45 (570)
Пятница,
28 Декабря
2012 года
   

 

Архив:
Ноябрь
№37 (562) 02.11.12
№38 (563) 09.11.12
№39 (564) 16.11.12
№40 (565) 23.11.12
№41 (566) 30.11.12
Декабрь
№42 (567) 07.12.12
№43 (568) 14.12.12
№44 (569) 21.12.12
Архив >>>

Также в номере:

Профсоюзная жизнь:

Солидарность - наша главная сила

Таким был уходящий 2012 год

Заседание накануне Нового года

Заключили мировое соглашение

Итоги и перспективы

Конкурсы, подарки, представление

"Новогодний полет"

Человек и общество:

Будущее завода - за модернизацией

Новый год на рабочем месте

"За мольбертом забываешь обо всем…"

Сколько раз встречаем Новый год?

 

Тема номера:

С Новым годом!

Дорогие товарищи! Центральный совет Горно-металлургического профсоюза России поздравляет вас - членов профсоюза, всех работников отрасли, наших славных ветеранов и молодежь, учащихся профильных учебных заведений - с Новым 2013 годом!
В наступающем году предстоит решать важные задачи. Одни из самых значимых - содействие улучшению социально-экономического положения работников горно-металлургического комплекса, борьба за то, чтобы проходящая в отрасли реструктуризация не вела к сокращению рабочих мест, к дроблению, уменьшению численности и даже ликвидации профсоюзных организаций. В числе наших приоритетов - достойная оплата труда, работа с молодежью, обеспечение достойной старости ветеранов, чей труд предопределил развитие российской металлургии.
Дорогие товарищи! Пусть в новом году исполнятся все ваши желания! Счастья и здоровья вам, вашим родным и близким! Пусть вместе с Новым годом в ваши дома войдут оптимизм и надежда на то, что ваш нелегкий, но такой необходимый Родине труд будет по достоинству оценен!
А. А. Безымянных,
председатель Горно-металлургического профсоюза России

Дорогие друзья! От имени Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР примите самые искренние поздравления с наступающим Новым, 2013 годом!
Уходящий 2012 год был наполнен разными событиями - важными и рядовыми, радостными и не очень.
Но все же позитивного в жизни нашей территориальной профсоюзной организации было больше. Мы с честью справились с нашей главной задачей - защитой трудовых прав, и подтверждение тому - достойные и социально наполненные коллективные договоры и соглашения, заключенные на предприятиях горно-металлургического комплекса Кузбасса.
Пусть 2013 год принесет нам только добрые эмоции и новые успехи в борьбе за трудовые права работников, рост заработной платы, расширение льгот и гарантий для металлургов и горняков.
Желаю вам в наступающем году исполнения самых заветных желаний, реализации самых смелых планов, любви и понимания близких, мира и тепла в ваших домах.
М. Ю. Виноградов,
председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР


Пусть откроются новые горизонты!
По традиции накануне Нового года в адрес горняков и металлургов поступили поздравления с наступающим праздником от председателей первичных профсоюзных организаций Кемеровской ТПО ГМПР. Вот выдержки из поздравлений.

Вадим Печёрских, председатель профкома ППО "ЗапСиб":
Всей душой желаю каждому из нас неутомимости в жизни, увлечения своим любимым делом, крепкого здоровья, гармонии с самим собой и окружающим миром!
Будьте любимы, щедры, открыты душой, востребованы в жизни, счастливы по самым высоким человеческим меркам!
Желаю вам незабываемо встретить эти прекрасные новогодние праздники, получить заряд бодрости, энергии и оптимизма!

Татьяна Строкова, председатель профкома ППО "Евразруда":
Уходящий год, несмотря на трудности, подарил нам немало достижений и прекрасных минут, обогатил новым опытом и впечатлениями.
Наступает Новый год. И, перелистывая очередную страницу истории, мы с нетерпением ожидаем интересных идей, больших побед, радостных открытий и незабываемых мгновений! Пусть в новом году всем нам откроются новые горизонты, покорятся новые вершины. Пусть мечты сбываются, а намеченные цели обретают реальное воплощение!

Людмила МОРОЗОВА, председатель профкома ППО "Кузнецкие металлурги":
Возьмите в новый год только хорошие воспоминания, светлые надежды и замыслы, а в прошедшем оставьте весь груз проблем.
Пусть новый год вдохнет в вас новые силы, настроит на плодотворный труд, подарит тепло и заботу ваших родных и близких.
Пусть ваши дома будут уютными и теплыми, а душа полна добра и любви! Удачи вам во всех начинаниях, гармонии и успеха!

Андрей Ходырев, председатель профкома ППО "Кузнецкие ферросплавы":
Строя планы на грядущий год, мы всегда надеемся на лучшее, загадываем желания. Хочется пожелать вам, чтобы все, что загадаете под Новый год, исполнилось! Чтобы вы и ваши близкие, родные люди были здоровы и счастливы, чтобы удача сопровождала в делах. Пусть новый год вашей жизни будет более насыщенным и содержательным на открытия, находки и успех, на радостные и светлые дни.

Денис Топкаев, председатель профкома ППО "НКВЗ":
Снова наступает волшебная пора, самая любимая и долгожданная для многих из нас - новогодние праздники, когда мы с особым нетерпением и трепетом ждем чуда, надеемся на лучшее, вновь, словно в детстве, верим в настоящую сказку!
Так пусть же новый год не обманет наши ожидания и подарит нам исполнение самых заветных желаний, искреннюю радость от сбывшихся надежд, принесет в каждую семью благополучие и любовь!
Пусть этот год пройдет под знаком счастливой звезды, оставит на память яркие воспоминания, принесет бесчисленное множество маленьких и больших событий, которые будут продолжением всего хорошего и доброго!

Александр Павленко, председатель профкома ППО "НКАЗ":
Профсоюзный комитет Новокузнецкого алюминиевого завода искренне поздравляет вас с наступающим Новым годом и Рождеством!
Желаем вам и вашим близким в наступающем 2013 году крепкого здоровья, стабильных доходов и верных, надежных друзей!

Наталья Басова, председатель профкома ППО "Гурьевский металлург":
Пусть в новом году воплотятся все планы, будут достигнуты поставленные цели, а год принесет стабильность и благополучие!
Желаем всех оттенков счастья,
Желаем теплоты друзей,
Здоровья, радости безмерной
И новогодних праздничных огней!


Валентина Полехина, председатель профкома ППО "ЭлектроТехСервис":
Хочу пожелать всем любви, удачи и крепкого здоровья. И пусть под бой курантов исполнятся все ваши желания, а рядом с вами всегда будут только родные и близкие вам люди.
 ^^

Профсоюзная жизнь:

Солидарность - наша главная сила

Как мы уже сообщали, в Москве 20 декабря состоялся III Пленум Центрального совета ГМПР. Итоги пленума мы попросили прокомментировать заместителя председателя ГМПР Светлану Боеву.

- Казалось, только недавно проходил VII съезд ГМПР, а практически уже год назад. Что за это время сделано, какие достижения у профсоюза? Вся информация о работе изложена в отчете Центрального совета за 2012 год и утверждена на III Пленуме ЦС ГМПР.
Пленум был знаменателен тем, что поставил перед профсоюзом две задачи, и от того, какие мы выберем пути решения этих задач, зависит и наша совместная работа не только в наступающем году, но и на ближайшие четыре года.
С докладом "О мерах по совершенствованию системы профсоюзного обучения и кадровому укреплению профсоюза" выступил председатель профсоюза Алексей Алексеевич Безымянных. В докладе был сделан акцент: "У нас должен быть обученный профактив, обладающий достаточными знаниями, чтобы вести конструктивный диалог с представителями работодателя. О нашей деятельности должны быть информированы все члены профсоюза. Они должны понимать, что осознанная мощная солидарность - наш главный аргумент и оружие в любых действиях и переговорах".
Подтверждена важная роль профсоюзных преподавателей ГМПР в обучении профсоюзных кадров и актива, которая способствовала организации системного, ориентированного на реальную практическую работу обучения и повысила результативность учебы. Но из ста человек подготовленных преподавателей осталось 58, и только половина из них ведет относительно полноценную образовательную работу.
Алексей Безымянных высказал озабоченность по поводу значительного спада в привлечении в профсоюз профессиональных кадров, а именно юристов, технических инспекторов, экономистов. "Территориальные органы обеспечены этими очень необходимыми в наше время специалистами менее чем наполовину, и это в то время, когда нагрузка на них возрастает в связи с дроблением организаций". Количество юристов снизилось на 40 человек. Численность технических инспекторов составляет 50 человек. Количество экономистов во всех органах ГМПР (исключая ЦС) составляет 13 человек, и это на 625 заключенных коллективных договоров.
Председатель профсоюза остановился на одной из важнейших проблем - росте численности рядов профсоюза. В этой области Центральный совет ГМПР возлагает большие надежды на органайзеров. "Это еще один отряд специалистов, которые должны быть востребованы в первую очередь там, где вводятся новые предприятия, на которых необходимо создавать первичные профсоюзные организации, или в наших действующих организациях, где сохраняется низкий охват профчленством".
Также он выразил озабоченность значительным сокращением в 2011-2012 годах числа профсоюзных работников, направленных профорганами в высшие и средние специальные образовательные заведения. Требование времени ставит перед профсоюзной системой обучения задачу нового качества подготовки профсоюзных лидеров и их кадрового резерва, массового обучения актива и членов профсоюза, эффективного использования имеющихся ресурсов.
"Это предполагает, что мы, руководители профсоюзных органов всех уровней, обязаны непрерывно заниматься образованием и самообразованием, нести персональную ответственность за организацию системной и целенаправленной работы по переподготовке и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива. Непрерывное профсоюзное образование должно стать необходимым условием для работы в профсоюзных органах.
Мы все прекрасно понимаем: чтобы ГМПР адекватно отвечал на вызовы времени, надо постоянно учиться, совершенствовать методы своей работы. От нашей подготовленности и соответствия вызовам времени зависит - быть профсоюзу, как и прежде, авторитетным, значимым, приносящим пользу всем своим членам, либо мы скатимся в тусклый ряд низкоразрядных организаций, со всеми вытекающими из этого последствиями", - отметил Алексей Безымянных.
Согласна со всеми выступающими по этому вопросу и считаю, что лозунг, предложенный председателем профкома Магнитогорского металлургического комбината Александром Деруновым - "Учить не всех, но каждого" - должен стать главным для нашего профсоюза. Уверена, что от посыла "Кадры решают все!" напрямую зависят и пути решения задач, которые ставит перед собой наш профсоюз, и та политика, которую он проводит в жизнь.
Я выступила по второму вопросу повестки дня "О подготовке проекта Отраслевого соглашения на 2014-й и последующие годы".
Главное, что хотелось бы отметить, пора избавляться от мифов, в том числе и в сфере социального партнерства. Считаю, что стратегической линией и ключевым приоритетом Отраслевого тарифного соглашения должны стать инвестиции в человеческий капитал, в качество жизни работников, в благополучие их семей и повышение степени социальной защищенности.
Тем более что сложившуюся экономическую ситуацию в целом по горно-металлургическому комплексу в уходящем году можно оценивать позитивно. По мнению аналитиков, в 2013 году металлурги могут рассчитывать на сохранение спроса на металлы со стороны крупных корпораций, машиностроительной отрасли и государственного сектора. Положение металлургии не столь плачевно, как в кризисных 2008-2009 годах.
Сегодняшняя ситуация, которую некоторые торопливо называют кризисом, - это не кризис, это новое состояние отрасли, новая реальность, в которой нам всем придется работать в перспективе. Бесспорно одно - акционерам следует надолго забыть о 40-60-процентной рентабельности. Мировая практика показывает, что многие мировые компании годами работали с рентабельностью в пять процентов, а иногда и с убытками, но не ликвидировали свое производство и обеспечивали достойную жизнь своим работникам.
Учитывая попытки Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) реформировать трудовое законодательство, которые не только снижают предусмотренный законодательством уровень социальной защиты, но и нарушают Конституцию РФ, всем нам - и тарифной комиссии Центрального совета, и территориальным органам, и профсоюзным комитетам - необходимо готовиться к тому, что работодатели будут жестко отстаивать свою позицию. Внести изменения в текст ОТС, повышающие гарантии работникам, будет достаточно сложно.
Поэтому необходимо уже сегодня прорабатывать вопросы юридического сопровождения проведения коллективных действий, обучаться методам и способам борьбы за интересы членов профсоюза. Но самое главное, принимая решения о проведении коллективных действий, исполнять эти решения на всех уровнях нашего профсоюза (полный текст ОТС - на сайте ГМПР).
В связи с этим большая просьба ко всем первичным профсоюзным организациям - до 1 марта 2013 года направить предложения по внесению изменений и дополнений в текст действующего ОТС на 2011-2013 годы, который был принят за основу Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы.
На Пленуме были рассмотрены и другие важные вопросы, в том числе и введение дополнительных наград профсоюза: "Почетный знак ГМПР" и "Почетный диплом ГМПР". Утвержден с небольшим профицитом бюджет ЦС ГМПР на 2013 год.
Сегодня, обращаясь ко всем читателям газеты "Эхо Кузбасса", хочу сказать, что пора нам всем осознать, что без демонстрации нашей силы с профсоюзом с территориальной организацией, с ППО никто не будет считаться. Солидарность, сплоченность наших рядов, "если не мы, то кто" - наша главная сила в случае противостояния действиям работодателей. Наши решения должны отвечать на запросы членов ГМПР всех поколений и защищать их интересы. А для этого мы должны отдавать себе отчет, какими ресурсами мы обладаем и кто наши союзники помимо трудовых коллективов.
Я оптимист и уверена: "Желание - это тысяча возможностей!"
Уважаемые коллеги, товарищи, друзья! В преддверии наступающего Нового 2013 года я с особым удовольствием хочу поздравить вас с этим замечательным праздником! Большинство из нас с этим праздником связывают надежды на лучшее будущее, на стабильность, на свершение чуда! Я вам от всей души желаю, чтобы в Новом году чудо обязательно произошло! Чтобы все ваши желания в 2013 году сбылись! Чтобы в ваших домах навсегда поселились здоровье, любовь, удача, финансовое благополучие и счастье! Успехов и радости, добрых и верных друзей вам, вашим родным и близким! ^^

Таким был уходящий 2012 год

Январь

Подписаны Соглашение о социально-трудовых отношениях работников и работодателя по ОАО "Евраз ЗСМК", ООО "РМЗ" и ООО "АТП ЗСМК", а также Соглашение о повышении уровня заработной платы работникам ООО "ЕвразСервис-Сибирь" в 2012 году.
Увеличение средней заработной платы было произведено путем увеличения тарифных ставок и окладов: с 1 марта 2012 года - на 5 процентов и с 1 октября 2012 года - на 7 процентов.
С первого января 2012 года минимальный размер заработной платы был установлен на уровне 16700 рублей.
* * *
20 января в ООО "ЭлектроТехСервис" состоялась конференция трудового коллектива, на которой был подписан коллективный договор на 2012-2013 годы.
* * *
20 января в результате короткого замыкания электрооборудования произошло снижение температуры исходящего теплоносителя Западно-Сибирской ТЭЦ и прекращение выработки электроэнергии. В связи с чем в Заводском и Новоильинским районах города было введено ограничение по подаче горячей воды на 100 процентов и электроэнергии в Заводском и Центральном районах - на 10 процентов. Службы, ответственные за ликвидацию аварии, отреагировали на ситуацию максимально оперативно, и коммунальной катастрофы удалось избежать.
* * *
21 января исполнилось 80 лет ТЭЦ КМК.
* * *
25-27 января в Москве состоялся VII съезд ГМПР. Кемеровскую ТПО представляли 33 делегата.
Делегаты профсоюзного форума утвердили Программу действий ГМПР на 2012-2016 годы. Председателем профсоюза избран Алексей Безымянных, заместителями председателя - Андрей Шведов и наша землячка Светлана Боева, долгое время возглавлявшая ППО "Евразруда".

Февраль

7 февраля состоялась конференция трудового коллектива ОАО "Евразруда". На конференции был подписан коллективный договор на 2012-2014 годы.
С 1 марта 2012 года произведено увеличение заработной платы по Обществу путем увеличения тарифных ставок и окладов на 5 процентов, и на 5 процентов - с 1 октября. Кроме того, принято решение о компенсации части затрат работников на питание - в размере 5 рублей за час фактической работы, начиная с 1 февраля 2012 года. Стороны пришли к соглашению, что с 1 января 2012 года минимальная заработная плата составит не менее 16700 рублей. Принято решение о выплате единовременных вознаграждений работникам Общества в феврале 2012 года, к Дню шахтера и по итогам работы за 11 месяцев 2012 года.
* * *
9 февраля было подписано Соглашение о повышении уровня заработной платы работникам ООО "Вторресурс-Переработка" в 2012 году
.
Соглашением установлен минимальный размер заработной платы - 16700 рублей. Запланировано произвести увеличение средней зарплаты по Обществу: с 1 марта 2012 года - на 5 процентов, с 1 октября 2012 года - на 7 процентов путем увеличения тарифных ставок и окладов.
* * *
16 февраля подписано Соглашение о повышении уровня реального содержания заработной платы работникам ООО "Сибирские товары" в 2012 году.
Соглашением предусматривается: увеличение заработной платы работникам Общества с 1 апреля 2012 года на 5 процентов; с 1 сентября 2012 года на величину, компенсирующую разницу между 10-процентным повышением заработной платы и фактической индексацией заработной платы работников по состоянию на 1 апреля 2012 года.
* * *
22 февраля подписано Соглашение о повышении уровня заработной платы работникам ООО "ЕвразЭК" в 2012 году.
В соответствии с Соглашением запланировано произвести увеличение средней заработной платы путем увеличения должностных окладов с 1 марта 2012 года - на 5 процентов, с 1 октября - на 7 процентов. С 1 апреля 2012 года решено выплачивать дотацию на питание из расчета 5 рублей за час работы.
* * *
28 февраля было подписано Соглашение о социальном партнерстве между профсоюзом и работодателем в ООО "ЕвразТехника" на 2012 год,
предусматривающее повышение заработной платы и введение дотации на питание с 1 сентября (из расчета 5 рублей за час работы) и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда с 1 мая.

Март

2 марта принято решение о введении в организационную структуру ППО "Кузнецкие металлурги" профсоюзной организации ООО "СГМК-Ферросплавы"
(160 членов ГМПР). Председателем профорганизации избран Андрей Копылов.
* * *
12 марта в ОАО "НКВЗ" состоялась конференция трудового коллектива.
Подписан новый колдоговор.
Стороны достигли договоренностей, в частности, о поэтапном повышении заработной платы в течение года: на 3,5 процента - с 1 апреля и на 3,5 процента - с 1 июля, о предоставлении дотации на питание, об увеличении размера пособия женщинам по уходу за ребенком, вознаграждения за стаж работы.
* * *
13 марта состоялась IX внеочередная конференция Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.
Председателем ФПОК избран Олег Маршалко.
* * *
24 марта исполнилось 80 лет Гурьевскому руднику.
* * *
26 марта произошло знаковое событие для трудового коллектива Таштагольского дорожного ремонтно-строительного управления:
принято решение создать в ТДРСУ профсоюзную организацию, а также обратиться в ППО "Евразруда" с просьбой о постановке на профучет.
* * *
27 марта подписано Соглашение между администрацией ООО "Шерегеш-Энерго" и ППО "Евразруда"
о продлении действия коллективного договора и о дополнительных обязанностях работодателя на 2012 год.
Была достигнута договоренность о повышении зарплаты, начислении единовременных выплат, минимальном уровне оплаты труда и о достижении размера средней заработной платы работников Общества к декабрю 2012 года - 18637 рублей. Размер компенсации за питание с первого июля составил 5 рублей за час фактически отработанного времени.
(Окончание в следующем номере) ^^

Заседание накануне Нового года

Двадцать пятого декабря, в день рождения профсоюзной организации Запсиба, состоялось очередное заседание профкома ППО "ЗапСиб". Были рассмотрены вопросы: о прошедшем III Пленуме ЦС ГМПР, о ротации членов президиума, об утверждении председателя комиссии по работе с молодежью (КРМ), о назначении уполномоченного профкома в ЕКС. На заседание был приглашен директор по персоналу А. С. Чирыкин, который представил вниманию членов профкома презентацию об экономической ситуации на комбинате накануне 2013 года.

Информируя о решениях прошедшего Пленума ЦС ГМПР, председатель ППО "ЗапСиб" В. Г. Печёрских сделал акцент на работе Центрального совета по подготовке и заключению нового Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2015 годы. До марта 2013 года всем организациям ГМПР необходимо направить свои предложения по наполнению разделов ОТС.
На заседании профкома принято решение провести ротацию членов президиума. В рабочий состав включены председатель профкома обжимного цеха Ю. В. Горбатюк и председатель профкома РМК П. М. Понамарев.
В связи с избранием О. И. Антоненко заместителем председателя Кемеровской ТПО ГМПР на должность уполномоченного профкома в ЕКС - филиале ОАО "Евраз ЗСМК" назначен выпускник первого набора Школы профсоюзного актива А. В. Кузнецов. ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

Заключили мировое соглашение

Двадцать четвертого декабря Таштагольский городской суд рассмотрел иски двух работников ОАО "Таштагольское ДРСУ", членов ГМПР. Их интересы в суде представлял начальник юридического отдела профкома ППО "Евразруда" Сергей Никитенко.

В августе нынешнего года работодатель ТДРСУ издал приказы о нарушении режима рабочего времени этими работниками. Причем в отношении одного из водителей было издано сразу три распоряжения, кроме приказа за необоснованные простои, он обвинялся в нарушении внутренней трудовой дисциплины, в том числе - за преждевременный уход с работы и за некорректное поведение с работниками отдела кадров.
Водители, считая эти взыскания необоснованными, обратились за помощью в профком ППО "Евразруда". Было решено подать иски в Таштагольский городской суд с требованием - распоряжения отменить и компенсировать водителям моральный вред, нанесенный в результате действий работодателя.
Судья, выслушав свидетелей, доводы сторон, предложила истцам и ответчику заключить мировое соглашение с тем условием, что работодатель отменит свои необоснованно изданные распоряжения, а работники откажутся от требований по компенсации морального вреда. Это решение суда устроило обе стороны. ^^

По информации профкома ППО "Евразруда"

Итоги и перспективы

Двадцать первого декабря состоялось последнее в уходящем году заседание комиссии по работе с молодежью при профкоме ППО "ЗапСиб".

Молодые профактивисты подвели итоги работы в 2012 году и наметили планы на наступающий, 2013-й.
Несмотря на то, что КРМ была создана меньше года назад, в ее "копилке" уже немало интересных дел. Так в Школе профсоюзного актива при профкоме ППО "ЗапСиб" прошли обучение 9 членов КРМ.
Кроме этого, ребята шефствовали над воспитанниками Дома детства №95, участвовали в волонтерских проектах, в мероприятиях, организованных КТПО ГМПР, Молодежным советом КТПО, городских и областных акциях: Первомайской акции, праздновании Дня молодежи на Кузнецкой крепости, акции "Доброволец года", Industrial Party, турнирах по боулингу и бильярду и так далее. Также члены КРМ активно сотрудничали с редакцией газеты "Эхо Кузбасса".
Что касается планов на наступающий год, то их тоже - "громадье": участие в мероприятиях, которые будут организовывать Молодежный совет КТПО ГМПР и городской совет молодежи; в Первомайской акции; митинге, посвященном Дню победы, акции "Свеча памяти", праздновании Дня молодежи.
Продолжится обучение членов комиссии в ШПА.
Намечено провести заседания дискуссионных клубов по проблемам, которые сегодня волнуют молодежь, с приглашением представителей городских властей. Не обойдется и без организации досуга молодых металлургов - членов профсоюза - вечеринок, флеш-мобов, культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Члены КРМ на должность председателя комиссии выдвинули кандидатуру инструктора профкома УЖДТ Юлии Павловой.
А 25 декабря кандидатуру Юлии утвердили на своем заседании члены профкома ППО "ЗапСиб". ^^

По информации профкома ППО "ЗапСиб"

Конкурсы, подарки, представление

Двадцать седьмого декабря воспитанники Салаирского детского дома №2 стали участниками и зрителями праздничного шоу, которое для них организовали члены совета молодежи Гурьевского металлургического завода.

Праздничная программа, которую придумали ребята из молодежки, содержала и спектакль, и различные конкурсы. Сначала дети соревновались в конкурсе новогодних кричалок, в спортивной эстафете, а потом посмотрели новогоднее представление - мини-спектакль, в котором участвовали сказочные герои и два Деда Мороза - старый и молодой. Между ними разгорелся спор - кому открывать елку. Как всегда, победила дружба!
Тридцатого декабря такое же праздничное мероприятие ожидает и малышей коллектива бывшего подшефного детского сада ГМЗ №6. ^^

По информации совета молодежи ОАО "ГМЗ"

"Новогодний полет"

Вчера в Кузнецком металлургическом техникуме прошел студенческий вечер "Новогодний полет".

Студенческий комитет подготовил праздничную программу: театрализованное представление перемежалось номерами участников творческих коллективов и студий техникума. Весь вечер у зрителей была возможность стать и участникам действа и, конечно, потанцевать!
В техникуме стало также традицией поздравлять детей и внуков сотрудников. Вот и в этом году студенты организовали для них небольшое новогоднее представление.

По информации студкома КМТ

Человек и общество:

Будущее завода - за модернизацией

С директором Новокузнецкого алюминиевого завода Виктором Сергеевичем Жирнаковым мы встретились накануне Нового года и 70-летия предприятия. В беседе Виктор Сергеевич не уклонялся от острых тем, прямо и открыто говорил о проблемах и достижениях, о будущем предприятия.

- Виктор Сергеевич, вы много лет возглавляете предприятие, расскажите, пожалуйста, как вы пришли на завод?
- На Новокузнецкий алюминиевый завод я пришел в 1974 году после окончания Сибирского металлургического института. Вся моя трудовая биография связана с заводом. Правда, было два небольших перерыва. На два с половиной года я выезжал в Саяногорск, где руководил Саяногорским алюминиевым заводом, и три года в Москве возглавлял Алюминиевый дивизион компании "РУСАЛ".
Так что на Новокузнецком алюминиевом заводе я проработал более тридцати лет - начинал электролизником, был мастером, старшим мастером, начальником цеха, начальником производства, главным инженером... Поэтому завод, конечно, знаю неплохо.
- Какие события за эти годы вам запомнились?
- Пожалуй, прежде всего запомнился первый рабочий день в должности начальника цеха, я тогда был самым молодым руководителем, много было сомнений: справлюсь ли, правильные ли решения буду принимать в сложных ситуациях, - но уверенность в своих силах пришла уже на следующий день.
Еще в преддверии 70-летия предприятия, наверное, уместно вспомнить, как мы отмечали 50-летие и 60-летие, много было интересных мероприятий, незабываемых встреч, думаю, что и семьдесят лет мы отметим должным образом, потому что мы к этой дате готовимся.
- Виктор Сергеевич, как сейчас работает коллектив, какая зарплата, как решаются социальные вопросы?
- Последние двадцать лет завод, на мой взгляд, динамично развивался. И сегодня это стабильно работающее предприятие в системе компании "РУСАЛ". Причем мы имеем ежегодный прирост объемов производства.
Качество наращиваем за счет увеличения выпуска продукции, имеющей добавочную стоимость, прежде всего это сплавы. Если два года назад мы производили 20 процентов такой продукции, то в настоящее время - свыше 40 процентов. Считаю, что это результат качественной работы всего коллектива завода.
Рост объемов производства и качества продукции дают нам возможность повышать заработную плату. В 2012 году рост заработной платы к уровню 2011 года составил 17 процентов, к уровню 2010 года - 37 процентов. В настоящее время средняя зарплата на заводе составляет 38 тысяч 70 рублей.
Сегодня мы имеем необходимые для любого стабильного работающего предприятия программы: производственно-технического развития, природоохранных мероприятий, социальную программу, которая включает в себя такие важные направления, как зарплата, жилье, работа с молодежью.
Одним из важных событий прошлого года считаю создание совета молодежи. У нас прекрасная молодежь. Нужно было только вовремя поддержать это начинание, что мы и сделали, и сейчас на счету молодежного совета немало интересных дел.
Большим подспорьем для молодых семей стала программа "Жилье". Кто-то, возможно, скажет, что она не работает в настоящее время, потому что в этом году мы не выдаем ключи от квартир. Но в прошлом году у нас вместе с РИКом был заселен 90-квартирный дом. Работники получили льготные кредиты, при этом 10 процентов первоначального взноса за жилье оплатила компания "РУСАЛ", и 50 процентов ежемесячной суммы кредита также оплачивает компания. Эти выплаты продолжаются.
Думаю, что если цена на Лондонской бирже достигнет 2300 долларов за тонну алюминия, то мы снова будем предлагать работникам покупать жилье на таких же льготных условиях.
Кстати, цена алюминия в этом году снижалась до 1850 долларов за тонну, а в настоящее время тонна алюминия - в пределах 2100 долларов. Прогноз пока положительный.
Важно, что в компании "РУСАЛ" действует программа "Заработная плата", в соответствии с которой предусмотрен ее целенаправленный рост, в том числе и на нашем заводе. Была поставлена цель: достичь зарплаты в 60 тысяч рублей по основным профессиям до конца 2013 года. Но в связи с падением цены на алюминий темпы повышения заработной платы были несколько снижены.
Думаю, что независимо от цены на алюминий рост зарплаты на нашем предприятии в 2013 году составит не менее 10 процентов. Это наши обязательства по колдоговору, и мы видим, за счет каких ресурсов это можно сделать.
Стоит рассказать о других социальных льготах. Всем работникам предприятия выплачивается дотация на питание - 70 рублей за каждую отработанную смену. Добровольное медицинское страхование за счет средств предприятия также распространяется на каждого работника.
Большая работа ведется по оздоровлению металлургов. Разработана и успешно действует программа "Здоровье", включающая мероприятия по профилактике заболеваний. Заключены договоры с санаториями Кемеровской, Новосибирской областей, Алтайского края. Путевки предоставляются на льготных условиях.
Совсем недавно, буквально неделю назад, мы запустили новые бытовки на второй промплощадке на 630 мест. Провели полную реконструкцию, облагородили и утеплили помещения, установили современное и удобное оборудование, теперь к любому шкафчику для одежды приятно подойти. Это тоже положительно влияет на настроение работников.
Действует на заводе и такая программа, как "Формула успеха", которая позволяет молодым испытать себя на новом поприще.
Новогодний марафон "Верим в чудо, творим чудо" - волонтерское мероприятие, в которое вовлечены многие заводчане. Ребятишки из детских домов, в том числе детского дома № 68, заказывают подарки на Новый год, а мы их мечты реализуем. Приятно знать, что мы помогаем детям, но не менее приятно сознавать, насколько отзывчивы и бескорыстны наши металлурги.
Люди - наша гордость. Могу сказать, что в нашем коллективе сильны традиции, много рабочих династий, и сегодня наш завод остается кузницей кадров для предприятий алюминиевой промышленности.
В 2011 году в Москве проводился конкурс "Профессионал РУСАЛа". Так вот 10 наших представителей из 12 стали призерами и победителями. Это наилучший результат. Так что рабочие кадры у нас правильные и высококвалифицированные.
- Виктор Сергеевич, что будет с первой промплощадкой, не будет ли сокращения кадров?
- Сокращения кадров не будет. На 2013 год бизнес-план утвержден, производственная программа составлена. Было много разговоров о том, что первая площадка - это производство 1943 года. Но если говорить о технической оснащенности, то она ничем не хуже нашей второй площадки. Два корпуса первой площадки и цех анодной массы, которые не были обеспечены газоочистным оборудованием, сейчас не эксплуатируются. Работают четыре корпуса, оснащенных и газоочистным оборудованием, и современной автоматизированной системой управления технологическим процессом. Так что первая площадка в принципе имеет все права на существование.
Но есть на предприятии проблема, которая касается и первой, и второй площадок. Это высокий тариф, высокая стоимость затрат на передачу электроэнергии, которая покупается на оптовом рынке. Раньше эти затраты в себестоимости продукции составляли 15-20 процентов, сегодня - 40 процентов. Если политика по тарифам не будет меняться, то завод не сможет работать стабильно. И решение этой проблемы не зависит от коллектива и руководства завода. Потому что в настоящее время мы имеем расходный коэффициент электроэнергии лучше, чем на других заводах Алюминиевого дивизиона, а наши затраты значительно выше.
Мы, конечно, работаем с Региональной энергетической комиссией, с администрацией области, обозначаем свои проблемы и благодарны за то, что в 2012 году они нам помогли, с пониманием отнеслись к нуждам предприятия. В 2013 году мы также будем продолжать совместно решать эту проблему.
- Очевидно, это связано с географическим положением завода?
- Не совсем. Например, затраты на передачу электроэнергии по первому цеху в пять раз выше, чем по второму цеху. Потому что в затратах на электроэнергию первого цеха лежит так называемое перекрестное субсидирование. То есть часть затрат населения возложены на крупные промышленные предприятия. Доля этих затрат в других регионах меньше.
Мы понимаем, что если перекрестное субсидирование ликвидировать полностью, очевидно резко возрастет тариф на электроэнергию для населения. Но и перекладывать значительную часть расходов на плечи предприятий тоже не совсем правильно. Ведь если предприятие остановится, то и долю перекрестного субсидирования вычитать будет не с кого.
- Виктор Сергеевич, какие меры предпринимаются, чтобы снизить выбросы в атмосферу и водоемы?
- За десять лет объем выбросов в атмосферу сократился более чем на 30 процентов, объем отходов на заводском полигоне - вдвое. В конце декабря должна войти в строй дорогостоящая система очистки воды, которая позволит использовать очищенную воду и перейти на замкнутый водооборот.
По плану природоохранных мероприятий мы должны к 2019 году завершить модернизацию второй площадки, перейти на использование обожженных анодов и сухую газоочистку и существенно механизировать и автоматизировать производственный процесс. Доля ручного труда в основном производстве будет сведена до минимума.
К 2019 году планируется закрытие двух корпусов первой площадки, а два корпуса этой площадки будут работать. При этом вопросы, связанные с охраной окружающей среды, будут решены, и мы будем укладываться во все установленные нормативы.
Будущее завода - за модернизацией. Программа модернизации согласована компанией "РУСАЛ" и в настоящее время находится на согласовании в администрации области. И если мы проведем модернизацию, а я уверен, что мы ее проведем, то динамичное развитие Новокузнецкого алюминиевого завода успешно продолжится.
- Еще один вопрос от профсоюзной газеты. Какие формы взаимодействия с профсоюзной организацией вы считаете наиболее успешными?
- Формы сотрудничества традиционные. Это совместная работа над коллективным договором, встречи с профсоюзным активом и с профкомом, обсуждение проблемных вопросов.
Должен сказать, что нам вместе удается находить конструктивные решения проблем. Мне кажется, на нашем заводе по-другому и быть не может. Потому что в состав профкома входят наши передовые рабочие, то есть те, кто в принципе определяет и климат на рабочих местах, и результат работы в подразделениях. Хотя, конечно, и споры бывают, и с первого раза вопросы не всегда решаются. Но это нормально.
- Виктор Сергеевич, мы все узнали о заводе, расскажите немного о себе.
- Я родился в Новокузнецке, город свой люблю, кто бы что ни говорил. Здесь прошли мое детство и юность. Женат, взрослая дочь, внук. Все прекрасно. Люблю активный отдых. Много лет играю в хоккей, заядлый болельщик.
- Мы встречаемся с вами накануне Нового года и юбилея завода. Что вы пожелаете вашему коллективу?
- Я хочу поздравить всех с наступающим Новым годом, с юбилеем, который нас ожидает, прежде всего наших заслуженных ветеранов, воспитанников завода всех поколений, всех, кто в настоящее время трудится на нашем заводе и тех, кто перешел работать на другие предприятия!
Желаю всем успехов, достижения поставленных целей, творческих удач и новых начинаний. Желаю вам никогда не терять уверенности в своих силах, надеяться, верить и любить. Счастья, радости, благополучия! ^^

Любовь ПОГРЕБКОВА

Новый год на рабочем месте

Новый год - праздник семейный. Но таковы реалии нашей жизни, что кому-то из работников непрерывного производства приходится под бой курантов не поднимать бокалы с шампанским в кругу близких и друзей, а встречать самую волшебную ночь года на рабочем месте.

В преддверии праздника мы задали несколько вопросов тем, кто будет трудиться в Новый год:
Как вы относитесь к тому, что будете работать в Новогоднюю ночь?
Чем будет отличаться новогодняя смена? Будет ли поздравление? Будет ли празднично оформлено ваше рабочее место?
Что вы пожелаете вашему коллективу в наступающем новом году?


Виктор СТОЛЕРМАН, диспетчер Казского филиала ОАО "Евразруда".
- Диспетчеры работают в любую погоду, в любые праздники, и что бы ни происходило, они должны быть "привязаны" к своему рабочему месту. Работа очень ответственная, постороннего человека сюда не посадишь, подменить некем. Под нашим контролем весь производственный процесс проходки, бурения, добычи. Основное наше "орудие" - телефон, а также радиосвязь с машинистами электровозов.
Мы должны держать связь со всеми работниками, поэтому не сходим со своих кресел по 12 часов подряд. Недавно делали хронометраж рабочего времени диспетчеров, который показал, что в день мы принимаем и сами осуществляем более 400 звонков.
В Новый год мне доводилось работать, и не один раз, но это когда я стал работать диспетчером. В эту новогоднюю ночь мне также придется быть на диспетчерском посту, и я отношусь к этому спокойно - это же работа. Дома останется супруга, но она, чтобы не было скучно, поедет встречать праздник к дочери. Вообще я дедушка уже пятерых внуков!
Отличаться эта смена будет относительным спокойствием, потому что проходка в Новый год не работает: будут задействованы только дежурные электрики, раздатчики, слесари, ремонтный, технический персонал.
У меня в диспетчерской стоит наряженная елочка, есть телевизор, так что иногда я буду иметь возможность посмотреть праздничную программу. В эту смену из диспетчеров буду я один. Зная об этом, начиная часов с трех, обычно звонят коллеги - поздравляют. Надеюсь, что и в этот раз про меня не забудут. Конечно, и я в свою очередь говорю им слова поздравлений. А желаю я только одного - здоровья. Если оно будет - будет все! А руднику, в преддверии праздника, желаю - стабильной работы, в нормальном режиме, без травм и аварий.

Павел РУИН, плавильщик пятого разряда первого цеха ОАО "Кузнецкие ферросплавы":
- Я восьмой год работаю на ферросплавном заводе, Новый год встречал на производстве только один раз, несколько лет назад. Помню, пришел на работу с хорошим настроением, думал, удастся с ребятами под бой курантов выпить чашку чая, поесть торт, но не получилось. Меня поставили тогда на дозировку, а работа эта очень ответственная, напряженная, не оторваться.
Не знаю, как сложится эта новогодняя ночь, но если получится, мы поздравим друг друга. На раскомандировке мастер нас обязательно поздравит с наступающим Новым годом, это традиция. Мы уже украсили цех - повесили воздушные шары, мишуру.
Так уж сложилось, что почти вся моя семья будет работать в эту новогоднюю ночь: жена Ирина, терапевт пятой горбольницы, мама Надежда Павловна, дежурная ДК алюминщиков. Не будет работать в новогоднюю ночь только младшая сестренка Таня, она студентка.
Я не первый год являюсь членом комиссии по работе с молодежью при профкоме ППО "Кузнецкие ферросплавы". Здесь я черпаю энергию, позитив. Хочу пожелать нашей молодежной организации в будущем году побольше креативных идей, воплощения самых смелых задумок и планов. А всему коллективу завода - здоровья, семейного благополучия, достойной зарплаты. И с оптимизмом смотреть в будущее, все будет хорошо.

Елена СПИРИДЕНКО, машинист крана второго кислородно-конвертерного цеха Евраз ЗСМК, профгрупорг, уполномоченный по охране труда.
- Я уже 33 года работаю на комбинате, и это будет не первая моя новогодняя ночь на производстве. На моем счету не меньше десятка таких ночей. Было время, что нашей смене пришлось два года подряд встречать новый год на рабочем месте: тогда комбинат переходил с 8-часового графика на 12-часовой, и мы работали в новогоднюю ночь, когда трудились по 8 часов, потом перешли на 12 и снова попали в смену на Новый год. И эта новогодняя смена наверняка будет не последней в моей трудовой биографии.
Поэтому в нынешнем году я уже особо и не расстроилась, узнав, что бой курантов услышу не в кругу семьи - привыкла. Конечно, пришлось скорректировать планы. Члены семьи к моим праздничным сменам теперь уже относятся спокойно, потому что дети выросли, сами расходятся по гостям. Дома в новогоднюю ночь остаются только муж и кот. Им, конечно, будет скучновато без меня (смеется).
По многолетнему опыту могу сказать, что обычно это одна из самых тяжелых ночных смен в году - приходится работать более напряженно. Бывает, спуститься с крана, чтобы чаю попить, некогда. Мы как-то, помню, купили в цех пирожные, но не было времени даже их съесть - утром разобрали сладости по домам.
Но, несмотря на напряженный график, мы стараемся создать в цехе атмосферу праздника - развешиваем в кабинах мишуру, на пульте управления - новогодние плакаты.
В 12 часов ночи начальник смены обычно по громкой связи обращается ко всем участкам - поздравляет с Новым годом. Я думаю, что традиция не нарушится и в этом году, тем более что у нас сейчас очень хороший начальник смены Кирилл Олегович Гилев. Если получится остановиться на несколько минут, мы ненадолго покинем рабочие места и поздравим друг друга.
Своим коллегам, с которыми буду трудиться, я хочу пожелать легкой смены и, конечно, чтобы ничего не случилось, чтобы все работало как кремлевские куранты.

Владимир ГЛАЗКИН, электролизник пятой серии шестого корпуса первой промплощадки НКАЗа:
- На алюминиевом заводе я тружусь с 1999 года, и эту новогоднюю ночь не первый раз буду встречать на рабочем месте.
Моя семья - жена Яна, дочь Настя и сын Сергей будут встречать Новый год без меня, а я поздравлю их утром. Я их даже по телефону не смогу поздравить, потому что сотовый с собой не беру.
В новогодней ночи на работе есть что-то особенное. Наверное, откладывает свой отпечаток переход в другой год. И настроение в эту смену всегда особое, приподнятое. Праздник есть праздник. Хотя я считаю, что на работу надо всегда идти с хорошим настроением. В сменном журнале нам оставит свое поздравление старший мастер корпуса, а мы можем поздравить своих коллег из соседних корпусов по громкой связи через диспетчера. Позвоним ей по внутреннему телефону, а она объявит.
В ночную смену работают только электролизники. С 23 до 24 часов начинается регламентированная обработка электролизеров, и в это время у нас будет возможность попить чаю в комнате отдыха, поздравить друг друга.
В наступающем году я хотел бы пожелать всем металлургам прежде всего здоровья, это самое главное в жизни. А также добра, веры в свои силы, оптимизма, уверенности в завтрашнем дне, достойной зарплаты, а нашему заводу - стабильности и процветания. ^^

"За мольбертом забываешь обо всем…"

Ирина ЗИНАТУЛЛИНА работает машинистом крана в первом кислородно-конвертерном цехе Евраз ЗСМК, состоит в ГМПР. А в свободное от работы время берет в руки кисти и краски и творит на холсте.

Мы встретились с ней в музее истории и достижений ЗСМК, где Ирина Радионовна готовилась к участию в рождественской выставке "Зимняя фантазия" объединения свободных художников "Сибирские просторы", в которой кроме Ирины участвовали еще пять мастеров кисти. В перерыве между развешиванием работ удалось побеседовать с самобытной художницей.
Свою первую картину Ирина написала в 2000 году. "До этого вообще никогда не занималась рисованием, не посещала художественную школу, все только в рамках школьной программы, - признается она. - Но в моей жизни возникла трудная ситуация, нужно было отвлечься, найти какую-то отдушину. И совершенно неожиданно возникло желание рисовать. Пошла в магазин, купила краски, кисти. С красками вообще произошла смешная история: я понятия не имела - что такое масляные краски, решила - если в тюбиках - значит масляные, но хотела писать именно маслом. Так вот, взяла я первые попавшиеся тюбики, пришла домой, а краски на кисти сохнут. Оказалось, что это акварель, я ее положила в коробку и понесла обратно в магазин. Потом уже, посоветовавшись с продавцом, купила масляные…"
Ту первую картину - букет сирени, которая, кстати, до сих пор висит на работе у коллег Ирины, она рисовала буквально на первой попавшейся картонке. Профессиональный холст, мольберт - все это появилось гораздо позже.
Сегодня в ее творческой биографии уже четыре персональных выставки: выставлялась в администрации Новоильинского района, в Мысках, в Осинниках, в Таштаголе, постоянно участвует в "сборных" выставках, три года состоит в объединении "Сибирские просторы". Членство в "Сибирских просторах" дает возможность участвовать в вернисажах самого разного уровня.
Тяга к творчеству - это у нашей героини семейное. Ее мама, Любовь Чирятьева, долгое время работавшая машинистом крана второго кислородно-конвертерного цеха и не один год трудившаяся бок о бок с дочерью, давно и серьезно увлекается корнепластикой и делает картины из бересты.
По признанию Ирины, больше всего ей нравится рисовать пейзажи, и любовь к природе ей тоже привила мама: "Мы всегда с мамой ходили в лес. Только проталины появлялись, уже шли на прогулку в тайгу. Я вообще заряжаюсь от природы. Больше всего люблю рисовать окрестности Таштагола - шорскую тайгу, горы. Это почти моя родина, я там полжизни провела у бабушки в деревне - пропадала все каникулы, все выходные и до сих приезжаю туда с замершим сердцем. Рисую по-разному - и выезжаю на натуру, и пишу по памяти. Нередко куда-то съездила, и пейзаж так запомнился, что буквально стоит перед глазами, потом дома наношу его на холст. Бывает, делаю наброски на природе, а потом дома уже дорабатываю. А прошлым летом мы с художниками выезжали на пленер в Мариинский район, на берег Кии.
На выставку, согласно ее тематике, Ирина принесла свои зимние пейзажи. На картинах - заснеженная шорская тайга ("Сиреневая ночь"), утонувшая в сугробах шорская деревушка ("Теплый зимний вечер") и другие…
Для творчества она использует любую свободную минуту: "Иной раз встанешь за мольберт, и про все забудешь, даже что ужин приготовить надо. Мужчины мои (муж и сын) иногда ворчат, но в основном поддерживают меня, я ведь перед ними всегда оправдываюсь: "Ой, я сегодня провинилась, не сготовила, потому что была не тут совсем - в картине", - смеется Ирина.
По словам собеседницы, дома у нее все стены завешаны ее работами. В гостиной на почетном месте возвышается мольберт, там - мастерская.
Ирина, не скупясь, дарит свои произведения друзьям и знакомым. ^^

Татьяна МОТОВИЛОВА

Сколько раз встречаем Новый год?

Задайте этот вопрос любому встречному, и вам ответят: два раза - 1-го и 14 января. Но если хочется проявить чувство солидарности с другими народами, откроются просто безграничные перспективы.

В этом году все население земли особенно радо встрече Нового года. По той простой причине, что страхи про конец света, так активно внедряемые в наше сознание со всех телеканалов, оказались беспочвенными.
Хорошая весть произвела целительное воздействие на съежившуюся от ожидания катаклизма душу. Теперь не нужно запасать соль и спички, затаривать мешками с перловкой темнушку. Душа хочет праздника.
Включен телевизор. Еще не бьют куранты на Спасской башне, которые у нас дают старт к началу праздника. Но, слава Богу, мы живем в стране, где целых одиннадцать часовых поясов. Зачем мучить свою душу излишним томлением. Не лучше ли поддержать жителей Камчатки, а затем плавно передвигаться по часовым поясам до Калининграда?
Что ни говори, а Новый год самый лучший праздник. Причем он может продолжаться круглый год на вполне законных основаниях. Те, кому по настоящему дороги старинные традиции, не преминут встретить Новый год по старому стилю - 14-го января.
А как же насчет дружбы народов? Будет не политкорректно оставить без внимания Китай, Вьетнам, Монголию, Сингапур и так далее. Нельзя оставаться в стороне, когда 10 февраля жители этих стран радостно будут встречать наступление Года Черной Водяной Змеи.
Отсюда рукой подать до 21-го марта, Нового года по персидскому календарю. Встретим его достойно вместе с жителями Ирана, Афганистана, Пакистана, Азербайджана. При этом не стоит упускать из внимания особенность, существующую в Индии. Там Новый год можно встречать целых восемь раз, в зависимости от поверий, существующих в этой густонаселенной стране.
Не прячьте праздничные бокалы. Пусть на дворе уже вовсю хозяйничает весна, мы все равно можем произносить новогодние тосты. На этот раз пожелаем счастья жителям Бирмы. У них Новый год наступает 1 апреля.
Переместимся в Таиланд. До боли знакомая ситуация - Новый год встречают дважды. Официально - 1-го января, а вот народные обычаи "настаивают" на одном из дней второй декады апреля, поскольку именно в это время встречали праздник пять веков назад.
Исключительно из братской любви ко всему человечеству поддержим традицию племени майя, что живет в Мексике, - Новый год у них приходится на 16 июля.
Гулять так гулять! Переместимся на черный континент. В Нигере поднимают новогодние бокалы 1 августа.
Затем, из чувства дружбы, присоединимся к представителям иудейской конфессии. У них в начале сентября празднуется Новый год, правда, он звучит несколько иначе - Рош Ха­Шана (Голова года).
Не будем останавливаться. Новогодний марафон продолжается. Двинемся в Эфиопию, чтобы поспеть к праздничному столу 11 сентября, не забывая при этом, что нас ждет с нетерпением чудесная страна с названием Гамбия. Там празднуют Новый год 7 октября.
Глупо оставлять без внимания обычай древних кельтов. Их потомки живут в Шотландии и Ирландии, они встречают Новый год 1-го ноября. И будет совсем невежливо с нашей стороны, если мы не присоединимся к гостеприимным жителям Гавайских островов: у них встреча Нового года - 18-го ноября.
Вот так, в атмосфере постоянного праздника, пролетело время. Пора готовиться к встрече следующего года. Существует поверье - чем большему количеству людей вы пожелаете счастья и удачи в наступающем году, тем больше получите и сами. С наступающим Новым годом, дорогие земляки! ^^

Геннадий МОРОЗОВ

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк,
ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71
e-mail: ehokuz@mail.ru