Архив  
№8 (261) 03.03.06

Также в номере:

официальный отдел:

День Облсовета

Юридическая консультация

Профсоюзная жизнь:

Дело поручили женщине...

Спорт курьер:

На ведущих ролях

Спортивная мозаика

Легко и непринужденно

   

ТЕМА НОМЕРА:

Мы тебе доверяем,
Надежда!

Надежда Пашкова – человек открытый, излучающий оптимизм и уверенность, – из тех, кто очень быстро становится «своим», кому доверяешь. Не случайно в агломерационном цехе Абагурского филиала, в котором она является председателем цехового комитета, вот уже несколько лет почти сто процентов работников – члены профсоюза. С недавнего времени Надежда Семеновна возглавляет не только профорганизацию цеха, но и занимает должность уполномоченного по профсоюзной работе цехов Сервисного центра филиала.
В Новокузнецк Надежда Семеновна приехала из Украины в 94-м году, где работала на Запорожском металлургическом заводе. Сразу устроилась на Абагурскую аглофабрику, в агломерационный цех. Освоила здесь не одну профессию: работала и машинистом конвейера, и машинистом башенного крана, а в 99-м перешла на свою «родную» специальность – электромонтером.

В ней не ошиблись
В 1998 году работники цеха выбрали ее председателем цехкома. Доверив защищать свои права женщине, не ошиблись – Надежда Пашкова оказалась отзывчивым, всегда готовым помочь человеком. Через три года ее вновь избрали. Не захотели менять председателя и в 2005-м, когда ремонтные службы филиала были выведены в Сервисный центр и Надежда поневоле оказалась работницей другого цеха – электроремонтного. Конечно, никто не запретил бы оставить председателя цехкома на своем месте, но возникали большие сложности в работе. Что делать? В профкоме «Евразруды» рассудили так. Пашкова довольно успешно занимается профсоюзной работой, люди довольны: в агломерационном цехе много лет численность членов профсоюза – за 90 процентов.Тогда как в только что образованном Сервисном центре, куда вошли работники ремонтных служб цехов филиала, пока тяжело навести порядок, чему существует множество причин, например, удаленность участков друг от друга. В этой ситуации необходимо было не «потерять» членов профсоюза, а также четко и слаженно наладить систему их учета. Поэтому приняли такое решение – ввести в штат профкома филиала должность уполномоченного по профсоюзной работе цехов Сервисного центра и пригласить на нее Надежду Пашкову, оставив при этом ей возможность заниматься профсоюзной работой и в своем аглоцехе. С января этого года она вступила в должность.

Устав – на сон грядущий
Когда мы спросили Надежду Семеновну, как ей дался такой переход, она, вздохнув, ответила: «Ой, непросто. Во-первых, привыкла к своей работе, к людям. Физически, конечно, сейчас легче. А вот психологически… Профсоюзная работа сложна прежде всего тем, что это работа с людьми. Груз ответственности большой. Но надеюсь, все-таки кое-какой опыт работы у меня есть, недавно прошла обучение на семинарах. И потом – чувствую хорошую поддержку и в профкоме фабрики, и профкоме «Евразруды». Знаете, – уже улыбаясь сказала она, – никогда не думала, что на сон грядущий буду читать Трудовой кодекс, Устав ГМПР. А что делать? Нужно быть подкованным в вопросах защиты прав работников».
– Надежда, задача перед вами стоит непростая – сплотить «сервисников» в сильную большую профорганизацию.
– Да, в профсоюзных организациях некоторых цехов состоят не больше половины работников. О чем это говорит? Наверное, не о том, что люди плохо относятся к профсоюзу, а о том, что они почти ничего о нем не знают. У себя в цехе я считала своим долгом держать людей в курсе событий, пройти по цеху, побеседовать с людьми, поинтересоваться, может, кто-то нуждается в помощи. И мне не приходилось спорить и доказывать, что профсоюз – это надежный помощник и опора для человека труда. Все это понимали. Ну и, конечно, постоянно проводила разъяснительную работу.

Быть всегда с людьми
– Так же буду действовать и сейчас. Мало кто из работников читает коллективный договор. Это и понятно – некогда. Поэтому коротко, простым языком стараюсь передать хотя бы его основные пункты. Люди должны его знать, чтобы потом внести и свои предложения. Правда, и здесь приходится людей подталкивать. Когда колдоговор готовился к подписанию, приходила на раскомандировки и предлагала: «Ребята, если у вас есть предложения – давайте». В ответ, как правило, тишина. Или машут рукой – мол, мы, Надежда, тебе доверяем, ты и действуй. «Тогда потом, – говорю, – не возмущайтесь!» Наверное, люди поняли, что это не пустые слова, видели, что переживаю. Через некоторое время смотрю – проявили активность работники одного цеха, потом другого. Главное уметь объяснить людям, что если быть не сторонним наблюдателем, а участвовать в жизни предприятия и поддерживать друг друга, добьешься большего и будешь уверенней смотреть в завтрашний день.
– В новой должности вы чуть больше месяца. Какие результаты?
– Первое, с чем пришлось столкнуться, – упорядочение членов профсоюза в связи с переводом их в Сервисный центр. У себя в аглоцехе данные на каждого члена профсоюза были всегда под рукой. Если работнику нужно оформить какой-то документ, написать заявление, беру это на себя, потому что понимаю, что человеку для этого выбрать время трудно. Так же хочу построить работу и у «сервисников».
Если говорить о численности членов профсоюза, то она хоть немного, но выросла. Приняли в профсоюз несколько человек, которые пришли устраиваться к нам на работу. Теперь стараемся, чтобы все новоприбывшие проходили через профком. С января вступили в профсоюз около сорока работников Сервисного центра. Очень непросто было убедить сделать это – порой до жарких споров доходило. Вот и сейчас – уже надо идти поскорей переодеваться в спецовку и – к людям, в цеха.
Ирина ТРОШИНА

Официальный отдел:

День Облсовета

27 февраля в первичной профсоюзной организации ОАО «Гурьевский металлургический завод» с участием председателя Облсовета А. Д. Миронова, зам. председателя В. В. Соболева и главного правового инспектора труда ГМПР по Кемеровской области А. А. Белинина состоялся день Облсовета.

– Нас интересовало, – сказал А. Д. Миронов, комментируя итоги дня Облсовета, – как сегодня живет и работает профорганизация ГМЗ, какая помощь ей нужна с нашей стороны. Мы побывали в нескольких цехах, встретились с председателями цеховых организаций, с рядовыми членами профсоюза. Эти встречи показали, что надежды на повышение своего уровня жизни люди связывают со стабильной работой предприятия. Ситуацию, когда план не выполняется из-за дефицита сырья или потому что на устаревшем оборудовании невозможно достичь высокой производительности труда, надо менять, убеждены рядовые металлурги.
Работников волнуют вопросы
охраны труда, обеспечения спецодеждой. И, конечно же, их беспокоят проблемы оздоровления, отдыха, спорта. У молодежи главный вопрос – жилищный. Банковская процентная ставка по ипотеке лишает большинство молодых работников возможности приобретать жилье. Здесь есть над чем думать и работать и профкому, и администрации.
На заводе завершается подготовка к заключению нового колдоговора. В ряде цехов проект колдоговора есть в раскомандировках, и работники могут внести в него свои предложения. Но кое-где считают: «Мы избрали профком, пусть он и добивается повышения зарплаты». Однако наполнение колдоговора достойным для работников содержанием – общая задача всех членов профсоюза.
У нас состоялась встреча с исполнительным директором ГМЗ Ю. А. Гущиным. Он согласился с тем, что заработки на предприятии должны повышаться и темпы роста реальной заработной платы должны опережать темпы инфляции, но подчеркнул, что и коллективу надо работать качественнее.
По итогам дня Облсовета состоялось заседание профкома ГМЗ. Здесь разговор о том, каким должен быть новый колдоговор, продолжился. Говорилось, в частности, и о необходимости сломать стереотип, согласно которому и колдоговор рождается сам по себе, и дирекция сама по себе и зарплату повышает, и социальные вопросы решает.
Для собственника завода, находящегося далеко за пределами Гурьевска, в первую очередь, важен уровень рентабельности предприятия. Все остальное его мало волнует. Так что люди должны понимать: дирекции и профкому приходится решать очень сложные производственные и социальные вопросы в определенных рамках.
Мы заострили внимание членов профкома на проблемах организационного укрепления первичной профсоюзной организации. Численность ее в последнее время снижалась. Обсуждалось, в чем причины безразличия ряда работников к профсоюзу, правильно ли действовал профком, когда в прокатном цехе сокращалось значительное количество работников. Много внимания было уделено задачам по улучшению информационной работы. Отмечалось, что пока в распоряжении председателей цехкомов мало материалов, которые позволяли бы убедительно и обстоятельно, а главное, системно информировать рядовых членов профсоюза о ситуации на предприятии, в первичной организации. К тому же не все председатели цехкомов владеют навыками информационной работы, поэтому решено провести обучение профактива основам информационной работы. Думаю, серьезный разговор, который состоялся в профкоме, принесет пользу работе комитета и всей первичной профорганизации ГМЗ.
Записал Иван ПАНИН

Юридическая консультация

Нужно обоюдное согласие
На предприятии проходила процедура сокращения штата. Работница написала заявление об увольнении без отработки двухмесячного срока. Работодатель не хочет выплачивать ей компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, ссылаясь на то, что инициатива увольнения без двухмесячной отработки исходит от самой работницы.
Применение ч. 3 ст. 180 ТК РФ никак не связано с тем обстоятельством, от кого именно исходит инициатива увольнения без предварительного предупреждения – от работодателя или от работника.
Очевидно, что применение этой нормы невозможно без инициативы работодателя провести сокращение штата, работник всего лишь дает (или не дает) свое согласие. Работник вправе выступить с соответствующей инициативой, однако без решающего слова работодателя инициатива работника так и останется инициативой. Если же стороны пришли к обоюдному согласию – расстаться как можно скорее, это оформляется в виде приказа работодателя с приложением письменного согласия работника.

Заочное решение КТС неправомерно
Вправе ли комиссия по трудовым спорам вынести заочное решение, если работник (его представитель) извещен о времени и месте заседания КТС, но не является на заседание КТС и не подает письменного заявления о рассмотрении дела в его отсутствии?
Не вправе. В соответствии со ст. 387 ТК РФ комиссия по трудовым спорам рассматривает спор в отсутствии работника или его представителя только по его письменному заявлению. В случае повторной неявки работника или его представителя на заседание КТС имеет право вынести решение о снятии с рассмотрения вопроса. При этом КТС обязательно должна выяснить причины неявки работника (его представителя) и решить вопрос об их уважительности.

Дополнительный отпуск – по колдоговору
Вправе ли женщина, одна воспитывающая ребенка (ему 10 лет), взять за свой счет отпуск? И какой продолжительностью?
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, колдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае отпуск по заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
«Профсоюзы» № 1, 2006 г.

Профсоюзная жизнь:

Дело поручили женщине...

«Если вы хотите, чтобы о деле хорошо рассказали, – поручите его мужчине, если хотите, чтобы его хорошо сделали, – поручите женщине».

Этим высказыванием, принадлежащим Маргарет Тэтчер, зам. председателя профкома «Кузнецкие металлурги» Людмила Морозова как бы проиллюстрировала работу женской части профактива своей первичной организации. «И это отнюдь не в укор мужчинам, – подчеркнула Людмила Михайловна, – у них свои «плюсы».
В ППО «Кузнецкие металлурги» 65 цеховых профорганизаций, 28 из них возглавляют женщины. Кроме того, 30 представительниц прекрасного пола являются заместителями председателей цеховых комитетов. Накануне 8 Марта мы побеседовали с тремя активистками «Кузнецких металлургов».

«Активистка, спортсменка, красавица…»
Наталья Петровна Маслова – председатель цехкома цеха ремонта металлургических печей ООО «Сталь НК», инженер по ремонту механического оборудования. На Кузнецком металлургическом комбинате работает с 1972 года, в ЦРМП – с 1975-го.
В отдел кадров КМК девочка Наташа пришла, когда за ее плечами было всего 15 лет жизни и 8 классов образования. Разумеется, ей отказали. Но она ходила до тех пор, пока строгие кадровики не сдались и не пристроили ее в цех эмалированной посуды. Там ее определили в подростковое звено, и начала Наташа трудовую жизнь.
С этого же момента началась и ее общественная жизнь. Наташа очень любила и умела петь. А в то время цеховая художественная самодеятельность была очень развита. Способную девочку взяли в ансамбль, потом доверили и сольное пение. Она хорошо помнит и первый свой выход на сцену, и первую песню – «Алексей, Алешенька, сынок…»
Своему песенному творчеству она обязана и сменой места работы. В ЦРМП тогда был очень хороший вокально-инструментальный ансамбль «Прометей» – на всех конкурсах занимал только призовые места. Кроме занятий художественной самодеятельностью, Наташа была и заядлой спортсменкой – занималась и конькобежным спортом, и легкой атлетикой. Одним словом, как в кино: комсомолка, спортсменка, красавица.
Но не забывала она и об учебе. Сначала закончила вечернюю школу, потом – горно-машиностроительный техникум.
В 1990 году Наталью Петровну выбрали в состав цехкома, где она долгое время была председателем жилищно-бытовой комиссии, а потом и заместителем председателя цехкома. В 2003 году товарищи доверили ей руководство цеховой профорганизацией. В ЦРМП коллектив, преимущественно, мужской, и, по признанию самой Натальи Петровны, порой приходится трудно. «Особенно это касается мотивации профчленства, – говорит она. – Если не удалось человека привлечь в профсоюз или удержать в профсоюзе, знаю – где-то я недоработала». Впрочем, процент профсоюзного членства в ЦРМП грех назвать маленьким: из 219 работающих в профсоюзе не состоят всего 23 человека.
И сейчас, как и раньше, в ЦРМП любят спорт. Наталья Петровна, правда, уже не бегает, но болельщица она азартная. Гордится победами своих лыжников, футболистов. Любит игры КВН, и если есть время, старается не пропустить очередной баталии.
Март для Натальи Масловой – самый любимый месяц. «Не только потому, что в этом месяце отмечается женский праздник, – смеется Наталья Петровна. – 7 марта день рождения моего мужа, которого я очень люблю и который многому меня научил. А 23 марта – годовщина нашей супружеской жизни – 27 лет прожили вместе. Главное для женщины – уверенность в себе, в своем деле. А достичь этого можно только тогда, когда ты любишь и любима. В преддверии праздника желаю всем женщинам обрести это счастье».

Когда любишь свою работу
Надежда Тебенькова – председатель цехового комитета управления метрологии и эксплуатации систем автоматизации технологических процессов НКМК. Надежда Леонидовна на комбинате работает, с небольшим перерывом, с 1966 года. Цеховую организацию возглавляет с 1997 года. До недавнего времени была еще и председателем женсовета управления. В 2004 году награждена знаком «За вклад в развитие профсоюзного движения Кузбасса», а в 2005-м из рук губернатора получила еще одну областную награду – медаль «За веру и добро».
Участки подразделения, где работает Н. Л. Тебенькова, разбросаны по всей промплощадке – от коксохимпроизводства до ЭСПЦ. Работают здесь 320 человек, 270 из них – члены ГМПР.
Тебенькова – председатель неосвобожденный, ее производственная должность – бригадир хозработ, поэтому Надежде Леонидовне, чтобы успеть все сделать, приходится очень четко планировать свою работу, сосредоточивая внимание на главных проблемах. А главным в профсоюзной работе Надежда Леонидовна считает заботу о людях и, конечно же, об их зарплате, которая, по ее мнению, пока еще невелика.
Основные положения и по заработной плате, и по социальным гарантиям закладываются в колдоговоре. Но у председателя, действительно радеющего о людях, всегда найдется возможность оказать членам профсоюза и дополнительную помощь. И Надежда Леонидовна такую возможность находит. Вот, например, в колдоговоре есть пункт о выделении женщинам, имеющим статус матери-одиночки, 450 рублей на подготовку детей к школе. А Надежда Леонидовна два года назад подняла вопрос о том, чтобы такую же помощь оказывать и мамам, находящимся в разводе. Теперь к 1 сентября этой категории работниц цеха (членам профсоюза, конечно) выделяют по 300 рублей из профбюджета подразделения. Мелочь? Да. Но из таких вот мелочей и складывается мнение людей о профсоюзе.
В октябре прошлого года часть работников подразделения, обслуживающих ООО «Сталь НК», была переведена из НКМК в общество «Дружественные информационные технологии», в котором не было профсоюзной организации. Срочно провели собрание, создали профсоюзную группу, причем в профсоюз вступили и те, кто раньше не испытывал в нем надобности. Группа единодушно решила: лучшего вожака, чем Тебенькова, им сейчас не найти. Попросили ее «курировать» профгруппу, с чем Надежда Леонидовна согласилась, несмотря на то, что профгруппа не в структуре цеховой профсоюзной организации.
Много времени, энергии и сил ушло на то, чтобы наладить информационную работу – на разработку эскиза, стенда, подборку и регулярное обновление материалов. Не случайно профсоюзный уголок цеха был признан победителем в областном смотре-конкурсе на лучший профсоюзный стенд. Сейчас новый этап в информационной работе – создание профсоюзной странички на сайте управления. «Электронный способ распространения информации, пожалуй, самый оперативный, – говорит Надежда, – так как в нашем подразделении почти каждое рабочее место оборудовано компьютером».
«Нравится ли вам ваша работа?» – спрашиваю у Надежды Леонидовны. «Если бы не нравилась, то вряд ли я бы с ней справилась», – отвечает она. Но несмотря на то, что и работа ей нравится, и успехи в этой работе у нее налицо, главным в жизни каждой женщины, в том числе и в своей жизни, Надежда Тебенькова считает семью. «Если в семье все хорошо, то и на работу не идешь – летишь», – говорит она. Своим подругам и коллегам по работе желает: «Крепких семей, стабильной работы и мужчин рядом таких, которые бы были настоящей крепкой опорой и защитой».

Главное качество – надежность
Людмила Витальевна Яретык – заместитель председателя цехкома ЭСПЦ НКМК, инструктор производственного обучения. Работает в цехе с 1982 года. Обязанности заместителя предцехкома выполняет уже 20 лет.
Председатель цехкома ЭСПЦ Юрий Алексеевич Кузин так характеризует своего зама: «Это у меня и правая рука, и левая. И организация, и компьютер, и учет, и мотивация. Наши 98 процентов профсоюзного членства – во многом ее заслуга».
Общественная работа, по признанию самой Людмилы Витальевны, стала ее вторым «я»: «Всю свою сознательную жизнь я занималась общественной работой. Это и пионерская работа, потом – и комсомольская. После школы сразу в институт не поступила, пошла работать на машзавод, и как только приняли меня в профсоюз, сразу выбрали и в цеховый комитет. На лице, что ли, у меня написано?»
В педагогический институт Людмила поступила позже – на факультет иностранных языков. В Новокузнецке проучилась всего два года, а потом в порядке обмена студентами ее направили в ГДР, в Лейпцигский университет им. Карла Маркса. Там тоже была членом профкома и отвечала за интернациональную работу. О студенческих временах Людмила Витальевна вспоминает так: «Когда была студенткой, немного стыдно было перед иностранцами. Особенно польки над нами подсмеивались: «Как вы живете – даже зубной пасты, шампуней у вас нет!» – «Зато мы ракеты делаем!» – заявляли мы. И это было нашей гордостью».
Так уж получилось, что со знанием двух языков – немецкого и испанского – Людмила Витальевна после шести лет работы по специальности отказалась от карьеры лингвиста и в 1982 году пришла на комбинат. Вероятно, в ее лице, а скорее – в характере, действительно, есть что-то особенное, потому что не проработала она на новом месте и двух месяцев, как ее выбрали в состав цехкома.
«Самое главное и ценное качество Людмилы – надежность», – говорит Ю. А. Кузин. – Она не терпит разгильдяйства. Если даже я что-то сделал не так или опоздал, допустим, на какую-то встречу – она мне выдаст по полной программе».
Обязательность Людмила Витальевна тоже считает одной из основных черт своего характера. «Пунктуальна я была и до того, как к немцам приехала, – говорит она. – Считаю, что никогда и никто не обязан меня ждать. Я ни разу никуда, тем более на работу, не опаздывала».
Главное для женщины, считает Людмила Яретык, быть хорошей хозяйкой. «Моим родным в доме должно быть спокойно и уютно. Встаю я в пять утра, ложусь в полночь – так я привыкла еще со времен учебы. Готовлю завтрак, в воскресенье могу даже торт испечь».
Свою основную специальность, при всей своей занятости, Людмила Витальевна Яретык не забывает. При случае и переводами занимается, и немецких классиков читает. «Если когда-нибудь мне придется уйти из цеха, без куска хлеба я, конечно, не останусь, – говорит она. – Страшнее оказаться без общественной работы».
Зоя БУЛАХ

Спорт курьер:

На ведущих ролях

:Николай Ластовка –: 
:один из сильнейших лыжников ГМЗ:В феврале спортсмены Гурьевского металлургического завода успели поучаствовать в соревнованиях по различным видам спорта. И везде они были на ведущих ролях.
11 февраля заводчане выиграли волейбольный турнир среди предприятий первой группы в зачет городской спартакиады. Нельзя сказать, что победа далась им легко. За победу боролись сборные Салаира и района, команды Салаирского ГОКа и Гурьевского филиала «Евразруды», плюс команда госучреждений.
В финале металлурги встретились с молодой и нахрапистой сборной Салаира. Первый сет наши волейболисты выиграли с трудом, но во втором сконцентрировались, по-спортивному разозлились и, можно сказать, разгромили соперников со счетом 25:15.
Наибольший вклад в копилку очков внес заместитель начальника прокатного производства по отгрузке готовой продукции В. П. Глушанин. Как говорится, «масть пошла», и Виталий Павлович был неофициально признан лучшим игроком турнира.
Не подкачала и женская команда ГМЗ, которая 19 февраля завоевала переходящий приз памяти воина-интернационалиста Анатолия Паксина на соревнованиях в селе Старобачаты. Волейболистки обыграли хозяек и уступили команде из Старопестерей. В итоге три команды набрали одинаковое количество очков, и все решила разность выигранных и проигранных партий.
Лучше она была у наших девушек, которые вернулись домой с памятным кубком. Так что профсоюзный комитет ГМЗ не зря профинансировал участие волейболисток в турнире.

В воскресенье, 12 февраля, прошла «Лыжня здоровья» для работников Гурьевского металлургического завода.
Хотя было довольно морозно, в парке собралось около 20 человек, некоторые пришли с детьми. После общего старта дети прокатились по одному кругу, а взрослые – по два. Первым финишировал ветеран завода В. Жуков, следом за ним – А. Томилин и Е. Кораблев.
Победители и дети получили призы, а после чаепития многие решили еще покататься на лыжах.

А. Козлов, А. Виноградов, Н. Ластовка, А. Котельников и Е. Куланов – эта пятерка лыжников защищала честь ГМЗ в «Командирских гонках» – состязаниях среди руководителей предприятий Гурьевского района, посвященных Олимпийским играм в Турине.
Лучшим из заводчан стал Николай Ластовка, которому, кстати, доверили поднять в этот день олимпийский флаг. Он не подкачал и занял третье место. Алексей Козлов стал седьмым. «Нашими» были также 13-е, 14-е и 18-е места. Это хороший результат, если учесть, что дистанция покорилась далеко не всем из стартовавших 143 человек.
А первым к «командирскому» финишу пришел ветеран Гурьевского метзавода Виктор Жуков, который выступал вне зачета.
После этого металлурги поучаствовали в первенстве КТО ГМПР по зимним видам спорта, набрались опыта. И в минувшие выходные выиграли лыжные гонки в зачет городской спартакиады. Женская команда ГМЗ заняла общее третье место.
В. БУЛАВИН, председатель спорткомитета ГМЗ

Спортивная мозаика

Мини-футбол
23 февраля семь команд НКМК и Обществ провели блиц-турнир по мини-футболу, посвященный Дню защитника Отечества.
В упорной борьбе победила команда ООО «Сталь НК», сформированная на базе цеха ремонта металлургических печей. Второе место занял коллектив, возглавляемый генеральным директором ООО «НСК-Новокузнецк» Е. А. Переверзевым. И третьими стали футболисты ОАО «НКМК», чью основу составили представители рельсобалочного цеха, – они в бронзовом матче обыграли команду ТЭЦ ООО «ЕвразЭК».

Футзал
Детская команда Каза приняла участие в первенстве области по футзалу среди юношей 1993–1994 годов рождения. С поездкой юным футболистам помог профсоюзный комитет Казского филиала.
Турнир проходил в феврале в Анжеро-Судженске и собрал лучшие коллективы Кузбасса. Поэтому пятое место подопечных Николая Башкатова можно расценить как успех. Ребята не опростоволосились и набрались опыта, который обязательно пригодится им в будущем.

Хоккей
Кузбасский хоккей – не на одном «Металлурге» держится. Не верите? Съездите в Каз!
Поселок хоть и небольшой, зато практически все его жители влюблены в хоккей. Во время трансляций олимпийского турнира на улицах почти никого не было. Да и местная команда собирает приличную аудиторию. И хоккеисты стараются порадовать болельщиков.
25 февраля казцы выиграли традиционный турнир в Калтане, оказавшись сильнее двух тамошних команд и коллектива из Мундыбаша. В награду за хорошую игру они увезли домой красивый кубок, который будет напоминать о победе.
Возможно, подготовиться к турниру казцам помогла товарищеская встреча между молодежью и ветеранами, которые встретились на льду 23 февраля. Никакого шоу не было и в помине, соперники рубились, не щадя друг друга. Азартная игра не выявила победителя – 7:7. Не помогли и буллиты – 2:2. Боевая ничья!

Горные лыжи
23 февраля на горе Маяковая состоялось личное первенство НКМК и Обществ по горным лыжам. Мужчины и женщины состязались в слаломе-гиганте.
Быстрее всех трассу преодолел Павел Кончуков (ОАО «НКМК»), затративший 39,22 секунды. Вторым стал его партнер по команде Сергей Соболев, третьим – Игорь Усов (газета «Металлург»). У женщин лучше других справилась Любовь Каркавина (ООО «Сталь НК») – 43,84 сек. В тройку призеров также вошли Татьяна Назарова и Валентина Гончарова (обе – ОАО «НКМК»).

Спартакиада «Евразруды»
20–21 февраля в Таштаголе проходил второй этап IV корпоративной спартакиады ОАО «Евразруда». В программе соревнований были лыжные гонки.
4 километра у мужчин быстрее всех преодолел машинист тепловоза железнодорожного цеха Мундыбашского филиала Юрий Караваев. Женщины соревновались на дистанции вдвое короче, на которой первенствовала маркшейдер Ирбинского филиала Оксана Голубничая. В командном зачете первое место заняли лыжники Мундыбашского филиала, второе – Ирбинского, третье – Казского.
После двух этапов спартакиады лидирует Казский филиал, опрежающий Абагур и Мундыбаш. Казцы не намерены уступать лидерство и на третьем этапе, который состоится в марте.

Плавание
Около 200 спортсменов из городов Кузбасса и Новосибирска состязались в бассейне «Родник» в рамках турнира по плаванию памяти заслуженного тренера В. И. Чеповского.
Успешно проявили себя воспитанники тренеров муниципальной ДЮСШ М. Черноусовой и И. Морозовой. Анастасия Студеникина стала лучшей сразу на трех дистанциях – 50 метров баттерфляем, 100 м на спине и 200 м комплексным плаванием. Данил Барышев занял второе место на 50 м вольным стилем и брассом, а Иван Студеникин – на 100 м комплексом. Бронзовые награды достались Дарье Погониной (50 м баттерфляем), Никите Ясюкевичу (100 м брассом) и Егору Иогину (100 м на спине).

Легко и непринужденно

Как мы уже сообщали, команда ОАО «ЗСМК» (на снимке) недавно стала чемпионом Новокузнецка по волейболу среди ветеранов (40 лет и старше). Но запсибовцы решили не останавливаться на достигнутом.
Следующая вершина, которую они покорили, – ветеранский чемпионат Кузбасса. Помешать им добиться этого в спорткомплексе СибГИУ стремились команды шахты «Распадская» (Междуреченск) и «Металлист» (Мыски).
Однако запсибовцы как бы и не заметили этого. Мысковчане были повержены легко и непринужденно – 3:0 (25:12, 25:16, 25:15). С междуреченцами пришлось повозиться и даже отдать им один сет – 3:1 (25:17, 25:21, 25:27, 25:16).
По большому счету конкурентов у новокузнечан не было. Так что Юрий, Сергей и Константин Скворцовы, Олег Борисов, Михаил Гайко, Игорь Рындовский, Сергей Бухарев и Юрий Данелия выиграли турнир «одной левой».
В очном матче волейболистов Междуреченска и Мысков сильнее оказались шахтеры – 3:0 (25:18, 25:21, 26:24). В итоге междуреченцы заняли второе место, мысковчане – третье. Призами были отмечены лучшие игроки каждой команды – Юрий Скворцов (ЗСМК), Александр Зуев («Распадская») и Дмитрий Крепчук («Металлист»).

 
         
Газета зарегистрирована Южно-Сибирским территориальным управлением Министерства РФ по делам печати. Регистрационное свидетельство
№ ПИ 12-0024

ЭХО

КУЗБАССА

Адрес редакции: 654018, г. Новокузнецк, ул. Циолковского, 50. Телефон 77-89-71 e-mail: solo@nvkz.kuzbass.net