлена работа по мотивации профчленства в профсоюзных организациях таких крупных областей, как Челябинская, Свердловская, Белгородская, Ростовская. На предприятиях в этих областях на учете в профорганизациях состоят более 85 процентов работников. А в Северной Осетии - 96 процентов.
Мы взяли электронные адреса их профсоюзных сайтов, где можно смотреть свежую информацию, узнавать, как ведется работа по мотивации вступления в профсоюз, как строится работа по молодежной политике.
- На сайте ГМПР сообщалось, что 27 января состоялись встречи делегатов с руководителями Объединенной компании "РУСАЛ", ООО УК "Металлоинвест", ОАО "Мечел", ОАО "Трубная металлургическая компания"…
- Мы участвовали во встрече делегатов-алюминщиков с руководством ОК "РУСАЛ", вела ее директор по персоналу Екатерина Никитина, присутствовали руководители алюминиевых дивизионов, "Русской инжиниринговой компании".
В Центральном совете ГМПР нам заранее подготовили для ознакомления материалы по производству, по прибыли, по убыткам РУСАЛа в 2010, 2011-м годах. Таким образом, вступая в диалог с руководством РУСАЛа, мы владели всеми данными. Каждый присутствующий мог задать свои вопросы. Была представлена презентация экономической ситуации в алюминиевой промышленности: производство, сбыт продукции, в том числе и по предприятиям РУСАЛа в Европе, Китае. Цель компании - за счет выпуска продукции с высокой добавленной стоимостью и сокращения расходных коэффициентов - работать безубыточно и получать дополнительную прибыль.
Руководство компании подтвердило, что в случае продажи алюминия на рынке не менее чем за 2300 долларов за тонну, будут работать все социальные программы, которые были начаты и осуществлялись РУСАЛом, а это: трехлетняя программа повышения заработной платы, страхование работников по программе ДМС, жилищная программа, а также дотация на питание и другие. Компания подтвердила свои намерения после ввода в эксплуатацию Богучанской ГЭС пустить Богучанский и Тайшетский алюминиевые заводы, а это перспектива, это будущее развитие Сибири.
На встрече я поднимал вопрос по организации детского оздоровления. Речь шла о корпоративном оздоровительном лагере. Пока, к сожалению, не принято решение, будет ли у нас корпоративный лагерь, или мы, как и раньше, на условиях тендера будем покупать путевки в местные лагеря.
В ноябре прошлого года 90 семей наших работников получили квартиры в Кузнецком районе. Почти у всех - ребятишки, а с местами в детских садиках проблемы. С администрацией Кузнецкого района мы обсуждали вопрос по ремонту законсервированного здания детского садика на улице Петракова на условиях софинансирования: 50 процентов стоимости ремонта платит регион, 50 - компания "РУСАЛ". Это предложение я озвучил на встрече. При наличии прибыли у компании этот проект в рамках программы "Территория РУСАЛА" будет обсуждаться более детально.
Считаю, что в целом встреча прошла конструктивно и мы услышали друг друга. ^^

Нина ДЕЕВА

Поздравляем победителей

Подведены итоги конкурса на лучшую публикацию в информационном бюллетене ЦС ГМПР "ГМПР-Инфо" в 2011 году.

Согласно постановлению исполкома Центрального совета профсоюза, авторам публикаций присвоены звания лауреатов с вручением дипломов и денежных премий.
В номинации "Информационное сопровождение деятельности профорганизации" первой премии удостоен Владимир Широков, заместитель редактора газеты "Труд и время на Южном Урале" объединения организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (ответственный за выпуск "Сплава", издания областной организации ГМПР); вторая премия присуждена Эвридике Поважной, внештатному корреспонденту газеты "Вместе мы - ГМПР" Оренбургской областной организации профсоюза.
В номинации "Лучшая публикация" первая премия досталась Ирине Фролкиной, заведующей информационным центром Белгородского обкома ГМПР; вторая - Галине Кудряшовой, заведующей организационно-массовым отделом профкома ППО "РУСАЛ Красноярск".
За активное сотрудничество с информационно-издательским центром ЦС ГМПР поощрительными премиями отмечены: Валентина Белова, специалист по информационной работе профкома ОАО "Северсталь", и Татьяна Мотовилова, корреспондент газеты "Эхо Кузбасса" Кемеровской ТПО ГМПР. ^^

Охрана труда:

КТПО: день за днем

На прошлой неделе техническая инспекция КТПО ГМПР провела ряд целевых и комплексных проверок.

Целевые проверки проведены в Обществах "Комбинат питания Заводской", "Комбинат питания Кузнецкий", "Комбинат питания Запсиб", "Комбинат питания Центральный", "ОМС - Новокузнецк" и "Комбинат питания Городской". Основное замечание - непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ о формировании комиссии по проведению АРМ издан через неделю после проверки.
Технические инспекторы также осуществили комплексную проверку цеха ремонта кислородно-компрессорного оборудования ООО "ЕвразСервис-Сибирь". Несмотря на традиционно высокий уровень работ по охране труда в ООО "ЕСС", проверяющие сделали следующие замечания: отсутствие практических занятий при проведении повторного инструктажа, отсутствие порядка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, задержки в замене спецодежды в связи с тем, что ее нет в наличии на складе или отсутствуют необходимые размеры.
Серьезные замечания профсоюзные инспекторы выявили и при проведении комплексной проверки производственной котельной поселка Темиртау, принадлежащей ООО "Теплосеть". Так, на предприятии в установленные сроки не был проведен периодический медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; работники не информированы об условиях труда на рабочих местах. Не проводится обучение представителей рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; электротехнический персонал не обеспечен переносными электрическими фонарями и указателями напряжения. Кроме того, ремонтный персонал вынужден работать неисправным слесарным инструментом вследствие отсутствия выбраковки и его замены.
По выявленным нарушениям направлено требование в государственную инспекцию труда о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Была проведена комплексная проверка производственной котельной поселка Каз, принадлежащей ООО "Шерегеш-Энерго". Инспекторы отметили конструктивный подход руководства к организации работ по охране труда. Условия труда работников, состояние оборудования соответствуют требованиям, а незначительные замечания, которые выявлены во время проверки, в согласованные сроки будут устранены. ^^

По информации технической инспекции КТПО ГМПР

Правовая защита:

Право на здоровье

Поскольку продолжительность рассмотрения этого дела в суде вышла за пределы установленных процессуальных сроков, работник воспользовался правом на самозащиту. В конечном итоге вынесенное судом решение подтвердило правильность его действий. Рассказывает главный инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Анатолий БЕЛИНИН.

- Работник Гурьевского металлургического завода В.С. Ефимкин, начиная с 1978 года, трудился в прокатном цехе. В 2004 году заключением медико-социальной экспертизы работнику была установлена третья группа инвалидности и выдано заключение о том, что ему противопоказан тяжелый физический труд, а также разработана программа реабилитации, в которой оговорены допустимые условия работы и определенные противопоказания. В том же году Ефимкин был переведен из прокатного цеха в другое подразделение завода.
Его рабочим местом стал вагончик в районе водохранилища, оборудованный металлической печью, которая топилась углем. Помимо исполнения обязанностей сторожа, ему еще пришлось работать истопником: ведрами таскать уголь, большие куски которого нужно было разбивать кувалдой. Такие нагрузки для него являлись недопустимыми. Мерзнуть ему также было противопоказано.
В. С. Ефимкин обратился к руководству завода с письменным заявлением о том, что его рабочее место не соответствует условиям программы реабилитации инвалида. Однако своевременно не получил никакого ответа. Тогда Владимир Степанович обратился в суд, а работодателю написал заявление о том, что он прекращает свои трудовые обязанности, пользуясь правом на самозащиту. Два раза в день, утром и вечером, Ефимкин приходил в отдел кадров, узнавал, предпринимаются ли какие либо меры в отношении его рабочего места, изменились ли условия труда. Но ничего не менялось.
Напомним, что в соответствии со статьей 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или той, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от такой работы за человеком сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Юристы КТПО ГМПР настояли на проведении экспертизы условий труда на рабочем месте В. С. Ефимкина, которая показала, что действительно - условия его труда не соответствуют программе реабилитации инвалида, более того, в его обязанности сторожа вменили обязанности истопника, что трудовым договором не предусмотрено и противоречит как трудовому договору, так и Трудовому кодексу РФ.
Суд признал незаконными деяния работодателя по неисполнению индивидуальной программы реабилитации инвалида и обязал создать работнику условия труда, соответствующие программе, со взысканием морального вреда. Кроме того, суд признал незаконным деяние ОАО "ГМЗ" по длительному непредоставлению работнику ответа на его письменное заявление и невыполнение обязанности по разработке инструкции по охране труда, за что также взыскал компенсацию морального вреда.
Еще раз хочу подчеркнуть: работник имеет право прекратить исполнение своих трудовых обязанностей, если ему поручают работу, не предусмотренную трудовым договором, или условия труда на его рабочем месте угрожают его здоровью и жизни, или ему не выплачивается заработная плата более 15 дней или выплачивается не в полном объеме, - до тех пор, пока эти нарушения со стороны работодателя не будут устранены. За работником на этот период сохраняются все трудовые права, а работодатель, в соответствии со ст. 380 ТК РФ, не имеет права препятствовать работнику в реализации его права на самозащиту. ^^

Ирина Бельская

Человек и общество:

Новокузнецк встречает гостей

С 9 по 12 февраля состоится XI фестиваль авторской песни "Высоцкий в Новокузнецке". Организатором фестиваля в этом году выступила компания "Евраз" при поддержке администрации Новокузнецка. В нем примут участие более шестидесяти авторов-исполнителей, из них тридцать пять - гости из других городов - от Санкт-Петербурга до Иркутска.

Программа мероприятий для гостей будет традиционной: они совершат экскурсии по городу, возложат цветы к Вечному огню у мемориала Славы кузнецких металлургов и памятной доске В. С. Высоцкого.
Первый концерт - а в нем выступят только новокузнецкие барды - состоится в четверг, в 18.00, в Театре металлургов. В этот же день участников фестиваля будут ждать воспитанники детских домов №5 и 95. В пятницу в Культурном центре ЗСМК для выпускников общеобразовательных школ и базовых учебных заведений Центрального, Заводского и Новоильинского районов пройдет концерт Сергея Матвеенко (начало в 13.00), и в тот же день в ДК кузнецких металлургов состоится концерт для ветеранов войны и труда. Вечером, в 18.00, в Театре металлургов начнется концерт гостей фестиваля "Регион".
На следующий день, в субботу, там же, в 13.00, откроется гала-концерт. Завершится фестиваль в воскресенье концертом авторов-исполнителей Леонида Сергеева и Евгения Быкова, который начнется в 18.00.
- В этом году к нам приедет много новых, интересных авторов-исполнителей, неизвестных пока новокузнецкой публике, - рассказывает член клуба "Среда", один из организаторов фестиваля, Виктор Евстропов. - Почетными гостями фестиваля будут известные московские авторы-исполнители Леонид Сергеев и - уже традиционно - Сергей Матвеенко, он же возглавит жюри. Если прошлый фестиваль был праздничным, юбилейным и лишенным элемента состязательности, то в этом году мы вновь вернемся к оценке творческого мастерства наших авторов-исполнителей. ^^